职位描述：

岗位职责

1、该岗位旨在为应届生提供认识自我，展示实力，获得自我提升，实现自我梦想的平台。

2、参与公司安排的员工培训及讲师培训；

3、结合个人发展意愿及公司安排，在分公司工作，涉及产品、市场、研发、客服等岗位，成为分公司管理层的候选人；

4、此岗位为销售管理岗储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。

任职资格

1、2021/2022届毕业生；***大学本科及以上学历；（专业不限，营销类优先）

2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责；

3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等；

4、专业不限，热爱销售推广和团队管理，认同APP（中国）企业文化；

职位描述：

年龄20-35岁，材料成型及控制、材料科学与工程、机电一体化、机械设计制造及自动化等机械类相关专业；有较强的事业心和渴望成功；具有较强的沟通交流能力，组织协调能力；富有工作激情和热情，学习能力强，职业规划管理岗发展。

职位描述：

招聘本岗位跟随技术骨干学习，储备人才，愿意从事管理类、技术类工作，并往此方向发展的人士。
任职要求：
1、大学专科以上学，化工、化学工程等相关专业；
2、具有较强的学习能力和敏锐的思维能力；
3、有清晰的职业规划，愿意从事管理类工作，愿意为了自己的目标付出努力；
4、具有较强的责任心及强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力。

职位描述：

岗位要求：1.、大专学历及以上学历，专业不限2、做事认真踏实，为人正直诚恳，拥有高度的工作意识，具有良好的团队精神3、有较强的抗压能力，做事有条理，逻辑思维能力强4、此岗是为商超定向培养中层管理人员，要求愿意在这个行业发展，能吃苦 职位福利：五险一金、节日福利、员工旅游、定期团建

职位描述：

1、25及以上，统招本科及以上学历；
2、电气、机电一体化、机械设计等相关专业；
3、1年以上生产制造行业工作经验或优秀的应届毕业生；
4、乐观积极向上、良好的职业道德观；
5、为人正直、诚实守信、有团队精神；
6、吃苦耐劳、忠于职守、有敬业精神；
7、出众的学习能力，较好的归纳总结能力何逻辑思维能力；
8、较好的语言表达能力、理解能力、组织协调能力；
9、较强的抗压力，有耐心，有持之以恒的工作觉悟；
10、有较好的管理潜质、可塑性强。

职位描述：

门店基础运行事项，对接客户，处理维护客户，听从门店负责人调配，提升部门业绩！

职位描述：

〖岗位职责〗
1.负责完成所管辖区域的业绩目标，根据总体目标分解成月度、季度、年度计划，根据计划执行并复盘结果；
2.监管所管辖区域门店，检查区域内门店的日常整体情况，发现店面违规及不合理的现象并使其改正；
3.负责组织门店活动执行，包括但不限于开业活动、促销活动、节日大型活动等，提升门店营业额；
4.负责解决并记录客户反馈的各种店面经营问题、设备问题、产品问题、投诉问题、食品安全问题等，为加盟客户提供及时有效的扶持，减少问题发生；
5.负责进行区域客情维护，及时维护好与加盟商客户的关系，注入公司企业文化，让加盟商客户与公司价值观一致；
6.负责整理区域关键营运数据，对数据进行分析，及时对异常数据进行处理和复盘，最终形成区域营运报告；
7.完成领导交办的其他工作内容。
〖任职资格〗
1.流利印尼文和中文听说读写能力，HSK4水平以上；
2.本科以上学历，工商管理、营销类相关专业优先，优秀者可放宽至大专，有相关经验者优先；
3.熟练使用word、Excel、ppt等办公软件，对数据有较强的敏锐度，会视频拍摄和剪辑者优先；
4.具有良好的人际交往沟通、表达能力，较强的分析和解决问题能力；
5.良好的服从意识，较好的执行力，为人正直，自律性强；
6.能适应爪哇岛、苏门答腊岛、苏拉威西岛、加里曼丹岛、巴厘岛区域长期外派出差（外派出差期间产生的酒店住宿费用、大额交通费用都是公司实报实销，每天有定额出差补贴）
〖薪资福利〗
转正后综合薪资：Rp 15000.000-25000.000，优秀者可再议
福利：保险 年终奖金 带薪假期 春节假 节日福利 不定时补贴 不定时福利 月度团建 免费职业培训 国外学习机会 完善的晋升机制 年轻的团队

职位描述：

【任职要求】
1. 学历：大专及以上，年龄21-45岁；金融、保险、经济
2. 相关专业优先；
3. 态度：认可保险行业，具有了解行业与学习知识的热情；
4. 能力：沟通表达能力、逻辑思考能力、执行力；
【岗位职责】
1. 学习、掌握公司产品并及时了解市场讯息;
2. 维护名下100-500位客户，提供保单服务；
3. 梳理客户需求，精准匹配合适的产品信息；
4. 基于公司政策支持组建个人团队并定期组织培训；
【薪资福利】
1. 工作时间：8:30-17:30；午休2小时；周未双休，享受国家法定节假日；
2. 福利待遇：底薪＋复效奖＋续期奖＋服务津贴＋职级津贴＋绩效奖金＋计提奖＋带薪年假＋国内外旅游＋免费体检 国寿三险；
3、“众鑫计划”人才专享培训体系
4、其他福利：
公司提供舒适的办公环境，季度晋升，能力优秀者可跨级晋升；
享有带薪年假、婚假、产假、双休日及法定节假日休息;
优秀员工可享受国内外旅游奖励；


【温馨提示】
岗位具有销售性质，未来培养方向为销售管理/区域总监岗位；
国内保险行业为代理制，本次招募岗位会同中国人寿直接签订代理合同，非同第三方签署；
【公司简介】
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。
作为中国最大的人寿保险公司，该公司不但是领先的个人人寿保险与年金产品供应商、领先的团体人寿保险和年金产品供应商、领先的意外险供应商、领先的健康险供应商，更通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为了中国最大的保险资产管理者及中国最大的机构投资者之一。

职位描述：

储备主管 5千-1万
昆明·盘龙区
职位描述
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战
略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果;
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标;
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况:
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
7.周末双休节假日正常休息

中国人寿保险股份有限公司昆明分...

职位描述：

岗位职责：
1、管理培训生目标：培养成管理干部；
2、根据公司的长期规划和发展战略要求，配合进行相关管理工作，实现岗位职责所要求目标；
3、根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。


任职要求：
1、统招二本及以上学历，通信、网络相关理工科专业；
2、学生会干部和社团干部、党员及奖学金获得者优先考虑；
3、积极主动、自信、有意愿往管理方向发展；
4、具备快速学习能力，有创新优化思维，综合素质高；
5、具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力；
6、抗压能力强，能服从公司安排，适应驻外工作。

职位描述：

1、岗位方向：生产管理、品质管理等。 2、学习意向部门相关标准及流程，掌握岗位知识，提升个人能力。 任职资格： 1、应届或往届两年内的全日制大专及以上毕业生。 2、热爱食品行业，学习能力强。 3、热情开朗，有进取和团队合作精神。 上班时间：8:30-17:30 福利待遇：五险，包吃三餐，包住，节假日福利、生日福利、不定期团建、年终奖、超长带薪年假。 晋升通道：管培生-组长-主管 招聘人数：5人

职位描述：

岗位职责： 一、负责区域门店日常的整体运营管理 1、负责区域门店的经营管理，协调辖区各门店与公司其他部门的关系，做好上级领导交办的工作。 2、制定门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。 3、对门店营运标准执行监督管理，包括门店人员仪容仪表、卖场、陈列、导购服务、门店空间整洁、文档归档整理、公司指令下达等等 4、 按照门店营运手册的标准化管理对门店进行日常工作指导和监管，对不按规范操作执行的门店或个人给与指出和纠正，情节严重的按相关规定予以处罚或提出处理意见； 5、定期巡店，收集门店在经营中存在的问题和建议；对能及时予以解决的不推诿，及时协调解决；不能解决的需及时向相关部门沟通反馈，并制定解决方案且跟进； 6、组织日常和定期的区域会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。 二、组织制定销售计划，并负责督促销售计划达成的措施落地。 1、 根据公司下达的各项经营指标提出分解意见，报上级领导予以审批；经确认后下发至门店，并按日、周、月做好跟进落实。 2、贯彻执行公司经营策略，安全合规运营，完成公司下达的营运计划指标，门店指标达成及经营四大指标实时跟进，问题分析及改进 3、负责区域门店各项考核方案落实、实施和跟进；对门店提出好的建议进行收集整理并向上级领导汇报。 4、对院外处方的开发、承接；对医院科室、药学部信息沟通，满足医院用药需求及与临床代表、医生、患者的用药沟通； 5、负责引导店长开发附近社区宣传； 协助负责区域新开门店筹建、市场调查、商品规划、验收、开业等，并予以重点跟进，缩短成长期； 三、区域门店的人员管理、商品管理、活动策划、费用控制。 1、负责对区域员工进行合理调配，减少员工流失率，对行业内优秀人才进行吸纳；对员工岗位调整提出合理化建议；监督门店对新员工带教落实；关注员工日常生活。 2、负责组织所辖区域门店进行商品的进销存分析，对销售提升建议及减少门店报损；商品缺断货跟进及滞销不可退商品的处理引导区域门店进行商品调剂工作。商品陈列及卖场管理；同行商品市调及合理价格调整。 3、当区域门店销售出现波动，需向市场部主动提出区域营销活动开展方案并主动督促门店配合市场部完成每期的促销活动并做好活动总结。 4、对商品做好陈列、销售分析，为销售工作做好参考依据。在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。 5、从各方面控制好区域的费用，控制成本，研究扩大销售量，增加营业收入。 四、部门之间协调管理 1、做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。 2、与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开出员工，并负责组织员工的业务和卫生知识的培训工作等。随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通等。 3、协助总部其他职能部门，落实门店基础管理要求，例如协助财务部门对门店资金和发票进行监管； 协助质管部做好质量管理，做好GSP相关资料档案整理，规范经营； 协助商品部对门店每月进行商品盘点，做好商品退仓及调剂，优化商品结构；协助办公室做好门店资产管理和使用，发现问题及时协调处理并上报；等。 五、负责门店医保定点申报及日常客情维护 1、按照医保申报要求，对符合医保申报条件的门店及时申报并落实后期工作直至开通； 2、确保门店医保稽核不出差错；做好月度医保结算并及时提交至辖区医保处，确保医保资金能够及时回款； 3、做好各辖区医保管理职能部门客情维护以及信息收集； 职位要求： 1.本科及以上学历，医药学相关专业 2.十年以上零售连锁行业工作经验，医药零售连锁行业优先 3.熟悉连锁企业的营运管理模式，熟悉信息系统管理，了解公司所经营业务国内外行业动态及公司所经营管理业务运作环节，掌握市场营运相关知识，具备人事管理、财务管理、质量管理法律、销售管理、医保政策等方面的知识。

职位描述：

培生目前是公司重点培养对象，目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主，这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展，是为了提高保险在国民心目中的认可度，提高中国保险行业的地位，以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展，我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业，发展迅速，值得更年轻的一批人去投入，去加入。期望有想法，追求个人长期发展的伙伴们，积极投递，加入我们这个行业，共同进步！


一、工作内容：
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工，完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。


前期以培训学习技能为主，基础服务为售后服务工作，涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质)，后期以辅导管理团队为主，做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者，任何管理工作都是从基础工作开始做起，只有接触过才能更好带领好团队，培训好新人，做好一个领导者。没有付出哪来的收获，想享受公司给予的管理制度、辅导奖励，你就要先为公司创造一定的利益，最后实现双赢。


工作时间
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历，条件优秀者可以放宽，年龄在20-35周岁，男女不限。
2、在校有过学生干事优先，良好的沟通能力，积极的上进心。
3、有过金融行业，保险行业，工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识，不排斥，对于工作富有热情，有耐心，负责任
5、接受应届毕业生，接受无经验者（入职后有师父一对一带领，不用担心不会的问题，专业的培训，相应的平台，提供各样的方案支持）公司更看重的是学习能力，无经验者也可。
6、有耐心，对人真诚有诚信，有良好的个人素养，愿意接受知识并乐于学习。


三、岗位特点
央企晋升机制完善，能力决定收入
工作氛围优异，师傅一对一辅导
年轻化的办公环境，有趣不沉闷
无任何硬性指标，主观能动性把握一-切


四、晋升体系
1.每三个月（一个季度）一-次晋升机会，初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监


五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴，新人阶段有保底工资，新人前3-6个月综合薪资在5000-8000，晋升之后，主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成，转正绩优奖励 ，薪资构成：培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险，福利保障：养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障，养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康（如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等），节日与生日福利

职位描述：

工作职责(1)培养方向:管理路线(2) 参加高级主管培训班，学习保险基础知识，管理培训，负责所辖区域内的业务拓展、团队组建，团队运营管理: (3)负贵根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务: (4) 负责参保客户的后续客户服务工作。

职位描述：

工作内容：

（1）协助区域经理开展相关销售工作，拓展和维护客户；

（2）协助策划相关营销活动；

（3）在公司、省区的系统培训及多方位的实践下，能承担相关领域的工作；

（4）目标感强，具有良好的团队协作能力，完成省区、城市下达的业务指标。

任职要求：

（1）大专或以上学历，市场营销或相关专业，优先应届毕业生；

（2）具备良好的职业素质和从业态度，愿意从基层做起；

（3）有良好的沟通能力，抗压能力、管理能力、商务谈判能力以及及时处理问题的能力；

（4）热爱销售工作，有意愿在快速消费品行业长期发展；

（5）掌握计算机及办公软件的基本操作；

（6）能接受长期外派各地销售区域（广西区外）。

薪酬待遇：月度工资 交通补贴 通讯补贴 属地补贴

发展方向：储备营销精英—业务主管—区域经理—省区经理

职位福利：交通补助、通讯补助、带薪年假、餐补、出差补贴