与今日招聘企业随时沟通
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一、人员要求
1)年龄要求:22-35岁,(可招聘应届毕业生)
2)专业要求:材料,材料成型,热处理,模具设计,机电一体化,机械设计等相关专业,本科及以上专业。
3)有两年以上相关工作及岗位经验者优先
4)品正貌端,有责任心,良好沟通能力和团队协作意识
二、职责要求:
1)储备干部需在生产现场各工序轮转学习和操作,熟悉现场工序及技术要求
2)生产现场工作时间为8:30-17:00
3)择优调往生产管理岗位、技术岗位或运营中心其它岗位现场工作期间实行基薪加计件工资
三、薪资待遇:
1)应届毕业生基薪3000元以上、有两年以上相关工作经验月薪4000元以上,上不封顶
2)入职后公司提供系统的岗位培训与职位空间
3)五险一金、带薪年假、免费餐食、员工宿舍、通勤车及车辆补贴
4)每年逐级加薪,进入管理序列后,有年度绩效分红。
职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、免费班车、节日福利
综合薪资薪:4000-6000元(能接受调动)
加入我们您将获得:
一、专业的晋升体系:储备干部—前厅班长--见习经理--见习店长--店长
二、员工福利及奖励: 一般人我不告诉他!
1、入职即购买意外保险,享有完善的社会保险福利;
2、舒适的员工宿舍(4到6人一间);
3、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、法定节假日等完善的带薪假期;
4、提供营养的工作餐(一日三餐);
工作职责:
1、学习、了解餐厅各岗位职责;
2、协助餐厅经理进行现场管理和餐厅前厅服务工作;
3、协助餐厅经理进行员工考勤,员工仪容仪表监督,员工培训,员工排班管理;
4、学习餐厅网络管理系统(人事、财务、库存、线上);
5、餐厅收银管理;
6、能妥善处理投诉,改善服务质量;
7、学习并了解基本的餐厅营运知识。
工作地点:北京
只要你
年轻积极:18-24岁,拥有大专或以上学历;
乐观热情:每天保持笑容,乐于与人沟通,具备一定的服务意识,愿意长期从事餐饮、服务行业;
勤奋好学:有强烈的学习意愿,热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者;
热爱挑战:喜欢快节奏的工作并能适应倒班和高效的工作环境,具有良好的执行力和沟通协调能力;
能接受工作调动,无须工作经验,专业不限。
三、清晰的职业培训规划
我们为您配备了系统的“未来门店店长养成计划”课程以及导师辅导支持,通过理论培训学习、线下实践演练的方式,让每位学员均可掌握经营管理餐厅的核心技能。随着在餐厅的晋升发展,经过发展及系统学习,独立执掌一家门店的资格及能力。
入职前2天:职前培训--职业生涯七匹马、企业文化、薪酬福利等
入职第一周:熟悉新环境(新生学习手册)
入职第一个月:餐厅前厅12个工作站学习并熟练掌握(新生学习手册)
入职第二个月:线上经营(基础)、食品安全知识(基础、)角色转换、组织早会、管理组会议、值班管理、财务管理(基础)
入职第三个月:人事管理(基础)、产品知识培训、训练四步骤、天子星系统知识、区域管理、库房管理(基础)、带训新员工
考核通过后即可晋升成为餐厅前厅班长,之后继续学习如:绩效管理、餐厅营销及团队管理、人员招聘等,由此逐渐荣升为独当一面、带领团队、掌管百万营业额的餐厅总经理,成为乡村基的核心人物
四、轻松愉悦的工作氛围;
五、经验丰富的管理者亲身传授工作经验和工作技能。
公司旗下品牌花味烤肉,晋家门,麻辣盛艳,菲乐思,花津浦。
因公司门店快速扩张,需要招聘门店储备干部20名,店长方向定向培养,入职半年晋升到店助,一年至店长。
岗位要求:
1、 大专及以上学历
2、 抗压性强,工作有条理,有责任心,学习能力强,有团队意识
3、 做事主动、保持宽容、吃苦耐劳
岗位发展方向:
储备店长(6个月)————见习店长(6个月)————店长
工作内容:
储备店长:
1.全面学习餐厅各个工作站的岗位操作和标准。
2.学习区域管理和货品的盘点管理及值班管理。
3.运用礼貌语言,为客人提供用餐服务。
见习店长:
1.协助店长负责门店日常经营管理及员工管理。
2.推动员工执行公司的服务标准,为客人提供舒适、愉快的用餐体验。
3.督导员工执行安全法规及食品安全制作。
店长:
1.全面负责门店运营工作,管控门店运营成本。
2.熟悉基本人事流程,处理人员入离职事宜。
3.根据公司下达的月度计划及经营指标,对经营情况进行分析并完成门店营业额及利润目标。
薪资福利:
储备店长:5400固定 绩效
见习店长:5800固定 绩效
店长:9000-12000 绩效 门店分红
职位福利:五险一金、包吃、包住
质量管理
1、及时指导、处理、协调和解决产品出现的质量问题;
2、负责公司质量管理制度制订。检查、监督、指导、考核专业管理工作; 3、负责公司产品的标示和追溯管理工作。
质量检验
1、负责产品的质量检验、判定及各工序质量监督工作;
2、督促生产车间严格执行生产工艺,对工艺纪律进行检查;
3、负责对原辅材料、半成品、成品等实施质量检验,签发产品质量证明书,保证出厂产品符合技术合同要求;
4、负责质量事故的分析和整改,建立不合格品的纠正和预防措施,并对其进行记录和统计;
5、负责与生产计划部、销售部对特殊规格的产品销售合同的评审,并对特殊的质量要求进行生产跟踪落实。
管培生计划: 属于HQTS集团储备管理人才岗位,通过跨部门(市场、销售、运营等部门)集中轮岗后定岗,快速了解公司业务运营及熟悉各部门工作内容,成为公司的核心骨干人才。 培养方向: -高端技术(含IT)人才、高级销售或市场人才、管理人才、财务管理人才等; 职责描述: 1.熟悉集团和各机构的组织架构及相关部门,深入了解各部门业务; 2.协助用人部门完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养; 3.接受公司的集中培训,快速熟悉公司业务和岗位工作; 4.岗位实践轮岗后进行考核定岗,深入发展和提升业务能力。 任职要求: 1.硕士研究生以上学历,均为一流高校优秀应届毕业生或工作一年以内的往届生; 2.海外留学毕业生原则上应获得一流学校或一流专业硕士学历,并取得国家教育部认可学历; 3.专业不限,应聘者可以根据了解HQTS门户网站,了解HQTS业务之后,确定是否投递简历; 4.英语六级以上,口语流利; 5.熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的互联网操作要求 ; 6.富有团队合作精神和管理潜质。 工作地点:福州、宁波、上海、深圳 上班时间:9:00-12:00,14:00-18:30
职位:房产销售/储备干部
岗位职责
1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务:
2、负责房客源开发、积累与维护,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区及商圈,为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案,促成交易:
3、在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制置业规划,与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。
任职要求
1、年满十八周岁,专业、工作经验不限
2、性格开朗外向,有激情,工作严谨:
3、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力;
4、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理。
【招收退伍军人,公司已开通转业军人绿色通道】
薪资待遇
1、薪酬待遇
收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元
①新手培养期:薪酬福利包括底薪,补贴,浮动绩效,广州入职本科薪资8500元(具体面议)!行业新人享受专属培养期最长3个月
②发展期:薪酬福利包括底薪,补贴,浮动绩效,业绩奖金,发展期初期定岗薪资高达10000元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!
其他城市薪资可投递简历后了解
2、福利待遇
毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房,五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,提供住宿解决方案,上班时间灵活多样,周末双休、单休、调休任你选,工作生活两不误
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000 培训基地、2000 丰富课程,3000 培训讲师,更有一对一导师带教,特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力更快成长!明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标:晋升通道畅通无阻,支持纵向,横向多维度发展,专业方向***可晋级为置业总裁,管理方向***可晋升为营销总裁!
4、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
【晋升路线】:
岗位晋升路径:
专业线:置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁
置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁
管理线:店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁
有意向的请拿起你的电话联系我,主动进线的优先安排面试!
公司在珠三角地区均有分行,如有需要,可以就近安排面试及上班,非诚入扰,谢谢!
工作地点:广州海珠、番禺亚运城、南沙还有少量宿舍提供,其他区可根据居住地址就近安排上班。
工作职责
物流管理平台及发展前景:
成熟的大型物流管理平台,提供学习先进仓库物流管理系统的机会,提升仓储物流管理知识和能力,个人有机会承担物流/仓库等相关管理任务和项目;完善的培训体系,多对一辅导,帮助新人快速成长。
具体职责如下:
1、根据物资发运需求制定/评审物资发运方案,统筹内外部资源落实每日发货计划,跟踪货物确保及时到货;
2、结合我司业务区域及货运市场,考察评估运输商,并对物流运输服务进行评价与服务改进;
3、负责所辖区域的物流成本管控;
4、总结分析物流异常及现状,完善物流作业管理,提高协调效应/物料运转效率/质量/客户满意度。
任职资格
我们希望你:
1、本科及以上学历,物流管理、工业工程、国际经济与贸易、供应链管理等相关专业,专业基础扎实;
2、具有良好的沟通表达能力,责任心强、严谨细致、能吃苦耐劳,抗压能力强
工作地址:广东省珠海市金湾区南水镇石化九路177号
久光百货管培生计划,旨在“培养真正热爱零售行业的、充分理解集团人才培养价值观的、能在未来在商业运营/市场/行政/人力资源/财务/法务/IT/室内设计管理等关键岗位上担当起重任、发挥卓越才能的人才”。加入本计划管培生将获得丰富的轮岗体验、充分与上级高管沟通的机会、灵活的转岗定岗机制、以及良好的晋升路径。公司将制订具有针对性的培训计划和考核机制,让优秀的人才迅速成为职场精英。
学历要求:
本科及以上,或海外相等学历并已获学历认证的2022年及2023年毕业生。
任职要求:
1.优秀的分析问题、解决问题的能力;
2.良好的沟通表达、组织协调能力;
3.良好的团队协作精神、认同本公司企业文化;
4.积极向上的心态、高度的自律性;
5.愿意接受新鲜事物,有创新意识,有持续的学习意愿;
6.具备学校社团活动、社会实践以及项目研究等经历者优先。
工作地点:上海/香港
岗位职责: 一、负责区域门店日常的整体运营管理 1、负责区域门店的经营管理,协调辖区各门店与公司其他部门的关系,做好上级领导交办的工作。 2、制定门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析。 3、对门店营运标准执行监督管理,包括门店人员仪容仪表、卖场、陈列、导购服务、门店空间整洁、文档归档整理、公司指令下达等等 4、 按照门店营运手册的标准化管理对门店进行日常工作指导和监管,对不按规范操作执行的门店或个人给与指出和纠正,情节严重的按相关规定予以处罚或提出处理意见; 5、定期巡店,收集门店在经营中存在的问题和建议;对能及时予以解决的不推诿,及时协调解决;不能解决的需及时向相关部门沟通反馈,并制定解决方案且跟进; 6、组织日常和定期的区域会议,经常检讨业务状况,及时调整,完善经营措施,参加公司部门经理会议。 二、组织制定销售计划,并负责督促销售计划达成的措施落地。 1、 根据公司下达的各项经营指标提出分解意见,报上级领导予以审批;经确认后下发至门店,并按日、周、月做好跟进落实。 2、贯彻执行公司经营策略,安全合规运营,完成公司下达的营运计划指标,门店指标达成及经营四大指标实时跟进,问题分析及改进 3、负责区域门店各项考核方案落实、实施和跟进;对门店提出好的建议进行收集整理并向上级领导汇报。 4、对院外处方的开发、承接;对医院科室、药学部信息沟通,满足医院用药需求及与临床代表、医生、患者的用药沟通; 5、负责引导店长开发附近社区宣传; 协助负责区域新开门店筹建、市场调查、商品规划、验收、开业等,并予以重点跟进,缩短成长期; 三、区域门店的人员管理、商品管理、活动策划、费用控制。 1、负责对区域员工进行合理调配,减少员工流失率,对行业内优秀人才进行吸纳;对员工岗位调整提出合理化建议;监督门店对新员工带教落实;关注员工日常生活。 2、负责组织所辖区域门店进行商品的进销存分析,对销售提升建议及减少门店报损;商品缺断货跟进及滞销不可退商品的处理引导区域门店进行商品调剂工作。商品陈列及卖场管理;同行商品市调及合理价格调整。 3、当区域门店销售出现波动,需向市场部主动提出区域营销活动开展方案并主动督促门店配合市场部完成每期的促销活动并做好活动总结。 4、对商品做好陈列、销售分析,为销售工作做好参考依据。在公司核准的销售价格权限内,灵活处理、审批销售折扣。 5、从各方面控制好区域的费用,控制成本,研究扩大销售量,增加营业收入。 四、部门之间协调管理 1、做好对竞争对手市场调查,收集行业信息,整理上报相关部门,为公司经营决策提供建议和信息支持。 2、与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开出员工,并负责组织员工的业务和卫生知识的培训工作等。随时关注员工情绪,谈话交流,收集员工的想法和建议,保证公司上下沟通渠道的畅通等。 3、协助总部其他职能部门,落实门店基础管理要求,例如协助财务部门对门店资金和发票进行监管; 协助质管部做好质量管理,做好GSP相关资料档案整理,规范经营; 协助商品部对门店每月进行商品盘点,做好商品退仓及调剂,优化商品结构;协助办公室做好门店资产管理和使用,发现问题及时协调处理并上报;等。 五、负责门店医保定点申报及日常客情维护 1、按照医保申报要求,对符合医保申报条件的门店及时申报并落实后期工作直至开通; 2、确保门店医保稽核不出差错;做好月度医保结算并及时提交至辖区医保处,确保医保资金能够及时回款; 3、做好各辖区医保管理职能部门客情维护以及信息收集; 职位要求: 1.本科及以上学历,医药学相关专业 2.十年以上零售连锁行业工作经验,医药零售连锁行业优先 3.熟悉连锁企业的营运管理模式,熟悉信息系统管理,了解公司所经营业务国内外行业动态及公司所经营管理业务运作环节,掌握市场营运相关知识,具备人事管理、财务管理、质量管理法律、销售管理、医保政策等方面的知识。
1.十八岁以上应届实习生,有是市场营销,销售经验者优先2.形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识3.良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力强4.具有强烈的责任心和抗压能力
1、有团队精神及良好的组织协调、人际沟通能力;
2、亲和力强,思维敏捷,工作富有激情,强烈的事业心和责任心;
3、优秀的市场开拓者,工程项目设计,工程管理能独当一面。
4、公司主要做环保设备安装总包工程,需要工艺设计,现场工程管理
1、本科及以上学历,化工、电器仪表、环境工程、机械等相关专业;
2、应届毕业生或三年以上工作经验,以石化、电力、环保相关项目营销,设计、建造、运行等经验;
3、优秀的市场开拓者,工程项目设计,工程管理者,有团队精神及良好的组织协调、人际沟通能力;
4、亲和力强,思维敏捷,工作富有激情,强烈的事业心和责任心;
5、可适应经常出差,有驾照及各类其他证书者优先;
晋升通道完善,有专业培训,每年进行一次调薪,有食堂、免费住宿,缴纳社保,有年终奖
本司不受疫情和限电影响,欢迎各类优秀人才加入我司。
简历投递—简历筛选—在线测评—视频面试—OFFER—体检—签约 招聘条件 1.2021届毕业生 2.本科CET4/硕士CET6,分数425分(含)及以上 3.专业排名前70% 4.专业对口,按期毕业,无传染性疾病,无重大手术史 5.生源地山东、天津及附近省市优先 福利 五险一金、带薪休假、法定假日、住宿或住宿补贴、工作餐、班车、员工购车、健康体检、采暖补贴、 节日福利等
1、负责管理与指导软件、技术工作、软件开发组织制定高端技术解决方案。
2、对资讯项目的执行负责,制定工作计划并推进实施。
3、负责公司WMS、MES、K3/Cloud的推动及维护工作。
4、参与重大项目的立项。
岗位要求:
1、计算机或IT相关专业,大学本科或以上学历。
2、具有较强的资讯和团队管理经验。
3、具有良好的沟通、协调、组织和执行能力
该岗位是资讯部经理储备干部,往资讯部经理方向培养发展,薪资面议
岗位职责: 销售岗位,作为事业部的储备人才进行培养 任职资格: 年龄在20——30岁之间,应届毕业生有两份时间经验或学生会干部,班委亦可 吃苦耐劳,踏实稳重,具有较强的责任感和社会意识,诚实守信,孝顺父母
岗位职责:
1、为公司客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;
3、跟随公司脚步,参加必要培训,进行会议营销以及团队管理规划。
任职要求:
1、22-35周岁,本科以上学历;
2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
福利待遇:
1、工资构成:综合合同保底年薪12万起 提成(上不封顶) 新人津贴 创业津贴 展业津贴 潜力新人奖等 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪15000。
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:
新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训
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