与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作; 2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议; 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试; 4、能独立面试和评价候选人; 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜; 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求: 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人; 3、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
工作内容:
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;
2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;
3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;
4. 完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置,完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库;
5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;
2. 至少三年 300 人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先,精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;
3. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、背调、录用工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、招聘渠道管理与维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、定期进行招聘统计分析,包括人员入离职分析;9、做好员工关系建设,试用期人员跟踪管理,定期进行员工访谈;10、建立企业人才库,定期进行人才盘点工作;11、配合部门其他工作。岗位要求1、擅长招聘,熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、人力资源相关专业,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、较高的敏感度及一定的判断能力;7、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。8、有蓝领渠道开发经验优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘渠道招聘流程招聘体系人员招聘计划招聘广告人事管理软件
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,选择合适的招聘渠道,发布岗位招聘信息;
2、合理的运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出结果,跟进彬完成部门招聘交付工作;
3、人员调、转、入离情况追踪,人员日常情况了解沟通;
4、对接协助完成校园招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、有1-3年主管岗位管理经验,有里头公司或者高级人才挖掘招聘工作者优先;
3、目标导向明确,有良好的沟通与协调能力;
4、性格开朗真诚,乐观积极。
岗位职责
1、根据企业现有编制及业务发展需求,匹配岗位和人员需求数,执行招聘计划; 2、招聘体系搭建、流程制度优化完善; 3、简历筛选,组织面试及复试,确保面试工作及时开展; 4、主导招聘项目,如宣讲会及面试的计划、组织和实施; 5、人才盘点,结合城市发展做好人才规划和管理,协助开展人员竞聘和晋降; 6、领导安排的其他工作。
岗位要求
1、统招本科及以上学历,1年以上招聘工作经验,人力资源相关专业优先; 2、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力,通过简历可以做出基本的判断,可以独立面试; 3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道,搭建过招聘体系优先; 4、熟练使用HR招聘系统,会使用H5等软件。
不招:不爱学习不爱思考没有激情没有想法不想成长不想拿高薪的人
招: 有想法爱思考爱学习爱创新的人
条件:高薪,晋升空间,一起发展一起合作
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岗位职责:
1、负责天猫旗舰店客户服务,在线耐心解答客户提问,引导客户顺利购买;
2、设身处地为客户着想,引导客户选择合适的产品,并指导安装;
3、收集客户要求、投诉、建议等信息,为公司其他部门改进工作提供支持和依据。
任职要求:
1、熟悉电脑基本操作,打字速度快;
2、沟通表达理解能力较好;
3、责任心强、主动服务意识强;
4、性格积极乐观,有耐心,富有同理心,为人踏实;
5、熟悉电商平台以及相关经验者优先。
福利待遇:
1、具竞争性的薪酬收入,5500-10000区间,根据能力提升不定期进行加薪;
2、上班时间:有早晚班,每天工作8个小时,每周5天工作制,连休2天。其他假期按照法定休息;
3、年休假:入职即有五天带薪年休假,每一年增加2天,最长可到15天;
4、员工福利:生日会,节假日福利,旅游,年终奖;
5、带薪假期:婚假、产假/陪产假、丧假、哺乳假等等均严格按照国家规定执行;且最最重要最最普及的带薪春节年假,10天起;
6、系统的岗前带薪培训及在职提升培训;公司处于快速发展扩建时期,提供充足晋升空间;
7、公司文化:注重契约精神,简单,思考,创新,80,90后,每周一起读一本书,有激情有干劲;
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联系人:罗小姐 电话:15867108263(微信同号)
公司地址:浙江省杭州市滨江区滨安路1190号dic智汇中心a座801
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点; 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行; 5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织; 6、协助完成人力资源其他模块的工作。 职位详情: 1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业猎头经验者优先考虑; 2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验; 3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态; 4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力; 5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。 任职要求:
职责描述: 1、按照公司年度人员编制,完成职能部全年招聘指标; 2、对接功能部门HRBP工作,包括负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地,针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协助业务部门做好绩效考核以及奖惩制度; 4、拓展、维护招聘渠道; 5、实施各类招聘计划并评估每场招聘结果,如校园招聘、参加人才市场、人力资源市场、 高校等举办的招聘会; 6、领导交代的其他工作,配合其他业务部门工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、员工关系模块,熟悉HR相关政策法规; 4、具备优秀的沟通协调能力与计划执行能力,具备快速学习能力; 5、有良好的沟通能力和组织能力,责任心强。
岗位职责: 1、雇主品牌搭建,协助招聘制度及流程制定、梳理; 2、需求承接,招聘计划制定、推行; 3、开发维护招聘渠道,人才Mapping制定; 4、人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队; 5、项目型招聘统筹、任务跟进,包括但不限于集团战略型岗位、管培生招聘等; 6、负责本团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 3、工作经验:2年-5年相关工作经验; 4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件; 5、其他要求: ①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性; ②能承受一定的工作压力; ③认可万科企业文化。 福利待遇: 1、五险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等; 2、工作时间:双休,09:00-17:30
岗位职责: 1、负责具体招聘工作的实施执行,需求澄清、简历甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等; 2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率; 3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 4、与外部招聘机构保持良好的合作关系。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 3、工作经验:1年以上相关工作经验优先; 4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。
1、负责人才需求调查、制订人才招聘计划。
2、维护招聘渠道,发布招聘信息,筛选人才,组织面试,建立人才库。
3、负责新员工的入职对接、安排入岗。
4、给试用期员工关怀及工作状态反馈、提起转正通知。
5、对异动员工进行访谈。
6、建立招聘台账、入离职台账。
7、完成上级临时交办的其他工作任务。
职位福利:五险一金、包住、餐补、员工食堂。
职位描述 岗位职责: 1、部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、熟练使用办公软件; 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标; 2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求; 3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案; 4. 协助完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置; 5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善; 6. 协助完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库。 岗位要求: 1. ***本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业; 2. 至少三年300人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先; 3. 精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识; 4. 熟练使用办公软件,具备一定的文书能力; 5. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
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