与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
职责描述:岗位职责:1、根据公司的发展战略目标,参与制定人力资源发展规划,符合公司的战略发展要求;2、依据公司的年度目标及年度计划,做好人力资源规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;3、负责公司的招聘面试及录用建议,优化公司人事行政规章制度及工作流程,并统筹落实;4、组织实施绩效管理,并不断完善优化公司考核机制,以结果为导向,使绩效考核发挥作用;5、企业文化体系的推动和优化工作,沟通协调创造良好的员工关系。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、两年以上人力资源管理工作经验;任职要求:
一、薪资福利 1、底薪4500+业绩提成10%,月薪,6000-10000元/月 2、高提成40%,,7000-40000元/月,上不封顶 ---------------------------------------- 二、任职要求 1、年龄16-28周岁,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2、工作要求:熟悉电脑基本操作,会26个英文字母,较强的责任感 3、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作。 4、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 5、工作时间08:30—19:30 午休12:00—13:00;长白班、上六休一 --------------------------------------------------------- 三、工作内容 1、在各大网站(58同城、赶集、BOOS直聘)发布信息为本厂区招聘空缺人员,工作轻松一人一台电脑 2、每天负责通知面试人员来面试;面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试 4、对员工进行试用期沟通,交流。 ------------------------------ 四、公司福利 1、每个月15号发工资 2、组织聚餐,发放奖励。
工作内容:
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;
2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;
3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;
4. 完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置,完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库;
5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;
2. 至少三年 300 人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先,精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;
3. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
1、根据公司战略目标,协调统计人力资源需求计划, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司招聘流程和招聘体系; 3、开发、维护、评价各项人力资源招聘渠道; 4、组织开展中高端、技术人员招聘工作; 5、参与公司人才结构优化及人才梯队建设,负责公司人才储备工作; 6、其他项目性工作(胜任力、岗位评估等)。 任职要求: 1、医药行业背景,3年左右相关工作经验; 2、抗压能力强
岗位职责: 1.熟悉公司主营项目,独立完成招聘; 2.通过电话微信与候选人保持良好的沟通并积极解决候选人遇到的问题; 3.每日资源储备,日指标和当月的业务指标达成; 4.熟练掌握招聘渠道进行简历筛选,约面,跟进入职并做好在职员工关怀和维护; 任职要求: 1.大专以上学历,且学信网可查;有经验学历可放宽高中 2.熟悉人力资源行业,对招聘有一定的了解 3.有销售电销经验更好 4.普通话标准,沟通能力一流,善于倾听和总结,思维逻辑强; 5.聪明,上进,正直,坦诚,皮实乐观; 6.有较强的目标感,工作主动性强,有较强的执行力,抗压力,有韧性 7.高效,积极,爱分享 我们能给你的: 1.福利待遇:底薪 绩效 提成 五险一金 各种激励 2.奖品与荣誉:新人王奖杯,销G奖,战神奖牌,荣誉证书等。 3.晋升通道:招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问-主管-区域经理-大区经理 4.培训体系:新人训-业务体系培训-主管培训-经理培训-团队内部培训 5.环境和氛围:办公环境宽广敞亮高逼格。微波炉,电冰箱,零食柜一有尽有。团队90后,个个人见人爱,花见花开。 6.公司配置好渠道资源,多到用不完。充值职位全额报销
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
岗位职责 1、人力资源规划,负责人力资源规划中组织与配置体系建设,并推进实施。 2、招聘管理,负责招聘管理体系建设完善,并组织推进招聘工作开展。 3、人事日常工作管理,负责人事异动制度流程建设实施。 4、团队建设与管理,负责团队人员管理工作。 5、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等经济管理类专业毕业,熟练使用办公软件; 2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验,三年以上同级岗位工作经验; 3、具有较好的亲和力,擅长语言表达和人际沟通; 4、熟悉人才测评工具应用与设计,能够对候选人进行有效识别与测评; 5、熟悉国家相关法律法规及企业相关制度,能运用个人知识和经验进行劳动风险预防和纠纷处理等。 8小时工作制,双休。
工作时间:9:00-18:00 岗位职责: 1、制定招聘计划、招聘预算和招聘流程制度并有效实施; 2、全面负责人员的招聘、面试、人才建设工作; 3、开发招聘渠道,建立招聘资源和人才库,完成招聘指标; 4、协助人资经理做好员工试用期沟通管理和人才培养工作; 5、协助人资经理落实并确定各岗位的编制及工作分析; 6、及时更新岗位说明书; 7、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、具有2年以上招聘相关工作经验; 3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4、具备良好的沟通交流能力; 5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 6、工作认真、负责,善于学习。
岗位职责:
1、根据业务发展的需要,部门用人需求,制定招聘计划并组织实施;
2、开发招聘渠道,梳理招聘流程;
3、负责对技术、管理岗位等中高端岗位人选进行面试,给出面试评估建议;
4、招聘数据统计、分析,适时调整招聘方案并建立、维护公司人才库
5、使用北森人才系统实施招聘流程,跟踪候选人面试结果,进行薪资洽谈,确认offer的发放,安排候选人到岗事宜。
6、进行外部薪酬调查分析,渠道分析
7、进行候选人背景调查、资料审核
任职要求:
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2、有3年以上猎头工作经验优先,掌握面试技巧,可进行岗位胜任力素质分析;
3、良好的职业精神,性格外向、开朗、富有激情、对待工作认真负责;
4、具备良好的沟通表达能力及人际关系处理能力。
职位福利:节日福利、定期体检、包住、餐补
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,收集、汇总各部门及下属公司的人力需求并制定招聘计划;
2、规划、拓展、维护管理合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
3、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果,汇总并评估各招聘渠道的有效性;
4、负责招聘跟进报表的制作,人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、完成公司领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、有三年及以上招聘相关工作经验,有一定的管理经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德、职业操守和团队合作意识,善于沟通与协调,具有计划、组织的能力;
5、具有亲和力和敏锐的洞察能力以及分析判断力。
上班时间:8:30-17:30,双休,提供午餐工作餐
岗位职责1、根据现有制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.大专及以上学历。2.有制造型企业人员资源3.有科技型制造或中型企业1-2年招聘岗位经验。4..抗压要强。5.有相关招聘资源6.沟通能力强 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘资源人员资源
岗位职责:1、根据公司战略发展制定招聘计划,并制定招聘策略保障招聘计划达成;2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选、谈薪、背调和录用等;3、统计分析招聘数据、撰写招聘周报等分析报告;4、负责招聘渠道开发及日常维护等;岗位要求:1、统招本科及以上学历;2、有零售、快消行业岗位招聘经验优先;3、人力资源、招聘相关工作3年以上经验;4、有较好的自驱力和抗压能力。
1、仓库数据的统计、存档、账务和系统数据的输入 2、熟悉仓库进出货操作流程 3、熟悉电脑办公软件操作 4、负责保持仓库环境的整洁 5、负责相关单证的保管与存档 6、积极耐劳,责任心强 7、上班时间8:00-17:00,单休
工作职责:1、负责招聘,包括招聘信息投放、简历筛选、与候选人进行沟通,安排面试;2、具有人才挖掘经验者优先考虑,建立公司人才库,积累相关人脉资源;3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保各种招聘渠道的合理有效使用,并完成相关招聘效果评估4、负责招聘流程的优化及推动,配合业务部门明确招聘需求、面试标准,掌控整个面试流程:任职资格:1、专科以上学历,有3年以人力资源招聘模块工作经验,熟悉招聘模块;2、热爱招聘工作,擅长挖掘人才;3、性格开朗,沟通能力强,抗压能力强,积极主动;4、懂人才地图和人才资源库建立者优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘简历筛选人力资源招聘人才地图人才资源库招聘效果评估人才库安排面试招聘流程招聘渠道
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com