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.严格按照《会计法》执行监督企业财务工作,遵守国家财经纪律、财政法和财务规章制度;
2.负责财务部的日常管理工作,组织督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务;
3.制定维护监督执行公司财务制度及有关规定;
4.负责制定公司年度、季度财务收支计划并监督其执行;
5.负责公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高公司盈利水平,编制和组织实施财务预算报告;
6.资金、资产的管理工作;
7.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总公司和总经理报告;
8.组织本部门按总公司规定和要求及时编制财务决算工作;
9.充分运用财务数据,客观、真实地对财务收支执行情况进行分析,为领导决策提供参考;
10.负责与银行或者其他机构的联系沟通,与其维系良好的关系;协助财务总监开展财务部门与公司内外的沟通与协调工作;
11.掌握税收政策,组织做好公司税务申报和纳税工作;
工作内容:
1、做好设备管理工作,按月、季、年计划做好设备保养、维修、大修工作,对工作结果负管理责任。
2、编制专业年度、季度、月度工作计划、设备维保计划、设备大中修计划,经公司批准后组织专业人员实施对实施过程及结果负管理责任。
3、负责节能降耗工作,合理制定节能、降耗方案,严格控制各项能源、维修工具、维修配件的消耗,最大限度的节约开支;
4.积极参与设施、设备的交接、验收工作,完善设计和施工遗留缺陷,参与重大设施、设备的工程改造工作。监督外协施工,验收施工质量。
5、服从公司对本岗位职责的调整与优化;按时完成集团和领导交办的阶段性任务。
任职要求:
1、具备物业行业工程管理经验3年以上;
2、30-45岁,熟练使用办公软件;
3、较强的工作责任心和沟通协调能力。
工作地点:
霸州市兴华北路幸福里小区
职位福利:五险一金、年底双薪、加班补助、包吃、包住、带薪年假、定期体检、员工旅游
开拓公司业务渠道完成公司销售金额目标提升公司回用件销售利润率提升公司客户数量完成新地域开拓试点 职能类别:市场/营销/拓展主管 关键字:开拓业务渠道销售代表
岗位职责:
1、制定本部门年度、季 度、月工作计划及专项,报直接领导批准后组织实施;协助区域物业建立客户
服务工作流程和标准,并负责在项目内的落实;
2、接待管理,规范来电来访接待工作;处理业主的疑难投诉,对重大投诉参与和跟踪,组织各种资源响
应客户需求,并进行月汇总、季度和年度评估,制定预防性措施;
3、负责本项目客户沟通平台的建立和维护,提出有效改进办法及议,提高客户满意度;
4、负责与业委会、居房地办物价部门环卫等相关方的联络和协调以及重要客户的沟通工作;
5、合理安排项目物料的管理、签署入库、领用归还等相关手续,监督下级更新台账,并定期盘点;
6、其他项目客户服务相关的工作;
要求:
1、 物业公司背景;
2、 三年以上项目客服工作经验或 1 年以上同岗位工作经验;
3、 熟悉项目满意度、物业费收缴及社区活动的组织,了解国内、国际先进的物业管理模式、服务方式及
其发展动态;
4.熟练办公各类软件
1、负责根据公司组织架构设置,组织编写、修缮各部门岗位说明书。 2、负责完善公司人事各项规章管理制度,并监督执行。 3、负责完善公司人事相关工作流程,并提出合理化建议。 4、负责建立规范化的招聘体系,开发和维护各项招聘渠道,并组织实施招聘工作。 5、负责制定培训计划,经批准后实施;不断修缮培训材料、外部培训机构及培训课程的评定、组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。 6、负责新入职员工入职培训及试用期考核跟踪,转正、晋升、薪资调整等工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历,35岁以下。 2、5年以上人力资源工作经验,中级人力资源师及以上专业职称。 3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等公司管理方面的法律法规及政策。 4、有较强的统筹管理能力,较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力、公文方案写作能力,有一定抗压能力。 5、熟练使用办公软件,具有良好的职业品德,积极上进,责任心及合作意识强。
1.组织制定及执行公司行政制度、流程和工作计划;2.组织、协调公司的各种会议及大型活动;3.做好公司重要文件包括月度、季度、半年、年度工作计划和总结报告后起草工作;4.审核、修改以公司名义签发的有关文件,做好文书归档和用印管理工作;5.负责公司内部、外部公共关系管理工作;6.负责监督、指导各种行政费用的审核和控制工作,拟订行政费用的预算并监督预算的执行;7.合理调度公务用车,安排车辆的维修与保养,监督车辆使用情况;8.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;9.根据工作计划和目标,定期检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;10.负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作,改善工作质量和服务态度;11.负责公司员工餐的采买、成本控制等工作;12.负责公司文件归档、办公自动化、人员接待、车辆调度、总务后勤(卫生、食堂、员工宿舍)、安全保卫等工作。13.制定公司各项行政规章制度,保证各项工作规范化进行;14.负责管理公司办公设施,做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作并登记在账; 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
岗位职责:1. 接待前台来电来访,做好信息登记工作;2. 会议期间做好会前准备、会中服务工作;3. 重要客人、嘉宾进行向导指引服务; 任职要求:1. 具有较强的沟通能力和事务接待能力;2. 空乘类专业优先,或具有民航、高铁类工作经验优先; 职能类别:客服主管
岗位职责:1. 负责维修工作,熟悉管理区域内公共配套设施、设备的种类、分布,掌握各类线路、管道的分布、走向、位置;2.对管理区域进行巡查,发现公共设施有损坏、隐患或其他异常情况,应及时维修,保证公共配套设施、设备的正常运行;3.负责每天巡查管辖区域空调、照明、卫生间、墙面、门、天花板等,发现问题及时处理;任职要求:1.45岁以下,具备物业维修工作经验;2.持有专业证书人员,优先录用; 年龄要求:45岁以下 职能类别:物业管理主管
岗位职责1.按照清洁工作程序带领属下员工负责完成当日清洁工作。2.合理调配员工,对当班清洁重点、难点部位进行保洁,督导员工做好责任片区清洁工作,不留卫生死角。并做好每天的保洁工作记录表。3.察看本班员工出勤情况,对缺勤情况要查明原因及时采取补救措施,合理安排属下员工确保当日工作任务完成,并及时向主管汇报相关情况。4.督导员爱护保洁工具,合理使用各种器具,以免造成损坏,科学使用各种清洁药剂,以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成伤害。任职条件1.具备公建项目保洁经验;2.熟悉使用各种清洁用品及清洁工具; 职能类别:保洁
职责描述: 1、根据公司业务需求,制定所在区域的销售目标和工作计划,完成公司下达的营销目标; 2、主要负责开拓当地非即饮渠道(ka、传统通路、平台商资源)新市场,洽谈合作,完成从销售签约到销售回款的具体事项工作; 3、管理经销商资源和餐饮渠道资源,推进良好的客情关系,增加复购量; 4、掌握市场动态和行业信息,为公司制订营销策略提供建议; 任职要求: 1、拥有1-3年餐饮渠道销售相关经验,具备一定的经销商渠道资源; 2、具备酒水、饮料、食品等快销品的工作背景; 3、具备NKA、LKA、CVS、平台商等资源优先
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