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职责: 1、根据学校战略指导方向完成学校整体教学运营管理工作,包括但不限教学管理、课程研发、学生管理等。 2、组织制定与实施学校发展规划和学年工作计划; 3、负责指导和协调教务处及各学科组工作,组织与开展学校的各项教学教研活动,教学常规的实施、检查、落实工作,教研成果的评估及推广工作 4、协助校长做好师资队伍建设工作,负责组织全体教师及教辅人员的业务学习,培训、进修等工作,全面提高教学师资队伍的业务能力和水平; 5、制定和完善常规教学等规章制度,制定教学目标及评价标准,负责教师的绩效考核工作; 6、组织学情、考情分析,为校领导班子决策以及各教学部门制定工作计划提供有效依据。 要求: 1.全日制本科及以上学历,年龄55岁以内,优秀者可放宽至60岁。 2.10年以上中学教育教学经历,地市级示范性高中(或与之相应级别学校)5年及以上分管教学副校长任职经历。 3.具有正高级教师职称或省特级教师荣誉称号或地市级学科带头人及以上专业称号(或与之相当的专业称号)等。 4.具备3+1+2新高考教学教务、教研管理经验。 5.有丰富的学校运营管理经验,了解学校教育以及学情考情发展趋势,了解国家有关法律法规。 6.热爱并乐于从事教育事业,良好的职业道德和务实的工作作风。
要求: 1.高中教龄10年以上,近五年至少教过一轮高三,所带班级高考成绩突出; 2.担任过省重点高中或县市级一中的年级主任或教研组长; 3.业务能力强,曾获得地市级学科教学比赛一等奖及以上奖项; 4.曾获地市级优秀教师/班主任、优青、学带、功勋班主任等荣誉; 5.地市级名师、名班主任、名校长; 6.正高级教师或特级教师。
会讲课,专业负责,耐心爱心
工作内容: 1.负责学生的安全接送工作; 2.辅导监督孩子课后作业的完成; 3.纠正学生的学习习惯,生活习惯和行为习惯。 工作时间: 上六休一,周一到周五每天七个小时,周六早上八点半到晚上五点。
学生放学后作业辅导,和难题讲解,工作轻松。
要求: 1.高中教龄10年以上,近五年至少教过一轮高三,所带班级高考成绩突出; 2.担任过省重点高中或县市级一中的年级主任或教研组长; 3.业务能力强,曾获得地市级学科教学比赛一等奖及以上奖项; 4.曾获地市级优秀教师/班主任、优青、学带、功勋班主任等荣誉; 5.地市级名师、名班主任、名校长; 6.正高级教师或特级教师。
职责: 1.年级主任负责制,全面落实高中年级(16个班级)的教育教学管理等工作。 2.承担学校教学质量核心指标,及高考升学指标达成。 3.负责本年级教学常规管理,抓实抓牢教学每个环节,全面提升教学质量。 4.对年级组内教师进行选聘和绩效考核,促进教师专业发展。 5.负责年级组内学生管理工作,促进学生身心健康发展,对学生安全负责。 6.负责本年级家校关系维护,形成家校合力,构建和谐校园。 7.参与学校招生工作。 8.完成校领导交代的其他工作。 要求: 1.职前学历为国内统招全日制本科及以上,年龄40岁以下,条件优秀者可放宽至45岁。 2.热爱教育事业,具有良好的职业道德和务实的工作作风。 3.具备优秀的领导能力、团队管理能力和统筹协调能力,执行力强。 4.有强烈的事业心和敬业精神,能吃苦,抗压能力强。 5.熟悉新高考,有5年及以上的中等规模高中教学管理经验。 6.业务能力强,曾获得过地市级教学二等奖及以上奖励。 7.获得地市级优秀青年教师、优秀教师、骨干教师、学科带头人。 8.过往业绩优秀,近五年本人所教学科及所管理的年级组、或高中学部高考成绩突出,在地市级名列前茅。
职责:讲授小学作文和阅读 任职资格:有工作经验者优先,有教授资格证者优先 工作时间:周一或周二公休,其他时间上班
岗位职责:讲授小学数学,培养孩子逻辑思维 任职资格:有教学经验者优先,有教师资格证者优先 工作时间:周一或周二公休
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 工作时间:
岗位职责:
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;
6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
任职资格:
1、25-45岁,专科学历,专业不限;3年以上企业培训工作经历,1年以上培训管理经验;
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代
化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
考核与晋升:
培训主管培训部经理人事总监
立即申请
岗位职责:
1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;
5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;
6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
任职资格:
1、25-45岁,专科学历,专业不限;3年以上企业培训工作经历,1年以上培训管理经验;
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代
化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
考核与晋升:
培训助理讲师培训主管培训经理
立即申请
岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、1年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
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