与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、负责财务共享中心系统子公司扩展、标准化方案的制定。 2、负责SAP系统标准化解决方案的制定。 3、负责财务系统的系运维。 4、负责考核项目的管理。 任职要求: 1、985、211院校本科及以上学历 2、财务相关专业 3、英语可以作为工作语言 4、有整车厂或汽车零部件企业财务信息化工作经历者优先
岗位职责:
1.独立负责招聘,满足公司的人才需求,制定并执行全面的招聘策略,确保招聘流程高效、顺畅,支持公司的战略目标;
2.负责招聘流程的增效,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等;
3.进行招聘渠道开发,积极寻找优秀的人才资源,建立并维护良好的合作关系;
4.独立参与制定并完善公司的人才发展计划,为员工提供培训和发展机会,提高整体团队素质;
5.持续改进招聘流程和方法,提升招聘效率和质量,确保招聘结果符合公司的要求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上独立招聘经验,熟悉各类招聘渠道和方法,具备良好的人才市场洞察力;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够独立协调各方资源,完成招聘目标;
4.熟练运用各种招聘工具和软件,熟悉人才评估和面试技巧;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1、维护新老客户业务,挖掘客户的需求点。
2、接受主管培训,学习团队管理能力,成为优秀的团队管理者。
3、组建销售团队,为新人辅导培训以及团队的日常管理福利待遇。
任职要求:
1、口齿清晰,普通话流利。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3、有良好的沟通能力,协调能力,表达能力。有团队精神。
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力。
三、待遇:
免费员工培训,员工旅游,公平晋升,有发展空间
四、工作时间:
周休一天半,法定假日正常休息
上午8:20-11:30下午2:00-5:00
职位福利:弹性工作、节日福利、创业公司、不加班、定期团建、大牛带队
岗位职责:
负责人才选拔工作的执行 与落实和老客户的售后回访和开拓新保单
公司售后服务工作、会议培训准备工作与部门沟通招聘要求
负责招聘工作,面试人员的接待工作员工入职离职手续办理,对试用期员工进行沟通与辅导
要求:
各类招聘平台,熟练使用办公软件
具备强烈的责任感事业心,优秀的沟通能力
大专以上学历,有相关工作经验者优先考虑
职位福利:创业公司、节日福利、不加班、定期团建、带团队、大牛带队
岗位职责:
1、负责人力资源工作,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
5、组织招聘,培训,绩效考核和员工关系管理等具体实施工作,处理公司管理过程中的人事问题;
6、负责人力资源各模块的管理工作,并负责建立规范化管理制度,人员档案的建立、健全与完善;
7、企业文化宣传,员工活动策划与组织开展。
任职要求:
1、专科及以上学历,从事人力资源三年及以上;
2、具有科技型企业人力经理经验者优先;
3、擅长招聘、培训、绩效考核模块;
4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,认真负责;
7、有良好的职业道德和团队精神,忠于企业,敬业爱岗,遵纪守法,诚信自律。
岗位职责:
负责人才选拔工作的执行与落实
公司售后服务工作、会议培训准备工作及会议纪要与部门沟通招聘要求
负责招聘工作,面试人员的接待工作员工入职离职手续办理,对试用期员工进行沟通与辅导
要求:
各类招聘平台,熟练使用办公软件
具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力
大专以上学历,有相关工作经验者优先考虑
职位福利:创业公司、节日福利、不加班、定期团建、带团队、大牛带队、公司重点项目
岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
美团专送,年龄18-50周岁!
工作内容:
1、负责各部门费用预算组织、编制工作;总账的管理;
2、负责各部门费用报销、统计、跟踪管理工作;
3、负责公司子公司(分公司)财务管理工作;
4、负责公司统计报表的收集、整理工作;
5、负责代表公司与政府部门进行财务谈判。
任职要求:
1\大专以上学历,财会、金融、管理类相关专业,有中级以上会计师职称优先;
2、3年以上企业工作经验。
3、熟悉办公软件使用、熟悉企业财务软件使用技能。
4、会计知识扎实,熟悉会计准则,有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力,对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;
5、熟悉国家及地方相关法律法规、企业文化、企业各项规章制度与流程、产品知识及相关的专业知识与技能等培训。
6、有良好财务决策,预算控制、财务分析能力。善于财务流程管理,风险控制。
7、此岗位急招!
岗位职责:
1.负责碗盘的清洗,及餐具的整体管理;
2.负责食堂的整洁卫生,包含桌面、地面、门等,提升整体的用餐环境;
3.洗菜切菜备菜,面点准备,提升备餐效率;
4.协助厨师和工作人员的其他工作。
任职要求:
1.有做饭基础,45岁以下;
2.会做面点,做饭好吃或有1-2个拿手菜的优先;
3.干活利落,注意清洁,眼里有活;
4.薪资2400,管饭,月度无休。
1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并与目标客户建立良好的关系,有计划地完成销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户的需求,结合公司针对性的产品,为容户量身定做理财计刻。3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位的金融理财服务,并在此基础上拓展业务,提升售后服务满意度4. 公司产品的销售及推广负责根据公司整体市场计划,策划和开展营销活动,完成部门销售指标;开拓新市场,发展新容户,增加产品营销范围5.团队发屐和管理参加必要培训,经过考察,合格者可晋升为主管,发展并管理下属国队,辅导新人成长,共同创业
薪资待遇:
1.月薪3000 ;(具体薪资到公司后与董事长面谈)
2.提供免费住宿;(住宿环境优异)
基本要求:
1.22~32岁
2.会计证
3.行业工作经验2年以上
岗位职责:负责人才选拔工作的执行与落实 团队的搭建以及运营公司售后服务工作、会议培训准备工作及会议纪要与部门沟通招聘要求负责招聘工作,面试人员的接待工作员工入职离职手续办理,对试用期员工进行沟通与辅导要求:各类招聘平台,熟练使用办公软件具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力大专以上学历,有相关金融行业工作经验者优先考虑办公环境舒适,团队有活力弹性工作不加班节日福利,定期团建,员工旅游全勤奖,绩效奖金,年终分红,带薪年假
职责描述: 1.负责酒店前厅部的日常运营及管理工作,保障部门按要求向客人提供优质的服务; 2.负责建立并完善部门对客服务流程,建立优质服务案例; 3.能够高效快捷地处理客诉,并提高部门客诉处理能力,降低客诉率; 4.和各部门保持良好沟通,保证客房处于正常销售状态; 5.对本部门员工进行管理,做好员工评估、培训工作,提高部门效率; 6.熟知酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序,按照酒店要求记录安全日志和事故记录; 7.熟知前厅各设施设备功能及使用方式,保证前厅设备处于完好状态; 8.完成上级交代的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,旅游、酒店管理专业优先,具有中高端酒店同岗位 1-3 年工作经验; 2.具备良好的英语交流能力、沟通技能和财务知识; 3.具备良好的管理技能,强调「人性化管理」; 4.具备良好的组织以及解决问题能力; 5.具备良好的培训、表达能力及技巧; 6.熟练掌握前厅部工作知识,同时十分熟悉前厅部日常运营; 7.理解能力强,耐心细致,有责任心,善于交际,服务意识强。
岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
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