与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、维护新老客户业务,挖掘客户的需求点。
2、接受主管培训,学习团队管理能力,成为优秀的团队管理者。
3、组建销售团队,为新人辅导培训以及团队的日常管理福利待遇。
任职要求:
1、口齿清晰,普通话流利。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3、有良好的沟通能力,协调能力,表达能力。有团队精神。
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力。
三、待遇:
免费员工培训,员工旅游,公平晋升,有发展空间
四、工作时间:
周休一天半,法定假日正常休息
上午8:20-11:30下午2:00-5:00
职位福利:弹性工作、节日福利、创业公司、不加班、定期团建、大牛带队
岗位职责:
负责人才选拔工作的执行 与落实和老客户的售后回访和开拓新保单
公司售后服务工作、会议培训准备工作与部门沟通招聘要求
负责招聘工作,面试人员的接待工作员工入职离职手续办理,对试用期员工进行沟通与辅导
要求:
各类招聘平台,熟练使用办公软件
具备强烈的责任感事业心,优秀的沟通能力
大专以上学历,有相关工作经验者优先考虑
职位福利:创业公司、节日福利、不加班、定期团建、带团队、大牛带队
岗位职责:
1.独立负责制定并执行全面的培训策略,根据公司业务需求,设计并实施培训计划,提升员工的综合能力;
2.开展各类培训活动,包括内部培训、外部培训、培训课程开发等,确保培训内容与目标一致,并能够有效地提高员工的专业知识和技能;
3.制定培训评估机制,通过培训效果评估和反馈机制,不断优化培训方案,确保培训成果可持续转化为业绩提升;
4.与各部门紧密合作,了解业务需求和员工培训需求,根据公司战略目标,制定相应的培训计划,并确保培训资源的合理配置;
5.持续关注培训行业的最新发展趋势和方法,引入创新的培训方式和工具,提高培训效果和效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上培训经验,熟悉培训课程设计和培训评估方法,能够根据不同层级员工的需求设计并实施培训方案;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作,理解业务需求并转化为有效的培训计划;
4.熟练运用各种培训工具和软件,具备较强的组织和执行能力;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1.独立负责招聘,满足公司的人才需求,制定并执行全面的招聘策略,确保招聘流程高效、顺畅,支持公司的战略目标;
2.负责招聘流程的增效,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等;
3.进行招聘渠道开发,积极寻找优秀的人才资源,建立并维护良好的合作关系;
4.独立参与制定并完善公司的人才发展计划,为员工提供培训和发展机会,提高整体团队素质;
5.持续改进招聘流程和方法,提升招聘效率和质量,确保招聘结果符合公司的要求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上独立招聘经验,熟悉各类招聘渠道和方法,具备良好的人才市场洞察力;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够独立协调各方资源,完成招聘目标;
4.熟练运用各种招聘工具和软件,熟悉人才评估和面试技巧;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1、维护新老客户业务,挖掘客户的需求点。
2、接受主管培训,学习团队管理能力,成为优秀的团队管理者。
3、组建销售团队,为新人辅导培训以及团队的日常管理福利待遇。
任职要求:
1、口齿清晰,普通话流利。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3、有良好的沟通能力,协调能力,表达能力。有团队精神。
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力。
三、待遇:
免费员工培训,员工旅游,公平晋升,有发展空间
四、工作时间:
周休一天半,法定假日正常休息
上午8:20-11:30下午2:00-5:00
职位福利:弹性工作、节日福利、创业公司、不加班、定期团建、大牛带队
岗位职责:
负责人才选拔工作的执行 与落实和老客户的售后回访和开拓新保单
公司售后服务工作、会议培训准备工作与部门沟通招聘要求
负责招聘工作,面试人员的接待工作员工入职离职手续办理,对试用期员工进行沟通与辅导
要求:
各类招聘平台,熟练使用办公软件
具备强烈的责任感事业心,优秀的沟通能力
大专以上学历,有相关工作经验者优先考虑
职位福利:创业公司、节日福利、不加班、定期团建、带团队、大牛带队
岗位职责:
1、负责人力资源工作,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
5、组织招聘,培训,绩效考核和员工关系管理等具体实施工作,处理公司管理过程中的人事问题;
6、负责人力资源各模块的管理工作,并负责建立规范化管理制度,人员档案的建立、健全与完善;
7、企业文化宣传,员工活动策划与组织开展。
任职要求:
1、专科及以上学历,从事人力资源三年及以上;
2、具有科技型企业人力经理经验者优先;
3、擅长招聘、培训、绩效考核模块;
4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,认真负责;
7、有良好的职业道德和团队精神,忠于企业,敬业爱岗,遵纪守法,诚信自律。
岗位职责:
负责人才选拔工作的执行与落实
公司售后服务工作、会议培训准备工作及会议纪要与部门沟通招聘要求
负责招聘工作,面试人员的接待工作员工入职离职手续办理,对试用期员工进行沟通与辅导
要求:
各类招聘平台,熟练使用办公软件
具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力
大专以上学历,有相关工作经验者优先考虑
职位福利:创业公司、节日福利、不加班、定期团建、带团队、大牛带队、公司重点项目
岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并与目标客户建立良好的关系,有计划地完成销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户的需求,结合公司针对性的产品,为容户量身定做理财计刻。3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位的金融理财服务,并在此基础上拓展业务,提升售后服务满意度4. 公司产品的销售及推广负责根据公司整体市场计划,策划和开展营销活动,完成部门销售指标;开拓新市场,发展新容户,增加产品营销范围5.团队发屐和管理参加必要培训,经过考察,合格者可晋升为主管,发展并管理下属国队,辅导新人成长,共同创业
岗位职责:负责人才选拔工作的执行与落实 团队的搭建以及运营公司售后服务工作、会议培训准备工作及会议纪要与部门沟通招聘要求负责招聘工作,面试人员的接待工作员工入职离职手续办理,对试用期员工进行沟通与辅导要求:各类招聘平台,熟练使用办公软件具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力大专以上学历,有相关金融行业工作经验者优先考虑办公环境舒适,团队有活力弹性工作不加班节日福利,定期团建,员工旅游全勤奖,绩效奖金,年终分红,带薪年假
岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
1.工作内容负责各专业课程设置。负责公开课听评课负责任课老师考核,评价。负责教务教学相关制度制定。负责每学期排课。
【薪酬福利】 1、薪资面议,五险一金; 2、定期组织竞聘,每年有2-4次的升职加薪机会; 3、股权激励,带薪培训,带薪年假,节假日休息…… 【岗位职责】 1、熟悉财务会计准则及国家税务政策,根据会计准则、税务政策指导工作; 2、熟悉财务工作流程,负责总账类账务处理、凭证审核、月结等事项; 3、审核并报告财务报表; 4、协助建立健全财务管理制度、核算体系及考核体系; 5、完成上级下达的各项工作; 6、接受轮岗及不定期出差。 【技能要求】 1、取得中级会计证书,专业知识扎实,有理论基础(大学期间专业成绩在班级排名前 30%); 2、学习能力强,比如自己在考其他财务相关证书的。 3、适应能力强,接受新鲜事物速度快的。 4、喜欢思考、研究、钻研的,在本职工作中做过新的东西,如工作流程 5、有建立体系的思维,最好做过财务相关的体系文件。 【经验要求】 1、有2年以上生产制造企业的工作经验(做过成本方面的工作)。 2、有担任过1年以上财务主管及以上级别岗位的经历。 3、有在企业内升职的经历。
职位描述岗位职责:
1、.负责企业外聘律师的联络及管理工作。
2、审阅公司日常业务合同,标准合同模板制定与推行,规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。
3、公司涉及的法律事宜、纠纷处理:协助解决可能的纠纷,代表公司处理各类仲裁诉讼,维护公司合法权益
4、起草法律文件。
5、总裁办公室部分行政工作。
6、完成领导交办的其它工作。
要求:
1.本科以上学历,法学专业优先;
2.1年以上法律工作经验;法律功底扎实,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力.
3.文笔流畅,语言表达及沟通能力强,责任心强,有主人翁意识;
4.较强的推动协调能力、思维缜密;
职位福利:餐补、交通补助
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