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一、【工作内容】 1、派单模式:系统派单,公平公正,手机下载接单软件,接单后按照订单信息对号取货完成配送即可。 2、配送范围:配送周边3公里左右,距离近,顺路单多。 3、配送要求:服务态度认真,会骑电动车,会使用手机导航软件。 二、【职位要求】 1、年龄18-50岁, 身体健康; 2、无案底 薪资架构:高提成 冲单奖 优秀员工奖 全勤奖 绩效奖 各种补贴 平台活动奖励等。 单价6-12一单,每个站点单价有所不同,单价6元起步,生日福利,过节福利,团建,聚餐等 3、根据个人能力以及勤快程度而定。想多赚钱就少休息,毕竟属于多劳多得,站点喜欢这样的综合工资。 平平常常:7000-8000元/月 稍加努力:8000- 10000元/月 使劲干:10000-15000元/月以上(不封顶) 三、【工作时间】 弹性自由,高峰期保证在岗,其他时间可自由安排,不在高峰期没有硬性要求跑单,可休息可吃饭。轻松自由 四、【工作地点】 各区都有站点,可就近分配,或者分配到我们优质站点。 五、【其他福利】 1、公司配车,提供住宿,可提供伙食,洗澡卫生间电器配套齐全。 2、节假日礼品,过节值班奖励,排名奖。 3、迅速晋升机会:骑手-站长-区域负责人-城市负责人。 职位福利:绩效奖金、包住、弹性工作、定期团建、高温补贴、全勤奖、通讯补助、多次晋升机会
一、福利待遇:高额单量提成+福利津贴(车补、话补、饭补、房补、充电补、晚班补贴、大金额补贴及高温补贴)+保险,部分站点可以骑手提供住宿。 二、工作时间: 10:00-14:00 18:00-21:00. (注:此时间段为必须在岗时间,其它时间可自主安排吃饭、休息等) 可以提供车辆,住宿! 单量充足,多劳多得! 正常干6-8K 使劲干10k以上 员工福利:提供高于同行业具有竞争力的薪资水平,后期工作优异者提供带薪年假; 三、任职要求: 1、18-45周岁,身体健康,能办理健康证,对服务行业充满热情; 2、亲和力较强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真; 3、严格遵公司各项规章制度,爱岗敬业,礼貌待客,文明用语; 以上信息保证真实有效,请牢记。 四、工作地址:(可就近安排工作地址)有意者可以主动联系 !!
一、【工作内容】 1、派单模式:系统派单,公平公正,手机下载接单软件,接单后按照订单信息对号取货完成配送即可。 2、配送范围:配送周边3公里左右,距离近,顺路单多。 3、配送要求:服务态度认真,会骑电动车,会使用手机导航软件。 二、【职位要求】 1、年龄18-50岁, 身体健康; 2、无案底 薪资架构:高提成 冲单奖 优秀员工奖 全勤奖 绩效奖 各种补贴 平台活动奖励等。 单价6-12一单,每个站点单价有所不同,单价6元起步,生日福利,过节福利,团建,聚餐等 3、根据个人能力以及勤快程度而定。想多赚钱就少休息,毕竟属于多劳多得,站点喜欢这样的综合工资。 平平常常:7000-8000元/月 稍加努力:8000- 10000元/月 使劲干:10000-15000元/月以上(不封顶) 三、【工作时间】 弹性自由,高峰期保证在岗,其他时间可自由安排,不在高峰期没有硬性要求跑单,可休息可吃饭。轻松自由 四、【工作地点】 各区都有站点,可就近分配,或者分配到我们优质站点。 五、【其他福利】 1、公司配车,提供住宿,可提供伙食,洗澡卫生间电器配套齐全。 2、节假日礼品,过节值班奖励,排名奖。 3、迅速晋升机会:骑手-站长-区域负责人-城市负责人。 职位福利:绩效奖金、包住、弹性工作、定期团建、高温补贴、全勤奖、通讯补助、多次晋升机会
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE • Good knowledge about the store operations and multichannel environment. • Basic knowledge of cost and budget management. • Broad knowledge ofalent management, i.e. recruitment and development. • Change management. • Good knowledge of IKEAs corporate identity, core values and vision of creating a better everyday life for the many people. • Good knowledge of relevant customer relations processes, tools (digital
外卖骑手急招: 1、年满18岁,未超过50岁(身份证为主) 2、会骑电动车,会使用导航 3、无传染性疾病,无案底犯罪记录 一、兼职外卖骑手 没有时长要求!!! 没有地点限制!!! 怎么跑一切都是自己说了算!!! 1.平均单价4-30元/单,综合平均日薪可达150-400元/天,随时提现,即时到账。 2.享受各种平台补贴、不定期激励。 3.全成都城区及近郊区域均可安排,在家附近即可接单。 4.跑单地点自选,工作时间自主决定,下班、放学均可接单。 5.无需工作服,亦不收取任何费用,可提供车辆,只要年满18岁,会导航,会骑电动车即可上岗。 二、全职外卖骑手 薪资待遇: -可提供住宿 可免押配车 可提前预支工资 就近分配
比亚迪通过“比学赶帮超”的企业文化,以人为本的人力资源方针,实现竞争,谦虚,吃苦,好学的人才价值观。 岗位职责: 1.健全精益管理体系,梳理、完善各项工作制度、工作流程; 2.组织开展6S、看板和其他精益生产工具方法的培训,推进目视化管理和标准化工作; 3.运用精益方法论体系对于仓储服务链路进行分析,发现精益改善机会,提出改善方案,并带领精益团队完成改善。 4.每月对精益管理工作改善项目进行汇总、检查、评价、考核; 5.与流程产品团队紧密合作,实现精益改进的流程化产品化; 6.区域精益团队的建设与管理,管理精益团队的日常运营,组织精益管理培训,培养精益管理人才; 7.标准流程下仓库的人力资源配置及现场标准人效核算; 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具备5年以上精益管理推动、实施经验,具备3年以上电商与物流管理经验的优先; 3具备丰富的仓储现场管理与持续改善实操经验; 4.具备精益推进中的各种理论及工具,熟悉精益管理的推进方式; 5.具有较强的体系建设、工作策划、推动力、沟通协调和培训的能力; 6.能独立推动具体专项改善;
职责: 1、负责双模系统(插电式混合动力系统)平台项目新技术总体规划、新技术开发及其车型搭载导入等统筹管理; 2、负责双模系统平台项目系统架构定义、系统方案制定、系统开发及验收,确保平台方案 的车型搭载落地; 3、负责平台项目关键系统及零部件性能指标把关,管控性能开发,确保关键指标的达成; 4、负责平台项目各产品系统晋阶、变更、验收审核及资源开发技术审核; 5、负责平台跨产品线品质问题识别分解及督导解决; 6、负责平台项目全生命周期维护; 7、负责平台项目技术团队组建、日常项目工作安排及考核管理; 要求: 1、精通双模系统(插电式混合动力系统)架构设计、平台化方案开发; 2、精通双模系统工作原理及系统仿真匹配选型 ,整车系统测试等技术; 3、熟悉插电混动系统的控制策略及控制逻辑,控制系统标定测试等技术; 4、对行业主流车企混动架构有深入研究,对插电式混合动力未来技术发展趋势有一定的见解; 5、熟悉主流车企的整车开发流程; 6、具有较强的语言表达、沟通及跨部门协调管理能力; 7、车辆、机械、电气、控制等工科专业背景,本科5年以上,硕士3年以上,博士不限,至少有2个整车项目或1个平台项目开发经历;
职责描述: 1、经销商渠道销售业务,根据公司年度销售目标完成销售任务; 2、渠道规划、渠道开发、渠道建设认证及渠道形象提升; 3、销售订单的谈判、收集及传递; 4、确认订单货款支付方式并跟进回款。 任职要求: 1、本科及以上学历,西语/英语流利; 2、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神,能承受较大压力,诚实守信。
1、经销商渠道销售业务,根据公司年度销售目标完成销售任务; 2、渠道规划、渠道开发、渠道建设认证及渠道形象提升; 3、销售订单的谈判、收集及传递; 4、确认订单货款支付方式并跟进回款。 任职要求: 1、本科及以上学历,葡萄牙语/英语流利; 2、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神,能承受较大压力,诚实守信。
岗位职责: 1、拉通集团在薪酬、绩效以及合规方面的管理制度和政策,监督跟进相关政策在分公司的落地情况,促进海外分公司人力资源薪酬福利体系与集团薪酬福利体系的融合。 2、根据集团薪酬策略及分公司政策法规协同推进及优化海外薪酬体系和绩效体系,为海外业务发展提供符合发展战略、业务特点、地域文化的绩效薪酬解决方案。 3、参与海外激励方案制定等其他项目工作,支持总部HR政策在海外项目落地执行 4、研究、设计人力资源薪酬、绩效、合规等管理模式,完善相关制度,不断提高海外综合管理水平。 招聘要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识,熟悉绩效管理体系设计方法,有实务操作经验; 3、有海外人力资源管理薪酬福利相关经验,具备国际化视野及跨部门跨文化沟通协调能力优先; 4、思维缜密、对数字敏感,具有保密意识,强烈的目标意识,成就动机,能抗压,有内驱力。
工作职责 1、根据公司发展战略及行业特点,负责供应商管理制度、流程、标准的建立健全及持续优化; 2、负责供应商全生命周期管理,包括但不限于寻源开发、导入认证、绩效考核、分类分级、清理退库、奖惩等,建立长期稳定双赢的供应商资源池; 3、建立并持续优化供应商管理系统,搭建专业化管理工具,提升效率、降低风险,为采购业务赋能; 4、负责采购风险管理,包括但不限于诚信廉洁建设、供应商关联关系排查、供应商年审/稽核、供应链成本管控等; 5、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,采购、供应链管理、市场管理、公共关系、商务等相关专业优先; 2、5年及以上供应商及采购管理工作经验,对供应商管理、品类管理、价格管理、采购风险等具备体系化的理解; 3、良好的工作激情和团队合作精神,思维面广,主动性强,有高度责任感; 4、良好的逻辑思维能力、条理清晰,具备敏锐的风险意识。
职位描述 1、根据集团的战略发展目标,负责集团品牌在当地的落实跟进; 2、负责当地营销指导的制订,营销推广执行跟进,对营销效果进行评估总结; 3、负责区域宣传资料及活动物料的支持; 4、负责所辖区域市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行情报分析,发掘产品新的营销机会和产品推广策略,为区域决策提供依据。 任职资格: 1、本科以上学历,有留学背景或海外工作经验者优先,英语口语流利; 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word; 3、 沟通协调能力强,有良好团队合作精神; 4、接受美洲地区外派。 这里有国际化的工作团队和融洽的工作氛围。 欢迎加入我们,共筑梦想。
岗位职责: 1、负责公司T云外贸版SaaS的产品售卖,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户,邀约并拜访客户,完成销售; 3、对老客户进行定期维护,实现销售机会至销售利益最大化; 4、商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 5、按周-月-季完成销售目标,提升客户成交率; 岗位要求: 1、2年及以上的外贸/saas/及同行销售经验者; 2、团队top者-薪资增加并优先录用; 3、管理岗晋升通道,一边做业绩一边培训管理岗技能; 4、三个月考核通过可直接带团队; 5、有较强的事业心和基本的职业素养,人品好,执行力强,抗压能力强; 6、能快速学习,并掌握客户拓展和销售技巧,有强烈的团队协作意识。 (晋升通道)商务主管-营销经理-营销总监
岗位职责: 1、负责公司T云外贸版SaaS的产品售卖,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户,邀约并拜访客户,完成销售; 3、对老客户进行定期维护,实现销售机会至销售利益最大化; 4、商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 5、按周-月-季完成销售目标,提升客户成交率; 岗位要求: 1、2年及以上的外贸/saas/及同行销售经验者; 2、团队top者-薪资增加并优先录用; 3、管理岗晋升通道,一边做业绩一边培训管理岗技能; 4、三个月考核通过可直接带团队; 5、有较强的事业心和基本的职业素养,人品好,执行力强,抗压能力强; 6、能快速学习,并掌握客户拓展和销售技巧,有强烈的团队协作意识。 (晋升通道)商务主管-营销经理-营销总监
岗位职责: 1、负责公司T云外贸版SaaS的产品售卖,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户,邀约并拜访客户,完成销售; 3、对老客户进行定期维护,实现销售机会至销售利益最大化; 4、商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 5、按周-月-季完成销售目标,提升客户成交率; 岗位要求: 1、2年及以上的外贸/saas/及同行销售经验者; 2、团队top者-薪资增加并优先录用; 3、管理岗晋升通道,一边做业绩一边培训管理岗技能; 4、三个月考核通过可直接带团队; 5、有较强的事业心和基本的职业素养,人品好,执行力强,抗压能力强; 6、能快速学习,并掌握客户拓展和销售技巧,有强烈的团队协作意识。 (晋升通道)商务主管-营销经理-营销总监
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