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岗位职责
1、根据企业现有编制及业务发展需求,匹配岗位和人员需求数,执行招聘计划; 2、招聘体系搭建、流程制度优化完善; 3、简历筛选,组织面试及复试,确保面试工作及时开展; 4、主导招聘项目,如宣讲会及面试的计划、组织和实施; 5、人才盘点,结合城市发展做好人才规划和管理,协助开展人员竞聘和晋降; 6、领导安排的其他工作。
岗位要求
1、统招本科及以上学历,1年以上招聘工作经验,人力资源相关专业优先; 2、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力,通过简历可以做出基本的判断,可以独立面试; 3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道,搭建过招聘体系优先; 4、熟练使用HR招聘系统,会使用H5等软件。
职责描述: 1、组织做好集团招聘计划制定及实施工作; 2、组织开展社会招聘,做好平台简历筛选、面试、录用等环节工作; 3、组织开展校园招聘,做好招聘行程规划、校企关系维护、宣讲、面试、录用、offer保温等相关工作; 4、负责雇主形象建设工作,组织做好对外宣传,包括招聘海报、企业宣传视频、社群运营等 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源专业; 2、3年及以上招聘工作经验,累计招聘500人以上; 3、内部沟通协调能力强、校招宣讲能力优、会结构化面试及评价能力好; 4、有制造业工作经验。
岗位职责: 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责完成每月招聘任务,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,并对候选人进行背景调查、offer谈判等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘新的招聘渠道(校招、社招、高端人才等),同时维护好现有渠道; 4、对于招聘到岗的新员工进行持续跟踪访谈; 5、跟踪评估各部门用人情况,及时复盘各岗位人物画像是否符合公司要求,召开招聘复盘会议,更新和维护人才库; 6、负责招聘团队管理工作; 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、学历统招本科及以上,专业不限,人力资源管理或心理学专业优先考虑; 2、3年及以上招聘经验,1年及以上管理经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具备招聘渠道开发能力; 6、具备极强的目标感,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:9:00-18:00 具体工资待遇:试用期三个月,薪资12k-16k
职位描述:1.根据公司发展、招聘需求、开拓多种招聘渠道;2.负责招聘渠道的维护和发布招聘信息;3.负责应聘资料的初步筛选,进行电话面试及邀约4.进行现场面试,能够精准评估候选人的情况;5.开发有效的招聘渠道,满足公司快速增长的人才需求。岗位要求:1.3年左右招聘工作经验,规上企业出身,快消、互联网、人力资源猎头公司背景优先;2.具备优秀的沟通、协调能力及良好的团队合作精神;3.大专及以上学历;4.自我目标感和驱动力强,能适应公司快速发展的节奏;优秀的招聘沟通能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘
职责描述: 一、明确招选目标:与业务负责人明确岗位说明书内容,制作人才画像。 二、人才交付:根据【招聘管理办法】开展人才招选工作,在规定时间完成招选计划。 1、根据简历及候选人沟通情况,做好简历分析与记录; 2、根据企业需要明确行业对标企业,积累行业资源,能进行对标企业人才挖猎,构建关键岗位人才库; 3、使用合理的面试方法和工具对中高层候选人进行面试考察,输出面试评估意见; 4、衔接好面试官时间并指导面试官填写高质量面试评价表; 5、运用背调良好的背调技巧,进行候选人背景调查,输出背调报告并进行解读,对异常内容进行核实及汇报; 6、运用谈薪技巧,与候选人进行薪酬沟通,做好offer审核、回执管理。 三、制度体系建设 1、结合行业趋势、竞对情况及我司现状,建立健全招选相关规章制度; 2、根据场景制定/刷新招选SOP。 四、新员工跟踪 了解跟进新员工入职后的工作状态,做好日常沟通,及时反馈业务部门。 任职要求: 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商行政管理、公共管理、心理学、市场营销等相关专业; 2、具有3年以上招选工作经验,熟悉招聘以外其他人资板块者最佳; 3、具有较强的沟通能力、亲和力、分析判断能力及抗压能力; 4、具备良好的团队合作精神。
岗位职责:1、根据公司发展规划,搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程;2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化;3、负责优化并组织推广各种人才测评工具,提高招聘效率和质量;4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析;5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;6、负责建立、完善、维护人才库;任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑;2、2年以上招聘工作经验;3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建;4、抗压能力强、沟通表达能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘主管人事主管HRHRBP
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1、按照公司年度人员编制,完成职能部全年招聘指标; 2、对接功能部门HRBP工作,包括负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地,针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协助业务部门做好绩效考核以及奖惩制度; 4、拓展、维护招聘渠道; 5、实施各类招聘计划并评估每场招聘结果,如校园招聘、参加人才市场、人力资源市场、 高校等举办的招聘会; 6、领导交代的其他工作,配合其他业务部门工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、员工关系模块,熟悉HR相关政策法规; 4、具备优秀的沟通协调能力与计划执行能力,具备快速学习能力; 5、有良好的沟通能力和组织能力,责任心强。
工作内容:负责公司职员招聘及校企合作的推进,公司年职员招聘量超过300人。任职资格:本科学历,2年以上招聘经验,有科技公司招聘经验者优先;思维清晰,性格外向,沟通无碍。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘校企合作
岗位职责: 1、负责具体招聘工作的实施执行,需求澄清、简历甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等; 2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率; 3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 4、与外部招聘机构保持良好的合作关系。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 3、工作经验:1年以上相关工作经验优先; 4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,选择合适的招聘渠道,发布岗位招聘信息;
2、合理的运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出结果,跟进彬完成部门招聘交付工作;
3、人员调、转、入离情况追踪,人员日常情况了解沟通;
4、对接协助完成校园招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、有1-3年主管岗位管理经验,有里头公司或者高级人才挖掘招聘工作者优先;
3、目标导向明确,有良好的沟通与协调能力;
4、性格开朗真诚,乐观积极。
职位描述 岗位职责: 1、部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、熟练使用办公软件; 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
主要工作内容 1.负责招聘助理的辅导和管理,数据的跟踪 2.负责招聘平台的对接 3.完成公司的招聘任务
工作职责:
1、根据业务发展的需要,部门用人需求,制定招聘计划并组织实施;
2、开发招聘渠道,梳理招聘流程;
3、负责对技术、管理岗位等中高端岗位人选进行面试,给出面试评估建议;
4、招聘数据统计、分析,适时调整招聘方案并建立、维护公司人才库
5、使用北森人才系统实施招聘流程,跟踪候选人面试结果,进行薪资洽谈,确认offer的发放,安排候选人到岗事宜。
6、进行外部薪酬调查分析,渠道分析
7、进行候选人背景调查、资料审核
任职资格:
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2、有3年以上猎头工作经验优先,掌握面试技巧,可进行岗位胜任力素质分析;
3、良好的职业精神,性格外向、开朗、富有激情、对待工作认真负责;
4、具备良好的沟通表达能力及人际关系处理能力。
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