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1、贷后运营经理 岗位职责: 负责车金融业务的贷后管理,包括还款追踪、逾期催收、车辆处置、风险预警等工作,确保贷款资金的安全回收。 与客户保持良好的沟通,及时解决客户在贷后过程中遇到的问题,提升客户满意度。 定期对贷后数据进行分析,撰写贷后管理报告,为业务优化和风险控制提供决策支持。 优化贷后管理流程,提高工作效率,降低运营成本。 与公司相关部门和外部指派公司密切合作,确保信息的顺畅传递和业务的顺利进行。 任职要求: 教育背景:本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先。 工作经验:2年以上汽车金融行业相关经验,熟悉二手车金融业务流程及法律法规。 专业能力:具备良好的风险控制意识、数据分析能力和问题解决能力。 沟通与协作:优秀的沟通能力和团队协作精神,能够与不同部门进行有效的沟通与合作。 合规意识:熟悉金融行业相关法律法规,具备良好的合规意识。
职责描述: 1.成本计算前,检查生产工单、制造费用和人工工时的完整性和正确性; 2.制造费用分摊,并检查正确性; 3.产成品、在产品成本计算,并检查正确性; 4.发布标准成本; 5.杂收杂发单据审核; 6.异常单据、单价的检查和改正跟进; 内部协作:及时回应其他部门需求,提供资料、释疑、处理流程; 7.其他:完成上级领导交办的各项临时工作。 任职要求: 1、大学本科,财务管理、会计等相关专业 2、3年或以上成本核算工作经验 3、对数据敏感;熟练使用SAP系统;较强的责任心和敬业精神;诚实正直
1、年度战略及计划输出:基于现有所持项目编制并调整年度预算,参与项目经营计划及经营调整方案评审; 2、投资拓展及收并购:完成投拓项目投资及经营测算,配合收购尽调,搭建测算模型,分析投资回报率,出具投资分析报告; 3、新项目筹开:参与项目筹开,规划筹备期计划运营节点,梳理产品投资模型,提出运营、租赁决策及建议; 4、经营收益管理: 通过月度管理报告分析并监督在营项目的投资回报情况,研究项目运营效率(收支、费效),披露预算执行及经营风险提示,确保经营目标达成; 5、制度及体系搭建:建立资产管理业务流程,完善资产管理相关制度,监督后期执行,参与制度的优化。
岗位要求:
1. 年龄学历要求:35周岁以下,统招大专及以上学历
2. 有带贷款类电销团队优先录用,或需有带电销类团队工作经验
3. 熟悉计算机使用技能,熟练运用各种工具;
4. 具有较强情绪管理、抗压能力以及良好执行力,思维逻辑清晰,善于表达,有较强的沟通协调、组织管理能力;
5. 性格积极阳光,善于学习,工作责任心强,具备团队合作精神。
薪资福利:
1、平均薪资1w-2w
2、五险一金足额缴纳(一档社保)、生日福利等
3、公司提供健身房、食堂及节假日福利(礼品、定制文化衫等)免费班车(不一定覆盖全深圳)、年度免费体检等
4、一年过节费共4000元(春节1500元,其他节日500元),不定期的团队福利,如旅游,聚餐等
岗位职责:
1、负责起草、审核和修改企业的各类合同,协调合同的谈判、签约和履行工作;
2、处理仲裁和诉讼法律纠纷,代理出庭、调解及执行;
3、对公司的经营活动提出法律意见,保障公司各类经营活动合法合规;
4、参与投资尽职调查,对公司欲获取的项目出具法律尽职调查报告,对相关的法律风险进行识别并提出防范的意见;
5、协助董事长参与各项经营业务,提供专业的法律意见;
6、负责外部函电收发及内部文件的呈报、批复和传达;
7、负责处理领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招大学本科及以上学历,法学、法律等相关专业,通过国家司法考试;
2、3年及以上工作经验,有大型集团、汽车、新能源、制造等行业背景经历的优先;
3、较强的语言表达和协调沟通能力和文案拟写能力;
4、工作地点深圳。
岗位职责: 一、绩效管理 1、根据集团人力资源战略规划,完善绩效管理相关制度与方案,规范绩效管理各项流程; 2、负责绩效管理的责任机制、反馈机制、检讨机制、稽查机制、改进机制运行的有效性及可靠性; 3、负责督导组织开展月度绩效考核作业、月度绩效反馈面谈、月度绩效稽查、季度绩效检讨、绩效不符合项整改等绩效管理日常工作; 4、负责评估绩效考核指标的合理性,并连同业务部门一起制定考核指标; 5、洞察业务需求,基于集团发展需要提供整体绩效解决方案,为相关人力资源策略提供建议。 二、干部管理 1、负责建立、健全和完善干部的“选、用、育、留、优”管理体系,为公司正式管理干部的培养建立梯队,做好储备干部的培养发展及保留工作,加强储备干部的在职训练和技能提升; 2、协助开展干部带教培养及监督管理,指导并检查集团及下属公司干部选用工作开展; 3、负责干部带教等专项工作的统筹,做好专家赋能、组织实施、过程管控及结果评价,确保各级人才项目的有效落地。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、公共管理等相关专业; 2、具有2年以上干部管理相关工作经验,3年以上大型企业绩效模块工作经验; 3、熟悉绩效考核管理流程,熟练运用各种绩效管理考核工具和方法; 4、具有较强的逻辑思维能力和执行力,对人力资源管理有系统性思考; 5、具有优秀的沟通协调能力,良好的人际关系处理能力,熟悉相关的法律法规和政策。
岗位职责:1、负责制定符合公司发展进程的质量目标;2、负责公司各项生产产品检验标准制定;3、负责原材料来料质量管控;4、负责产品制程质量管控;5、负责成品出货检验标准制定及质量管控;6、负责制定车间测试仪器、工具的校验标准和执行;7、负责主导公司ISO年度内审工作;8、负责部门员工的管理及培训;9、上级主管交办的其他事项。任职资格:1、具备ISO9001、IATF16949质量管理体系内审或外审资格;熟悉QC7大工具的应用;2、2年以上光学滤光片产品质量管理工作经验(其他行业择优录取),熟悉质量管理流程和各项工具;3、具备光学滤波片、透镜、棱镜、树脂类镜片检验标准和工艺流程; 4、熟练二次元、测角仪、干涉仪、光谱检测仪等检测设备及工具的使用; 5、熟悉美军标标准应用;6、具备质量相关体系建立能力; 7、熟练使用offic办公软件。 年龄要求:28-45岁 职能类别:质量管理/测试主管(QA/QC主管) 关键字:体系质量品质供应商质量品控
岗位职责 1、负责电源芯片的市场推广与销售. 2、制定销售计划、拟订销售目标,完成公司部署的销售任务、业绩目标。 3、持续跟进所负责的客户,管理项目,寻找新的产品机会 4、每月对市场营销环境、目标、计划、业务活动信息进行收集并汇总分析,协助销售副总监做调研报告. 5、协助销售副总监及时调整营销策略和计划,制定预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。 6、定期和不定期拜访重点客户自带客户(自己的客户),及时了解和处理客情问题 任职要求 1、性别不限,年龄在35岁以下,优秀人才可适当放宽限制; 2、电子类、营销类大专以上学历,其他专业本科以上学历;优秀人才可适当放宽限制; 3、熟悉行业动态,具有1年以上的电子元器件/半导体行业销售经验,至少2年以上同岗位工作经验 4、熟悉电源管理IC、PD快充、电源适配器、电源外壳等电源相关的业务 5、具备良好的市场营销与销售能力: 6、具备良好的人际沟通、协调能力: 7、性格乐观积极,身体健康,有强烈的拼搏精神,外表端庄得体,无不良嗜好:熟悉掌握各类常见办公软件,有车优先。 公司福利: 1、购买五险一金; 2、节假日福利: 春节、端午节、中秋节 3员工生日会: 4、每年不定期组织外出游玩 5、销售人员不定期调薪,灵活多样奖励 6、团队活动丰富, 7、注重员工成长: 入职培训、晋升培训、团队管理培训,晋升不看背景关系,只看平时业绩表现。 职位福利: 五险一金、带薪年假、股票期权
会计经理
一、岗位职责
负责带领并培养专业全盘会计团队成员,为客户提供专业企业经营管理、财务管理服务;
1、团队管理工作
(1)负责会计小组日常管理工作,完善并优化部门财务客户服务流程;
(2)公司及部门管理制度体系的落地,监督小组整体工作流程及岗位职责,确保各岗位人员认真履行工作责任;
(3)负责会计部门各成员疑难账务处理,财税问题及客户咨询,协调公司处理客户投诉;
(4)部门成员日常专业能力以及职业素质素养能力的培训赋能及工作指导;
(5)配合上级完成核心人才培养及人才梯队建设;
2、客户关系管理
(1)结合国家及当地最新的相关法律法规、税务政策,带领会计团队完成合作客户的财务服务项目;
(2)结合客户异常问题的反馈、收集汇总,形成客户服务预案管理,并做好部门成员的培训与要求;
(3)合理把控客户服务风险管控,及时处理对客户服务的风险管控,提成客户服务满意度;
3、增值业务管理
(1)带领部门成员完成公司分配客户的服务期及续费目标;
(2)结合客户财务及经营情况,带领部门成员给客户提供财务分析、财务规划等可行性解决方案,完成部门对客服务的增值业务目标;
二、岗位要求:【同行管理岗或财务BP管理岗位优先】
1、会计、财务管理、税务相关专业毕业,有会计证
2、3年以上部门5—8人财务人员管理岗位工作经验,任职过主管会计、总账会计及管理类职位;
3、熟悉国家及地方税务政策,多行业财务管理及财务分析能力和良好的职业素养;
4、优秀的沟通协调、分析问题、解决问题的思维和能力;
5、擅长数据分析,较好的洞察及辨析能力,执行力和领悟力,责任心和自驱学习力;
三、职位福利:每年多次调薪、全勤奖、节日福利、学习成长、人脉倍增、多渠道晋升、绩效奖金、年终分红
1、多渠道晋升机制,入职六个月有机会晋升,高价值薪酬回报
(1)管理类:会计主管—会计经理—财税经理—服务中心总监—首席财务官—合伙人
(2)专业类:会计主管—财税顾问—财务专家……
(3)项目类:会计主管—项目顾问—项目经理—项目总监……
(4)综合管理类:其他模块或部门轮岗晋升
2、完善且多元化的带薪培训:
(1)岗前培训:
(2)在岗及晋升培训:团队管理、营销谈判、企业经营管理、专业技能、职业素养
3、积极、正能量的团队氛围
(1)公司团队年轻化:90%为80/90后成员,工作氛围轻松融洽;
(2)每个月定期举行公司及团队文化娱乐活动,下午茶时光;
(3)国内外旅游、节日福利、员工生日会、带薪培训;
四、乘车路线:
1、地铁5号线灵芝站A1出口,步行10分钟经发大厦;
2、地铁12号线新安公园站C1/C2出口,步行2分钟经发大厦 ;
3、公交车:新安公园,新安影剧院,建行,税务局
龙腾财务集团:总部三层规模
在这里,我们没有官僚教条主义;在这里,你可以任性,但必须爱公司团队伙伴;在这里,你可以不完美不周全,但必须有想法有激情...
工作时间:周一至周五,周六上午半天培训或活动,国家法定节假日休息;
面试地址:深圳市宝安6区前进一路经发大厦19层(新安湖公园正对面或新安影剧院正对面)
岗位职责: 一、采购管理 负责原材料、零部件和半成品等采购工作。 对供应商进行评估,选择合适的供应商,并确保采购价格、交货期等条款的合理性和竞争力。 跟踪采购订单,确保采购物料按时、按质、按量到达。 管理与供应商的关系,包括合同签订、订单跟踪、付款等。 二、库存管理 根据生产计划和采购情况,制定合理的库存策略。 监控库存水平,确保库存满足生产和销售需求,同时避免过多的库存积压。 定期进行库存盘点,确保库存数据的准确性和完整性。 三、数据分析与报告 分析生产数据和采购数据,找出生产过程中的问题和改进空间。 定期向上级汇报生产计划和采购情况,提供决策支持。 四、跨部门协作 与研发部、销售部门等内部保持密切沟通,确保生产计划与采购活动与公司整体战略相一致。 协调解决生产过程中出现的各种问题,确保生产顺利进行。 五、持续改进与创新 不断寻求提高生产效率和降低成本的途径和方法。 关注行业动态和市场变化,及时调整生产计划和采购策略。 推动公司供应链管理的持续改进和创新。 任职资格: 1、有5年以上IC 设计公司供应商管理/晶圆
1、有IC 设计公司供应商管理/晶圆
岗位职责
1、航线数据的收集和分析,航线定价策略提供数据依据;
2、协助建立市场分析数据库,为调控口岸海运费价格提供数据支持;
3、协助分析市场大数据,为制定各口岸航线调整方案和运力调整方案提供数据依据;
4、协助整理船舶航次收益分析报表,为船舶运营提供数据支持;
5、协助审核和整理各口岸合作合同,做好合同续签和日常维护;
任职要求
1、本科学历、硕士学历,学生干部经历优先;
2、数据分析 、供应链管理、物流工程、交通运输等海运物流相关专业优先,海事类院校;
3、熟练的汽车驾驶技术;
4、思维敏捷、积极乐观;
5、优秀的组织协调能力和团队合作能力;
岗位设置目的: 负责区域有效门店规划及覆盖,建立与门店的良好客情,完成门店日常拜访,有效推动门店达成各项指标,从而推动门店动销;同时收集市场信息并及时反馈;完成既定的销售指标与行为指标。 岗位工作职责: 1、 达成门店年度签约计划,按照计划执行跟进,推动门店执行达成,实现公司下达的销售及各项关键执行指标达成; 2、 按线路进行门店拜访,与门店相关人员建立良好的客情关系,及时沟通各项销售政策,解决客户问题,推动门店动销; 3、 负责门店客户资料建立、管理门店进销存,确保并维护门店按照公司标准执行陈列; 4、 关注门店宴席资源,争取宴席订单; 5、 协助门店开发维护团购资源,拓展企业参访,帮助门店运用团购政策,争取团购订单; 6、 门店各项促销活动执行,以及消费者培育活动执行,并跟进相关核销; 7、 收集及反馈市场变化信息及竞品信息; 8、 关注市场价格变化,及时反馈跟进价值链异常情况,做好价值链管理 9、 完成领导交办的工作安排。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、1年以上相关销售工作经验,有酒水、快销经验者优先; 3、具有较强的执行力与沟通能力; 4、具备一定数据分析能力,能够使用MS办公系统; 5、结果导向,积极追求成效,有一定的学习能力,抗压能力强。 关键考核指标:(根据SIP政策调整,结果指标 行为指标) 1、结果指标:销量 2、行为指标: 有效门店数 企业参访率 核潜门店达标率等
1、人力资源规划;2、岗位评价,职位说明书,人力资源配置规划,招聘等人力资源配置规划,招聘等人力资源配置系统性工作;3、阶梯建设,公司管理团队评价,绩效考核,培训等组织建设及发展工作;4、培训体系建设工作;5、绩效考核,薪酬体系建立;6、拟订,修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;7、负责下属工作管理,对下属人员的工作目标,工作结果,等进行检查,评估与考核。8、协调,指导各部门在人力资源管理过程中的人力资源问题。【任职资格】1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、三年及以上相关工作经验,有招聘、培训、企业文化、考勤薪酬等模块的实操经验;3、有扎实的文字功底,熟练操作办公软件,能自主设计培训课件,具备培训讲师能力;4、性格外向活泼,亲和力强,表达清晰流利。(目前办公地点在深圳龙华观澜,今年下半年或者明年会搬到惠州仲恺高新区,介意者匆投)【福利待遇】1、上班时间:***,上午/8:00-12:00;下午/13: 30-17:30;2、食宿方面:提供食宿,宿舍配置热水器和空调! 3、社会福利:五险一金以及国家规定相关带薪假期!4、休闲活动:节日福利、生日福利及丰富多彩的年会活动!5、办公环境:和谐的同事关系、轻松的工作氛围、积极的工作状态! 职能类别:人事主管 关键字:考勤薪酬
1.根据已审核好的原始单据登记好付款业务。2.根据成本控制部提供的每月供应商的统计汇总表与供应商做好对账工作,并填写付款申请。3.负责核算工资,申报个人所得税4.审核报销原始单据5.保管好相关的付款原始凭证,编制会计分录,并做好整理工作。6.登记进项发票 7.月底盘点原材料耗材,并做好记录。8.协助会计主管装订凭证,整理会计档案。9.月结事应与出纳对账,出应付账账龄分析表。 10. 认真核对并确认客户每一笔回款,做好客户回款的审核确认工作,编制收款会计凭证并登记应收帐款明细台帐和开具发票; 11. 做好应收帐款日常核对工作,及时将对帐资料归集存档; 12. 每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表; 13. 对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪,包括及时与客户对帐,查明原因并向部门主管领导汇报; 14. 负责应收帐款帐龄分析; 15. 对公司员工进行财务支持,对其他部门能够进行财务监督、协助和沟通; 16. 完成部门领导交付的其它任务。
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