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【硬性要求:审核
工资太低?迷茫?工作不自由?没经验?这些都不是问题!!!在这没有勾心斗角,没有尔虞我诈,只有团结奋进勇往直前!你的每一滴汗水都会得到回报;我不喜欢画饼,所以也不会给你们画饼,我想说的是:这个世界不缺优秀的人,缺的是肯认真踏实做事的,只要敢想敢拼送餐员月入过万你也可以。 职位描述:【送餐员】,站点直招,工作简单自由,单量稳定,月均6500-12000元上不封顶有无经验均可,只要期待高薪,踏实肯干,全程免费培训,一两天即可上岗。 【骑手基本要求】:年龄18-50岁,性别不限,会骑电动车、会看导航;(不熟悉路线者,有老员工带,外卖软件自带导航); 【外卖员岗位职责及配送】:使用手机APP对所在区域内餐品进行送达即可; 【送餐员工作地点】:各区域直招外卖送餐员,可根据自己所在位置就近安排; 【配送员工作时间】:10:00-14:00,17:00-21:00实际有效工作5个小时,具体看站点安排;闲暇时间自由安排,可以休息玩手机打游戏,也可以继续跑单,月休-4天。 薪资福利超nice: 1、订单多好配送,工作自由,没有住宿的人站点提供员工宿舍(3-4人间环境优良,空调1、订单多好配送,工作自由,没有住宿的人,站点提供员工宿舍(3-4人间环境优良,空调热水器,洗衣机全部配备!) 2、入职即购买保险,每一个送餐员都能得到足够的保障; 3、高温补贴、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴,满勤奖励,优秀员工奖励,夜宵订单补贴,各种过节福利没有你得不到只有你想不到;不定时举办公司会餐,这里就是你的第二个家; 4、综合薪资:新手刚开始均薪6000~7000,上手后8000-12000元/月上不封顶,只要你肯努力,收入可观。 5、公司配备:头盔、工服、餐箱等;有车自带,没车公司可安排; 6、完整的晋升体系:骑手一组长一站长一区域经理一城市经理一公司管理类其它岗位 原标题:《送餐员外卖骑手零押金提供车住当天可入住》 薪资详情 薪资范围:6000-9000元/月 发薪日:20日 提成方式:按单提成; 每单提成:5元-30元/单; 每天30单-100单; 奖金补贴:全勤奖,远距离配送补贴,工龄奖,超重货品配送补贴,夜间配送补贴,恶劣天气配送补贴
☆要求:
1、营销、医药类大专以上学历,年龄25岁以上;
2、具有较强的沟通、协调、学习与管理能力,性格外向;
3、具有临床开发、商务、客情维护、上量等各项推广经验3年以上,有很强的责任心和抗压能力;
4、工作认真仔细,具备团队精神,能吃苦耐劳。
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心和积极的工作态度。
6、招聘区域:湖南省各地区、甘肃省、鲁西南区域
【任职要求】: 1、年龄18-55周岁; 2 、会骑电动车,会手机导航; 3 、身体健康,无违法记录; 4 、上班8小时左右 (注:两个送餐高峰期是必须在岗,其它时间可自主安排吃饭、休息等) 5、学历不限 【岗位职责及配送】: 1、配送站周围1-3公里,电脑自动系统派单,只要肯跑50-80单没有问题; 2 、通过手机APP接单,去商家取餐,准时准点保质保量将外卖订单送达到顾客手上 3、无经验者上岗,师傅带训一天,基本可以学会,即可自由跑单。不用担心新人没有单跑,都是系统派单,站点单量多,只要你肯跑;公司直招,不需要任何额外费用和押金! 【工资待遇】: 1 、外卖高峰期单量暴增,补贴福利比平时更多; 2、 提成+冲单奖励+周奖励+夜班补贴+优秀员工奖励+ 高低恶劣天气补贴 车补 距离补贴+老带新 3 、综合薪资:正常干6000-7000;努力干7000-9000;使劲干12000以上;多劳多得 5- 7元/单 ,辛苦和收入是成正比的,挣得多少看自己的努力和付出! 【福利优势】: 1、入职购买人身意外险、第三方商业险,配送过程中发生意外事故较高理赔80万元;让每一位送餐员都能得到保障; 2、针对没有住宿的人,站点提供员工宿舍(环境优良); 3、公司合作商家提供智能电动车; 4、吃饭员工与合作商家沟通后就餐有优惠、有折扣、非常划算; 5 、公司统一配备:头盔、工服、餐箱等; 6、薪资稳定,每月按时发放; 7、晋升通道:骑手—组长—站长助理—站长—区域经理—公司管理类其它岗位; 8、公司为员工开设专属的业务技能培训及管理培训,丰富多彩的团建活动及公司旅游;公司提供员工生日祝福及礼物、节假日福利及温馨实际的人文关怀。 有意者可电话联系,也可投递简 职位福利:不加班、弹性工作、全勤奖 职位亮点:八小时 月薪可过万
工作职责:
1、负责猎头项目、RPO项目的商务拓展工作;
2、保持与客户有效沟通协调及时解决问题,独立完成方案汇报等工作;
3、积极发展新客户并与老客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道,做好联络、维护工作;
4、完成猎头项目、RPO项目的方案谈判及合作对接;
5、负责行业内市场及政策的收集及分析并定期反馈上级领导;
6、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项。
7、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,有3年以上的相关工作经验;
2、行业:智能制造、IT、新材料、新能源等
薪资:7k-12k 提成
招聘岗位:
服务员(接待顾客就坐点餐桌面清洁):
无责底薪5000 门店提成(300-1500),未满18底薪4500 100全勤 提成
后厨学技术接受小白: 无责底薪4500 门店提成(1个月后享受)未满18底薪3900 100全勤 门店提成
包吃包住,
晋升渠道:每三个月可申请晋级考试,成功晋级者享受加薪(300-500)
岗位要求:
16-30岁,身体健康无纹身
工作时间:
10:00-22:00(中间休息2小时),月休4天
发薪日:每月15号
1.根据公司要求按时制定、报批、下发公司年度、月度或专项招聘计划; 2.定期/不定期与业务部门沟通实际用人需求,适时对招聘计划进行调整并报批、下发实施,月末对招聘完成情况进行汇总分析。 3.制定与完善招聘制度与流程。 4.建立公司资源人才库。 5.开发、优化招聘工具箱,建立和完善招聘测评中心,提高招聘效度。 6.组织招聘实施工作,进行简历筛选、面试等工作。
岗位职责:1、负责工厂筹建期对接当地银行、税务办理前期开户及其他工作;2、负责对接各工厂财务报表编制及合并报表;3、负责对接各工厂管理报表编制及合并报表;4、负责对接各工厂资产管理及相关分析;5、负责对接各工厂资产月度资金计划收集,付款流程审核及上报;6、负责对接各工厂其他工作事项。任职要求:1、40岁以下,本科及以上学历,中级会计师以上职称优先;2、两年及以上制造业工作经验;3、熟悉办公软件、SAP财务管理软件,对产品成本核算与管理有较深认识;4、服从工作安排,能承担一定的工作压力;5、工作细致,责任感强,具有良好的沟通能力与团队协作能力。 年龄要求:35岁以下 职能类别:会计师
1、 指导精线技术员编制或完善精线加工工艺,控制计划和质量管理。 2、 接受体系和第三方客户对精线项目的体系审核、检查和改善。 3、指导生产主管完成精线加工订单接驳、工单排产、批次信息管理和精线质量处理。 4、负责检查精线项目的生产、工艺参数的实施和稳定性验证。 5、负责对精线项目作业人员的技术培训、指导 。 6、参与对精线项目生产成本的改善和控制。 有精线球化、酸洗和拉丝的生产管理经验; 熟悉精线加工球化、酸洗和拉丝工序的质量关键点和控制要求; 熟悉IATF6949汽车质量体系管理要求
职责描述:
生产现场质量监控,物料质量信息管理,协助质量部经理对质量管理体系进行监控。
任职要求:
1、本科及以上学历,药学、化学类相关专业。
2、熟悉质量管理体系、熟悉新版药典相关内容。
3、有过3年以上原料药QA岗位管理经验。
4、沟通能力、抗压能力、团队意识强。
工作职责:
1.负责店内卫生的清理,负责接待、下单
2.接待顾客主动、热情、耐心、周到
3.做好餐厅的卫生清洁,供餐完毕后对餐厅地面、桌面进行卫生清理
职位要求:
25-45岁内,有相关工作经验,身体健康,能吃苦耐劳,踏实肯干
【职位详情】
1、熟悉门店内所有产品,以及各类咖啡器械使用、维护保养和清洁。
2、熟练掌握各种咖啡风味及制作方法,可创新。
3、为顾客点餐及制作咖啡及饮品菜单,确保质量和速度。确保餐具等整洁完好,备齐各种物料用品。
4、负责收货、点货、每日盘点、日报表系统录入。
5、按照店面清洁标准,每天执行清洁工作,保持干净和舒适的门店环境。
6、完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、高中(中专)及以上学历。
2、有餐饮、零售行业工作经验优先。
3、能够接受轮班制工作;
4、具备优秀的客户服务意识,能为顾客提供优质的服务;
5、为人正直诚信,尊重他人,学习能力强,充满热情,热爱咖啡文化;
1、从事音视频及周边产品销售有教育行业经验优先 2、根据公司战略规划、销售目标,提交销售计划方案,监督实施销售过程,带动团队积极高效地达成销售任务; 3、做好销售团队的管理、指导、培训及评估工作,按时向公司汇报销售情况; 4、针对行业信息、市场行情等全面展开市场调研分析,做好市场情报的搜集,并反馈上级领导; 5、定期关注与拜访客户,有效推动重点市场及客户进展 6、敏锐洞察行业趋势和产业变化走向,提出前瞻性市场布局措施和汇总分析市场销售信息,提出有效的市场运作及销售策略,并落地执行。 职能类别:销售主管 关键字:销售主管销售代表
1.原始凭证审核;单据粘贴;记账凭证填制;凭证装订
2.制作客户对账单;复核差旅等日常费用
3.编制运营快报,出具财务报表及运营报表
4.依据客户业务开具发票
要求:会计专业毕业,有初级证书,2年以上会计经验;熟练使用金蝶软件,OFFICE办公软件
1、负责莽山五指峰景区游客投诉处理; 2、负责景区内意外伤害事件 处理; 3、负责景区游客服务中心客服岗位。 任职资格: 1、旅游管理相关专业,有导游证优先; 2、热情大方,情商高,善于处理游客纠纷问题; 3、有培养潜力,具备成为部门储备负责人潜力。
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