与今日招聘企业随时沟通
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1.负责全面的招聘工作及管理
2.负责内部工资表的制作
3.人员合同及档案管理、入职手续办理等相关工作
4.社保管理工作
5.与各部门对接工作
6.公司制度与流程的执行与监督
7.领导安排的其他工作事项
工作职责:
1、在大区经理带领下,完成区域销售任务,完成客户开发任务。
2、维护客户良好合作关系,定期走访市场,拜访客户。
3、做好市场信息反馈,做好区域竞品调查,为区域发展提出营销建议。
4、做好区域营销费用管控,落实费用执行情况。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、一年以上食品类销售经验,有区域销售及客户开发经验;有一线食品品牌区主管工作经历者优先。
2、具备良好的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;有优秀的谈判能力,有较强的客户开发能力。有线上线下双渠道销售经验或商超零售经验者优先。
3、工作主动、反应敏捷、具有较强的沟通能力和抗压能力。
4、家庭在本地,男女不限,身体健康,年龄25--40周岁,有驾照,能适应经常出差。
选拔对象:2021、2022应届优秀毕业生
培养目标:站台经理、业务支持部门关键岗位
培养计划:
1. 入职培训(预计一周):认识煤炭行业,了解公司整体情况、发展历史、企业文化
2. 轮岗实践(预计半年):在各部门,如运营中心、数据中心、采购中心、销售中心、总经办等进行轮岗,亲身体验了解公司运营基本模式及具体流程
3. 协助管理(预计半年):担任站台经理助理,更近距离学习了解行业本身,同时观摩学习如何组织管理业务团队
4. 专项培训(长期持续):接受职场通用技能、管理基础、行业知识等专项培训
福利待遇
劳动合同:入职即签署三年期正式劳动合同。
基本福利:入职即缴纳五险一金,另有绩效奖金、伙食补助、节日福利、年度体检、带薪病假等。
工作时间:周一至周五8:30-5:30
岗位优势
管培生岗位为您的职业发展提供更高的起点、更多的人脉、更专业的知识和技能以及更有深度的管理思维,这些优势是非管培生岗位无法具备和企及。
1、统筹视角:通过轮岗和专业培训,迅速了解公司的组织架构、运营模式、管理技巧,为职业发展提供更高的起点;
2、拓展人脉:作为管培生,通过轮岗有机会与公司及行业内优质人才建立深度合作关系,包含公司各部门领导和同事、客户、合作伙伴等;
3、管理视角:作为管培生,通过参加重要会议及定期交流汇报,有不少机会同管理层进行交流,培养用管理思维去了解行业发展趋势、公司战略、业务设计等。
4、知识技能:通过轮岗位和有针对性的培训,可在较短的时间内获得最前沿的行业知识和掌握最优质的业务技能。
1、根据业务发展和管理的需要,撰写专项分析报告,及业务趋势,并提出经营建议;
2、搭建业务追踪体系,制作并发布日常及方案追踪报表;
3、下辖单位路径建议及落地优化提示;
4、业务信息系统的用户培训、使用推广、数据准确性的维护;
5、领导交办的其他工作。
1、制定机构人力目标、节奏和策略;统筹机构人力发展经营规划方案制定与资源管理;人力达成分析及主要竞争对手的增员策略研究
2、机构增员活动策划,追踪分析增员过程管理
3、人力达成追踪及分析1、制定机构
岗位职责:1、优先考虑个人意愿并根据个人专业和面试情况定岗于企划、财务等职能部门管理支持类岗位; 2、根据公司要求,完成管培生培训、团建等相关考核工作。
岗位要求: 1、2023届国内外本科及以上学历毕业生,数统类、财务类、计算机类、金融类等类相关专业优先; 2、良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平; 3、有知名企业实习经验者优先; 4、根据个人专业及面试情况双选于职能条线相关岗位。
岗位职责:
1、专项负责营销类招采事项,从招投标、核价、签约、验收、付款审核、结算全流程闭环管理。
2、项目覆盖京津冀豫
3、办公地点天津
1、本科及以上学历;
2、具有良好的沟通能力和抗压能力,执行力强;
3、熟练掌握营销类招采前后端工作流程;
岗位职责:
1、负责定员定编,合理配置劳动力资源;2、组织编制各部门及各岗位工作职责;
3、组织制定、修订公司各项规章制度及相关流程,并监督实施;
4、依据人力资源需求计划,进行人员的 :招聘、选拔、聘用及配置;
5、负责建立薪酬福利体系,并调整、改进薪酬体系;
6、负责建立公司的培训体系;
7、提炼、塑造、宣导企业文化,提升员工凝聚力。
任职要求:
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、有组建团队、人力资源管理制度制定及实施实操经验;
3、工作有热情,积极主动;
4、会开车。
工作内容:
1、能独立完成中小企业的代理记账全部过程,能够独立完成企业的相关的年检工作,熟悉税务申报和账务处理业务。
2、及时联系客户,对账务处理和纳税申报过程中遇到的问题进行咨询和沟通。
3、对代理的客户能提出合理的财务规划建议。
4、及时向客户传达相关工作要求,配合好企业做好税务专项检查和临时稽查,协助企业进行相应的税务沟通。
5、每月重要时间节点上要对客户进行工作提醒,如3号之前递送票据、5号之前完成抄报税、报税期最后一天完成税控盘清卡等。
6、熟悉财务会计制度,具有一定凭证审核,能妥善处理账务的疑难问题。
7、按时打印记账凭证、财务报表及纳税申报表,整理做账票据,达到可装订程度,并按时移交给资料室。
工作要求:
1.有经验者,要求自己已经会独立做账
澳门某连锁中菜馆 职位名称:炒锅厨师 工作地点:澳门特别行政区 招聘人数:2名 年龄要求:28-45岁 语言要求:粤语流利 工作时间:10小时轮班(早班开10点,通宵更最晚收三点),月休4天。 职位要求:有餐厅厨房工作经验3年以上,负责顶位(炒锅、上集、砧板等必须熟手)。 薪酬待遇:试用期一至三个月薪金Mop9000,试用期过后MOP9500或以上,包住包吃2餐,享有大假,年假,病假和政府法定假期,其他细节按照澳门劳工法。
一、项目介绍
锦江未来星-财务精英领导力培养项目系杭州锦江集团集团级管培生项目,旨在为杭州锦江集团培养具有扎实素养、敏锐商业触觉的新一代锦江财务管理者。
通过面试后,你将享有具备竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。与此同时,你将在学习中成长发展,在挑战中突破提升,在多元舞台闪耀绽放,一场未来星闪耀计划就此展开。
Step 1:快速学习 总部积累?专业进阶(base 杭州总部?为期3-6个月)
总部层级视角??专业导师带教?树立全局意识???迅速掌握业务流程??提升专业技能
Step 2:迎接挑战 业务沉淀?达成目标(base 下属企业?为期3-5年)
外派下属企业A?任职财务副经理 深入一线业务?专业导师带教?理论 实践沉淀
轮岗下属企业B?任职财务经理?体验多元业务???挑战管理角色??参与日常团队管理
Step 3:厚积薄发 扬帆起航(定岗杭州总部专家岗/外派子企业财务总监岗)
完成未来星闪耀行动挑战??参与定岗面试??锚定未来职业发展方向
二、任职要求
1、本科及以上学历,财务管理/金融/会计相关专业背景,财务专业扎实,对于财务充满热情与期待;
2、具有较好的逻辑分析、解决问题、影响推动能力,具备突出的全局意识、经营意识和合作意识;
3、有上进心,良好的沟通协调能力、抗压能力,有企业财务相关实习经验优先;
4、愿意接受集团管培培养模式,可接受海内外下属子企业轮岗培养;
5、具有良好的英语听说读写能力。
岗位职责:
1、参与公司项目工程造价(水、暖、电)审核控制管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,给排水、暖通、电气等相关专业,具备扎实专业知识基础,熟悉相关法规和当地市场行情;
2、五年以上建筑公司、地产公司、或造价咨询公司造价管理工作经验,有注册造价工程师证优先;
3、工作细心严谨,吃苦耐劳,善于沟通,沟通能力强。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利
1、完成上级单位部署的业务/人力/训练辅导相关工作的宣导、落地、追踪;
2、处理网点代理人的入离司、考核佣金管理、档案管理、参会等各类日常管理事宜;
3、《基本法》及各项政策制度的宣导推动与落地执行
岗位职责:
1.在物业经理的领导下负责辖区所有设备、设施的维修、保养,住户的各类报修工作;
2.制定部门内各级员工工作程序,并使之正确且行之有效;
3.建立工程部各类资料管理制度,做好每月水电分析,以符合档案管理的要求、避免浪费现在产生;
4.制定设备管理安全工作制度及突发事件应急处理程序;
5.负责工程部人员的管理培训,制定培训计划和组织实施以提高整体管理水平;
6.监督及检查部门员工的行为、纪律、着装,确保员工的行为规范符合公司处要求;
7.负责协调与政府部门的工作关系,确保辖区水、电、煤及其他配套设施的正常运行。
任职要求:
1、50岁以下,身体健康;
2、持电工操纵证或工程方面中级以上职称证件;
3、5年以上相关工作经验。
岗位职责: a) 负责项目合同起草工作,办理项目授权文件; b) 负责项目风险管理工作,负责建立项目合规体系,进行合规监督; c) 负责收集项目风险、合规记录,维护相关网上填报系统; d) 协助部门经理处理项目的索赔、变更工作; e) 协助处理项目分包商招标,以及材料、设备采购工作; f) 负责办理项目保险、保函; g) 参与工程交、竣工验收工作; h) 完成项目领导交办的其他任务。
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