与今日招聘企业随时沟通
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☆要求:1、营销、销售类中专以上学历或营销类培训经历;
2、具有较强的沟通、协调、学习与管理能力,性格外向;
3、具有医药销售、临床推广经验同岗位经验2年以上;
4、具备良好的团队协作精神、吃苦耐劳、责任心强,完成工作任务;
5、具有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心和抗压能力。
6、能适应出差。
岗位要求:女性,年龄28-40岁左右,身体健康,能吃苦耐劳,性格外向,品德良好,热爱工作
岗位职责: 1、负责对应行业企业客户的信息收集; 2、负责结合各类协会进行企业客户招商工作的开展; 3、负责意向客户的邀约、洽谈、签约及相关手续的办理; 4、负责进行外地客户的拜访、洽谈。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上的产业园区项目的招商经验; 2、具有一定的企业客户资源,抗压能力强; 3、具备较强的沟通能力及人际交往能力;形象好气质佳。
工作内容: 1、商品的来货验收、上架陈列、补货、防损等日常营业工作; 2、门店货架、商品卫生形象的维护及保持; 3、门店内商品陈列排面整齐、商品保质期控制; 4、配合店长做好定期或不定期盘点工作; 职位要求: 1、年龄25-40岁,高中以上学历 2、有良好的服务意识;有收银工作经验,门店柜台、导购、促销服务经验优先。 3、薪资待遇:底薪(3200-3500)+绩效奖金(根据公司业绩达成率发放)+年终奖 工作时间:营业时间7:00-18:00排班,每个班次8小时
职位描述: 1、跟进公司计划方案,完成零售品类品牌引进; 2、根据品牌经营状况,完成品牌续约与优化; 3、跟进重点品牌开业进度,确保商场品牌按计划营业; 任职资格: 1、掌握购物中心品牌组合与相关专业知识; 2、了解零售业特别是中高端百货店和mall业态相关知识; 3、良好的沟通、协作能力、较强的谈判能力和抗压能力; 4、具有一定的招商经验及资源,年龄21岁-35岁;5、招商品类经验不限。公司福利:全额工资五险一金、双休、年终奖、半年奖、月度绩效奖、餐补、话补、高温补贴、节日福利、生日福利、双亲福利、下午茶、全年多场员工福利活动等等。(具体薪酬面谈)
1.负责各项目业态落位及租金定价方案的撰写工作; 2.负责各项目主力店、次主力店及普通商户的招商实施工作; 3.协助策划部完成公司内部及外拓商业项目相关的市场调研及业态落位方案; 4.负责所对接商户开业之前商户进场工作; 5.负责实施品牌战略协议签订工作及建立公司品牌资源库。
职位职责:
1、熟悉公司文化政策并宣导和落实;
2、盘点区域所属店长的数据,了解店铺运营情况,制定月度目标与工作计划;
3、根据目标计划,带动店长梳理出重点跟进的店铺,并给出合理的建议跟方法,同时下店带动店长执行活动方案;
4、从根本上解决店长的运营问题,提升店长满意度跟店铺盈利;
5、定期组织会议,实时跟店长同频,并对店长情况进行总结复盘及反馈。
任职要求:
1、大专以上学历,1年及以上消费品行业工作经验;
2、独立统筹举办大型会议/活动的能力、授课培训能力;
3、具备扎实的专业功底,有较强的市场分析能力,对数据敏感,办工软件熟练;
4、团队协作能力强,能适应出差。
岗位职责: 1、维护原有客户关系,规定时间内完成空白区域的经销商开发; 2、根据公司策略、资源,完成负责区域市场的渠道网络下沉; 3、对区域生意指标达成、回款负责; 4、及时反馈,市场、竞品、客户、销售进度,等相关信息; 5、传达公司理念,执行公司各项规章制度,服从领导工作安排。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力; 2、具有较好市场拓展、沟通谈判能力、丰富渠道操作以及危机处理能力; 3、有责任心、能承受较大工作压力;有独立带领团队、建设团队的能力; 4、大专以上学历,专业不限;5年以上快销品管理经验; 5、有丰富的经销商团队管理经验、经销商运营管理经验; 6、熟悉所辖地区快消市场,有*哈哈,旺仔牛奶,伊利蒙牛常低温客户,乳酸菌饮料类工作经验优先。
1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务;
2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等);
3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作;
4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。
【工作内容】负责所在站点鲜羊奶促销推广试喝 配送工作,早晚配送,促销推广时间较自由; 薪资构成: 1薪资结构:底薪 提成 奖金,综合薪资新人第一月 5000-6000左右:第二月普遍在8000以上,多劳多得,上不封顶; 2、孝道金补贴, 3、免费培训,不定期聚餐,生日会,晋升空间; 【职位描述】 1、负责小区订奶客户商品拣配 2、为到期客户办理续单业务 3、各小区摆点做促销活动,免费试喝, 总的来说:忙的就几个时间点,工作自由,轻松 【任职要求】 1、18-48周岁,男女不限,自备电动车; 2、学历不限,对服务行业充满热情; 3、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真、 4、提供食宿,小区内安全环境好,上班方便 ,居家生活,提供煤气,包括柴米油盐,做饭工具,做饭用餐,氛围特别好
职责描述:
1、负责招商部整体工作的把握和部署。根据公司制定的整体工作计划,制定招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务。
2、负责制订各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。
3、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。
4、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。
5、负责制定、分解工作指标,并监督检查完成情况。
6、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
7、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
8、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
9、负责安排本部门员工进行新项目的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类招商会。
10、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
11、做好招商人员的评核工作,并提拔尖子作为储备管理人员。
12、负责完成公司领导交办的其他工作任务。
13、招商经理分为对外及对内两人,主要工作职责对外及对内的资源整合,内外主力店及次主力店的招商工作。
14、对内及对外招商经理在主要职责外,同时拥有对内及对外的招商权限。
任职要求:
1、市场销售、管理学等相关专业本科以上学历;
2、五年以上招商地产招商工作经验,三年以上同等岗位工作经验;
3、具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和决策实施;
4、具有较强的沟通表达能力、业务处理能力或业务外联能力及较强团队管理和业务管理能力;
5、熟悉商业地产招商流程,拥有国内外知名品牌的资源,操作过大型商业地产的招商工作。熟练使用办公软件。
6、具有较强的责任心、全局意识,较强的服务意识和成本意识;
7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
8、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
【你将获得——】
1、缴纳五险一金
2、法定节假日加班工资
3、餐贴12元/天
4、带薪年假(5-10天)
5、内推奖金(400-2000)
6、节日员工活动
7、盒马大学培训体系
8、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中)
9、本岗位与第三方签订劳动合同
【需要你负责——】
1、确保价签、pop干净整洁;
2、确认促销商品,督促促销员做试吃试饮;
3、保障商品陈列有序,商品日常维护确保商品前进先出;
4、确保促销商品陈列在明显位置. 陈列美观,吸引顾客
5、关注商品变价和被动移库情况,库存准确性
6、与收货部共同完成收货过程,确保商品效期新鲜
【需要你具备——】
1、高中以上学历;18岁以上年龄;
2、年轻、乐观、性格开朗;
3、能适应公司变化,接受新的挑战
4、工作积极认真,乐观
5、良好的沟通能力
1、指导门店经营,分析门店的经营情况并协助改进,以提升门店的商品销售水平,确保门店各项收益持续增长; 2、规范门店经营,对门店日常的管理行为进行风险评估并采取有效控制措施,降低门店的经营风险; 3、服务门店经营,协助门店处理日常经营的相关事务 4、向门店传达公司的各项制度与促销活动,并跟进门店落实执行情况。
岗位职责: 1、招商方案、招商工作计划的有效执行; 2、组织招商活动,宣传和解释招商政策; 3、开展市场调研,积累商户资源,搜索目标客户信息,开拓新的商户; 4、与招商相关活动的联系和协调,以及相关合同的起草并执行; 5、负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作; 6、协调、处理商户关系,维护并及时更新商户资料,编制运营报表。 任职条件: 1、大学专科以上学历,市场营销等相关专业,具有一定的商务接待工作经验者优先考虑; 2、具有制定具体的招商工作计划并宣传推广、组织实施能力,具备优秀的市场分析及谈判沟通能力,能独立进行客户洽谈; 3、熟悉招商运营流程,掌握市场营销、法律等方面知识,熟练运用招商技巧和策略、熟练使用自动化办公软件; 4、诚实守信、积极主动、品德良好、富有激情、有事业心、责任感强,具有良好的职业操守。 福利待遇: 1、薪资:无责任底薪 业绩提成 绩效奖 交通补贴 餐补 话补; 2、周末双休,工作时间是朝八晚五,享受国家节假日; 3、全面为员工提供培训,发展机会。
【招聘岗位】负责仓库内各种日用百货,零食等理货
【薪资待遇】4000-4500 【工作时间】8:30-17:30,白班8小时工作,月休4天
【招聘要求】
1、18岁-45岁,专业不限,经验不限,
2、身体健康,做事认真负责
【薪资发放时间】每月10号发薪
【福利情况】可提供住宿
【培训晋升】
公司提供丰富的系统培训,畅通的晋升通道(班组长,设备技术员,技术员,部门文员等)
入职满三个月后可参加培训晋升考核,每年有四次晋升考核机会;
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