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1、负责车辆从业人员安全培训工作。 2、应用驾驶模拟仓对新驾驶员实施驾驶技能考核。
1、负责公司人力资源的培训与开发; 2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训; 3、负责对各部门的内部培训给予指导; 4、负责办理员工长短期教育的相关手续; 5、负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估; 6、负责协助直接上级做好与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系; 7、负责协助直接上级做好培训、教育费用的审核与控制; 8、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特殊岗位操作证办理; 9、负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作; 任职要求: 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、 1年以上工作经验,有人力、行政相关工作经验可优先考虑; 3、 大专及以上学历; 具有人力资源相关证书可优先; 4、 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
岗位职责
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格
1、年龄23-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析
1、负责日常一线工作人员的服务排班、工作指导、管 理等; 2、负责日常项目运营系统的操作及管理; 3、做好和政府相关职能部门的日常工作对接,维护好 双向良性合作关系; 4、做好日常各类工作的台账梳理、归档,和总部对接 部门的台账保持步调一致。 5、服务单位领导安排的其他工作。
岗位职责: 1、负责求职人员面试前的培训工作; 2、协助企业HR在面试过程中的沟通与协调; 3、面试完成后与企业HR进行对接; 4、负责面试合格人员的体检及入职带队; 5、完成每日工作报表。 任职要求: 1、年龄:22-32周岁,大专及以上学历; 2、性格开朗大方,主动性强,具有较强的应变能力; 3、具备较强的组织协调能力及良好的服务意识; 4、有人力资源或培训相关工作经验者优先。 薪资待遇: 1、月薪:4500-6000元; 2、享受五险一金,享受年休假; 3、享受季度劳保福利、生日福利、年度体检及年度旅游。
岗位职责: 1、收发学员资料、通知、信函,组织教学跟踪调查; 2、配合课题组和专业责任人完成教学试点工作; 3、管理教师调课时间表,调度教室,收发学生名单、学生登记表等; 4、组织校级教学督导员开展教学检查; 5、受理教学过程中各类问题,并协调各部门积极处理; 6、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作; 7、协助教学部门确保教学工作正常运行。 任职资格: 1、大专及以上学历,教育等相关专业; 2、具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑; 3、熟练使用各类办公软件,熟悉数据库管理及网络应用; 4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力; 5、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神; 6、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真; 7、可接受周末上班; 8、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。
岗位职责: 1、运营培训团队的管理和辅助 2、培训具体工作的实施和执行 3、进行一定的内部课程的演讲 4、培训文案、培训微信等软文的编辑和书写 5、各类培训文件的管理和归档 任职资格: 1、普通话标准,吐字清晰 2、逻辑思路清楚,反应基本清晰 3、有同行培训工作经验者优先 4、有培训模型设计经验者优先 5、有较强的文字文案编辑能力 6、精通办公软件,例如:word、excel、ppt等 7、最好掌握PS的基础功能 工作时间:早8:30—晚5:30,每周单休
1.根据上级要求及实际,制定培训招生工作计划; 2.完善考核奖励制度,加强团队建设; 3.开展策划宣传,整合资源,开拓培训市场; 4.抓好教务规范管理,做好学员报名缴费考试工作; 5.协助搞好对外关系,做好各项协调工作。
岗位职责:负责处理和客户的关系 任职资格:良好的语言交际能力+认真负责的工作态度 工作时间:8:30-17:30
岗位职责: 1、制定月度、年度培训计划,报主管领导审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管领导汇报; 2、制定各部门各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动; 3、组织并监督各部门培训计划实施情况; 4、与人力资源部做好培训对接工作; 5、了解各级各类人员的培训分析调查,并分别制定相应的培训计划; 6、协助主管领导建立并优化培训体系,建立内部及外部师资力量; 7、完成主管领导交办的其他工作事项。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、一年年以上大型企业人力资源培训或相关工作经验; 3、熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有亲和力,较好的沟通表达、协调、关系处理能力,抗压能力强。
岗位职责: 1、制定月度、年度培训计划,报主管领导审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管领导汇报; 2、制定各部门各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动; 3、组织并监督各部门培训计划实施情况; 4、与人力资源部做好培训对接工作; 5、了解各级各类人员的培训分析调查,并分别制定相应的培训计划; 6、协助主管领导建立并优化培训体系,建立内部及外部师资力量; 7、完成主管领导交办的其他工作事项。
岗位职责:
1.负责解决团队内遇到的产品以及专业类护肤问题,并在团队中分享;
2.负责查看团队话术并提出改善建议:
1)不定时抽查组员聊天记录,从聊天记录中找出问题所在记录并分析好原因
2)与组长对接组员存在的问题及改善方案,一起帮助组员进步
3)神秘访客工作;
3.负责培训调查和课程开发:
1)能够独立负责销售模块的培训课件的编写、维护,独立授课
2)合理安排培训课程及培训相关准备工作
3)能够有效跟进培训后续反馈及员工表现,确保培训的有效性;
4.负责新员工培训管理工作和带教管理工作
5.完成领导交办的其他事宜
任职资格:
1.要求大专及以上学历,医学美容相关专业优先;
2.要求2年以上工作经验,其中包括至少1年线下终端化妆品销售经验和产品销售培训经验;
3.知名品牌化妆品培训相关工作经验优先考虑;
4.具有熟练的PPT技能,及一定的沟通,协调能力,确保培训工作的顺利开展;
5.具有极佳的表达能力与渲染力;
6.具有良好的团队协作能力,及一定的抗压能力。
工作时间:8:30-17:00 或 9:00-18:00弹性工作时间,单双休
(一)关于我们:
华邦地产——中国房地产代理十大影响力品牌,浙江本土最大的房地产经纪公司,注册资金2000万元,三家全资子公司,100多家门店遍布杭城,员工逾1700人,鉴于扩张的需要,期待您的加盟。
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(二)我们需要:
1、大专及以上学历(优秀的高中/中专学历者可以考虑);
2、年龄20周岁及以上;
3、上进心强,能吃苦,抗压力强;
4、喜欢销售,有良好的表达能力;有挑战高薪的欲望;
5、有销售工作经验者优先考虑
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(三)薪酬福利:
1、 底薪:试用期1800元,转正后2000~3000元,职级越高底薪越高;每季度一次加薪机会。
2、 提成:最高提成比例35%;整体提成水平高于其它行业,并高于同行其它企业;转正员工月均收入4000~7000元;众多员工月薪超过一万元。
3、 福利:包括商务手机(含450元话费)、五险一金、交通补贴、带薪年休假、生日礼券、高温福利、过节福利、老员工福利、各种激励项目(轿车、 IPHONE、笔记本电脑、名牌服装,电动车、国内外旅游等);部分区域可安排员工宿舍;
4、 晋升:每季度一次晋升机会;25岁当总监不是梦。
5、源基金:为您和您家人的健康保驾护航!
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(四)你将获得:
1、优越的薪酬福利;
2、快速成长(公司提供系统的培训,包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等);
3、公平公正的晋升机会;
4、健康积极的工作氛围(选择华邦,就是选择一种积极向上的生活态度!)
5、就近选择工作地点(100余家直营网点遍布杭州各区,你可最近距离上下班)
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(五)请你联系:
招聘负责人:陈主管
联系电话:0571-88376991;13336123379
咨询QQ:805348605
(一)岗位职责
1、根据公司情况以及部门需求,编制月度培训计划安排表,并提供月度培训统计分析表(包括培训涉及内容、出席人员情况、培训效果反馈调查等);
2、负责组织、安排、把控公司各项培训工作的进展情况,及时收集培训反馈表,优化培训流程、内容及形式;
3、根据入职情况,针对企业文化、企业管理制度、行政人事工作流程、员工福利、人事绩效考核执行方式、商务礼仪等内容进行统一培训;
4、协助人事经理制作培训计划,确保每月每部门都有1-2次的有效培训。
5、培训费用以及培训后取得效应的预计(内部培训:人力、时间、资料;外部:场地、外聘讲师、车辆、住宿等);
6、各类员工关怀,包括员工生日短信发送,不同形式的生日party,福利采购、发放等;
7、员工活动策划、组织、协调;
8、提出具有建设性的改善员工福利政策;
9、公司网站的及时更新;
10、完成上级领导交办的其它工作。
(二)岗位要求
1、普通话标准;
2、1年以上员工培训、活动策划执行相关工作经验;
3、较强的沟通、学习、执行能力;
4、良好的职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
5、大专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
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