与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1. 根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2. 推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3. 建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、
岗位职责: 1、依据公司的战略目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施与落地; 2、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,制定和完善人力资源管理制度; 3、推进与创新人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持; 4、主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通,清晰人才画像,搭建人才库,提升招聘效率和招聘质量; 5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助公司各部门内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6、参与制定与优化公司薪酬绩效方案,能快速推动与落地; 7、组织实施公司的培训计划,提高员工素质,开发人才,满足公司发展; 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,2年以上部门管理经验; 3、有大型企业人资管理经验,互联网、电商、服装等行业经验; 4、熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效/培训等某一模块有丰富的经验; 5、有较强的计划性和实施执行能力,具备较强的总结、沟通、协调、管理、团队领导能力; 6、有开放的心态和工作热情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,自我驱动。
岗位内容:
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序;
2. 设计并监督管理培训计划,以提升员工技能;
3. 管理员工薪资及福利体系,确保符合市场标准;
4. 雇佣合适的人员,制定并执行招聘流程;
5. 管理公司绩效评估系统,并协助员工提高绩效。
任职要求:
1. 5-10年以上相关领域工作经验,有管理经验优先考虑;
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力;
3. 熟悉公司文化和员工需求;
4. 优秀的沟通和领导能力;
5. 掌握相关法规和程序,并保持最新的了解。
岗位职责:
1、负责浙江仝干项目规划落地、搬迁及入驻,为员工提供全周期行政支持和服务,负责办公空间及环境的规划管理及行政事务的日常运营;
2、负责完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织架构搭建,实现人才配置;
3、负责制定公司整体管理制度流程建设,确保各项制度高效落地;合理规划行政预算并跟进预算使用情况分析,具备数据分析能力;
4、负责落地及执行公司各项文化活动、统筹或配合完成公司内外部各项行政活动及会务支持;
5、负责协调处理外部公共关系(主要是与政府部门对接),维持良好关系,促进资源整合利用;
6、参与组织重要客户接待工作,为公司各项经营活动提供行政服务支持。
任职要求:
1、35-45岁,***,本科以上学历, 工商管理、行政管理、人力资管理、企业管理、市场营销等相关专业;
2、有5年以上大型国资、政府及事业单位的行政管理、综合管理部门的管理经验;
3、具有企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧;具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
4、具有较强的计划、执行、控制和综合分析能力,能依据公司现状、战略方向,敏锐、快速确定行政工作的开展方向;
5、具备较强的沟通能力及团队合作精神,亲和力强;具有较强的责任心;
6、能适应短期出差,项目筹备期需要往返杭州及温州两地;
工作地点:浙江省杭州市
工作职责: 1、负责根据公司的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督; 3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才; 4、按照公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质; 5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩; 6、根据业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控; 7、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见; 8、定期对公司的人力资源状况进行分析,向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平; 9、推进集团内部管理的制度化、规范化,审定集团组织结构和管理体系 10、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。 任职要求: 1、5年以上人力资源管理经验,有互联网企业3年及以上工作经验; 2、全日制本科及以上学历,有制订系统完善的绩效考核管理机制经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 6、具备极强的领导及管理能力,良好的学习、善于沟通能力、出色的组织协调能力及分析判能力。
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源规划,中长期人力资源发展计划及预算,并监督执行;
2、协助决策层建立核心价值观、人才观,树立人力资源管理在公司的角色定位,负责公司整体企业文化建设;
3、诊断和评估公司现有的人力资源状况,负责各类中高端岗位人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;
4、搭建培训体系,负责制定全员的培训计划,监督培训的实施和培训效果的评估;
5、建立适合公司的绩效管理方案、激励约束体系,通过物质与精神双向设计,提升员工自驱力和敬业度;
6、开展并完善薪酬体系建设,从薪资结构、薪资福利设计、职级体系搭建,保证内部薪酬体系的公平性与外部的竞争力,开展人力成本全面预算管理,优化成本结构;
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施;
8、定期向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持,并致力于提高公司综合管理水平和控制人力成本;
9、及时处理劳动纠纷等人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,化工、机械、环保类等相关理工科专业背景;
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策;
3、具备较强的公司战略解读能力,有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例;
4、较好的亲和力,人际洞察能力、复杂问题的处理能力,激励沟通能力、影响力及团队组织管理能力;
5、须在化工、冶金、能源、工程、设计类单位从事过人事管理工作;
6、了解和能适应快速增长性公司对人力资源的需求状况;
7、化工、机械、环保类等相关专业背景,具有环保行业人力经验者优先。
岗位职责: 1.司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划, 以支持公司达到预期经营目标; 2.织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.组织编写各部门职位说明书; 5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8.推动公司理念及企业文化的形成; 9.制定公司人力资源整体战略规划; 10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1.一级企业人力资源管理师证书或人力资源专业本科毕业 2.5年以上人力资源经理工作经验; 3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8.的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
任职要求:1、男女不限,年龄30-45岁之间,本科以上学历;2、具有3年以上人力资源经理以上管理岗位工作经验,熟悉人力资源各模块的运作,勤奋、踏实、乐观,事业心强;3、高效事务处理能力和决策统筹能力;4、企业中高级管理经验,具备企业大行政人事管理能力;5、擅长企业人资制度体系搭建/管理机制完善/工作流程优化;6、熟悉人力资源六大模块;7、待遇:***,工作餐,五险一金。8、工作地点:下城区新天地。 职能类别:总监/部门经理 关键字:行政人事总监
岗位职责:
1、负责公司人力资源管理,包括人事规划、招聘、薪资、培训、考核、劳动关系
2、负责组织起草、修改和完善人事行政各模块制度体系、管理办法,优化各部门工作流程并推动落地执行。
3、统筹招聘计划,开拓招聘渠道,优化招聘程序
4、负责各部门工作分析,完善岗位说明书、定岗定编工作及拟定考核绩效制度,推进考核落地,优化各个绩效制度,保证各岗位责权利匹配;
5、根据业务部门的需要,搭建培训体系,实施企业文化及基础知识,流程的培训并推进考核;
6、完善公司薪酬晋升和激励制度,组织提薪评审和晋升评审,定期进行人员盘点,促进人员的优化配置;制定公司福利政策,核算薪酬、办理社会保障福利;
7、负责公司企业文化的开展和推进,跨部门沟通协调,切实增进公司与员工间的交流;不拘一格的团队活动组织,提升团队凝聚力;
8、负责员工关系管理,帮助各部门建立积极、和谐的员工关系,处理劳资纠纷,降低用工风险。
任职资格:
1、本科及以上学历,至少5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验;
2、有制造行业HR工作经验,有从零到一的人力资源体系建设工作经验尤佳;
3、具备人力资源六大模块专业知识,在招聘、培训、薪酬绩效模块有较为丰富的实操经验。
4、熟悉劳动法以及相关的法律法规
岗位职责:
1. 全面统筹规划公司的人事战略,搭建人力资源架构,完善人事体系的制度和流程
2. 根据公司业务需求,制定人员储备及招募计划,建立人才评价和发展体系
3.搭建公司薪酬和绩效架构,完善制度和流程
4.协调、指导集团各部门在人力资源管理方面等工作的开展
任职资格:
1.全日制本科及以上学历;
2.丰富的人事体系搭建和落地经验,10年以上的工作经验,有机械生产制造行业工作经验优先;
3.擅长与人沟通和员工关系管理,完善和发扬企业文化;
4. 行事沉着稳重,处理问题严谨有据、宽严适度;
5. 具有优秀的组织协调、人际交往能力。
职责描述: 1. 根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2. 推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3. 建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、
1、负责人力资源部日常工作安排。
2、精通人力资源六大模块,并有实操经验。
3、从事人力资源领域10年以上,具有很强的管理能力,沟通协调能力,能承受工作压力!
1、 人力资源战略规划,及中短期人力资源工作计划并实施,人事工作流程建设,及各类管理规章制度制定和贯彻执行; 2、 设置组织架构,明确权责利,协同各部门各职系人员发展体系建设,特别是干部队伍打造和培养; 3、 完善薪酬、福利体系建设; 4、 培训体系、员工关系、绩效考核管理,以及政府人才项目申报等工作; 5、 企业文化和人文环境建设、团队价值观贯彻、提升企业软实力; 6、 产业政策信息分析,企业战略任务分解,为经营目标达成开展有效督促执行; 7、 深化组织能力建设持续具体目标的达成;负责集团管理体系建设与持续优化; 8、 工作计划、总结,各类工作会议、活动的策划组织协调,提升实施效率;收集和了解各部门工作状态,掌握全公司主要活动情况; 9、 行政事务统筹,做好设备设施管理、接访、档案建设、工会党建、后勤、安全、纪律、企宣、用章与合同文件、工商、资质、政府管理、政府补贴、项目申报等工作。 任职资格: 1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2、 8年以上人力资源管理工作经验,5年以上上市公司、百人以上集团公司同岗位工作经历,具备实际管理经验;32岁以上; 3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力,较强的决断力和控盘能力; 4、 有体系化逻辑思维能力、高效数据分析能力; 5、 严谨负责、踏实、敬业、责任心强、团队协作精神。
负责园艺新零售板块人力资源工作统筹监管:建立零售板块人事管理制度体系,搭建人事几大模块,尤其重点建设快速响应的招聘体系,擅长团队绩效管理,并不断根据业务需求优化各岗位的绩效模型;有员工关系及培训开展经验,能有轻有力措施和方法促进团队融合协作。 要求具有零售电商工作相关背景,熟悉电商业务流程,具有独立规划和落地实施的丰富经验,执行力强,抗压强,善于沟通协调,有管理过上百人团队人事工作经验。职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、多次晋升机会职位亮点:有良好的能力发挥空间,挑战与发展机会并存
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