与今日招聘企业随时沟通
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一、熟悉食品生产有关的法律法规。熟练掌握GMP、ISO、QS的管
理要求。积极完成厂里下达的各项任务,模范遵守各项规章制度。
二、做好车间工作调配,合理安排劳动力,协调人员关系,作到均
衡生产。
三、切实抓好车间质量管理,严格检查。发生质量事故要及时报告并
妥善处理。
四、抓好车间文明生产、劳动纪律和安全生产工作,严格操作规程。 五、负责车间员工传、帮、带的工作,不断提高员工的思想素质、
业务素质和技术素质。
六、做好设备维护管理,落实到人。
七、认真按照GMP、QS及ISO9001 的运行管理,做好车间各项记
录,建立车间生产档案。要求原始记录齐全,填写清晰、整洁,保存完整;统计报表内容完整、真实、准确,具有可追溯性。
八、抓好车间工具、设备、辅料消耗量的管理,厉行节约,杜绝浪
费。
九、有权对车间员工向上级主管提出表扬、批评、奖励和处罚的建议。 十、每天要勤于检查,善于总结,掌握实际生产进度、生产质量、物
料与辅料的使用情况,及时调整或纠正在生产中存在和发生的问题,合理安排生产并完成主管领导交办的其他工作。
职位福利:包吃、包住、全勤奖、五险一金、定期团建、节日福利
岗位设置目的: 负责所辖销售区域内的销售及市场运作,拟定并组织实施销售计划策略,以达到收入、销量、利润、执行及市场占有率的目标 岗位工作职责: 1、根据公司下达的年度指标分解到人,并实现销售目标的达成; 2、协助省级经理拓展市场,搭建渠道网络,有效评估并合理布局分销商; 3、指导销售主管与分销商谈判业务计划,确保计划的合理性,并定期分析其经营情况,给出改善建议及计划; 4、定期与分销商回顾总结计划,推动市场活动执行,并确定必要的改善行动; 5、熟悉区域内核心、潜力门店的客户情况,定期拜访; 6、汇总市场信息,关注及分析竞品在市场的表现,及时反馈一线状况; 7、有效的培训及辅导下属, 提升团队业务能力,以确保优秀的执行落地。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、8年以上相关市场营销工作经验; 3、具有较强的渠道、客户、团队管理经验和执行能力; 4、具有较强的沟通能力及数据分析能力; 5、熟练使用MS办公系统; 6、有酒水、快销经验者优先。
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1.全面负责公司人事行政部工作;
2.制订人力资源总体规划与年度实施计划;
3.编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源挖掘及储备工作;
4.根据公司发展和管理需求,不断完善组织架构,制定各部门及岗位职责,并监督执行;
5.根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
6.组织实施对员工的考勤、晋升、高职、奖惩、辞退等全方面管理;
7.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
8.负责对企业辖区内的公共秩序和公共卫生进行管理;
9.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册、盘点等管理工作;
岗位职责:
1.通过与消费者沟通的实例演示,实地带教门店SR, 达成消费者售卖量和新用户招募的业务指标并持续提高效能;
2.负责所覆盖门店的SR人员入离职办理,排班及在岗率和赠品管理;
3.对客户/消费者提出的问题和要求作出迅速反应,充当桥梁作用积极寻找资源和为客户提供解决方案,必要时主动寻求主管/客户经理的帮助, 确保顾客问题得到妥善处理,获得客户的满意度;
4.参照客户/城市运营计划,与门店经理确认并执行各项店内活动(如二点陈列,店内POSM展示,促销活动,路演和妈妈班),及时更新并反馈项目进展情况到相关的数据系统,给其上级经理和惠氏相关的KAM/CM汇报情况;
5.根据要求线路进行门店拜访,维护门店货架/店内二点陈列/SR的黄金工作时间排班和货架工作时间,门店库存与新鲜度 以及订单获取;
6.根据客户系统/惠氏CRM系统提供在所覆盖门店招募的用户数据和用户动态状况,与店内服务顾问一起协同对用户的售后回访和个性化的关爱服务执行,尽大化地提高用户复购和续吃率.;
7.在所负责的客户门店,组织和开展店内包括妈妈班,忠诚用户沙龙和亲子活动竞赛等消费者互动活动,帮助开拓新用户招募,转化竞品用户和老用户保有。
8.了解和熟悉客户的会员管理体系,通过不定期的用户访谈,收集用户对惠氏产品与活动的意见反馈,积极分享客户的反馈并提出建议给其合作伙伴如惠氏公司相关的客户经理/城市经理/会员营销经理/零售客户的门店经理作未来的工作改进。
9.负责本地客户或消费者中心转发的顾客投诉处理,严格根据顾客投诉标准流程指引,通过电话/家访方式与顾客达成就解决问题的协商方案。
任职要求:
1、学历大专以上;3年以上快消行业销售经验;
2、责任心强、善于沟通、结果导向的能力强。
3. 有丰富的促销人员管理及培训经验,数据分析及报表能力优秀;
4、熟悉卖场工作操作流程,有同岗位工作经验者优先;
5、表达流利、思维敏捷、能吃苦耐劳、责任心强、能承受较大工作压力;
6、善于沟通、性格外向、有团队合作精神,工作耐心、细致。
月子部主管岗位职责
1、掌握产妇和宝宝在入所前的相关信息并记录、存档,发现异常及时与产妇或家属就住医院沟通,及时采取必要措施,同时上报会所院长/总经理,并视情况报告副董事长。
2、培训及安排护士管客房产妇和宝宝的健康咨询、指导、康复、训练等高端母婴专业服务
3、安排月子部完成交接班、值班、出入所接待检查、巡房、陪同外出就诊、预防接种等工作流程,认真填写各类表单和保健服务记录,并整理归档。
4、负责乳房管理和母乳喂养的理论指导工作,确保产妇在会所成功进行母乳喂养,宝宝健康茁壮成长。
5、严格执行遵守消毒灭菌制度,指导并让其他部门配合月子部做好所内感染的控制工作。
6、严格执行保护性保健制度和保护母婴隐私制度的有关规定,维护顾客的知情权,认真完成各类知情告知,避免不必要的服务缺陷投诉
7、负责认真做好每天查房和记录交接工作,有特殊要求的客户要及时与相关部门进行沟通.
8、负责做好外请专家来所前准备工作,协助专家查房,并做好详细记录。
9、组织并参加部门业务学习和孕妇沙龙的授课工作
10、对新进护一的专业技能培训和考核:定期组织部门员工的培,按培训计划组织技术训练,不断提高护理质量和护士自身素质
11、合理安排护理人员班次,注重人力搭配,保证护士工作质量
12、对游泳室婴儿抚触师的工作检查、考核、评价,给予反馈并有记录
13、检查托管室的卫生状况,搞好清洁
卫生、消毒隔离工作。
14、有夜班
任职资格:
1.财会、经济等相关专业,本科及以上学历;
2.3年以上相关工作经验,条件优秀者可适当放宽要求;
3.熟练操作办公软件、办公设备;
4.品行端正,具有较好的职业道德和职业素养;具备较强的责任心、踏实肯干;较强的理解能力和计划执行能力;良好的沟通、协调能力、亲和力。
岗位职责:
1.负责公司经济运行分析相关工作,组织召开生产经营碰头会、月度会、专题会等会议,并提供有关数据。。
2.负责向上级单位及地方政府经营数据统计分析及报送工作。
3.负责对接上级单位及地方政府相关经营分析工作。
4.负责降本增效的组织、策划及监督落实工作。
5.组织公司二级成本核算工作。
6.负责组织分解、编制、下达各部门、分公司、控股公司年度经营目标和重点工作;负责定期跟踪指标完成情况;负责组织对各部门、分公司、控股公司经营目标责任落实情况实施监督考核。
7.负责完成领导交办的其他工作。
三河物业招聘岗位:消防主管,薪资5000-8000,年龄30~45周岁,持消防中级或初级证书,相关消防管理工作经验3~5年,工作地点三河。
职位描述:1.负责仓库工作任务分配,组织开展各类物资的接卸、验收、入库、保存、保养、发放、退货、退库等仓库管理工作;2.负责帐务清晰、及时、准确;3.按体系EHS和6s的要求进行日常管理,确保库存物资存储、流转过充中的安全、人员安全以及帐务安全4.根据部门年度计划分解后的步骤,编制月度、周工作计划并监督执行;5.组织协助财务月度盘点工作;6.做好所接触信息的保密工作,并协助或监督他人做好保密工作;7.完成上级领导交办的其它工作。任职要求:1、学历背景:大专及以上学历,英语四级或中石油托福双过2、岗位经验:有相关工作经验即可。3、其他要求:年龄18-45周岁,身体健康可适应非洲高温环境,心理素质良好能适应岗位工作需要
岗位职责:
1. 制定与执行集团投资管理办法;
2. 制定与组织实施集团投资计划和投资方案,捕捉投资机会,提供投资建议和决策支持;
3. 负责集团提出的投资项目可行性研究建议;
4. 负责公司重大投资项目的实施和质量跟踪管理等;
5. 会同财务管理部、合规管理部提供投资活动的财务、法务支持;
6. 负责监控公司因对外股权投资所参股、控股的子公司运营情况及后评价工作;
7. 负责集团投资活动及各事业部、子公司对外投资活动的主体管理,以及各事业部、子公司对内投资活动的归口管理;
8. 根据投资类型及投资规模,组织审定实施集团及各事业单元满足相关标准的投资行为;
9. 集团投资管理办法要求的其他工作。
任职要求:
1、年龄25-35岁,本科及以上学历;
2、具备经济、财务、金融、管理等相关专业知识,工科 经管复合背景优先;
3、2年以上相关工作经验,具备汽车、地产、环境等产业经验和投资经验优先;
4.熟悉股权投资尽职调查流程,有能力统筹组织整体尽职调查工作;
5、掌握行业研究方法与工具,较强的项目分析、金融投资和企业管理知识及能力,能独立进行项目投资分析、行业研究并撰写报告;
6、具备良好学习能力及文本撰写能力,良好的沟通能力和组织协调能力;有敬业精神,能承受压力。
岗位职责:
1.主导部门年度资金计划、工作计划、培训计划的编制;
2.会议管理 :1)负责组织召开部门例会;2)参与运营部组织的安全专业双月例会。
3.品质监督检查: 1)每周检查当班班长督勤情况和园区现场品质;2)每月一次检查各岗位工作记录本、岗位各种装备及设施设备运行及内务管理情况,并对周界安防、电梯三地对讲系统测试情况进行检查;3)每季度组织部门班长、骨干抽查公共区域消防器材(包括灭火器材、消火栓、应急装备)消防通道等;
4.每月进行收费岗位收费情况核对、巡更记录(含员工签到及签到表)检查、单元顶楼、楼道及空置房检查情况抽查、检查部门内务管理和作业文件归档情况、员工宿舍检查; 抽查主管和班长的品质检查,并验证检查结果,每季度一次覆盖每个项目的检查;
5.定期组织对安全薄弱点进行梳理和回顾。
6.人员管理: 1)人才梯队的建设;2)负责本部门人员合理配置;员工考核、培训、发展、骨干员工的甑选、培养等工作;3)传播企业文化,分析总结部门典型的服务亮点和案例,检查公司管理标准;
7.关系管理: 1)政府职能部门的关系维护;2)公司内、外部客户关系维护。
进场时间:10月上旬
1、负责公司日常会计核算工作,编制会计凭证,确保收入、成本、费用准确、及时入账;
2、负责各类资产核实,定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等,保证帐实相附;
3、负责编制财务报表及相关统计报表,配合公司资金工作;
4、负责会计资料整理及归档工作,定期备份财务软件数据,确保会计档案归档的完整;
5、按时申报国税、地税纳税,定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等。
6、做好相关合同的管理工作,随时更新融资合同台帐;
7、上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,会计、财务、审计等相关专业。
2、熟悉财税法律规范、会计专业知识扎实;
3、3年以上会计工作经验,有房地产,建筑等相关行业工作经验优先考虑;
4、责任心强、严谨踏实、条理性强、工作仔细认真;
5、熟练使用金蝶,用友等办公软件
岗位职责:
1、制定本部门年度、季 度、月工作计划及专项,报直接领导批准后组织实施;协助区域物业建立客户
服务工作流程和标准,并负责在项目内的落实;
2、接待管理,规范来电来访接待工作;处理业主的疑难投诉,对重大投诉参与和跟踪,组织各种资源响
应客户需求,并进行月汇总、季度和年度评估,制定预防性措施;
3、负责本项目客户沟通平台的建立和维护,提出有效改进办法及议,提高客户满意度;
4、负责与业委会、居房地办物价部门环卫等相关方的联络和协调以及重要客户的沟通工作;
5、合理安排项目物料的管理、签署入库、领用归还等相关手续,监督下级更新台账,并定期盘点;
6、其他项目客户服务相关的工作;
要求:
1、 物业公司背景;
2、 三年以上项目客服工作经验或 1 年以上同岗位工作经验;
3、 熟悉项目满意度、物业费收缴及社区活动的组织,了解国内、国际先进的物业管理模式、服务方式及
其发展动态;
进场时间:10月上旬
工作内容:
负责公司保洁团队的日常管理和运营,确保公司的办公环境和生活质量达到高品质标准。主要职责包括:
- 制定并执行保洁计划,确保公司保洁工作的质量和效率;
- 指导和培训保洁员工,提高员工的工作技能和服务水平;
- 对公司固定资产进行维护和保养,定期检查设备运行状况;
- 制定并执行清洁工具和耗材的采购和分配计划,确保公司的清洁成本控制在合理范围内;
- 定期检查和更新保洁员工的工作记录和考勤,确保员工的权益得到保障;
- 处理与客户和同事的沟通和投诉,维护公司形象和声誉。
职位要求:
- 本科或以上学历,餐饮、物业管理、酒店管理或相关领域背景
-两年以上保洁主管经验
- 熟悉保洁管理规范和流程,具备一定的Admin系统操作经验;
- 具备良好的沟通和协调能力,具备一定的组织和协调能力;
- 具备良好的数据分析和处理能力,能够熟练使用Excel等办公软件;
- 适应快节奏的工作环境,具备良好的抗压能力;
招聘职位:隧道工程技术主管、隧道工程师 招聘要求:全日制普通一本以上院校土木工程类专业毕业(隧道专业优先),2年以上工程施工经验(有隧道施工经验者优先,需提供有关证明材料),男生。 招聘人数:15-20人。 招聘流程:1、符合条件应聘者于2017年2月28日之前投简历至56504216@qq.com,330429344@qq.com。 2、请提供真实详尽工作简历,附毕业证,学位证,原学校成绩单,原单位解聘证明,英语、计算机等材料扫描件等。 3、公司3月份筛选简历后将通知应聘者到公司进行笔试和面试(相关证件证明材料原件需携带)。 4、通过笔试和面试合格的应聘者将签订劳动合同。 5、联系电话:0553-8356630 联系人:葛晓伟。 职位类别: 隧道工程师 举报
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