与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1. 全面负责所辖区内的授权店、直供点等渠道的销售管理工作; 2. 负责所辖区内授权店、直供点等渠道的人事管理; 3. 负责所辖区内授权店、直供点等渠道新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作; 5. 主持营销例会,定期巡查店铺,提交巡铺报告; 6. 监督各类渠道促销活动的执行及促销结果的反馈工作; 7. 完成上级交给的其他任务。 任职要求: 1、有通讯行业、O2O行业及销售经验优先; 2、对销售、市场营销工作有一定认知; 3、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力,亲和力强,吃苦耐劳;具备良好的团队合作精神,乐于接受挑战; 4、执行沟通能力强,认同小米价值观。
岗位职责:
1、负责物业项目现场的服务和管理标准的梳理、制定及编制工作;
2、协助集团企业标准体系建立、运行及维护管理;
3、负责集团下属公司/项目物业标准化工作辅导、监督、检查;
4、负责标准化综合管理和运营,组织标准化活动,包括论坛和大型会议;
5、协助维护标准化相关政府部门、事业单位、行业协会等渠道。
任职要求:
1、本科以上学历,3年以上物业品质/物业项目现场经验,或3年及以上标准化相关工作;
2、具备较强的政策理解及文案书写能力,逻辑清晰,良好的沟通表达能力;
3、积极主动,责任心强,具备较强的学习能力和抗压能力;
4、有从事标准化相关工作、擅长体系建设者优先考虑。
职责描述: 1.负责根据公司、部门发展要求,编制服务战略规划方案,并开展过程管理、点检; 2.负责统筹服务活动方案策划及落地实施; 3.负责开展售后服务经营分析、服务粘性产品开发营销; 4.负责统筹新车型服务准备管理,包含计划制定及点检工作。 任职要求: 1. 学历要求:统招大学本科及以上,车辆、市场营销相关专业优先。 2. 工作经验:三年及以上整车售后规划、汽车营销、汽车研发、设计或整车售后用品开发、服务产品开发及市场营销等相关工作经验。 3. 了解汽车行业发展、红旗主要竞品状况及趋势;具备战略、策略规划思路及方案编制能力 4. 熟悉主机厂商售后服务的特点;熟悉汽车行业发展状况及趋势;掌握业务相关专业知识。 5. 精通PPT/WORD等文件制作能力,具备组织协调、数据分析、沟通协调、项目管理能力,具备创新思维及较强的抗压能力。
岗位职责:
1.部门团队的日常管理(出勤 排班 查岗 督岗 报表 )
2.部门专项技能的赋能
3.站点接待面试
4.站点日常事物的处理
5.部门异常情况处理
6.站点物料出入库管理
7.招聘渠道资源的管控、反馈、统计、分析
8.部门目标的制定、督促、落实、达成
9.根据招聘情况实时改变招聘思路及其方向
10.根据区域维度的运力达成情况,实时完成达成值
11.根据城市经理要求反馈区域维度美团需要的报表
12.每月招聘政策的宣导
13.区域骑手关怀
14.骑手关怀的报销(必须按照公司标准执行)
15.预离职骑手谈话
16.每周部门复盘
17.每月部门复盘
岗位职责:
1.部门团队的日常管理(出勤 排班 查岗 督岗 报表 )
2.部门专项技能的赋能
3.站点接待面试
4.站点日常事物的处理
5.部门异常情况处理
6.站点物料出入库管理
7.招聘渠道资源的管控、反馈、统计、分析
8.部门目标的制定、督促、落实、达成
9.根据招聘情况实时改变招聘思路及其方向
10.根据区域维度的运力达成情况,实时完成达成值
11.根据城市经理要求反馈区域维度美团需要的报表
12.每月招聘政策的宣导
13.区域骑手关怀
14.骑手关怀的报销(必须按照公司标准执行)
15.预离职骑手谈话
16.每周部门复盘
17.每月部门复盘
岗位职责:
1.部门团队的日常管理(出勤 排班 查岗 督岗 报表 )
2.部门专项技能的赋能
3.站点接待面试
4.站点日常事物的处理
5.部门异常情况处理
6.站点物料出入库管理
7.招聘渠道资源的管控、反馈、统计、分析
8.部门目标的制定、督促、落实、达成
9.根据招聘情况实时改变招聘思路及其方向
10.根据区域维度的运力达成情况,实时完成达成值
11.根据城市经理要求反馈区域维度美团需要的报表
12.每月招聘政策的宣导
13.区域骑手关怀
14.骑手关怀的报销(必须按照公司标准执行)
15.预离职骑手谈话
16.每周部门复盘
17.每月部门复盘
重点:PBC 绩效管理
1、根据公司对人力资源发展的要求,建立合适的薪酬设计方法和分析工具,实现薪酬福利的管理,确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及考勤信息的一致性。
2、及时了解国家最新的相关政策和规定,并依据政策提出调整方案报上级批准
3、根据公司政策,变革等及时改进和维护绩效管理体系
4、根据公司人事政策制定和修改人事管理政策
5、上传下达公司的人事管理制度,并对员工疑问做出解释
6、完成公司委派的临时性工作
7、确保薪酬政策实施过程中无异常,确保薪资计算正常,发放及时。确保绩效体系符合公司政策顺利运行
任职要求
重点:PBC 绩效管理
岗位要求:
1、本科以上学历,薪酬绩效3年以上工作经验
2、有人力资源管理证书优先
3、熟悉劳动法规、熟悉人力资源模版的实物操作流程、有较强的信息收集,整理,分析能力、有较强的组织沟通协调能力
4、熟练的计算机操作能力,熟练运用办公软件,有数据分析能力和各类报表分析能力
岗位职责 1、制定并实施实地培训计划; 2、策划全年培训战役动员大会; 3、培训教材开发、研究授课方式; 4、协助人员招聘管理; 5、大型活动的高效支持; 6、完成上司交与的其他工作。 任职要求: 1、有培训相关工作经验; 2、较强的沟通协调能力; 3、有家电建材行业相关培训经验。
岗位职责 1、制定并实施实地培训计划; 2、策划全年培训战役动员大会; 3、培训教材开发、研究授课方式; 4、协助人员招聘管理; 5、大型活动的高效支持; 6、完成上司交与的其他工作。 任职要求: 1、有培训相关工作经验; 2、较强的沟通协调能力; 3、有家电建材行业相关培训经验。
岗位职责:
1.人事制度的执行与监督;
2.培训系统的搭建与落实;
3.跟踪、监督各部门工作进展;
4.人员评估与优化;
5.编撰领导发言稿,文案等;
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源专业;
2. 文笔好,沟通协作能力强,形象气质佳;
3. 3年以上同岗位工作经验;
薪酬福利:
1.薪资:6000-8000元
2.工作时间:夏季早8晚5;冬季早8:30晚4:30;
3.大小周 法休 六险一金 午餐 节假日福利,国内外旅游;
4.工作地点:二道区吉林大路房联医药长春分库,方便停车;
岗位职责1、编制公司年度广告预算及年度广告策划方案,撰写与设计各类广告文案,统一制作广告宣传品,选择广告形式及传播媒体,评估广告效果,统一治理各区域市场广告推广工作。负责项目广告的媒体选择、实施、内容审核;2、负责大型活动的组织策划及实施方案,制定活动细则;大型企划活动促销设计稿和媒体广告稿的监督制作;制定大型活动及一般促销活动的分类考核及活动投入与收益比例;3、建立媒体信息资源库,对媒体进行市场调研,筛选并对媒体进行分类;4、与宣传媒体保持良好联系,组织新闻报道,开展公关活动,对项目进行正面的形象宣传;5、针对市场与竞争对手状况,以及项目的运营情况,策划、制定、实施各种PR活动与SP活动;6、策划、实施各类企业文化、企业形象的推广活动。岗位要求1、平面设计或相关专业;2、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;3、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。职位福利:带薪年假、采暖补贴、五险一金、年底双薪、节日福利、周末双休
【岗位职责】
1.协助上级领导开展相关业态(主力店/精品/餐饮/服饰)品牌资源的招商意向洽谈及引进,邀约品牌进驻,熟悉商场管理工作流程;
2.分析商场整体及各楼层功能、布局、品牌组合,管理各区域品牌人员及货品,促成店铺销售业绩达成;
3.负责项目合同管理工作,包括合同的审核、谈判、签订、交底、执行和终止;
4.策划、组织和督导所负责项目的市场推广活动;
5.后续商场营运管理相关事宜;
6.上级领导临时交办的其它工作事项。
【任职要求】
1.年龄在35岁以内。
2.熟悉商业运营动态及发展趋势;
3.良好的公关能力、较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力。
4.具备良好的职业道德,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
职位福利:入职缴纳五险一金、周休1天、倒班制、节日福利、法定三薪、年底奖金、不定时奖金、带薪年假、交通补助、餐补、绩效奖金、免费班车、定期免费体检、生日福利、节日福利
职位描述1、现场工艺员管理及工作安排2、工艺符合率、开机废品过程优化3、现场节拍的优化、换模换色产生废品进行优化4、客户抱怨整改5、自动化的跟进及创新要求:1、本科以上学历2、能有一定的语言沟通能力和管理能力3、在汽车内饰行业有3年以上管理工作经验,了解注塑工艺、恩格尔及克劳斯玛菲注塑机者优先 职能类别:生产主管 关键字:注塑工艺管理
职位描述1、现场、人员管理及工作安排2、人员绩效考核3、能力及考核指标4、数据分析及整改计划要求:1、本科以上学历2、能有一定的语言沟通能力和管理能力3、在汽车内饰行业有3年以上管理工作经验,了解注塑、复合、发泡工艺优先 职能类别:生产主管
(一)岗位职责:
1.负责基地人力资源日常管理工作,协助区域人资经理做好人力资源相关规划工作;
2.协助上级制定公司人力资源发展规划及管理制度;
3.负责基地员工招聘、培训、行政外事、后勤管理等工作;
4.负责基地团队氛围建设;
5.协助区域做好基地人才培养工作。
(二)任职要求:
1.32岁以下,本科以上,行政管理、人力资源或相关专业;
2.三年以上行政管理工作经验,制造业工作经验优先;
3.有较好的语言表达能力和沟通协调能力,有较强的抗压能力。
职位福利:五险一金、免费住宿、年终绩效奖金、带薪年假、定期团建、免费体检
职位亮点:熟悉人力资源、行政及后勤管理模块
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