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一、工作职责 1、根据公司发展,完善招聘制度及招聘流程;协调公司及部门组织架构、编订公司岗位说明书; 2、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划并组织实施; 3、分析、评估招聘效果,开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。 5、协助会同各部门及外部测评机构、设计面试题库、实施人才测评 6、部门招聘状态、成本、成效等数据的报表汇总制作 二、任职要求: 1、年龄:28-35周岁,性别:不限; 2、教育:学历:大专及以上,专业:人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业,职业技能:熟悉人力资源专业知识及劳动法律法规; 3、工作经验:5年以上互联网、服务业、大型制造企业招聘经验,猎头经验优先; 4、能力要求:能慧眼识人,具有一定的表达和谈判技能,擅长流程管理,熟练使用相关办公软件; 5、性格要求:能承受一定的工作压力,具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力 三、福利待遇: 1、享受五险一金,工作满1年享受年休假; 2、享受工作餐补贴; 3、享受年度旅游、年度体检及年节福利。
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、负责建设公司人才库,为公司储备人才; 6、完成领导交办的其他工作任务。
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