与今日招聘企业随时沟通
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给客户全方位的保障,健康、理财、养老规划全方面家庭服务。 销售寿险,车险,团险,养老社区,纪念园多项业务
岗位职责: 1、续期收费:负责续期服务件的收费管理与续收效率的提升; 2、客户维护:负责服务客户保全理赔办理、转账授权办理、客户疑问解答等; 3、业务拓展:借由良好的续期服务,积极拓展新契约业务,完善保户的家庭保险规划。 任职资格: 1、年龄:25-45周岁 2、学历:大学专科及以上
本文旨在招募平安保险代理人 【岗位职责】:
1、团队组建:根据部门建设要求招聘优秀客户经理;
2、日常辅导:对部门属员进行销售技能、时间管理等专业技能的辅导;
3、管理追踪:对营业部员工进行日常工作管理及FYC指标的追踪;
4、会议经营:组织召开早、夕会,阶段总结会等;
岗位内容:
1. 推广公司保险产品,搜集和分析客户需求,给出相应的解决方案。
2. 拜访潜在客户,完成销售目标。
3. 维护并拓展现有客户关系,建立良好的信任关系。
4. 汇报销售工作的进展情况,并提出改进建议。
任职要求:
1. 具有较强的市场开发能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和销售技能。
2. 具备良好的客户服务意识及团队合作能力,能够承受一定工作压力。
3. 具有自我驱动能力,能够快速适应多变的市场环境。
4. 具备良好的学习能力,能够不断学习吸取营销知识和市场信息。
岗位职责:
(1)负责制定健康险业务发展规划;
(2)负责健康险业务推动和管理;
(3)负责健康险业务经营分析;
(4)负责健康险柔性纵队建设管理;
(5)负责产寿健,个团农协同业务推动;
(6)负责互助、职伤项目管理工作;
(7)负责完成领导交办其他工作。
岗位要求:
1、全日制本科学历及以上
2、良好的沟通表达能力和写作能力
3、熟练掌握office、WPS等办公软件
5、有相关保险从业经验优先
6、医学、保险、金融等专业优先
想要快速赚高薪的、想要快速晋升的、想要长期稳定发展的,请看过来……一、职责描述: 1、针对公司提供的即将到期车险客户,通过电话、网络和移动端等手段联系客户进行维护跟踪,提醒客户即将到期,以及介绍今年的价格、优惠、服务升级,成功就可以拿高稳定提成!2、刚需的车险产品,国家强制必须要买,且大部分都是老客户资源,非常简单、轻松、不费力! 二、任职资格: 1、原则上大专及以上,有意向者可适当放宽至高中或中专,18~39岁之间,实习生亦可。 2、普通话标准,想通过工作提升自己的各方面的能力。 3、拥有勇于挑战高薪的野心,服从管理,有当管理、晋升意愿者优先录取。 三、福利待遇: 1、签订国企正式劳动合同,培训当天即计发工资、并帮员工缴纳五险一金、带薪培训且包三餐。 2、丰富多彩的业余活动、每月丰厚的激励奖金、团队聚餐、篮球、足球、羽毛球等业余生活丰富多彩。 3、无责底薪 提成 奖金 节日奖金 激励 其它,入职3个月轻松过万,上手快15000之上,优秀者30000 ,上不封顶! 4、一年4次加薪机会、4次晋升考核、4次升值机会。 5、作为全球***公司之一,伴随私家车越来越多,公司的快速发展,提供完善的世界500强企业的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训,让员工可以充分学习各项工作技能的同时也提升综合能力。 6、五天八小时工作制(9:00~18:00,中午将近2小时午休)。 7、带薪休假、周末双休、国家法定节假日休息、(国家法定休息日包含:春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等)。 四、晋升方向: 1、员工晋升:初级-中级-高级-资深。 2、管理方向:储备主管-主管-经理-总监。 3、其它方向:质检-销推-企划-培训-人事等。加入我们不仅可以赚高薪,更有美好前景的发展,期待您的加入,愿我们共同成长,成就您的非凡人生!!! 职能类别:咨询热线/呼叫中心服务人员 关键字:车险销售电话销售销售代表保险客服客户代表车险续保销售经理客户代表
任职资格:
1、有责任心,有上进心,热爱销售,想干一翻事业的优秀人士
2、具有良好的亲和力,沟通能力及团队合作精神
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力
4、具有积极进取的精神及接受挑战
任职要求:
1.大专以上学历,有过行业工作经验,保险,经济,金融,管理等专业优先;
2.有同业寿险人力发展、业务推动、培训销售支持等经验,对寿险基本法有一定认识;
3.具备良好的职业素养,抗压能力强;
4.熟练使用办公软件如Excel、PPT等。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、无试用期、员工旅游、不加班、补充医疗保险
《车险电话销售》
一、岗位要求
1、学历:中专及以上学历,能提供毕业证明,有同业经验者可放宽至高中;
2、年龄:18-35岁;
3、具备较强的沟通能力,普通话流利清晰,有团队合作精神;
4、会电脑基本操作;
5、性格开朗活泼,反应敏捷,具有较强的事业心与上进心,认可行业。
二、岗位职责
1、依托公司提供的高潜力客户名单,通过电话方式完成车险销售业绩指标(产品为车险,是每个车主每年都必须购买的险种)
2、标准的白领工作,纯电话沟通维护,无需外出,无需应酬客户;
3、为客户提供快速、准确与专业的汽车保险咨询服务。
三、专业培训
面试通过后,入职参加带薪培训。(为期两周,带薪,不收取任何费用)
四、薪酬福利
1、基本薪资部分:保底底薪 提成 竞赛奖金(实物、现金) 年终奖。入司满半年平均工资6000-15000元,入司满一年平均1万及以上,20%员工月薪过万
2、业绩提成部分:无试用期,新人期间就可正常拿提成1-4% 11-22%;
3、免费提供早、中、晚三餐,公司内部食堂免费包吃;
4、员工保险:五险一金(深圳综合医疗保险一档) 重疾险20万 意外伤害险50万。
5、福利补贴:节假日发放礼品、重大节日过节费、高温补贴、生日礼金、生日会等福利,享受带薪年休假,享受年度体检。
6、娱乐生活:公司有免费篮球场、台球场、羽毛球馆、乒乓球场地,不定期组织各类户外活动(公司出资金)等。
7、旅游:公司和团队都会不定期组织旅游及其他娱乐活动。
五、晋升通道
每三个月一次内部竞聘,职级底薪递进式增长,按季度业绩考核提升。
还可晋升团队管理层或后勤管理岗位(普通坐席-标杆坐席-储备团队长-团队长-区域经理)
六、工作时间
朝九晚六,法定节假日正常休假,还有带薪年假、婚假、产假、病假、丧假等带薪假期。
附:我司在广州番禺、东莞南城也设有职场,可选择适合的职场,另外还有居家岗位,可咨询。
职位福利:包吃、五险一金、全勤奖、交通补助、带薪年假、定期体检
一、薪资待遇:
职级津贴 提成 管理津贴 培育津贴 育成津贴 增员奖励 分公司奖励 支公司奖励 季度旅游 免费培训 养老医疗保障 其他福利 透明、公平、公正晋升;
二、培训及未来职业规划:
1、培训体系:公司免费提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;
2、试用期1--3个月,优异者可提前转正;
3、未来职业规划:
专业路线:收展员-客户经理-高级客户经理-资深客户经理
管理路线:收展员-组经理-高级组经理-部经理-总监-区域总监
等你来挑战自己的未来!
三、工作内容:
1、根据公司提供的资源通过电话邀约客户到公司参加活动;
2、根据公司提供的资源通过电话对客户的需求进行挖掘和分析;
3、结合公司产品的特点通过电话给客户提供最适合的保险产品服务,达成销售业绩;
4、对客户进行跟踪回访,解答客户的疑问,做好客户关系维护;
5、负责完成上级下达的各项任务目标;
6、负责客户管理及客户关系的维护;
7、在公司及上级主管帮助下负责保险销售团队组建;
8、负责完成公司下达的各项任务目标;
9、在公司统一安排下负责培训及培训团队销售人员技能技巧。
四、职位要求:
1、***高中、中专及以上学历;
2、热爱市场营销工作,有明确的职业定位及职业发展规划;
3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
4、工作认真,踏实上进,执行力强,沟通表达能力强;
5、有电子商务及相关经验者优先、有销售经验者优先。
6、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。
认同保险行业,中国人寿企业文化!
工作时间:周一至周五,国家法定节假日休息!
职位亮点:有五险
我们是一群有梦的人!
而假如您也还有梦!
假如您又愿意为梦想奋斗!
可您却没有资金创业!
又或者您承担不起创业风险!
您也没有更好的其它创业资源!
那就加入我们------保险代理人,您的不二之选,给您的梦想插上翅膀!!!
2022年中国人寿北分为进一步推动商业养老发展,启动了全新的人才培养计划,旨在打造“高素质,高学历,高颜值”的养老财富规划师团队。
一、岗位职责:
(1)高端养老社区
国寿旗下有行业超高端养老社区品牌《国寿嘉园》,中高端养老社区《椿萱茂》,我们有各种适老化养老社区满足各种中高端客户需求。
(2)财富规划(保险领域)
给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债,子婚姻资产隔离等资产规划服务。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等金融服务。
(3)财富规划(广发银行领域)
2016年中国人寿成为广发银行单一股东,我们经过6年的资源整合,现在可以一站式给客户提供综合 务,包括:银行理财,大额存单,信用卡,借记卡,员工工资卡,等财富服务。
(4)团队管理:组建属于自己的养老财富规划师团队,为更多客户提供优质的金融服务。
(5)合格者公司提供相应的培训。并且颁发相关《养老财富规划师》证书。
1、工作时间:弹性工作制。周一到周五上午8:30---10:00,其余时间自由支配;
2、工作环境:公司提供良好的办公环境,工作轻松、气氛活跃;
3、完善的培训:有无经验均可,公司有完善的培训机制,通过学习和自己总结掌握各项知识;
4、可以建设、领导和发展自己的团队。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,25--50岁,金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先;
2、在北京工作一年以上,有相关工作经验者优先;
3、具备市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及谈判技巧;
4、积极向上,勤奋好学;
5、诚实守信,具有良好的团队合作精神;
6、有强烈的企图心,具备一定的抗压能力;
三、薪资待遇:
1、薪金:底薪 提成 综合金融佣金 各项福利津贴;
2、晋升机制透明,通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的团队,拥有无上限的收入及广阔的发展空间;
3、根据业绩的完成情况,不定期的安排国内外旅游活动。
售后服务客服
岗位职责:
1、入职后接受统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);
2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;
3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;
4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;
5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式、理赔服务等等)。
6. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。
任职要求:
1、22-35岁大专(含)或以上学历;优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经历,或从事过金融行业、有电话销售经验者优先。
薪资待遇:
1、薪资结构:基本学习津贴 底薪 佣金 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪4500-15000,部门工资平均在4000以上。
2、公司提供:绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。
发展空间:
1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。
第二:做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。
储备主管—组经理(初级组经理、中级组经理、高级组经理)—处经理(初级处经理、中级处经理、高级处经理)—区经理(初级区经理、中级区经理、高级区经理、大区经理)。
组经理(年薪10万以上)、处经理(年薪50-100万以上)、区域经理(年薪100-200万以上)。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、出国游、全勤奖、项目奖金、多次晋升机会、团队气氛活泼
职位亮点:晋升渠道明了,上升空间大,团队年轻化
1、根据客户的需求,提供专业的保险咨询与服务
2、维护公司老客户,根据客户需求二次开发
3、公开公平的晋升机制
为什么换工作?薪资的停滞?晋升空间的堵塞?职业生涯规划的不明确?调休假期兑现的困难?薪资的克扣?在这个平台,这个团队,不存在!!
中国人寿优才计划介绍
“优才 计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展,这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始,转正后开始发展团队,随着团队的壮大,可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长,甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升,不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金,收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展,将为更多客户送去保障,为公司创造更大利润,为团队成员提供更好的成长平台,最终让我们的自我价值得以实现,成为受人尊敬的“专业团队管理者“。
公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训,为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧,加入国寿优才,成就您的锦绣人生!
岗位职责
1、综合金融营销(保险、银行、等)
2、为公司参保客户提供保险和理财方面的咨询
3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案
4、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等
5、招聘、管理、培育新人
以培养金融管理者为最终目的
薪资福利
1、薪资结构:双底薪(4200-17800) 提成(20%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),一年内的新人平均月薪2w
2、福利待遇:周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训+15天的春节假期。
晋升机制
1、完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理→部经理→区域总监);
2、全面的保险业务知识培训 (保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),专人一对一指导
任职要求
1、22-30岁海归留学生、本硕生优先;特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。
PS1:全职/兼职都可以,上午8:30-上午10:30(学习2小时,其他时间自己安排)周末双休PS2:入职后公司提供高净值客户资源,不需要打扰自己的亲戚朋友PS3:以售后服务做为切入点,帮客户做保单信息维护,协助申请理赔等。了解客户资产配置情况,分析客户资产在存款/理财/保险/投资的情况,为客户提供一整套的综合金融解决方案【工作时间】:一、培训4天:每天8:30-17:30二、周1-周5:每天8:30打上班卡,10:30打下班卡(学习2小时)【招聘要求】:一、25-45岁,大专及以上学历二、工作1个月及以上【薪资待遇】:一、底薪5000元/月 提成(20-40个点) 奖金--------------------------------------------------------------------------------------------------------【工作职责】1.负责公司分配客户的基础信息维护,投保人变更。2.负责保险条款的解读,保单体检,理赔资料的收集3.负责老合同费用的交费提醒、保单复效、生日祝福4.负责保单整理、需求分析,做到全险、全家、全额5.负责正确投资、风险理念的宣导,给客户一个综合性的资产配置方案【任职要求】1.大专及以上学历,年龄25-45岁2.做事踏实,勤奋,沟通表达能力强3.执行力强,积极正能量,具有强烈事业心4.具有售后/销售/客服/会计/人事/家政/经验优先【服务内容】将为单位和个人客户提供以下服务:1、银行业务:广发银行储蓄卡/信用卡/存款/理财/贷款等) 2、人寿业务(医疗、意外、重疾、养老金、教育金、团体险、雇主责任险等) 3、财险业务(车险、工程险、经营险、设备险、房屋险等) 4、投资/信托业务:基金、财产信托计划、资金信托计划 【福利待遇】1、新人津贴 业务提成 培训津贴 服务津贴 职位津贴 拜访津贴 增员奖金 展业奖 年终奖金 特别奖金 免费旅游 免费培训,收入无上限(1年左右新人月均15000以上,3年以上员工年薪30万以上,5年以上人均116万)2、公司为员工购买高额意外保险、医疗保险、养老年金等综合保障3、持续享有团队管理,营销知识,技能等专业培训4、晋升空间广,主管/高级主管/经理/高级经理/总监/企业家5、优先机会调入公司内勤:保险/银行/证券等内勤管理岗位的工作6、每季度1-2次省内团建,1-2次国际旅游,4-5次国内旅游。(达标即可享受)7、晋升总监后,团队可继承;储备主管可享最长15个月的新人津贴8、上班时间:周末双休,8:30-10:30(早会2小时,其余时间自由安排)【加盟保险行业的七大理由】理由1:每年以40%的速度在全球递增;在中国,100个人共享1张保单,美国人均10张理由2:免创业资金,低风险、高回报,简单圆你创业梦。理由3:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。理由4:保险越做越轻松。时间越长,转介绍越来越多,越做越轻松,被动收入越来越多。理由5:政策透明,晋升快。在保险业,升迁制度完全处在阳光下,达到要求,自动晋升,3个月当主管,1年成为经理。能力是决定你晋升的唯一标准。理由6:系统专业培训,快速成长。签约培训、启航培训、产品培训、销售技巧培训、拓客训练营、全险训练营、转正培训、晋升培训、主管育成培训等等......你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。理由7:丰富人生,增长见识。公司经常组织讲座、旅游,只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——百万圆桌会议,和全球的营销大师同台交流。职位福利:不加班、周末双休、意外险、医疗险、年金险
免费求职
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