与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1学员招生,员工管理!
2配合经理人完成校区管理工作!形象好,气质佳,有工作经验者优先!
3热爱教育事业,有爱心耐心责任心,公司提供良好的平台,积极向上的文化氛围
4形象好、气质佳
任职要求: 1、20-40岁,医药类、营销类、管理类等专业大专及以上学历; 2、具有3-5年工作经验,期望在医药行业长期发展; 3、较强的沟通能力和学习能力,具有团队合作精神; 【成长路径】 第1-6个月内熟悉公司情况及相应部门业务流程,之后接轨公司正常晋升途径; 薪酬福利: 1、培训:公司提供成详尽的个人成长带薪培训与后期进阶培训体系; 2、晋升:针对储备干部的晋升途径,通过丰富的培训资源(个别岗位需轮岗实训),旨在快速培养专业高素质的管理人员; 3、福利:五险一金,各类补贴,带薪年假,节假日福利等。
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
招聘岗位:管培生
薪 资:5000-6000元以上/月(保底实习薪酬本科5K)
工作地点:甘肃、青海、西藏、新疆
招聘人数:10--15人
岗位职责:
1、客户的开发、管理与维护;
2、营销网点的开发与维护;
3、市场推广策划和执行;
4、职能部门助理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历(应届或往届3年内),专业不限;
2、28岁以下,身高170CM以上;
3、有市场营销意识,富有挑战精神,抗压能力强,接受市场轮岗学习;
4、有驾照会驾驶。
成长路径:
1:储备干部→县级所长→营业所长→营业部长;
2:储备干部→企划推广专员→企划主管→企划经理;
3:储备干部→职能部门专员→职能部门主管→职能部门经理。
任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
(1)薪酬福利
1.薪资构成=底薪 提成 奖学金 开单奖 团队奖励 带看奖 精英股
2.底薪:7000 元/月(含 1000 元奖学金)
3.我们建议您长期从事,从业时间越久收入越高也越稳定,提成比例更高
4.工作地点任您选,您可以去麦田任意一家门店,同事友爱,环境舒适
(2)工作职责
1.深度了解北京优质楼盘及周边生活配套,成为城市房产专家
2.为顾客提供优质的房屋租赁、买卖服务体验,让房产交易化作美好的生命互动
3.和社区业主建立深度链接,积累信任和口碑,以公益之心扎根社区,成为社区
友邻
(3)任职资格
1.年龄 22-45 周岁,大专及以上学历,专业不限,退伍军人亦可
2.正直真诚善良,强服务意识,良好的职业素养和操守
3.致力于学习成长,勇于自我挑战,自强不息的进取之心
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com