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职位描述 1、根据集团的战略发展目标,负责集团品牌在当地的落实跟进; 2、负责当地营销指导的制订,营销推广执行跟进,对营销效果进行评估总结; 3、负责区域宣传资料及活动物料的支持; 4、负责所辖区域市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行情报分析,发掘产品新的营销机会和产品推广策略,为区域决策提供依据。 任职资格: 1、本科以上学历,有留学背景或海外工作经验者优先,英语口语流利; 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word; 3、 沟通协调能力强,有良好团队合作精神; 4、接受美洲地区外派。 这里有国际化的工作团队和融洽的工作氛围。 欢迎加入我们,共筑梦想。
岗位职责: 1、拉通集团在薪酬、绩效以及合规方面的管理制度和政策,监督跟进相关政策在分公司的落地情况,促进海外分公司人力资源薪酬福利体系与集团薪酬福利体系的融合。 2、根据集团薪酬策略及分公司政策法规协同推进及优化海外薪酬体系和绩效体系,为海外业务发展提供符合发展战略、业务特点、地域文化的绩效薪酬解决方案。 3、参与海外激励方案制定等其他项目工作,支持总部HR政策在海外项目落地执行 4、研究、设计人力资源薪酬、绩效、合规等管理模式,完善相关制度,不断提高海外综合管理水平。 招聘要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识,熟悉绩效管理体系设计方法,有实务操作经验; 3、有海外人力资源管理薪酬福利相关经验,具备国际化视野及跨部门跨文化沟通协调能力优先; 4、思维缜密、对数字敏感,具有保密意识,强烈的目标意识,成就动机,能抗压,有内驱力。
职责: 1、负责双模系统(插电式混合动力系统)平台项目新技术总体规划、新技术开发及其车型搭载导入等统筹管理; 2、负责双模系统平台项目系统架构定义、系统方案制定、系统开发及验收,确保平台方案 的车型搭载落地; 3、负责平台项目关键系统及零部件性能指标把关,管控性能开发,确保关键指标的达成; 4、负责平台项目各产品系统晋阶、变更、验收审核及资源开发技术审核; 5、负责平台跨产品线品质问题识别分解及督导解决; 6、负责平台项目全生命周期维护; 7、负责平台项目技术团队组建、日常项目工作安排及考核管理; 要求: 1、精通双模系统(插电式混合动力系统)架构设计、平台化方案开发; 2、精通双模系统工作原理及系统仿真匹配选型 ,整车系统测试等技术; 3、熟悉插电混动系统的控制策略及控制逻辑,控制系统标定测试等技术; 4、对行业主流车企混动架构有深入研究,对插电式混合动力未来技术发展趋势有一定的见解; 5、熟悉主流车企的整车开发流程; 6、具有较强的语言表达、沟通及跨部门协调管理能力; 7、车辆、机械、电气、控制等工科专业背景,本科5年以上,硕士3年以上,博士不限,至少有2个整车项目或1个平台项目开发经历;
比亚迪通过“比学赶帮超”的企业文化,以人为本的人力资源方针,实现竞争,谦虚,吃苦,好学的人才价值观。 岗位职责: 1.健全精益管理体系,梳理、完善各项工作制度、工作流程; 2.组织开展6S、看板和其他精益生产工具方法的培训,推进目视化管理和标准化工作; 3.运用精益方法论体系对于仓储服务链路进行分析,发现精益改善机会,提出改善方案,并带领精益团队完成改善。 4.每月对精益管理工作改善项目进行汇总、检查、评价、考核; 5.与流程产品团队紧密合作,实现精益改进的流程化产品化; 6.区域精益团队的建设与管理,管理精益团队的日常运营,组织精益管理培训,培养精益管理人才; 7.标准流程下仓库的人力资源配置及现场标准人效核算; 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具备5年以上精益管理推动、实施经验,具备3年以上电商与物流管理经验的优先; 3具备丰富的仓储现场管理与持续改善实操经验; 4.具备精益推进中的各种理论及工具,熟悉精益管理的推进方式; 5.具有较强的体系建设、工作策划、推动力、沟通协调和培训的能力; 6.能独立推动具体专项改善;
职责描述: 1、对接海外分公司员工以及储能业务客户. 建立良好合作关系基础上识别需求并挖掘高价值潜在项目机会; 2、协调公司资源,统筹工厂项目商务团队等针对客户需求组织评估可行技术及商务方案,推动项目定点; 3、监督产品开发,控制过程风险,对项目的交付进度、质量和相关费用等负责; 4、负责搜集汇总市场信息以及竞品分析。 任职要求: 1、本科及以上学历,五年以上团队管理经验,熟悉储能业务商务模式及拓展流程; 2、沟通表达能力强,逻辑思维清晰,具备数据整理分析及报告撰写能力; 3、良好的沟通协调和团队合作能力; 4、英语听说读写能力优秀。
1、负责整车项目开发的品质目标策划、执行及成效统计; 2、负责车型项目研发阶段问题管理及推进; 3、负责各项品质管控活动的落实与跟进,以达成品质目标; 4、参与各类整车评审,识别和管控涉及风险; 5、整车开发质量阀的节点及交付物管控 6、推广和监督体系流程在车型项目运行。
岗位职责: 1. 根据集团文档管理制度,统筹推进事业部文档(文件、档案、工程文件)规范化、标准化、信息化管理,负责事业部档案管理体系、制度的建设和持续完善; 2. 负责各类文档的收集、整理、保管、利用、统计工作,保障公司文档的质量、完整性、准确性; 3. 推动文档信息化建设,提升文档信息化水平,包括信息系统需求提报、系统测试及推广等; 4. 开展文档业务宣传培训和活动策划,提升文档影响力。 招聘要求: 1. 本科及以上学历,档案学、信息管理与服务相关专业优先,英语六级及以上,读写精通; 2. 有系统的档案管理经验,熟悉各种载体档案管理业务; 3. 有档案室筹建或扩建、档案管理制度体系建设经验、档案管理信息系统上线或升级改造经历; 4. 熟练使用办公软件,工作认真细致,有责任心,品行端正,原则性强。
岗位职责:1.严格执行公司各项规章制度,服从管理。2.根据购物中心定位,优化品牌资源,拓展招商渠道,完成招商任务,做好意向商户备选储备;3. 根据商场租赁规划,并配合上级制定的招商计划,对各类品牌资源进行筛选引进,完成与商户的谈判和签订合同的工作;4. 跟进品牌装修工作,配合工程部、运营部就租户事宜进行协调,并对现有品牌经营情况进行跟进;5. 进行市场调研,及时掌握购物中心品牌发展的趋势,向上级提供品牌调整建议;掌握市场变化,熟悉项目前期定位、规划、测算数据分析等工作;6. 掌握个人工作领域的专业技能和知识及工作流程,完成领导安排的其他工作任职资格:1. 本科及以上学历,专业不限;2. 3年以上地产企业或代理行招商工作经验;3. 具备较强的市场分析能力,良好的沟通与协调能力,娴熟的招商谈判技巧;4. 身体健康,有充沛的精力、强烈的责任心、诚实的态度,思维严密、逻辑性、自学能力及团队精神。薪资福利:1、工作时间9:30—17:30;2、提供免费住宿和餐补;3、年底双薪,五险一金按深圳市一档标准缴纳;4、提供节日补贴、交通补贴;5、提供下午茶、水果、饮料。 职能类别:市场/营销/拓展主管招商/租赁/租售 关键字:购物中心招商
深圳坪山招客服主管,负责统筹客服部工作,处理客诉,物业费收取,以及提升物业品质等工作,协调秩序,工程,环境做好物业工作 任职资格:大专及以上学历,有同等经验2年以上,有业委会项目管理经验优先,形象气质俱佳
工作职责:1、定期进行市场调研,关注市场政策和动态,形成相关调研报告;2、协助上级针对具体项目(购物中心、商铺等)制定详细的招商策略、招商计划及推广方案,对项目进行招商、租赁,按时按量完成招商任务;3、通过各类渠道搜集,筛选潜在意向客户信息,做好前期招商准备工作;4、落实目标客户进入、退出管理机制,跟踪项目招商进度,及时向上级汇报;5、负责客户的开发、谈判、合同拟定,签约及后续客户关系维护等工作;6、完成上级安排的其他工作任务。任职资格:1、大学专科以上学历;2、掌握市场营销、法律等知识,熟悉商业品牌业务知识,熟练运用招商技巧和策略;3、具备较强的团队管理能力,谈判能力和沟通能力强,熟练掌握办公软件的应用;4、熟练招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;5、三年以上购物中心、商业街区招商工作经验,熟悉购物中心、商业街区招商模式和流程,拥有较为丰富的商业资源;6、诚实守信、勤奋敬业,有团队精神;7、较强的外拓与客户维护能力、及时处理突发事件的能力。 职能类别:招商/租赁/租售
岗位职责: 1、熟悉基因测序及合成相关分子试剂的合成及纯化方法,实现规模化生产,并确定试剂保存方法和效期; 2、精通各类有机合成及纯化仪器的使用和维护保养; 3、合理向小组成员下达工作任务,确保日常工作的质量和时效性; 4、协助部门完成日常技术处理及管理事宜; 5、对接研发小组,协助完成新开发产品的量产实验及工艺优化 6、 完成主管安排的其它任务。 任职要求: 1)有机化学,药物化学,应用化学等相关专业硕士及以上学历; 2)有3年以上有机合成的工作经验;能熟练完成多步有机合成反应,并对实验结果做出清晰、全面的分析; 3)能独立承担产品的研发及生产,善于多项目计划及管理,能解决项目中遇到的重大或关键性技术问题,能按时、按质、按量完成项目任务 4)负责协助部门总监进行生产小组的搭建,负责调配人员保持各小组的技术水平; 5)具有良好的沟通能力、组织协调能力;具有团队精神,一定的领导力;
工作职责:
1、协助上级针对具体项目(购物中心、商铺等)制定详细的招商策略、招商计划及推广方案,对项目进行招商、租赁,按时按量完成招商任务;
2、定期进行市场调研,关注市场政策和动态,形成相关调研报告;
3、通过各类渠道搜集,筛选潜在意向客户信息,做好前期招商准备工作;
4、负责客户的开发、谈判、合同拟定,签约及后续客户关系维护等工作;
5、落实目标客户进入、退出管理机制,跟踪项目招商进度,及时向上级汇报;
6、完成上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、大学专科以上学历;
2、三年以上购物中心、商业街区招商工作经验,熟悉购物中心、商业街区招商模式和流程,拥有较为丰富的商业资源;
3、具备较强的团队管理能力,谈判能力和沟通能力强,熟练掌握办公软件的应用;
4、熟练招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;
5、掌握市场营销、法律等知识,熟悉商业品牌业务知识,熟练运用招商技巧和策略;
6、较强的外拓与客户维护能力、及时处理突发事件的能力;
7、诚实守信、勤奋敬业,有团队精神。
职位福利:五险一金、包吃、节日福利、定期体检、带薪年假、包住、加班补助、年底双薪
1、从事商用车底盘设计工作8年以上工作经验;2、参与三个以上商用车开发项目;3、主导至少一个商用车开发项目的底盘设计工作;4、英语口语流利优先录用。任职要求:1、车辆工程、机械设计、动力热学等相关专业本科及以上学历;2、7年以上底盘设计工作经验,有主机厂工作经验者优先考虑;3、熟悉汽车理论、汽车构造方面的知识;熟悉与汽车相关的国家标准、行业标准;4、熟练使用三维制图软件,具有良好的创新能力和沟通能力;5、熟悉汽车发动机、变速器、离合器、操纵系统、制动系统、转向系统;6、对汽车行业发展现状和发展趋势有深入了解,熟悉商用车汽车结构,生产工艺。 年龄要求:25-35岁 职能类别:底盘工程师 关键字:底盘设计底盘
1、熟悉车身结构(内外饰、白车身等)及生产流程、制造工艺;2、熟悉与汽车相关的标准法规、车身开发流程、有关设计标准、规范;3、能够全面、完整地把握车身结构设计工作重点,善于总结分析,持续改进;4、能够独立带项目,完成与客户方的沟通协调工作,全面把控人员分配,调节以及工作任务的安排,5. 熟练应用汽车三维设计软件,进行结构方案的设计及更改。任职资格1、大专及以上学历,车辆工程、机械等相关专业;2. 3-5年白车身结构设计相关工作经验,熟练使用软件3、有责任感;有领导力;能适应中短期出差, 年龄要求:26-35岁 职能类别:车身/造型设计
【什么是中国平安优才计划?】1、中国平安优才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才,专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人,打造精英化,专业化,国际化,人文化人才,这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。2、优才将是平安在未来5年内高速发展的主力军,是走向高管,走向新领域的一批高端人才!平安发展对人才的培养是目前重视的战略规划。3、加盟平安,成为优才,你会跟一批高素质、高学历、专业性强的精英们在一起,你将实现自己的人生价值,创造奇迹。一、【职业要求】1、25—45周岁,1年及以上深圳工作经验;2、学历:大专以上;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、喜欢金融理财行业;6、有销售,教师,会计师,人力资源,客户服务等岗位从业经验的优先;二、【职业服务内容】将为企业单位,事业单位和个人客户提供以下服务:1、银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如银行卡,信用卡的开户,存款2、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)3、证券及投资产品:股票、债券、基金;4、信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划;三、【收入及福利待遇】:1、岗位津贴(***5400元/月) 业务提成 服务津贴 增才奖金 展业津贴 季度奖 超额津贴 年终奖金 特别奖金 免费旅游 终身免费享受平安培训(平安金融培训学院)收入无上限2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、绩优人员享有特别养老补贴;4、任职5周年以上享有长期养老津贴;5、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监7、优先机会调入公司内勤:平安保险/平安银行/平安证券等内勤管理岗位的工作四、【职业规划】公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人,可以组建自己的专业的理财团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监5、中国平安金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.【加盟保险业的七大理由】理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。1、每年以40%的速度在全球递增的行业。2、世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。3、改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单圆你老板梦,成就属于自己一生的事业自己为自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。1、工作时间完全由自己安排,不受他人约束。2、可以根据自己的状态调整工作强度。3、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。4、收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。理由四:保险越做越轻松。1、保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。2、技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。3、只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。理由五:政策透明,晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的惟一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业发展前景不可限量。理由六:系统专业培训,快速成长对保险公司有所了解的人都会知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。 年龄要求:25-45岁 职能类别:销售总监 关键字:销售销售代表销售经理客户代表主管大客户经理保险业务员
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