与今日招聘企业随时沟通
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工作职责:
1、能独立负责人才招聘,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责公司人才库的建立与维护;
3、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科学历优先,专业不限;
2、有制造业招聘经验者优先,熟悉招聘流程和各种招聘渠道的开发利用;
3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,有亲和力。
职责描述: 1、根据协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源、管理或文科类相关专业统招本科以上学历; 2、2年以上相关工作经验; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理经验和技巧; 4、具备较强的责任感和事业心、职业敏感度和一定的判断能力。
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标; 2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求; 3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案; 4. 协助完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置; 5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善; 6. 协助完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库。 岗位要求: 1. ***本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业; 2. 至少三年300人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先; 3. 精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识; 4. 熟练使用办公软件,具备一定的文书能力; 5. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
岗位职责 1、人力资源规划,负责人力资源规划中组织与配置体系建设,并推进实施。 2、招聘管理,负责招聘管理体系建设完善,并组织推进招聘工作开展。 3、人事日常工作管理,负责人事异动制度流程建设实施。 4、团队建设与管理,负责团队人员管理工作。 5、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等经济管理类专业毕业,熟练使用办公软件; 2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验,三年以上同级岗位工作经验; 3、具有较好的亲和力,擅长语言表达和人际沟通; 4、熟悉人才测评工具应用与设计,能够对候选人进行有效识别与测评; 5、熟悉国家相关法律法规及企业相关制度,能运用个人知识和经验进行劳动风险预防和纠纷处理等。 8小时工作制,双休。
工作内容: 1.根据公司战略目标和业务状况,制定年度招聘计划并完成 2.收集各部门招聘需求,考察其合理性,准确了解用人部门招聘需求,及时更新招聘需求 3.招聘渠道的开展和维护,包括但不限于招聘会、劳动力输出地区直招等 4.及时发布招聘信息,筛选简历,邀约面试及后续录用 5.整理招聘报告 任职要求: 1.人力资源招聘岗位工作3-5年 2.熟练掌握各种招聘渠道,有一定人脉资源 3.大专以上学历,有医疗器械,药品,制造业相关招聘经验优先考虑 4.对数据有一定敏感度,会进行数据分析
任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上相关工作经验;3、具有各类招聘渠道,了解招聘流程;4、强执行力,具备团队合作精神,有良好的人际沟通能力,有高度的责任心;5、热爱机械行业,工作踏实,抗压能力强,适应接受能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人事招聘人事主管人事助理招聘专员人事专员
岗位职责:
1.协助部门领导根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;
2.维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;
3.执行简历筛选、面试预约、面试安排、测评、初步面试、薪资谈判、协助人选入职等工作;
4.负责对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知;
5.上级领导交代的其他任务。
任职要求:
1.学历:大专及以上学历,人力资源及相关专业;
2.一年以上相关工作经验;
3.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4.性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5.熟练使用办公软件。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、接受短期外派校招,出差等工作安排。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
工作职责:
1、负责公司销售岗位的招聘工作;
2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总;
6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;
3、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力;
4、熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。
岗位职责:
1、负责协同公司总经理制定公司人才招聘目标、招聘策略、招聘计划和安排;
2、负责招聘团队的日常管理、工作安排、带领团队完成公司制定的招聘目标
3、根据公司岗位需求,制定人才需求画像,并且执行相应方案
4、负责新员工的简历筛选、预约、面试、复试、面试结果通知等工作
5、完成总经理安排的其他工作
二、任职要求:
1、有至少2年及以上的招聘工作经验,以往招聘业绩优秀;
2、能够科学合理快速招聘人才,能拿出招聘结果;
3、活泼开朗、沟通能力强、亲和力强、能吃苦耐劳、工作积极主动、坚强有忍性;
4、执行力强,能够坚定不移完成公司目标;
上班时间:9.30-18.00
薪资:5-7k+招聘提成
岗位职责: 1、负责相关岗位招聘计划的落实,根据业务战略制定招聘计划,并推动其有效实施,及时满足业务方用人需求; 2、能够梳理、分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道; 3、管理并推进招聘渠道优化创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,提升效能; 4、运营并完善人才库,绘制人才地图; 5、搭建招聘体系并优化招聘流程,对面试官进行赋能,提高整体招聘效率和质量。 6、负责对应大区招聘运营及交付,对招聘过程、结果进行数据化提取与分析,提升招聘效率与各方体验,完成大区内人才搭建,对招聘数量和质量目标负责; 7、负责大区招聘渠道资源挖掘和管理,制定有针对性的人才搜寻策略,完善大区招聘资源,搭建人才池。 岗位要求: 1、大专及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,对人才招聘有自己的渠道资源及理解; 3、具备独立开展大批量招聘、专场招聘等各类项目型招聘的能力; 4、有服务意识,团队合作意识高,抗压性强,追求创新。 薪资福利: 1、薪资区间:5500-8500元; 2、双休/五险一金/入职体检/带薪年假等。职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、弹性工作、交通补助、餐补、多次晋升机会职位亮点:周末双休 五险一金 13薪
岗位职责(偏BP方向):
1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;
2、简历内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高校的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6、配合业务部门做好其它相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关类专业;
2、5年以上相关行业招聘经验;
3、品德端正、为人坦诚,驱动型强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘/HPBP方向发展。
工作职责: 1、能独立负责人才招聘,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进; 2、负责公司人才库的建立与维护; 3、招聘数据统计分析 4、完成领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、专科以上学历; 2、有5年以上制造业招聘经验者优先,熟悉招聘流程和各种招聘渠道的开发利用; 3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,有亲和力。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、背调、录用工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、招聘渠道管理与维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、定期进行招聘统计分析,包括人员入离职分析;9、做好员工关系建设,试用期人员跟踪管理,定期进行员工访谈;10、建立企业人才库,定期进行人才盘点工作;11、配合部门其他工作。岗位要求1、擅长招聘,熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、人力资源相关专业,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、较高的敏感度及一定的判断能力;7、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。8、有蓝领渠道开发经验优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘渠道招聘流程招聘体系人员招聘计划招聘广告人事管理软件
工作职责:1、负责招聘工作的组织与推进;2、负责招聘渠道的搭建与维护;3、负责组织职责范围内的人员招聘工作;4、负责年度人员需求计划及招聘计划的编制,并组织实施;5、负责外部人才库的建立与优化;6、充分了解行业竞争对手状况,及时了解相关企业人员变动情况;7、参与校企合作事项,及时与合作院校开展沟通与对接;8、负责招后管理各项工作的组织实施;9、其它各项涉及招聘相关工作。任职资格:1、统招本科及以上学历;2、对招聘工作有较深的理解,沟通能力强;3、阳光坦诚,抗压能力好,有创新意识,主动性高;4、从事招聘工作至少三年及以上;5、优秀者,***。 职能类别:招聘经理/主管
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