与今日招聘企业随时沟通
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1、根据运营目标和计划,负责移动互联网产品、社区、媒体的运营统筹、策划与推广; 2、负责业务运营数据收集、处理、分析工作,定期形成业务报告,提供业务发展建议; 3、负责撰写相关业务需求文档,产品介绍,营销策划方案,制作业务宣传用PPT等; 4、负责分析业务运营数据,了解用户实际需求、调整产品运营方案:如对产品的访问量、转化率等运营数据进行分析,跟踪用户行为特点,及时调整、改进运营策略; 5、结合公司产品和社区的发展规划,制定产品的推广目标和运营策略。
(一)工作描述:
1.组织规划:统筹公司人力资源管理;依据公司规划,制订年度人力资源计划,组织架构保证企业不同发展时期人力资源合理配置;结合各业务事业部业务运营,分析适合各业务事业部的组织模式,人员结构、人员配置及考核激励模式,进行人力资本效能分析,评估组织架构有效性,并提出组织效益优化的建议和方案。
2.人力成本:向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本。
3.组织招聘:根据公司战略,制定人才规划和人员配置;负责梯队建设,重点人才与干部队伍建设。
4.培训发展:培训开发、人才培养与晋升发展体系建设与管理等;
5.薪酬福利:负责薪酬福利体系建设与管理,保证行业内薪酬的竞争力下,合理对公司人工成本进行管控;
6.绩效考核:负责绩效考核体系建设与管理。
7.人事制度:负责制度体系建设,推进业务体系标准化。
8.企业文化:负责企业文化管理体系的系统建立及实施
9.负责对子公司人力资源管理、重点行政专项事务的统筹管理工作以及共享平台建设等等。
10.负责集团管理过程中的重大人事问题,及日常的劳动争议、纠纷等其它具体劳动人事相关管理工作:
11.及其他人力相关工作
(二)任职要求:
1、40岁以下,人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源总监集团化企业人事系统实战管理经验。
3.、参与过大型公司(公司规模至少200人及以上)人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作;熟悉制造业、贸易行业运营模式为佳。
4、人格特质:人品端正、身体康健,认同公司企业文化价值观,视野开阔,逻辑思维严谨洞察力敏锐,擅长人际沟通、具有创新开拓精神、能够承担较强的工作压力。可以出差。
薪酬面议
工作地点:常州
1、根据产品的特性,准确把握品牌定位,根据市场需求和变化、区域人群特性制定品牌计划; 2、根据品牌计划,推进品牌策划、公关、自媒体、媒介投放等工作的开展; 3、推进app的营销策略,制定线上、线下推广计划和预算,同时根据市场反馈的情况,进行不断地维护和改进; 4、关注行业市场需求和变化、区域特性等市场信息,开展市场调查,分析行业的品牌活动对公司的影响; 5、建立有效的分析、评估体系与部门管理规范,保障品牌工作高效及推广效果有保障; 6、建立和维护行业主流媒体资源,高效利用各类社会资源来执行品牌营销计划。
岗位职责:
1、参与公司战略及年度营销目标的制定;
2、协助总经理完成公司的业务拓展,带领销售团队完成当年经营目标;
3、组建优秀的销售团队,并管理好团队;
4、负责国外合作工厂的寻找、联络、谈判,与国外公司业务往来的对接,以及国内外材料的采购等;
5、了解保健食品国内市场需求,配合公司进行新产品开发;
6、材料采购全流程制度的建立;
7、进口供应链体系的搭建与优化;
任职要求:
1、本科及以上学历,国际贸易、物流管理、市场营销、英语等相关专业;
2、英语熟练,能流利的和国外人员交流沟通;
3、外贸进出口相关工作经验5年以上,熟悉供应链全流程;
4、能独立组建和带领团队,具备团队领导力和执行力,善于沟通,有强烈的进去意识,能够承担较大工作压力。
(一)工作描述:
1.组织规划:统筹公司人力资源管理;依据公司规划,制订年度人力资源计划,组织架构保证企业不同发展时期人力资源合理配置;结合各业务事业部业务运营,分析适合各业务事业部的组织模式,人员结构、人员配置及考核激励模式,进行人力资本效能分析,评估组织架构有效性,并提出组织效益优化的建议和方案。
2.人力成本:向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本。
3.组织招聘:根据公司战略,制定人才规划和人员配置;负责梯队建设,重点人才与干部队伍建设。
4.培训发展:培训开发、人才培养与晋升发展体系建设与管理等;
5.薪酬福利:负责薪酬福利体系建设与管理,保证行业内薪酬的竞争力下,合理对公司人工成本进行管控;
6.绩效考核:负责绩效考核体系建设与管理。
7.人事制度:负责制度体系建设,推进业务体系标准化。
8.企业文化:负责企业文化管理体系的系统建立及实施
9.负责对子公司人力资源管理、重点行政专项事务的统筹管理工作以及共享平台建设等等。
10.负责集团管理过程中的重大人事问题,及日常的劳动争议、纠纷等其它具体劳动人事相关管理工作:
11.及其他人力相关工作
(二)任职要求:
1、40岁以下,人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源总监集团化企业人事系统实战管理经验。
3.、参与过大型公司(公司规模至少200人及以上)人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作;熟悉制造业、贸易行业运营模式为佳。
4、人格特质:人品端正、身体康健,认同公司企业文化价值观,视野开阔,逻辑思维严谨洞察力敏锐,擅长人际沟通、具有创新开拓精神、能够承担较强的工作压力。可以出差。
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工作地点:常州
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