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主要负责追踪老客户,电话通知客户,礼品发放赠送,协助客户办理理赔,生存金领取,分红领取等售后服务工作 团队伙伴培训技能,自身晋升高级讲师
岗位要求: 1、具有企业员工绩效考核3年以上工作经验; 2、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用; 3、懂积分制管理,熟悉工作评估和考核者优先; 岗位职责: 1、组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等 2、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案; 3、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 4、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 5、配合部门完善公司制度的建设;
岗位职责:做好分队报到人员培训、到岗指导、分队日常巡查、分队内部人员管理 任职资格:45岁以下,身高170及以上,服从军事化管理,从事保安管理1年以上或退役军人可放宽年龄和身高. 工作地点:宁波市区、宁波杭州湾新区、慈溪城区、慈溪慈东滨海区、慈溪各镇等。 应聘人员请注明可去以上哪个区域工作。
岗位职责: 1、负责培训需求调查,日常培训、新员工培训、外训等各项培训计划制定与实施,满足公司人员培养需求; 2、负责培训课程开发与新员工培训等部分培训课程的讲授; 3、负责完善培训相关管理制度与流程; 4、负责编制培训模块各项报表、通报等; 5、部门领导交办的其他事宜。 岗位要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业毕业; 2、2年以上培训模块工作经验,能独立开展培训模块各项工作; 3、工作认真负责,责任心强,有较强的组织策划能力和沟通能力; 4、能熟练操作Office办公软件。
1、负责收集和分析各环节的培训需求; 2、负责营销条线经纪人培训体系的建立; 3、负责营销条线分层分级培训方案的构建,包括经纪人上岗培训、正式培训、经纪总梯队培训、经纪总培训; 4、每月组织各片区开展经纪人培训,并进行过程跟踪、评估、考核; 5、经纪总培训与资格认证的筹划、组织与实施; 6、策划师培训及资格认证的筹划、组织与实施; 7、负责本部管控及自营人员年度培训方案的制定及组织; 8、组织经纪总人员评鉴及任免; 9、负责经纪总梯队人员选拔方案的制定及梯队人员的选拔及维护; 10、组织营销人员培训课程体系开发,并做好培训知识库的建设与维护; 11、建立内外部营销讲师队伍的选拔流程并进行动态维护; 12、负责GT智库学习平台的维护及管理; 13、负责培训台账的管理及培训材料的归档。 任职要求: 1、3年以上培训工作独立操作经验,有年度培训计划制订经验; 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; 3、有较强的组织协调及文字处理能力; 4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、逻辑思维能力、抗压能力和执行能力; 5、熟练掌握office办公软件; 6、有房地产营销系统培训工作经验者优先考虑。
岗位职责: 1、负责培训体系的构建,整合公司各类培训资源,包括建立内外部培训师资库、课程开发、试题库的建立等; 2、协助上级领导做好培训的组织实施; 3、组织各类资格认证管理工作; 4、定期了解各级员工的培训需求,制作培训方案并实施; 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、3年以上培训工作独立操作经验,有年度培训计划制订经验; 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; 3、有较强的组织协调及文字处理能力; 4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、逻辑思维能力、抗压能力和执行能力; 5、熟练掌握office办公软件。
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