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岗位职责:1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。任职资格:1、大专及以上学历,年龄25岁以上2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。工作时间:8.30-11.30 2.30-4.30
岗位职责:
1、负责辅助店长达成门店销售任务;
2、负责门店客户接待、货品陈列、盘点等工作;
3、辅助店长进行门店员工培训、制度宣讲、合理工作分工;
4、负责门店费用管理,合理控制费用支出。
任职要求:
1、大专以上学历,有门店经营管理经验优先;
2、具备较高的数字敏感度,能进行数据整理分析;
3、吃苦耐劳,服从工作安排,执行力强;
4、合理控制损耗,降低不合理支出。
晋升渠道:
营业员-店助-店长-运营经理
工作地点:辽宁省内各城市就近安排
岗位职责:
1、负责城镇燃气管网安全巡查、维护、事故抢险处理;
2、负责燃气用户入户安检、通气、调压箱维护等;
3、负责压力表、安全阀的报检、鉴定、校核、维修、更换等;
4、负责施工工程安全检查及监督;
5、负责日常燃气安全运营相关的工作。
任职要求:
本科及以上, 燃气工程、油气储运、石油天然气等相关专业。
储备干部
较强的沟通能力和团队协作能力,对销售人员进行培训和指导,考核直属下属并协助制定绩效改善计划,指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
人事助理
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试
人事助理
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试
储备干部
较强的沟通能力和团队协作能力,对销售人员进行培训和指导,考核直属下属并协助制定绩效改善计划,指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
较强的沟通能力和团队协作能力,对销售人员进行培训和指导,考核直属下属并协助制定绩效改善计划,指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
人事助理
负责招人
储备干部
招人,带人
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、定期团建、全勤奖、弹性工作、周末双休、项目奖金
储备干部岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,专业不限; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
一、职务描述:
1、开拓市场销售保单
2、负责辅助外勤员工展业工作、绩效跟踪、任务目标制定。
3、负责团队日常活动量管理和向上级汇报。
4、管理部门人员流动资料。
5、办公资料整理,归档,人员培训资料整理。
6、负责接待工作。
二、任职资格:
1、***大专及以上学历,面试优秀者可适当放宽学历条件
2、年龄18到55周岁
3、热爱事业、诚实守信、遵纪守法、有意向从事公司内相关工作。
职位描述:1.设置两年培养期,计划在15个月内成为业务团队主管,并在两年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;3. 积极做好培养期间的学习及实践工作;4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;5.按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作;6.根据卡中心的发展重点,完成两年培养计划。职位要求:1. 2022届应届毕业生,具备***大学本科或以上学历;2.热爱销售,认同销售带来的价值感,有一定的销售经验;3.具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力;4.具备出色的学习及团队合作精神;5.具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。 职能类别:客户经理/主管
工作内容1、负责公司各部门人数的统计; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
[工作内容]
1.负责所辖团队的招募/培训、日常管理、活动策划等,完成KPI考核;
2.负责所服务客户的业务咨询、保全、续收、给付、理赔等方面的服务;
3.达到公司规定的绩效考核以及业务品质管理要求;
4.完成公司安排的其他工作。
[任职要求] :
1.年龄22以上,男女不限;
2.本科及以上学历者优先录用,可接受应届毕业生、全职实习生;
3.有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神,能操作基本办公软件;
4.有过管理或相关工作经验者优先。
[福利待遇] :
1.工作时间.上午09:00- 12:00; 下午14:00- -17:00;
2.新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化;
3.商业保险:入职公司免费提供保险。
一、职务描述:
1、开拓市场销售保单
2、负责辅助外勤员工展业工作、绩效跟踪、任务目标制定。
3、负责团队日常活动量管理和向上级汇报。
4、管理部门人员流动资料。
5、办公资料整理,归档,人员培训资料整理。
6、负责接待工作。
二、任职资格:
1、***大专及以上学历,面试优秀者可适当放宽学历条件
2、年龄18到55周岁
3、热爱事业、诚实守信、遵纪守法、有意向从事公司内相关工作。
储备干部
学习管理经验,协调团队关系,规划团队发展,为公司培养更多的管理人才
人事助理
主要负责招聘和面试的工作,并协助主管带好团队成员
职位福利:五险一金、弹性工作、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休、定期团建、带团队
工作内容1、负责公司各部门人数的统计; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
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