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岗位职责: 1、负责公司T云外贸版SaaS的产品售卖,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户,邀约并拜访客户,完成销售; 3、对老客户进行定期维护,实现销售机会至销售利益最大化; 4、商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 5、按周-月-季完成销售目标,提升客户成交率; 岗位要求: 1、2年及以上的外贸/saas/及同行销售经验者; 2、团队top者-薪资增加并优先录用; 3、管理岗晋升通道,一边做业绩一边培训管理岗技能; 4、三个月考核通过可直接带团队; 5、有较强的事业心和基本的职业素养,人品好,执行力强,抗压能力强; 6、能快速学习,并掌握客户拓展和销售技巧,有强烈的团队协作意识。 (晋升通道)商务主管-营销经理-营销总监
岗位职责: 1、负责公司T云外贸版SaaS的产品售卖,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户,邀约并拜访客户,完成销售; 3、对老客户进行定期维护,实现销售机会至销售利益最大化; 4、商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 5、按周-月-季完成销售目标,提升客户成交率; 岗位要求: 1、2年及以上的外贸/saas/及同行销售经验者; 2、团队top者-薪资增加并优先录用; 3、管理岗晋升通道,一边做业绩一边培训管理岗技能; 4、三个月考核通过可直接带团队; 5、有较强的事业心和基本的职业素养,人品好,执行力强,抗压能力强; 6、能快速学习,并掌握客户拓展和销售技巧,有强烈的团队协作意识。 (晋升通道)商务主管-营销经理-营销总监
岗位职责: 1、负责公司T云外贸版SaaS的产品售卖,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户,邀约并拜访客户,完成销售; 3、对老客户进行定期维护,实现销售机会至销售利益最大化; 4、商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 5、按周-月-季完成销售目标,提升客户成交率; 岗位要求: 1、2年及以上的外贸/saas/及同行销售经验者; 2、团队top者-薪资增加并优先录用; 3、管理岗晋升通道,一边做业绩一边培训管理岗技能; 4、三个月考核通过可直接带团队; 5、有较强的事业心和基本的职业素养,人品好,执行力强,抗压能力强; 6、能快速学习,并掌握客户拓展和销售技巧,有强烈的团队协作意识。 (晋升通道)商务主管-营销经理-营销总监
岗位职责: 1、负责公司T云外贸版SaaS的产品售卖,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户,邀约并拜访客户,完成销售; 3、对老客户进行定期维护,实现销售机会至销售利益最大化; 4、商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 5、按周-月-季完成销售目标,提升客户成交率; 岗位要求: 1、2年及以上的外贸/saas/及同行销售经验者; 2、团队top者-薪资增加并优先录用; 3、管理岗晋升通道,一边做业绩一边培训管理岗技能; 4、三个月考核通过可直接带团队; 5、有较强的事业心和基本的职业素养,人品好,执行力强,抗压能力强; 6、能快速学习,并掌握客户拓展和销售技巧,有强烈的团队协作意识。 (晋升通道)商务主管-营销经理-营销总监
一、岗位职责: ⑴. 项目现场管理:根据业务要求,进行人员招聘,班次安排,人员培训,现场调配等现场人员与生产管理; ⑵. 负责项目的日常管理运营,包括现场管理、宿舍管理、行政规范性管理等; ⑶. 成本管控:提高员工的操作技能,提高员工生产效率,保证利润达成与成本的管控; ⑷. 流程管理:对于运营部门日常运营过程中的各项成本,各项计划的实际发生情况进行管控,以保障实际运营在计划管控之中; ⑸. 报表管理:负责完成项目管理中的各项报表填写,保障数据的准确性,并及时提交直属领导和相关责任人,负责完成项目员工资料、合同、花名册、考勤等相关数据的收集,并准确准时提交; ⑹. 客情关系管理,不断提高客户满意度,对现有客户体系内的业务进行深挖,不断扩大业务规模和客户粘性。 二、岗位要求: 1. 大专及以上学历,25-35岁; 2. 三年以上生鲜仓储行业现场管理工作经验; 3. 30以人上项目独立运营经验; 4. 熟练使用办公软件,熟悉各类运营报表的编制; 5. 思维敏捷、敬业、团队意识强,有强烈的事业心和责任感,诚实守信,乐观向上; 6. 可适应出差和工作区域调动。
岗位职责 1.销售预测及相应的订货,负责管理部门的销售、动销率、有货率、送货率等指标完成; 2.提出系统需求,改进系统功能; 3.能够就商品流和补货因素与供应商进行谈判,精简流程以缩短供应商送货时间不丧失销售机会,降低库存水平; 4.提升优化供应链流程 5.协助门店、运营及采购各类部门有关事情 6.跟进补货策略的制定及落地; 职位描述 1.本科或以上学历,统计学、数学、供应链等专业优先 2.有1年以上零售经验,线上零售经验优先 3.练使用办公软件(excel/ppt),有较强的数据分析处理能力和系统思维 4.有效沟通能力及自我驱动力
1、建立健全品质检验标准及质检程序,提高质量管理水平并监督检查执行情况;
2、负责品质异常的处理及故障件分析以及提出有效的改进措施;
3、组织对供应商的质量管理水平进行论证,降低外部合作单位的品质风险;
4、精通ISO9001质量管理体系,熟练处理客诉,负责0-1的管理流程搭建;
5、负责制定、完善品质部各岗位职能人员的岗位职责及日常作业指导;
6、依托质管理相关工具,对品质异常问题进行分析、预防、改善;
7、处理客诉,出具8D报告。
要求:
1、大专及以上学历,30-42岁之间,必须有机加工行业品质管理工作经验,会看图纸,会使用相关检测工具;卡尺、二次元、投影仪等;
2、懂机加工常规作业工序,需从事本职业三年以上工作经验;
3、承压能力强,面对问题要有清晰的思维及分析能力,有原则,有魄力,有担当。
【岗位职责】
1、3年以上汽车行业或汽车供应链企业体系管理工作经验。
2、有IATF16949、QC080000、IS014001、 IS045001 管理体系推行、维护工作经验,并具有内审员资格证书。
3、有主导、对接客户审核的工作经验。
4、具有较强的协调、统筹能力,善于沟通协调内部各部门,以结果为导向实现既定目标。
5、善于发现运作中的问题,有能力指出问题和指导相关部门界问题,有审计工作经验优先。
【任职资格】
1、制定公司内部年度稽核计划、管理体系的培训计划,并安排实施和考核。
2、主导公司的IATF16949、QC080000、IS014001、IS045001、知识产权等管理体系的正常运行、维护工作。
3、统筹各管理体系内审、管理评审及第三方审核。
4、统筹客户审核相关事项,以及缺失项改善确认。
5、统筹客户环保要求在内部的评审、确认并转化为内部要求进行管控。
6、统筹DCC文控中心日常工作。
7、负责协助总经办对公司内部运营的稽核工作及总经理交办的其他事项。
(目前在深圳公司办公,后期会搬到惠州公司)
【福利待遇】
1、上班时间:上午/8:00-12:00;下午/13: 30-17:30;***,***;
2、食宿方面:包吃住,宿舍配置热水器和空调!
3、社会福利:五险一金以及国家规定相关带薪假期!
4、休闲活动:节日福利、生日福利及丰富多彩的年会活动!
5、办公环境:和谐的同事关系、轻松的工作氛围、积极的工作状态!
岗位职责:
1、全面负责财务部整体核算工作;
2、负责财务核算制度、会计核算流程的建立及修订;
3、引导会计人员账务处理、审核会计凭证的合规性,保证财务数据的准确性和完整性;
4、每月及时提供财务报表及各类内部管理报表,负责对外各类统计数据的提供及审核工作;
5、负责新增加核算主体的建账、老旧账套更换的初始化工作;日常会计科目设置维护及财务软件问题的协调处理;
6、定期清理账务系统的债权债务关系,保证账实相符;
7、负责年度预算、银行融资、各类审计的配合工作;
8、负责会计档案的规范及统一管理。
9、上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、财会、金融、经济等相关专业统招本科学历,中级会计师职称,有注册会计师资格优先;
2、具备较强的逻辑思维能力与综合分析能力;
3、 熟悉会计准则、制度;熟悉经济法、税法、会计法等财税法规,熟练使用Excel、PPT、金蝶等软件;
4、责任心强为人踏实、工作主动性高,能承受一定的工作压力;
5、具备良好的沟通、协调及团队合作能力,有一定的团队管理经验。
6、朝九晚六,大小休。
【岗位职责】 1、负责公司SaaS产品的售卖,完成销售业绩指标,对团队业绩负责; 2、负责领导销售团队,进行销售战略执行,客户开发(电销)及面谈、维护(面销); 3、负责市场拓展,落实业务考核指标的分解,完成业务规模及相关考核指标; 4、负责管理和培训部门销售人员,安排并指导部门日常工作; 5、负责与客户、泛同行业间建立良好的合作关系。 年纪要求:26岁-33岁 【岗位要求】 1、接触B端行业一年以上 2、过往有电销 面销经验 3、管理团队1年以上 或 过往业绩做到top 4、过往资源自拓为主 5、最少大专文凭,学信网可查
1、开拓客户,为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划; 2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险规划; 3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案; 4、管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理,督导,培训,激励队伍; 5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外医疗;健 康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全;传承、境内外税费合理规避)
1、业务支持类报表制作,进行日常业务追踪,负责日常报表管理工具的制作与追踪; 2、部门管理制度和流程规划的编制与跟踪; 3、工作推动指引,指导员工的工作方向,协助职能岗位提供相关数据支持; 4、执行后期风控服务要求,制定风控服务管理办法,并监督后期风险管理人员严格按照风控服务规定及流程对资产进行检查和风险分析、控制; 5、风控数据整理和逾期分析,及时预测潜在风险并采取措施控制风险; 6、负责公司产品售后信息反馈的统计分析工作,及时与公司领导及其它部门相互沟通,共同解决各类售后质量问题; 7、主持售后部门的每月售后业务发展规划及分析和每月进行售后质量总结分析,提出改进意见; 8、建立客户服务团队以及培训信服等相关人员,并对相关人员进行培训、激励、评价和考核; 9、完成上级指定的其它事项。 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、有3年以上售后工作经验者; 3、工作态度好、积极性强、责任心强,具有良好的沟通协调能力; 4、工作细心度好、能吃苦耐劳、有上进心。 上班地点 其他信息
岗位职责:1.结合销售订单,制定物料需求计划、返料计划、生产计划,生产排程,保障按计划完成出货;2.跟进物料进度,及时掌握工单欠料情况,且输出欠料记录;3.跟进生产线实际生产情况,掌握进度,让产线可按计划进行生产;4.负责物料数据管理,保障实物与帐目一致性,贵重物料主导好月度盘点及财务要求盘点安排;5.负责与外协厂月度损耗的核对与确认,超损耗汇总发回采购与财务;6.负责成品库存数据管理(加工厂成品),减少库存积压,配合与跟催销售及时出货;7.预防呆滞物料的产生,主导呆滞物料信息输出,并组织会议处理;8.做好长周期物料的管理,安全库存管理,结合计划进度及时申请,避免缺料和多余料;9.协调及跟催处理各类异常的处理,直至有处理结论;10.协调各相关资源,组织本部门人员各种技能的提升;11.完成领导安排的其他工作。任职要求:1.25-40岁,大专及以上毕业,电脑熟练,办公软件能非常熟练运用,会应用:Word、Excel、PowerPoint、收/发E-mail、物控ERP系统;2.有工厂PMC全制程工作经验;3.有上进精神,承压能力强,传递正能量;4.责任心强,有担当精神,情绪控制适当,表达与沟通协调能力强。 年龄要求:25-40岁 职能类别:生产计划/物料管理(PMC) 关键字:物料管理生产计划物料进度物料需求计划安全库存管理月度盘点物料数据管理
【公司简介】 我司成立于2011年,是安卓智能设备(人脸识别测温门禁机、人脸识别访客机、人脸识别收银系统,商显广告机等)源头工厂,***高新技术企业。公司聚焦于智能产品的硬件、软件、结构的研发及生产交付,公司自配PCBA SMT及整机组包装制造部。该岗位要求如下: 【岗位职责】 1、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 2、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 3、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。 4、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。 5、梳理组织架构,明确部门职能,推动完善各部门运作流程,合理设定编制,明定岗位职责权限,提升组织效率。 6、培训工作:编制年度培训计划,建立相应培训机制,组建讲师队伍,组织开发培训教材,实施培训、考核,提升团队与员工的整体素质与胜任力,如管理技能、软素质提升、团队建设、操作技能等。 7、持续优化及完善公司的绩效管理体系,根据公司战略与年度经营计划,合理设定绩效指标及其计算方法等,实施考核。 8、根据行业及市场行情,完善薪酬机制,对薪资结构、薪等薪级(以能力与结果导向,持续优化薪资管理。 9、员工关系管理:督导员工传帮带、员工申诉、员工异动、奖惩、离职等管理,重大员工关系问题协调与处理。 10、协助人事经理完善人力资源、行政管理流程制度,明确各人事行政人员职责权限,规范并简化工作,不断提升工作效能。 11、督导内部重大异常问题处理,纠正预防,问责到位,督导激励员工履职尽责,形成良好文化。 12、依照公司制度和规定,做好公司全范围内的纪律稽查对管理监控中发现的各类正负向问题实施奖惩。 13、负责管理公司全员受控的周期例行事项执行落地,督促各部门遗留任务的管控及执行。对有异常的事件如流程缺失、人员需协调、突发事件等立即组织解决。 14、负责公司各办公软件平台的管理与维护。 15、处理CEO/COO授权及关注的重点专项事务,确保各部门工作计划的推进落实。 【任职要求】 1、专业不限,但人力资源、劳动经济、心理学、管理学等岗位相关专业优先,统招大专及以上学历,若原生学历有限但受过人力资源管理类相关方面专业培训的亦可。 2、有三年以上研产销(研发
1、负责公司行政人事综合事务,部门工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制等。2、熟悉5S及ISO知识经验,精于安全消防,工业安全隐患排查分析和解决处理尤佳。3、建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施任职要求:1、***管理类相关专业专科以上学历,三年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;2、 具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;3、***,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长;4、熟练操作Office办公软件 年龄要求:30-35岁 职能类别:人事主管 关键字:人事主管
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