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岗位职责:
1、客户交付管理;
2、生产物料进度跟进;
3、对应客户产品库存管理。
任职要求:
2024年应届毕业生,本科学历,数统、工业工程、物流、财会等专业;
岗位职责:1.负责订单的下达并跟进到货率。2.参与供应商资源争取的谈判工作。3.参与供价谈判,及时更新价格文件并监督价格文件的执行。4.落实执行安全库存标准,以达到标准库存周转天数。5.对各品牌商品进行销售分析,及时调整经营策略。6.负责滞销、残次商品的清理,及时与供货厂商联系退换。7.配合财务,做好与厂家的对帐工作。8.负责各项合同外的费用收取。任职条件:本科及以上学历吃苦耐劳,个性开朗,心态积极、乐观,工作踏实,诚信度高,有上进心;具有良好的沟通能力、表达能力以及团队协作精神;热爱零售行业,愿意从基层岗位做起
要求:1、统招本科以上学历,***,***应届生尤佳,学习能力强2、出色的口头表达和交际能力,性格开朗3、逻辑思维较好,且有较好的文案功底4、可培养的复合型管理人才 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:宣传沟通表达强
职位描述:
职责描述:
1、负责整个华中地区与酒店进行商务洽谈并合作签订合约。
2、跟酒店合作方客户进行商务关系的维护;
任职要求:
1.大专及以上学历,从事酒店b2b行业者或者有销售相关经验者优先,(接受优秀应届毕业生)
2.能接受出差(短期),有较强的沟通、协调、表达能力和团队合作精神。
3. 有商务谈判、营销策划工作经验者优先。
4.热爱酒店行业,积极向上,聪敏好学。
2024届知名大学工业催化类专业博士学历,专业知识扎实,有一定的项目经验,综合素质佳。
工作职责1、培养期:通过系统化和全面岗位带训,培养营销的专业和管理能力;2、实践期:结合管培生的能力专业特点和企业岗位需求,管培生进入公司各类专门部门实践提升;3、成熟期:进入企业营销管理梯队,实现职业生涯规划18-24个月的培养周期,直达公司中层管理岗角色薪资待遇:月薪5000 提成 年终奖 各类补贴,首年综合年薪15-20W任职资格1、大专及以上学历2、对地产行业抱有热情3、语言表达能力及逻辑思维能力较强 年龄要求:18-35岁 职能类别:培训生 关键字:晋升培训高额提成专人带培营销营销管理地产行业业务员销售代表房地产房产经纪人
岗位职责:1、学习营运标准及流程,负责协助分管部门/品类的销售、利润、毛利等业绩指标的达成;2、负责部门人员、资产、商品、安全等的管理; 3、学习、参与市调工作,了解竞争对手的文化、促销等活动开展情况,并进行同城对比销售分析; 4、负责卖场运营工作的管理,学习协助处理顾客投诉及其他突发事件; 5、配合市场部做好门店的促销活动,完成部门/品类销售业绩;6、学习、协助管理部门人员(含早晚会的召开、劳纪的管理、业务知识培训、日常考核等)。岗位要求:1、应届或往两届内的***本科及以上学历毕业生,经济学类、工商管理类专业优先;2、具有优秀的学习能力、语言表达能力、沟通能力,无不良信用记录;3、认同公司文化及未来发展趋势;4、能接受挑战,责任心强,乐于为团队奉献;5、支持公司发展,服从公司工作地点分配。 职能类别:管理培训生
公司简介:
《尊品》杂志是头等舱商旅精英的专属杂志,2005年创刊,2016年进驻北京首都国际机场,成为北京首都国际机场和长沙黄花国际机场唯一指定杂志。受众人群主要面向高学历、高品位、高消费的商旅人群。《尊品》杂志实现了对北京及湖南1.2亿主流人群和高端读者的交叉式覆盖和无缝隙覆盖,航空媒体领域地位不断提升。
创刊以来,《尊品》杂志始终秉承“让中国变得更加优雅、开放和国际化”的梦想,为航空传媒产业和时尚领域做出了里程碑式的贡献。《尊品》杂志每月发行41.5万册。覆盖北京首都国际机场、长沙黄花国际机场两大机场2000个杂志架,每天精准投放160个航班的头等舱。全年触达1.2亿主流消费人群。
《尊品》杂志作为“海量信息的精致筛选器”,启用全国知名编辑团队打造“商务人士的信息秘书”,和读者一起摆脱过载信息的奴役和焦虑,开拓思维、探询新知、发掘有趣、开卷有益。作为泛财经与生活方式的内容先行者和探索者,杂志通过一个个享誉财富阶层的名牌栏目:《封面专题》、《大家·观点》、《人物》、《策划》、《业界》、《匠心》、《私享》……以前沿和深度彰显力量,记录资本财富的运动和主张,追寻和引领高品位生活。
招聘岗位:
一、新媒体/采编管培生(5名)
岗位职责:
1. 在公司采编部、新媒体部进行轮岗实习
2. 微信公众号、视频号等社交平台的日常维护,内容编辑以及推广
3. 参与公司每期杂志的内容策划、提案、编辑与采访等
4. 协助品牌部进行活动策划与报道
岗位要求:
1. 能独立进行微信公众号、视频号等社交平台的运营与推广
2. 文字功底强,熟悉公众号编辑软件,图片处理软件,以及视频剪辑软件
3. 执行能力强,熟悉网络文化,具备一定策划能力
4. 性格开朗,善于捕捉热门资讯,主动好学
5. 有校学生会、社团、班干部等领导经验者优先
二、品牌/营销管培生(5名)
岗位职责:
1. 在公司品牌部
岗位职责:
1、根据工作需要,通过对公司文化、产品、销售业务动作等学习与培训,完成相关工作要求;
任职要求:
1、硕士及以上学历;
2、具备扎实的写作功底,熟悉并善于运用各种新媒体工具;
3、具有较高综合素质,有强烈的进取心,自我驱动、主动性、创新精神较强。
职位描述
1.作为分公司后续发展人才储备而设置,面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队,伴随着3-6个月学习考核期,合格后转入正式管理岗位
2.零售终端基层培养,其中包括储备主管——储备店长——储备城市经理;
3.经过系统学习与实践快速掌握店面销售、后勤管理及产品知识,学习从消费类电子产品销售、店铺运营管理、团队人员管理等综合纬度提升门店销量,具备店面综合管理能力;
职位要求
1.2021、2022、2023届优秀应届毕业生,本科及以上学历,专业不限;
2.形象气质佳,有良好的客户服务意识和灵活的销售技巧,口齿伶俐,沟通能力强;
3.具备优秀的服务意识和沟通能力,有高度的责任感和团队协作精神以及善于发现和解决问题的能力;
4.对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好,并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。
福利待遇
基本工资 绩效工资 全勤奖金 工龄工资 积分奖励 定期调薪晋级机会
2024届(化学/材料/冶金/化工/机械/电气/设备专业)硕本学历,专业知识扎实,成绩优异,综合素质佳。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:10人
岗位职责: 1、根据集团要求完成人力资源各模块轮岗; 2、协助完成人力资源年度工作目标设定和各模块的体系制度建设; 3、执行招聘工作流程,完成简历筛选和面试实施,并根据评估决策完成后续入职管理; 4、协助完成薪酬工作,执行薪酬核算和社保缴买; 5、协调推进绩效考核,根据考核要求校准考核结果并实施应用; 6、完成其他培训和员工关系工作,定期开展员工培训和员工活动; 任职资格: 1、2024届本科应届毕业生,人力资源、行政、商务类专业优先; 2、形象、素质优良,沟通表达和协调能力优秀; 3、目标清晰,品行正直,抗压能力强; 薪酬待遇: 1、实习期薪酬:3000元-4000元,提供食宿; 2、毕业后可重新定薪,转正薪酬:4500-8000元,公司统一缴买五险; 3、工作时间统一为5天8小时工作制,周末双休;
职责描述: 1、 协助制定部门工作计划,严格推进和执行公司的财务管理流程、制度和标准; 2、 组织公司财务分析,审核公司各项成本、费用等原始凭证及财务分析报告; 3、 组织公司年度财务预算,月度资金计划; 4、 协助公司高层配合金融机构做好信贷方案,并实施; 5、 协助审核各类财务报告和纳税申报表,控制集团及分子公司税负率;审核税收筹划方案; 6、 协助维系银行、税务等其他政府机构的关系; 任职要求: 1、2024届本科应届毕业生,财务管理、会计、金融类专业优先; 2、形象、素质优良,沟通表达和协调能力优秀; 3、目标清晰,品行正直,抗压能力强; 薪酬待遇: 1、实习期薪酬:3000元-4000元,提供食宿; 2、毕业后可重新定薪,*************************、工作时间统一为5天8小时工作制,周末双休; 招聘人数:3人
职位描述: 1、负责海外市场的产品推广和销售工作,完成公司下达的年度指标 2、参与制定和执行产品市场推广计划,达成销售目标 3、协助区域经理做好客户维护及管理工作 4、完成领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,专业不限,英语能够作为工作语言,有小语种能力优先: 西班牙语,俄语,法语,葡萄牙语。 2.对医疗器械或耗材类业务感兴趣,热爱销售工作,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度 3.具备良好的沟通表达能力以及团队合作意识 4.具有良好的职业道德素质,勤奋好学,吃苦耐劳,具有积极进取的精神和良好的团队合作精神 截止日期:2025年04月02日 招聘人数:3人
技能要求: 综合能力,招生,学习能力,抗压能力 薪酬福利: 1、底薪4000-5000 奖金(月度、季度、年度); 2、五险一金 专业针对储备干部的培训 年终奖 有活力的团队,年轻化团队 3、完整的薪资体系和公平完善的晋升渠道 4、良好的团队氛围,免费的篮球、羽毛球休闲娱乐场地提供。 岗位职责: 1、熟悉公司基本情况,了解部门制度与对应岗位的岗位职责,掌握部门整体的工作流程; 2、能通过学习迅速胜任各岗位工作; 3、为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作; 4、轮岗安排:一共3个阶段,每个阶段3个月。 第一阶段:固定为业务岗位,需掌握邀约、谈单、客户服务等⼯作。 第二第三阶段:自由选择,可以从业务、市场、运营、人资、行政、客服6 个板块中选择2个; 要求:掌握业务、市场、运营、人资、行政、客服6个板块中最少3个板块的基层工作内容,可以适当的将各部分的工作制定相应的流程; 2.完成任务指标:完成每个阶段安排的任务指标; 3.通过基层管理能力测评:通过9个月的学习,需要掌握基层管理能力,并通过相应的测评考核; 岗位要求: 本科及以上学历,25岁以下(应届毕业生或者工作一年以内) 1.语言表达能力强 2.逻辑思维清晰,条理性强 3.理解能力突出 4.学习能力强 5.逻辑性强,有明确的职业⽣涯规划: 6.能吃苦: 7.认可体育行业
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