与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1、根据整装产品的全链路、合作家装产品等的培训需求,持续培训、辅导员工,包括不限于新人培养、中高层管理进阶培养、业务问题诊断及分析、技能训练等,协助业务管理者提升人效指标; 2、配合业务节奏,及时萃取业务的实践,形成主题培训课程或资料,沉淀形成增值的专属方法论,积累业务岗员工培养素材; 3、按计划组织和督促业务团队学习,提高各项学习指标;复盘学习效果、分析数据,确保业务问题得以解决; 4、负责本部门内部员工的基础培训,能够专业并生动的进行现场及网络授课,授课内容涉及基础背景知识、工作流程规范,专业能力等; 5、协助调查和汇总培训需求并参与编制培训课件,做好培训记录,跟踪培训效果及反馈; 6、搭建、实施并完善整装全流程标准化的设计落地、施工及交付全流程的标准建立与梳理; 7、搭建、实施并完善分公司培训体系,通过有效培训激励员工,调整员工心态,迅速提升人员的业务能力。收集训前、训中、训后各类反馈信息,不断优化方案,对业务管理岗的成长负责; 8、负责整装全流程、施工及交付全流程标准化设定及交付,并制定培训项目方案; 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上培训经验,有家居建材行业或者业务性团队管理培训从业经历优先; 2、具备优秀的表达沟通能力和逻辑思维能力,具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力; 3、精通ppt等办公软件,能根据部门业务发展情况针对性开发培训课程; 4、擅长教练式培训方法,有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验; 5、热爱培训工作,踏实稳定,有团队精神与奉献精神。
岗位职责: 1.培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对工作内容的期望,以此策划培训内容; 2.培训内容策划:熟悉各种培训方式,根据培训需求,深刻理解并有效整合培训内容,灵活运用各种培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性; 3.培训授课与实施:根据反馈,不断完善培训内容;;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果; 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。 5.培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构 资源,审核外部培训讲师与人员的培训效果和品质; 6.直接汇报领导人培训总经理或董事长,规划,执行公司的学习策略。 职位要求: 1.教育背景:大专以上学历。 2.工作经验:1年以上培训工作经历,有培训机构工作经验优先。 3.知识/技能:熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划 开发等经验;能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训和编写教材。 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底,熟练运用办公软件。 4.素质要求: 1.人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应; 2.团队合作:保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作
专职培训老师 任职要求: 1、熟练掌握门店采耳技巧和服务流程 2、对岗位有责任心、有耐心、有细心 3、能接受长期出差和一定的岗位调整 福利待遇: 1、上班时间:9-7 2、底薪 培训提成 出差补助 综合薪资1w-1.5W
负责授课,教带新入门的学员
岗位职责:
1. 设计和开发相关的培训课程,包括课程内容的策划、编写和更新。
2. 根据公司需求,制定个性化的培训计划和方案。
3. 以生动、有效的方式进行培训授课,确保学员能够掌握相关知识和技能。
4. 参与培训效果的评估,根据反馈不断优化培训内容和方式。
任职资格:
1. 具有丰富的职场礼仪和职场经验培训经验。
2. 熟悉国企/央企的工作环境和特点。
3. 具备优秀的沟通表达能力和教学技巧,能够激发学员的学习兴趣。
4. 拥有良好的口碑和声誉。
5. 能够根据公司的要求和需求,进行定制化的培训课程设计。
职位描述: 1、根据分公司培训政策,设计支公司培训项目及内容,制定培训方案; 2、组织编写并完善培训教案、讲义; 3、组织实施培训方案,掌握培训效果的反馈信息,达到培训目标; 4、督导建立各类培训记录,各类培训教案的汇总、归档及整理,使培训管理规范化; 职位要求:富有团队协作精神,勤奋敬业 教育要求:本科以上学历 年龄要求:24—35岁之间。 经验要求:从事培训工作一年以上。 薪资待遇:一经录用,享受国家规定的各项待遇(五险一金、公积金等),另享有公司提供的补充养老——企业年金以及员工福利保障计划等。
岗位职责:1、制定新人培训计划,完成销售岗和管理岗的课程讲授,并独立开发课程;2、根据销售团队培训和公司发展需要,分析和选择最适合的策略、方法和技术,实现***化的知识转移,达成培训目标;3、深入萃取、提炼业务一线经验,使无形经验有形化并加以传达分享;4、针对业务现状进行数据分享和有效追踪,最终达成培训效果;5、以结果为导向,通过培训班分享绩效问题根本原因,设计和制定解决方案以消除绩效差距;6、分享行业、市场对培训班的营销,分享因素,根据业务现状分析并提供有效的解决发难;7、与销售团队保持良好沟通,通过有效沟通协作,最终达成培训效果。任职资格:1、本科及以上学历;2、具有三年以上培训经验或五年以上保险/金融行业从业经验;3、具有授课能力、教学设计能力、经验萃取能力、业务分析能力等。 职能类别:保险培训师
岗位职责:
岗位职责:
1.负责深圳地区新员工(美容师、美容顾问)的入职培训;
2.按地区新、老员工实际水平编辑基础知识课程、专业技能课程模块(提高产品知识、销售技能、实操手法、心态等方面的培训)
3.定期向地区运营部与人事部汇报培训进度。并根据公司战略目标,制订地区年度/季度/月度培训计划并实施
4.定期巡店,为员工巩固产品知识、护理手法、提高销售技能。并向运营部与人事部汇报员工实时工作状况
5.协助公司大型市场活动如发布会及其他相关活动开展
任职资格:
1.具备专业美容美体大型企业培训讲师5年以上工作经验,会面部身体按摩手法
2.富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,计划能力,思维敏捷,具有耐心并细心
3.能独立开发培训课题,制作培训课件,熟练运用办公软件(word,excel,ppt)
4.积极主动、原则性强、善于跨部门沟通;
5 .喜欢销售工作且有强烈赚钱欲望;有良好的培训、销售能力,心态积极谦虚、行动力强;,形象气质佳,25-40周岁,能适应短期出差。
岗位职责:
1、根据公司的培训体系要求,负责协助上课,宣讲,培训等
2、负责公司新人入职培训,课程讲解,内部培训
3、负责校园招聘宣讲,进行企业宣传和介绍
4、负责公司对外讲座培训会,合作机构课程培训
职位要求:
1、形象气质佳,声音甜美,普通话标准,有上课、主持经验优先
2、学历大专以上,教育、主持、文科类等专业毕业优先
3、20-30岁,五官端正,口齿伶俐,表达能力、控场能力强
5、性格活泼、阳光、开朗、乐观;踏实、诚实、勤奋、努力
6、临场思维敏捷,接受应届毕业生,入职都会培训
薪资待遇:
底薪4000 业绩奖金,月综合5000
公司福利:
每月团建、旅游活动、社保、高额提成、业绩奖金,公司环境氛围好
工作时间:
早上9:00—下午18:00 (每月休息4天,可调休)
工作要求:
1. 可根据项目需要,到外地经常出差,进行线下50-100人规模的集中式培训
2. 可根据项目需要,到外地经常出差,上门给彩票实体店业主进行1对1授课和答疑
3. 可根据培训部门的要求,自行编写输出培训文档(PPT)
工作内容:1. 熟悉五大联赛、欧冠、欧联、南美解放者杯、日职、韩职、亚冠等常规主流赛事。对2023亚运会、2023亚洲杯、2024欧洲杯等大赛的赛制、参赛球队、比赛历史等有深入了解。能够针对以上的热门赛事进行比赛的分析、指导体彩门店业主进行店内销售氛围的营造、进行线上的推广宣传和拉新等工作,通过以上工作提升门店销售量。
2. 对体彩门店的经营情况比较熟悉,能够针对门店实际情况找出经营者在销售技巧、门店陈设、营销话术、客户培育等方面的短板提出改进建议,并结合门店实际情况提出适合的营销思路。
中共党员优先;
职位要求:
- 具有8年以上的工作经验,3-5年汽车维修技术总监经验;
- 有相关专业咨询/培训或内部培训经验者优先;
- 热衷学习,了解最新的汽车专业技术知识;
- 能够在熟练使用维修检测工具和设备;
- 本科或以上学历,汽车机械或管理相关性专业;
- 具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力、文字组织能力和沟通能力,具有团队合作精神;
- 熟练掌握并使用计算机办公室软件;
- 英语良好者优先。
工作地点可选:广州、北京、上海
工作内容: 1、根据公司教材结合职场经验,开发职业素养系列课程 2、了解大学生职业状况,确保课程内容的准确性和实用性 3、成立课程打磨小组,确保课程质量 4、根据需求,适时更新升级课程体系 5、对学生进行培训 任职要求:(个人能力) 1.本科以上学历 2.有出众的职业素养,对职场发展有一定的感悟 3.逻辑性强,语言表达能力强 4.有一定的文字功底,极强的课程开发能力 5.抗圧性强 6.有课程研发经验者优先
【工作内容】
1.负责面向合作商人员开展业务培训;
2.培训全流程管理,包括需求分析、课程开发、培训组织、追踪反馈;
3.开展分层级培训,包括新人、绩优人员、团队骨干等;
4.运作管理培训平台,利用线上培训工具多维度培训赋能;
5.具备独立开发课程能力;
6.整理各类培训教材和培训材料,并及时宣导。
1.学历:本科及以上学历(有汽车金融行业培训经验者优先),优秀者可适当放宽要求;
2.专业:相关经济、金融或者管理类专业;
3.能力:具备良好的沟通、组织和协调能力,以及高度的责任心和热情;
4.专业技能:熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件的应用;
5.工作经验:热爱培训工作,有相关培训工作经验者优先7.其他:能够适应长期出差。
职位福利:五险一金、弹性工作、周末双休、节日福利、带薪年假
岗位职责:
1、负责售后部门的工作质量以保证用户满意度,对客户满意度改善进行总体协调,保证CSI水平的稳步提高。
2、负责对技术支持、零件管理、索赔督导等整体运作、内部协调沟通工作及整体流程的优化改进。
3、严格按照经销商服务运营标准要求制定售后服务部工作章程,并使服务部的各项工作目标与客户的要求保持一致。 4、 加强与相关部门的沟通与工作衔接;保证维修服务流程的有效执行。
5、对维修件的质量进行监督督促;负责车间日常管理等工作;
合理安排、督促车间各项工作(人员管理调配、安全生产管理、卫生状况管理等);
任职要求:
1、汽车类专业专科以上学历;
2、2年以上基层维修岗位工作经验, 5年以上汽车维修行业综合管理经验,车间管理、前台管理、零件管理均有1年以上的工作经验;
3、良好的语言表达能力、沟通协调能力、适应能力、洞察能力、学习实践能力、执行能力、创新能力以及管理方面的计划、组织、领导和控制能力;
4、 熟悉国家相关法律法规。有先进的团队管理能力,擅长激励,具备良好的服务意识;
5、具有较强的责任心与使命感。
职位亮点 绩效奖金员工旅游弹性工作通讯补助节日福利 职位描述 岗位职责: 1:负责考研课程的咨询工作; 2:负责意向顾客的跟进及满意度回访; 3:相关数据的汇总及分析; 任职要求: 1、年龄20-30岁,不满足于现状,有事业心进取心,勇于迎接挑战,用付出争取高薪; 2、热情开朗、有良好的沟通能力、学习能力,大学担任过班委、学生组织负责人等优先; 3、具备较强的团队合作能力,能吃苦耐劳,有较强的抗压能力,有销售经验者优先; 4、欢迎优秀的应届毕业生。 福利待遇: 1、第一阶段:正常干7-8万/年,努力干10-12万/年,使劲儿干15万-上不封顶,公司不定期组织聚餐,每月有奖金,业绩优异者有机会出国旅游。 第二阶段:成为平台合伙人。 2、团队:团队伙伴充满激情与干劲,是一个有爱的团体。 双休、五险一金、十四薪,团队氛围轻松活波,职业发展广阔。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com