与今日招聘企业随时沟通
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1、根据公司业务发展需求和现有编制,汇总各部门招聘需求,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘,与各大院校建立并维护良好的合作关系; 3、开拓各种招聘渠道,并做好招聘渠道的管理工作; 4、搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新; 5、持续优化和完善公司的招聘体系和招聘流程; 任职要求: 1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、两年以上人力资源招聘工作经验; 3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用; 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力; 5、具有一定的人员敏感性及判断能力; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 7、有企业人力资源管理证书者优先。
1、根据区域公司情况,及时进行岗位人员招聘、盘点等工作:
2、完善温州区域招聘管理办法,形成统一规范指导,并做好制度实施效果的追踪监测和反馈;
3、优化现有招聘流程,提升整体招聘水平,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、上级安排的其他事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、3年以上大中型企业管理工作经验;
3、有劳动密集型企业(餐饮、保险、物业、物流、房地产)工作经验者优先录取;
4、人机关系良好,具备很强的责任感和事业心;
5、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识.
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
1、有人力资源或心理学相关专业,大专以上学历优先录取; 2、1年以上大中型企业管理工作经验; 3、有劳动密集型企业(餐饮、保险、物业、物流、房地产)工作经验者优先录取; 4、人机关系良好,具备很强的责任感和事业心; 5、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、5年及以上大中型制造业企业中高端人才招聘交付、普工招聘工作经验,2年以上团队管理经验; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备较强的人力资源成本意识和综合管理能力,具有创新精神敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。 岗位职责 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、优化招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制;
人力资源 岗位职责: 1、根据业务目标,制定招聘计划,保证招聘计划的合理性,为业务发展搭建人才梯队。 2、为各岗位制定人才画像,总结分析画像的准确性,为保证招聘高质量人才提供方案 3、发布招聘信息,统筹面试安排,保证招聘的及时率 4、办理人员的入、转、调、离等手续,建立人员档案,规避用工风险 5、负责新员工的入职培训,开发优化培训课件;根据公司培训需求,开发课题,寻找课程与讲师资源,并建立常规培训课程与讲师档案 6、文化建设活动的策划与组织,根据公司各阶段的组织发展需求,提供活动方案。 7、建立健全的人力资源相关制度、流程、规定并做好宣贯、组织实施 8、制定绩效考核方案并不断优化方案,搭建完善的考核制度以帮助公司战略指标的完成
岗位职责:
1、及时响应业务部门用人需求,协同业务厘清人才配置计划、人才画像,实施需求解析与策划:
2、主动建立与业务部门的沟通连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
3、开展业务部门访谈,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
4、积极拓展内外部招聘渠道,提升个人寻访技巧,洞悉行业人才供应态势,前置进行关键人才储备,实现高效人才交付:
5、招聘渠道拓展及管理,招聘信息发布及雇主品牌宣传;
6、人才寻访及意向吸引,内外部关键人才地图绘制及储备;
7、根据招聘管理制度及规范流程实施招聘,通过专业面试技巧及工具应用,协助用人部门把控人才质量,实现高质人才交付:
8、跟进新入职员工试用期融入,协同用人部门开展员工保育工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验:3-5年相关工作经验;
4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件;
5、其他要求:
①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;
②能承受一定的工作压力;
③认可万科企业文化。
福利待遇:
1、六险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等;
2、工作时间:双休,09:00-17:30
岗位职责:
1、及时响应业务部门用人需求,协同业务厘清人才配置计划、人才画像,实施需求解析与策划:
2、主动建立与业务部门的沟通连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
3、开展业务部门访谈,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
4、积极拓展内外部招聘渠道,提升个人寻访技巧,洞悉行业人才供应态势,前置进行关键人才储备,实现高效人才交付:
5、招聘渠道拓展及管理,招聘信息发布及雇主品牌宣传;
6、人才寻访及意向吸引,内外部关键人才地图绘制及储备;
7、根据招聘管理制度及规范流程实施招聘,通过专业面试技巧及工具应用,协助用人部门把控人才质量,实现高质人才交付:
8、跟进新入职员工试用期融入,协同用人部门开展员工保育工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验:3-5年相关工作经验;
4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件;
5、其他要求:
①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;
②能承受一定的工作压力;
③认可万科企业文化。
福利待遇:
1、六险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等;
2、工作时间:双休,09:00-17:30
岗位职责:
1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件:
1、精通招聘模块;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
一、岗位职责:
1、制定校园招聘方案与计划,完善校园招聘流程和体系;
2、开发及维护各高校关系,保证洽谈业务合作模式的开展;
3、负责校园招聘相关数据分析整理,校园招聘流程的改进与优化;
4、负责校招各环节工作安排、协调、组织等工作;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化的招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
7、其他临时工作事项
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先;
2、3年以上招聘工作经验;
3、气质形象佳,有良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
朝阳行业!万合体育!行业黑马!
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【企业介绍】
万合天宜,2012年成立以来,以影视为核心,全领域打造万合平台,其中包括万合体育、万合练习生、万合文旅地产开发等,在2015年获得红杉资本、盈信资本以及磐石资本的投资,一举奠定了中国影视投资领域的领军企业地位.
经近两年细密筹备,2017年初秋之际,万合天宜旗下全资子公司——万合体育,携资源,正式进军体育产业!
工作内容:
1. 依据岗位需求,制订员工招聘计划,实施招聘满足用人需求;
2. 起草、发布、更新招聘信息、简历筛选、聘前测试、面试工作的组织与安排;
3. 人才市场招聘会、校园招聘会规划、组织及实施;
4. 联络、维护外部招聘中介机构,开拓各类招聘渠道;
5. 招聘达成率分析,招聘相关报表制作;
6. 参与及组织专项招聘会规划及实施;
7. 区域、分公司招聘工作支持及招聘管理;
岗位要求:
1.同行业经验优先,能适应短期出差;
2. 本科学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先;
3. 有2年以上大中型企业从事人力资源招聘工作经验优先;
4. 有猎头经验、对招聘渠道开发及招聘渠道管理有一定经验者优先;
5. 熟练使用office办公软件,具备数据分析数据报表制作能力;
6. 善于沟通协调,性格外向开朗,有一定抗压能力积极上进,
7. 有整体的统筹及规划能力。
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虽然我们是系统的严格把关,但只要你有自信,你有态度,你有能力,学历、专业也不是硬标准!
当然你得有自己独特的一面,你可以天马行空,也可以不拘一格,只要你的能力能支撑你的想法,那么,we are waiting for you!
不需要你有爱因斯坦一样的智商!只要会沟通,语言流畅,清晰,能明白客户的需求,能及时准确捕捉到客户的想法,冷静的处理突发事物....
在工作中学习和思考是你必须要做的事,如果你认为自己不聪明,那么笨鸟先飞说的就是你,如果你天生比别人学得快,那么恭喜你,来我们这,晋升的机会里必定有你!
我想说:扛得起担子,你就拿的起票子!加入我们吧!we need you !!!!
职位描述
7、日常管理:负责店铺的日常管理、客户咨询、产品维护、交易管理,处理售前售后等问题,整理汇总客户需求;
2、团队管理:负责客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估,制定客户服务规范、流程和制度,完善客户常见问题反馈及解决流程,全方位优化客户服务质量;
3、客服培训:制定客服培训计划并组织落实,通过培训不断提高客服人员的业务水平,包括但不仅限于产品培训、服务技能培训、淘宝规则培训等;
4、服务管理:制定并不断完善客户服务规范、流程和制度;
5、推动和监督规范、流程及制度的有效执行,全方位优化客户服务质量;
6、制定与完善客服部门管理制度,规范和完善岗位职责,优化crm服务流程;
7、传递执行公司制度及政策,确保各岗位及时了解各种店铺活动信息,对营销方案和活动策划提出合理建议。
任职要求
1、有电子商务客服主管工作经验,熟悉淘宝、天猫等电子商务客服管理体系,天猫女装客服主管经验优先;
2、有过“双十一”活动期间客服管理经验优先;
3、熟悉客服部的各种考核评判指标,有较好的服务意识和营销意识,精通各种网络销售技巧;
4、逻辑思维强,做事有条理,亲和力强,沟通能力良好;
5、诚信,工作负责,执行力强,思考问题能做到尽可能全面,具有良好的情绪自我调节能力和抗压能力,能够接受较长的工作时间;
6、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力,能够适应高要求高效率的工作环境;
7、具备高度的工作热情和良好的团队合作精神;
8、女性,25-40岁,处女座优先;
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、制定招聘预算并控制执行; 5、分析、评估招聘效果; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 工资面试
岗位职责:负责团队管理 任职资格:从事过相关的金融工作,并有一定的带队经验,熟知金融产品知识 工作时间:朝九晚六
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