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1、中专及以上学历,18-35周岁;
岗位职责: 1. 根据集团文档管理制度,统筹推进事业部文档(文件、档案、工程文件)规范化、标准化、信息化管理,负责事业部档案管理体系、制度的建设和持续完善; 2. 负责各类文档的收集、整理、保管、利用、统计工作,保障公司文档的质量、完整性、准确性; 3. 推动文档信息化建设,提升文档信息化水平,包括信息系统需求提报、系统测试及推广等; 4. 开展文档业务宣传培训和活动策划,提升文档影响力。 招聘要求: 1. 本科及以上学历,档案学、信息管理与服务相关专业优先,英语六级及以上,读写精通; 2. 有系统的档案管理经验,熟悉各种载体档案管理业务; 3. 有档案室筹建或扩建、档案管理制度体系建设经验、档案管理信息系统上线或升级改造经历; 4. 熟练使用办公软件,工作认真细致,有责任心,品行端正,原则性强。
1、负责整车项目开发的品质目标策划、执行及成效统计; 2、负责车型项目研发阶段问题管理及推进; 3、负责各项品质管控活动的落实与跟进,以达成品质目标; 4、参与各类整车评审,识别和管控涉及风险; 5、整车开发质量阀的节点及交付物管控 6、推广和监督体系流程在车型项目运行。
职责描述: 1. 收集整理海外分公司收入、毛利、费用等财务数据,完成每月管理报表分析,出具事业部财务分析报告; 2. 协助配合做好年度预算工作及月度预算达成分析,反馈预算偏差; 3. 配合业务部门,提供新老项目的财务测算、成本分析、损益预测; 4. 关键财务指标(现金流、应收应付、存货等)的跟进和风险点分析及应对建议,推动业务优化; 5. 随时配合业务部门及分公司高层,提供决策所需数据分析支持及其他临时性数据支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,财务,投资、金融等相关专业背景; 2. 有1-3年财务相关工作经验,有财务分析工作经验优先; 3. 擅长数据处理; 4. 具有优秀的沟通技巧、人际关系处理能力及谈判能力,逻辑思维清晰,责任心强; 5. 英语/葡语听说读写熟练,接受巴西外派。
职责描述: 1、对接海外分公司员工以及储能业务客户. 建立良好合作关系基础上识别需求并挖掘高价值潜在项目机会; 2、协调公司资源,统筹工厂项目商务团队等针对客户需求组织评估可行技术及商务方案,推动项目定点; 3、监督产品开发,控制过程风险,对项目的交付进度、质量和相关费用等负责; 4、负责搜集汇总市场信息以及竞品分析。 任职要求: 1、本科及以上学历,五年以上团队管理经验,熟悉储能业务商务模式及拓展流程; 2、沟通表达能力强,逻辑思维清晰,具备数据整理分析及报告撰写能力; 3、良好的沟通协调和团队合作能力; 4、英语听说读写能力优秀。
岗位职责:
1、进行月度的成本核算,完成成本月结工作,报送财务分析报告;
2、定期组织存货盘点,确保库存的真实性及核算的准确性
3、完成领导安排的其他工作等
应聘要求:
1、在公司有财务、工程相关经验者优先,财务、工程类等相关专业;
2、有相关财务类工作经验,对数据有一定的敏感性,做过分析类相关工作;
3、熟练使用EXCEL等办公软件,对PPT有一定的功底;
4、为人严谨细心、踏实肯干,工作认真负责,头脑灵活、接受能力强,具有良好的沟通能力与团队合作意识;
5、积极向上的心态,较好的执行力,具有一定的抗压能力
任职基本要求:
1.动力工程及工程热物理,能源与动力工程、暖通工程相关专业;
比亚迪通过“比学赶帮超”的企业文化,以人为本的人力资源方针,实现竞争,谦虚,吃苦,好学的人才价值观。 岗位职责: 1.健全精益管理体系,梳理、完善各项工作制度、工作流程; 2.组织开展6S、看板和其他精益生产工具方法的培训,推进目视化管理和标准化工作; 3.运用精益方法论体系对于仓储服务链路进行分析,发现精益改善机会,提出改善方案,并带领精益团队完成改善。 4.每月对精益管理工作改善项目进行汇总、检查、评价、考核; 5.与流程产品团队紧密合作,实现精益改进的流程化产品化; 6.区域精益团队的建设与管理,管理精益团队的日常运营,组织精益管理培训,培养精益管理人才; 7.标准流程下仓库的人力资源配置及现场标准人效核算; 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具备5年以上精益管理推动、实施经验,具备3年以上电商与物流管理经验的优先; 3具备丰富的仓储现场管理与持续改善实操经验; 4.具备精益推进中的各种理论及工具,熟悉精益管理的推进方式; 5.具有较强的体系建设、工作策划、推动力、沟通协调和培训的能力; 6.能独立推动具体专项改善;
职责: 1、负责双模系统(插电式混合动力系统)平台项目新技术总体规划、新技术开发及其车型搭载导入等统筹管理; 2、负责双模系统平台项目系统架构定义、系统方案制定、系统开发及验收,确保平台方案 的车型搭载落地; 3、负责平台项目关键系统及零部件性能指标把关,管控性能开发,确保关键指标的达成; 4、负责平台项目各产品系统晋阶、变更、验收审核及资源开发技术审核; 5、负责平台跨产品线品质问题识别分解及督导解决; 6、负责平台项目全生命周期维护; 7、负责平台项目技术团队组建、日常项目工作安排及考核管理; 要求: 1、精通双模系统(插电式混合动力系统)架构设计、平台化方案开发; 2、精通双模系统工作原理及系统仿真匹配选型 ,整车系统测试等技术; 3、熟悉插电混动系统的控制策略及控制逻辑,控制系统标定测试等技术; 4、对行业主流车企混动架构有深入研究,对插电式混合动力未来技术发展趋势有一定的见解; 5、熟悉主流车企的整车开发流程; 6、具有较强的语言表达、沟通及跨部门协调管理能力; 7、车辆、机械、电气、控制等工科专业背景,本科5年以上,硕士3年以上,博士不限,至少有2个整车项目或1个平台项目开发经历;
职责描述: 1、经销商渠道销售业务,根据公司年度销售目标完成销售任务; 2、渠道规划、渠道开发、渠道建设认证及渠道形象提升; 3、销售订单的谈判、收集及传递; 4、确认订单货款支付方式并跟进回款。 任职要求: 1、本科及以上学历,西语/英语流利; 2、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神,能承受较大压力,诚实守信。
1、经销商渠道销售业务,根据公司年度销售目标完成销售任务; 2、渠道规划、渠道开发、渠道建设认证及渠道形象提升; 3、销售订单的谈判、收集及传递; 4、确认订单货款支付方式并跟进回款。 任职要求: 1、本科及以上学历,葡萄牙语/英语流利; 2、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神,能承受较大压力,诚实守信。
岗位职责: 1、拉通集团在薪酬、绩效以及合规方面的管理制度和政策,监督跟进相关政策在分公司的落地情况,促进海外分公司人力资源薪酬福利体系与集团薪酬福利体系的融合。 2、根据集团薪酬策略及分公司政策法规协同推进及优化海外薪酬体系和绩效体系,为海外业务发展提供符合发展战略、业务特点、地域文化的绩效薪酬解决方案。 3、参与海外激励方案制定等其他项目工作,支持总部HR政策在海外项目落地执行 4、研究、设计人力资源薪酬、绩效、合规等管理模式,完善相关制度,不断提高海外综合管理水平。 招聘要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识,熟悉绩效管理体系设计方法,有实务操作经验; 3、有海外人力资源管理薪酬福利相关经验,具备国际化视野及跨部门跨文化沟通协调能力优先; 4、思维缜密、对数字敏感,具有保密意识,强烈的目标意识,成就动机,能抗压,有内驱力。
职位描述 1、根据集团的战略发展目标,负责集团品牌在当地的落实跟进; 2、负责当地营销指导的制订,营销推广执行跟进,对营销效果进行评估总结; 3、负责区域宣传资料及活动物料的支持; 4、负责所辖区域市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行情报分析,发掘产品新的营销机会和产品推广策略,为区域决策提供依据。 任职资格: 1、本科以上学历,有留学背景或海外工作经验者优先,英语口语流利; 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word; 3、 沟通协调能力强,有良好团队合作精神; 4、接受美洲地区外派。 这里有国际化的工作团队和融洽的工作氛围。 欢迎加入我们,共筑梦想。
深圳坪山招客服主管,负责统筹客服部工作,处理客诉,物业费收取,以及提升物业品质等工作,协调秩序,工程,环境做好物业工作 任职资格:大专及以上学历,有同等经验2年以上,有业委会项目管理经验优先,形象气质俱佳
1、熟悉车身结构(内外饰、白车身等)及生产流程、制造工艺;2、熟悉与汽车相关的标准法规、车身开发流程、有关设计标准、规范;3、能够全面、完整地把握车身结构设计工作重点,善于总结分析,持续改进;4、能够独立带项目,完成与客户方的沟通协调工作,全面把控人员分配,调节以及工作任务的安排,5. 熟练应用汽车三维设计软件,进行结构方案的设计及更改。任职资格1、大专及以上学历,车辆工程、机械等相关专业;2. 3-5年白车身结构设计相关工作经验,熟练使用软件3、有责任感;有领导力;能适应中短期出差, 年龄要求:26-35岁 职能类别:车身/造型设计
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