与今日招聘企业随时沟通
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工作职责: 1. 设备故障处理 2. 辅助工程师持续优化改进 3. 通过预维护保证设备稳定运转 岗位要求: 两班倒工作制-上四天休两天 学历:本科及以上学历,电子、机械及自动化专业 有电子自动化工厂设备维修、设计经验者优先 适应倒班,具有一定抗压能力,能够应对各种突发事件 具备英语听说读写能力 福利待遇: 六险二金 采暖补助 非浮动工资奖励(年终奖) 免费工装 免费班车 节假日福利,健康活动,读书阅览 大量免费内部培训及资源共享
1、行业洞察力:及时了解行业动态,自行发现可行的品牌合作机会 ,能自行主导与内部沟通,促进产品拓展。
2、合作关系拓展:具备寻找合作的拓展能力,能够有效推进合作。
3、品牌推广:深度了解产品,形成有效、创新的品牌策划以及品牌传播方案的创意撰写和完善。
4、项目管理 :负责品牌项目的策划与实施,根据项目方案进行项目沟通以及具体工作推进,有较强的整体项目把控能力,能够达到预期。
5、商务谈判:对于重要商务条款能有较强判断力,能主动创新得提出商业合作模式。
任职资格:
1、本科及以上学历,市场营销、广告类、传播类、公关等相关专业;
2、至少2-3年项目创意策划统筹经验;
3、具有较强的市场感知能力、大型活动的企划能力和现场管理协调能力;
4、具备跨部门协作精神、高度的工作热情及较强的抗压能力。
我司是一家农业生态产业集团!公司正在开启全新、共赢的商业模式,诚邀销售高手们,共同加入,共同致富。
工作内容: 负责邀约关注食品安全、重视家庭饮食健康的客户到直营店了解食品安全与生态农业知识、体验生态食材。
岗位职责:
1.负责公司产品销售和推广
2.向客户讲解产品相关的知识
3.负责陪同客户到基地参观考察
4.在体验中成交客户,为客户定制生态养殖产业链套餐服务
晋升渠道:营销顾问-营销店长一事业部营销部长一区域营销总监
公司提供一日三餐,月休4天 无责底薪4000,5-%-15%提成,
五险一金,工龄工资,年休假,法定节假日,年终奖,员工福利积分
每月平均工资8000以上 ,上不封顶,多干多赚
任职要求:
1,品行端正,无不良嗜好。
2,有过地推、陌拜及多渠道的销售工作经验。
3,具备基础的销售能力。
4,有中老年客户资源优先考虑。
5、能接受短时出差
岗位要求:
1. 性格开朗,具备优秀的沟通与表达能力;
2. 年龄:40-60岁,思维成熟,行事稳重;
3. 教育背景:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑;
4. 工作经验:3-5年及以上高端酒店工作经历,熟悉高端酒店的运营流程和服务标准;
5. 客户服务技能:具备卓越的客户服务技巧,能够有效处理客户需求与问题,提供高品质的客户体验;
6. 沟通能力:具备良好的沟通技巧,能够与员工、客户及其他部门保持有效的沟通。
工作职责:
1. 提供高端服务:负责为顾客提供一流的高端服务,包括礼仪、接待等,确保顾客的需求得到满足;
2. 关注服务细节:对服务细节有极高的关注度,确保每一项服务都无懈可击,预见客户的需求,提供无微不至的服务;
3. 维护品牌形象:确保所有服务和工作都符合品牌标准,代表营销中心的形象,展现出高端服务的气质;
4. 保持专业素养:对工作充满热情,展现出高度的职业道德和忠诚度,保持专业的沟通和礼仪;
5. 沟通与协调:与员工、客户及其他部门保持良好沟通,协调各方资源,确保服务的顺畅和产品的质量。
岗位职责:
1、能根据需求独立定制课程课件、开课授课;
2、提升服务意识、落地服务礼仪标准,提升个人素质修养;
3、台风稳健有感染力、有气场,课程储备丰富。
岗位要求:
1、大专以上学历,3年以上服务礼仪讲师经验;
2、较强的组织协调、语言表达及沟通能力;
3、性格开朗、积极主动,抗压能力强,具有良好的团队合作精神。
打扫房间
【岗位职责】
1、根据酒店发展及实际需求,拟订人事行政规章制度和实施细则并监督执行,促使管理流程的不断优化。
2、全面统筹行政人事部的工作,按照酒店营业的要求,制定部门工作计划。
3、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定酒店福利政策,办理社会保障福利。
6、负责酒店培训体系、 培训制度、培训计划的制定,负责各项培训工作的组织、安排、实施。
7、建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
8、完成上级委派的其它工作任务
【任职要求】
1、文化程度:任职人员需具备本科及以上学历。
2、同星级酒店相关工作经验2年以上。
3、人力资源二级以上证书。
4、工作经验:具有5年以上本专业工作经验。
5、熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识。
职位福利:节日福利、五险一金、绩效奖金、采暖补贴、员工食堂
职位描述:? 贯彻实施公司质量、安全和环境体系;? 质量体系协调及审核;? 工具保管;? 维修5S管理;? 建立可靠的设备安全锁定系统;? 安全锁定系统执行;? 及时完成设备的应急维修,保证生产顺利进行;? 建立设备预防性及预测性检修计划并有效实施;? 设备预防性及预测性检修Audit;? 设备应急计划编制及有效性验证;? 设备停机记录log book建立,设备资料归档;? 设备停机控制,8D分析;? 设备巡检的有效实施;? 设备持续改进;? 设备PLC等自动化技术负责及培训;? 设备机器人及焊接机技术负责及培训;? PR申请/PR 跟踪/MRO拉动;? MRO备件消耗月分析及行动方案实施;? 负责新项目通用设备SOW拟定及与供应商技术沟通;? 设备制造商机械制造能力及自动化集成能力评估;? 使用pre-buyoff list,final buyoff list 和设备技术协议对设备进行预验收和终验收;? 负责供应商提供的新设备资料备件检查登记存档及短缺资料备件的跟踪;? 建立设备机械电气备件清单;? 编制设备点检表及设备点检指导书;? 编制设备机械电气预防性及预测性检查表;? 编制设备TPM指导书;? 设备程序备份;? 完成所负责的部门KPI指标;? 其他上级交付的工作。任职能力要求:? 大学本科,电气自动化专业;? 5年相关工作经验,汽车行业优先;? 能熟练操作SLC500, PLC 5, Control logix 5000, TwinCAT, Compact Logix, Micrologix, Siemens;? 熟悉Ethernet, device Net, Profibus, DH , Net Control网络架构连接;? 熟悉控制系统,电气传感装置和电子安全设备;? 熟悉激励和伺服驱动系统;? 熟悉并能开发优化应用HMI AB和Siemens系统;? 能看懂美标和欧标的电气图纸;? 良好的专业英语阅读和口语能力;? 熟悉机器人。 职能类别:维修工程师 关键字:设备机电
工作职责: 1. 设备故障处理 2. 辅助工程师持续优化改进 3. 通过预维护保证设备稳定运转 岗位要求: 两班倒工作制-上四天休两天 学历:本科及以上学历,电子、机械及自动化专业 有电子自动化工厂设备维修、设计经验者优先 有单片机、PLC、上位机程序项目经验者优先 适应倒班,具有一定抗压能力,能够应对各种突发事件 具备英语听说读写能力 福利待遇: 六险二金 采暖补助 非浮动工资奖励(年终奖) 免费工装 免费班车 节假日福利,健康活动,读书阅览 大量免费内部培训及资源共享 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、免费班车职位亮点:技术人员晋升通道,未来发展前景可观
工作职责:
1. 设备故障处理
2. 辅助工程师持续优化改进
3. 通过预维护保证设备稳定运转
岗位要求:
两班倒工作制-上四天休两天
学历:本科及以上学历,电子、机械及自动化专业
有电子自动化工厂设备维修、设计经验者优先
有PLC、上位机程序项目经验者优先
适应倒班,具有一定抗压能力,能够应对各种突发事件
具备英语听说读写能力
福利待遇:
六险二金
采暖补助
非浮动工资奖励(年终奖)
免费工装
免费班车
节假日福利,健康活动,读书阅览
大量免费内部培训及资源共享
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、免费班车
职位亮点:技术人员晋升通道,未来发展前景可观
主要负责洗浴收银工作, 工作时间上24休24后半夜12点到7点可倒班休息
岗位职责: 贯彻实施公司质量、安全和环境体系; 质量体系协调及审核; 工具保管; 维修5S管理; 建立可靠的设备安全锁定系统; 安全锁定系统执行; 及时完成设备的应急维修,保证生产顺利进行; 建立设备预防性及预测性检修计划并有效实施; 设备预防性及预测性检修Audit; 设备应急计划编制及有效性验证; 设备停机记录log book建立,设备资料归档; 设备停机控制,8D分析; 设备巡检的有效实施; 设备持续改进; 设备PLC等自动化技术负责及培训; 设备机器人及焊接机技术负责及培训; PR申请/PR 跟踪/MRO拉动; MRO备件消耗月分析及行动方案实施; 负责新项目通用设备SOW拟定及与供应商技术沟通; 设备制造商机械制造能力及自动化集成能力评估; 使用pre-buyoff list,final buyoff list 和设备技术协议对设备进行预验收和终验收; 负责供应商提供的新设备资料备件检查登记存档及短缺资料备件的跟踪; 建立设备机械电气备件清单; 编制设备点检表及设备点检指导书; 编制设备机械电气预防性及预测性检查表; 编制设备TPM指导书; 设备程序备份; 完成所负责的部门KPI指标; 其他上级交付的工作。 任职能力要求: 大学本科,电气自动化专业; 5年相关工 作经验,汽车行业优先; 能熟练操作SLC500, PLC 5, Control logix 5000, TwinCAT, Compact Logix, Micrologix, Siemens; 熟悉Ethernet, device Net, Profibus, DH , Net Control网络架构连接; 熟悉控制系统,电气传感装置和电子安全设备; 熟悉激励和伺服驱动系统; 熟悉并能开发优化应用HMI AB和Siemens系统; 能看懂美标和欧标的电气图纸; 良好的专业英语阅读和口语能力; 熟悉机器人。 职位福利:包吃、五险一金、免费班车、节日福利、带薪年假、补充医疗保险、14薪、采暖补贴
日常设备维修,工装管理
工作职责: 1、制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成; 2、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求; 3、定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见; 4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享; 5、指导店助和各部门经理的日常工作; 6、负责酒店文化提升、店面团队建设; 7、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作; 8、指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才 9、制定店内维修计划,负责店内资产使用和保管; 10、负责酒店内治安和消防安全管理; 11、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密; 12、负责与政府部门等机构的协调和沟通,确保店面正常运营; 任职资格: 1、大专及以上学历,英语良好,酒店管理相关专业优先; 2、工作经验需满足以下几点要求其中之一即可: ① 3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验; ② 3年以上单体中高端酒店总经理工作经验; ③ 3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验; 3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先; 4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳; 5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系; 6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力; 7、接受全国派遣(入职起2年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市)。 【品牌介绍】 麗枫品牌经过6年的发展,分店遍布全国城市,得到了众多消费者和投资人的肯定。 面对消费者日益精细化的需求,结合对行业变化发展的深刻理解,我们决定正式推出新品牌——枫渡。 枫渡,以纯粹之心分享质感生活的酒店品牌。 我们提倡实用主义生活理念,奉行简单,信仰事物的本质。以“私密、及时、友善“为服务理念,让服务回归本质,令所有跟我们开启对话的住客,将更多的注意力放在体验上、放在与自己的对话中,品味生活最简单的自由与快乐。 同时,枫渡作为融入当地环境的建筑,会更重视酒店所需肩负的“场所精神”。将采用Art deco风格进行一店一设计,着重去探索复古与当代设计风潮的碰撞,追求历久弥新的质感。 蓝色是水,是天空,是原色,是自由奔放的灵魂,亦是工商业时代变迁的见证者。 枫渡对水和蓝色的执念,正是对纯粹自然的坚持。更便捷的智能化客房系统与配套服务,高科技美容SPA等多功能的服务空间,希望能为生活和工作都十分繁忙的住客们提供一个纯粹享受之境,打造更具质感的生活方式连锁酒店品牌。
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