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公司目前重点培养一批年龄学历工作经验符合要求的管理人才,前期以储备主管的身份会进行试岗,从售后-销售-管理-导师等,半年之后团队管理1.团队的日常工作督导2.配合公司组织活动,完成公司目标。3,老客户的售后服务职位福利:带团队、出国游、定期团建、补充医疗保险、带薪年假、弹性工作、绩效奖金、多次晋升机会
我们是一家从事大健康行业19年的规模性企业。成立于2004年。保定扩张市场,诚招有志青年,市内11家店可就近分配。工作自由好上手有师傅带。岗位职责:1.接待店面新老会员,分析客户并为客户提供购买建议。2·配合店长完成营销会议,辅助店内提升业绩。3·维护客情,与客户建立链接,了解客户自身情况。岗位要求:1.有亲和力,对待工作态度认真。2·服从安排,遵守公司制度。3·年领35岁以下,接受应届生,小白,无经验。福利待遇:每月团建,每年国内外旅游。公司注重孝亲,每年带员工父母旅游。节假日福利,带薪年假。每月15号开工资,从无拖欠。
工作职责
1、在基层进行轮岗培训,考核合格后,根据市场需求派驻到河北各个地市部门担任中高层管理职位;
2、后期主要负责项目运营、地市管理等工作。
任职资格
1、2017、2018、2019届毕业生;
2、大学期间,担任过班委及以上学生干部,含班级(团支部、党支部)、学生会(团委、研究生会)和协会(社团)担任职务的学生干部,任职时间1学年以上;
3、曾参加社会实践活动,并获得校级以上竞赛优胜者、社会实践表现突出者;
4、品学兼优,具有良好的沟通、组织、协调能力,有高度的自律性和团队协作精神。
福利待遇
1、试用期4000元,转正5500元以上。基本工资、绩效工资、培训补助、年度优秀员工奖金;
2、国家法定福利:五险一金、法定节假日;
3、带薪休假:在国家规定的基础上,根据公司司龄额外增加5-10天假期;
4、年度体检:为保障员工身体健康,每年组织1次免费体检。
本岗位是为了优化管理团队而设定的岗位,青年员工入职后公司将纳入特定培养队伍,进行系统培养,为后期走上管理岗位做准备。
岗位职责:
1、根据公司制定的人才培养计划进行学习,完成公司下达的各项学习和培训任务;
2、学习期内参与餐饮中心基层岗位工作,例如切配、烹饪等;
3、服从公司管理,善于发现问题,总结经验并报上级领导。
任职资格:
1、年龄在16-25周岁,男女不限;
2、学历初中及以上,专业不限;
3、身体健康,吃苦耐劳,对于新环境适应性高;
4、学习能力强,具有管理意愿。
晋升方向:
1、基层员工--餐厅副经理--餐厅经理
2、基层员工---技术部人员--技术部管理人员
职位福利:包吃、包住、节日福利、无试用期
岗位职责:1.维系并管理客户关系并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度任职资格:2.团队管理1.22-40周岁,大专以上学历2.形象气质俱佳3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心并渴望通过努力成就事业4.有良好的沟通及团队协作能力5.有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先工作时间:周一至周五
工作职责1、在基层进行轮岗培训,考核合格后,根据市场需求派驻到河北各个地市部门担任中高层管理职位;2、后期主要负责项目运营、地市管理等工作。任职资格1、2017、2018、2019届毕业生;2、大学期间,担任过班委及以上学生干部,含班级(团支部、党支部)、学生会(团委、研究生会)和协会(社团)担任职务的学生干部,任职时间1学年以上;3、曾参加社会实践活动,并获得校级以上竞赛优胜者、社会实践表现突出者;4、品学兼优,具有良好的沟通、组织、协调能力,有高度的自律性和团队协作精神。福利待遇1、试用期4000元,转正5500元以上。基本工资、绩效工资、培训补助、年度优秀员工奖金;2、国家法定福利:五险一金、法定节假日;3、带薪休假:在国家规定的基础上,根据公司司龄额外增加5-10天假期;4、年度体检:为保障员工身体健康,每年组织1次免费体检。
公司目前重点培养一批年龄学历工作经验符合要求的管理人才,前期以储备主管的身份会进行试岗,从售后-销售-管理-导师等,半年之后团队管理1.团队的日常工作督导2.配合公司组织活动,完成公司目标。3,老客户的售后服务
岗位职责: 1、完成相应量的基层零售终端的推广促销、农民会、观摩会、药效示范等; 2、对区域内客户的技术服务和培训,制定作物解决方案; 3、产品实验实施、药效跟踪,总结,整理成案例,进行扩大宣传; 4、及时反馈作物突发性病虫害,提供有效解决方案; 5、对市场推广员、实习学生的培训以及实习指导。 8、配合业务代表和部门经理跟踪售后服务。跟踪产品质量和解决产品纠纷等问题。
底薪5400,包含无责任底薪3400 2000补助补贴,月休四天,入职统一上五险;2,不需要外出找资源,客源房源公司提供,避免风吹日晒;3,720度VR无死角全景看房,节省外出带看时间;4,AI讲房,人工智能介绍房屋户型,解决口才不好表达能力不行的困扰;5,电子合同,避免加班等客户签合同,只要有网络,外国也能签;6,无业绩要求,20%-75%通提(提成是底薪的三倍);7,唐山市就近分配(路南,路北,开平,丰南,丰润,韩城,各个县区就近安排)8,应聘标准18-45岁之间,踏实肯干,简单听话照做。46-50岁看人。9,不要求经验,不要求学历,有人教有人带,只要电脑会打字.会搜图片,手机用微信流畅,
职责描述: 主要负责公司12厂工艺操作、设备点检等工作 任职要求:大专及以上学历,冶金、轧钢、电气、机械、环保、安全、人力资源等相关专业者优先
工作职责: 1.在美宜佳公司旗下的便利店工作,学习门店的前台和后台的营运管理。 2.在门店实践中,运用日常经营管理知识及技能,对美宜佳便利店进行营运和督导。 3.协助店长处理日常事务及突发事件。 任职资格: 1.性格开朗,心态积极,为人正值,待人热情 2.愿意从基层做起,有意向在零售连锁行业发展。 3.能接受公司安排,在区域内不同城市的门店进行轮岗实习。职位福利:包住、年底双薪、全勤奖、通讯补助、带薪年假、五险一金
岗位职责:
1、全方面了解公司历史发展、业务模式、为公司的三年规划发展贡献自己的力量;
2、负责公司销售管理、运营管理等。
3、未来输出方向:销售管理、字媒体矩阵、电商社群、会员运营。
任职要求:
1、本科,专业不限
2、语言表达能力强,善于沟通并有较强的理解能力。
3、逻辑清晰,承压能力强。
4、喜欢销售管理,对销售、运营有兴趣
5、应届生或毕业两年内本科均可。
(1)管理培训生是公司复合型人才,是公司培养未来中高层管理者的专项通道。所以管培生的定位是懂技术的管理者,合伙人的孵化器。未来2-3年的公司中级管理者,3-5年公司事业合伙人。(2)管培生的培养方式是在公司核心业务部门进行轮岗实践培训,期间从基层开始定向培养,进行系统的量身打造,一对一辅导,从专业技能、营销能力、分析能力及人员管理技能等方面均衡指导,经历16个月的时间,成为职业经理人。轮岗情况:总部培训:10-15天,六大模块的学习,主要是为了了解公司企业文化、熟知公司各业务范围,打开营销思维,塑造领导人品质。销售岗:6-9个月,此岗位锻炼你达成销售人、教练人、管理人的能力;策划岗:6个月,此岗位主要塑造你策划人(独立操盘)、公关人(沟通对接能力)、市场人(提报能力);轮岗16个月结束后,依据你擅长的领域和业务,最终实现定岗,你可选择销售线定岗,也可以选择策划线定岗再或者渠道岗定岗,实现初级管理者角色转变,所以我们培养管培生就像是培养一位总经理一样,了解整个公司的运作流程,为管培生向中高层管理者晋升的长期发展奠定基础。(3)选择管培生是就是选择优秀,同时,也会给管培生提供更多便利的成长条件。我们管培生的培养特色是:量身打造定制化培养:管培生我们都是小班制的培养模式,4-8个人一个班次,依据你的性格特色,选择相应的师傅和经理人帮带你,同时,轮岗的项目均优质项目,助力管培生的成长。双向管理:总部和城市共同帮带培养培养的。总部定制发展规划,再由城市来打造与培养,总部线:每两个月回总部总结一次,同时,轮岗后总结沉淀和轮岗前培训,并且有专门的管培生辅导员助力你的成长。城市线:重点关注,重点帮带,给管培生创造良好的成长环境,当然也取决你个人的成长。360°的交流平台,提供广阔的交流平台,学长学弟的交流,导师的交流,多事业部门的交流,公司高层的交流。(4)公司给你提供了这么优质的平台,同时成长的好与不好更多的取决于你个人,所以我们对于管培生是有一定的要求的:具有很强的事业心和成长欲望:管培生要在行业中有话语权,至少要经历3年的时间,所以需要管培生要有超强事业心,一个拥有事业心的人,时刻保持初心,可以一直支撑走下去。坚持能力:管培生路线是充满挑战的,多岗位历练,在成长期间会有很多的困难和不确定性,所以,在遇到挑战和挫折中,要看你的坚持能力,同时,一个人优秀与否也是在看他遇到挑战和挫折面前的反弹力。学习能力:管培生多部门历练,并且轮岗时间很短,所以需要管培生要比别人更努力和学习能力更强。公司从13年开始培养管培生,目前已经成长了100位管培生,并且在各个部门和事业体中有所显现,培养了多位管培生已经走向了公司合伙人梯队,管培生在公司发展过程中已经起到了助推公司发展的作用。并且随着公司的快速发展,后期我们要新开很多项目需要储备大量的管理人员。我们现在50%的项目均是由管培生在操盘,未来3年公司要实现90%以上甚至100%的项目都是由管培生来操盘。 所以,选择管培生就是选择优秀,选择与一群优秀的人同行。(5)岗位职责及任职要求:岗位职责:1.【总部培训】了解公司企业文化、熟知公司核心业务,打开营销思维,塑造领导人品质;2.【核心部门轮岗实践培训、阶段导师指导】16个月核心业务部门实践培训后定岗;特别优秀的管理培训生,经考核选拨,1年后可进入管理岗位;3.【定岗 全程辅导员随岗辅导】进入公司初级管理者;任职要求:1.全日制本科及以上学历;2.工作认真踏实,目标感强,有责任心,抗压能力强;3.具有较强的口头表达与文字表达能力;4.学生会主席、班长等从事过管理类工作的应届生优先;5.岗位及专业要求(1)营销策划类岗位:房地产经营管理、广告学、新闻学等相关管理类专业;(2)综合管理类岗位:工商管理、市场营销、企业管理、应用心理学、人力资源管理、信息管理、国际经济与贸易、经济学等相关专业;(6)薪资标准:实习期3200元/月,轮岗结合轮岗岗位拿取薪资,但是管培生比其他岗位多300元的管培岗位工资,销售最低3200元,有些项目是4300元,结合项目薪资,但是你会比其他岗位多300元工资,管培生打造的是管理层,基本我们要达成一年6万,三年30万,五年50万
岗位介绍:
1、本岗位面向广大优秀毕业生设置,无论您有无经验均可应聘,公司旨在储备优秀管理型人才
2、本公司主营业务是团餐,非常欢迎喜欢和热爱团餐事业的有志者加入
3、本岗位可能涉及短期或长期出差,若无法适应出差者***
4、班干部、校学生会干部等有丰富实践经验者优先
5、本岗位到任人员将由大区总经理亲自培养
6、培养方向:部门主任、餐饮中心经理
储备干部,各部门招聘储备干部,在相应部门学习岗位职责、工作内容后按能力及学历安排岗位。
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