与今日招聘企业随时沟通
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1、负责人才需求调查、制订人才招聘计划。
2、维护招聘渠道,发布招聘信息,筛选人才,组织面试,建立人才库。
3、负责新员工的入职对接、安排入岗。
4、给试用期员工关怀及工作状态反馈、提起转正通知。
5、对异动员工进行访谈。
6、建立招聘台账、入离职台账。
7、完成上级临时交办的其他工作任务。
职位福利:五险一金、包住、餐补、员工食堂。
岗位职责 1、人力资源规划,负责人力资源规划中组织与配置体系建设,并推进实施。 2、招聘管理,负责招聘管理体系建设完善,并组织推进招聘工作开展。 3、人事日常工作管理,负责人事异动制度流程建设实施。 4、团队建设与管理,负责团队人员管理工作。 5、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等经济管理类专业毕业,熟练使用办公软件; 2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验,三年以上同级岗位工作经验; 3、具有较好的亲和力,擅长语言表达和人际沟通; 4、熟悉人才测评工具应用与设计,能够对候选人进行有效识别与测评; 5、熟悉国家相关法律法规及企业相关制度,能运用个人知识和经验进行劳动风险预防和纠纷处理等。 8小时工作制,双休。
工作职责:
1、负责公司销售岗位的招聘工作;
2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总;
6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;
3、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力;
4、熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。
一、薪资福利 1、底薪4500+业绩提成10%,月薪,6000-10000元/月 2、高提成40%,,7000-40000元/月,上不封顶 ---------------------------------------- 二、任职要求 1、年龄16-28周岁,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2、工作要求:熟悉电脑基本操作,会26个英文字母,较强的责任感 3、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作。 4、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 5、工作时间08:30—19:30 午休12:00—13:00;长白班、上六休一 --------------------------------------------------------- 三、工作内容 1、在各大网站(58同城、赶集、BOOS直聘)发布信息为本厂区招聘空缺人员,工作轻松一人一台电脑 2、每天负责通知面试人员来面试;面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试 4、对员工进行试用期沟通,交流。 ------------------------------ 四、公司福利 1、每个月15号发工资 2、组织聚餐,发放奖励。
岗位职责 1、人力资源规划,负责人力资源规划中组织与配置体系建设,并推进实施。 2、招聘管理,负责招聘管理体系建设完善,并组织推进招聘工作开展。 3、人事日常工作管理,负责人事异动制度流程建设实施。 4、团队建设与管理,负责团队人员管理工作。 5、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等经济管理类专业毕业,熟练使用办公软件; 2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验,三年以上同级岗位工作经验; 3、具有较好的亲和力,擅长语言表达和人际沟通; 4、熟悉人才测评工具应用与设计,能够对候选人进行有效识别与测评; 5、熟悉国家相关法律法规及企业相关制度,能运用个人知识和经验进行劳动风险预防和纠纷处理等。 8小时工作制,双休。
岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、5年及以上大中型制造业企业中高端人才招聘交付、普工招聘工作经验,2年以上团队管理经验; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备较强的人力资源成本意识和综合管理能力,具有创新精神敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。 岗位职责 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、优化招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制;
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