与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责:1、负责公司hr职能的信息、数据整理及汇总,并定期汇报给hrd;
2、协助员工入职及培训工作的开展,对工作开展中发现的问题及时通报;
3、协助hrd完成公司相关岗位工作分析,并汇总岗位技能与合适招聘渠道;
4、协助hrd完成hr运营业务流程梳理,并记录关键点;
5、负责员工沟通渠道的建立,并收集、整理、汇总员工建议,经领导审核后反馈相应部门;
6、上级临时交办的其他事项;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或应用心理学专业,一年以上工作经验;
2、亲和力强,思维缜密,善于沟通,具备较强的执行力;
3、熟练操作办公自动化软件,熟悉跨部门沟通;
4、居住在滨江西兴街道的优先考虑;
工作直接向hrd汇报,职业成长快;
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构; 2、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施; 3、负责组织各部门门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; . 4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门门绩效改进建议; 6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 8、根据公司批准的报酬分配方案,负责初步审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准,并交由直接上级进行审批。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法; 9、负责审核薪酬核算专员提供的定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动,并交由直接上级进行审批; 10、负责审核薪酬核算专员提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放,相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 11、根据国家有关法规和政策,审核薪酬核算专员提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 12、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督; 13、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求: 1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验,3年以上的薪酬绩效岗位工作经验;熟悉人力3、资源六大模块,至少具有薪酬、绩效、基础人事三个模块实践工作经验; 4、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业(工作经验丰富者,专业可放宽) ;
1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系; 2.不断修改和完善薪酬福利体系; 3.定期收集市场薪酬信息和数据; 4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况; 5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资; 6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上薪酬管理工作经验; 3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策; 4.具备良好的观察能力和学习能力; 5.能承受较大的压力,工作认真负责。
岗位职责: 1) 制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2) 薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保险缴纳报表; 8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职资格;大专及以上学历,人力资源管理,工商管理类专业优先。1到3年经验。不符合条件的勿扰!财务,会计专业也可投递简历 工作时间:08:30-11:30 13:00-17:30
岗位职责:负责商场购物车管理、转运 任职资格: 1、热爱零售行业,吃苦耐劳,责任心强,身体健康,有很强的敬业精神和良好的心理素质; 2、能够胜任繁重的体力工作,能适应中夜班调休安排。 工作时间:每周工作40小时。能适应轮休及倒班。 残疾人优先, 接收残疾人应聘( 肢体残疾 言语残疾 )
工作重点在培训及绩效模块,兼顾公司人员的招聘、督察、培训、考核及员工关系;
一、岗位职责: 1、负责员工的日常考勤管理。 2、负责员工的薪资核算与薪资标准的收集与核实。 3、负责员工的社保审核与申报。 4、负责员工入职 、离职、内部调动等手续的办理。 5、负责员工人事档案管理。 6、负责员工劳动合同及风控协议管理。 7、负责员工关系管理及劳动纠纷的协调与处理。 8、负责员工奖惩及人力资源相关文件的下发与监督执行。 9、协助相关部门提供福利发放的人员数据。 10、完成领导交办的事宜。 二、任职资格: 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。 3、一年以上薪酬相关工作经验。 4、了解人力资源相关知识、劳动法及相关地方法规。 5、具备较强的学习能力。 6、工作认真仔细,执行力强。 7、具备较好的沟通及应变能力。 8、能熟练运用各种办公软件及办公设备。 9、具备强烈的责任感和良好的职业道德,保守公司机密
岗位职责:1、根据公司薪酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 4、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 任职资格:1、人力资源、财务、统计相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、憝悉劳动法及人事法律法规; 4、具备独立沟通组织能力,优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力; 5、工作细致、严谨、具有高度的工作热情和责任感,诚实可靠。 工作时间:单休 8:30—17:30
岗位职责: 1、制定公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的 调整工作; 3、协助上级组织和指导各部门的绩效考核工作、设计绩效考核体系与指标; 4、对各部门绩效考核过程进行跟踪、监督、控制; 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、领导交办的其他事项。 任职资格: 1、本科以上学历,有一年以上绩效管理经验; 2、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。:
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
应聘要求:
1、35岁以下,初中(含)以上学历
2、持有叉车上岗证,一年以上叉车驾驶经验
3、身体素质好,无重大疾病史
4、了解物流作业基础流程
职位描述:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的员工企业关系;
2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
4、组织安排员工文娱活动;
5、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
7、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态
岗位要求:
1、人事工作3年以上经验,有员工关系或团队建设1年以上经验
2、熟悉劳动法律法规
3、具有亲和力,有强烈的责任心和事业心,人际沟通交流能力强
4、大专以上学历,有相关行业工作经验者优先考虑
招员工食堂工,最好是会烧员工菜的,每天上班6小时,有意者打电话或来我们酒店面谈。
岗位职责:
1、对公司员工提供全方位的人力资源服务,对业务部门的人员问题提供解决方案;
2、分析业务部门的人力资源数据,发现问题并提出解决办法;
3、协助业务部门进行团队规划,参与制订和执行人员成长计划和人才梯队建设;
4、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标;
5、推动建设公司价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;
6、理解和沟通组织中的变化,积极影响和推动团队升级。
作为“政委”,我们的定位是能够从战略的高度、组织和个人多重角度,构建组织能力、协助 个人成长、推动组织文化发展的资深HR人员,政委既是公司的人力资源策略规划者、计划者、 也是事务性人资工作的执行者。诚邀有志之士与朝气蓬勃的开三团队和使命驱动的开三事业一 起成长和发展
任职资格:
1、热爱HR岗位,勇于接受挑战和拥抱变化;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;
3、精通HR各模块,人力资源工作经验满2年及以上;
4、大学本科及以上学历,人力资源专业及有管理经验者优先
岗位职责:
1、对公司员工提供全方位的人力资源服务,对业务部门的人员问题提供解决方案;
2、分析业务部门的人力资源数据,发现问题并提出解决办法;
3、协助业务部门进行团队规划,参与制订和执行人员成长计划和人才梯队建设;
4、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标;
5、推动建设公司价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;
6、理解和沟通组织中的变化,积极影响和推动团队升级。
作为“政委”,我们的定位是能够从战略的高度、组织和个人多重角度,构建组织能力、协助 个人成长、推动组织文化发展的资深HR人员,政委既是公司的人力资源策略规划者、计划者、 也是事务性人资工作的执行者。诚邀有志之士与朝气蓬勃的开三团队和使命驱动的开三事业一 起成长和发展
任职资格:
1、热爱HR岗位,勇于接受挑战和拥抱变化;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;
3、精通HR各模块,人力资源工作经验满三年及以上;
4、大学本科及以上学历,人力资源专业及有管理经验者优先
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com