与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 4、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业中专以上学历,具备2年以上招聘工作经验优先; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 4、有数据敏感性。 另有绩效奖金、丰富的团建活动、年度旅游、年度体检、生日礼物等等
职责描述: 1、按照公司年度人员编制,完成职能部全年招聘指标; 2、对接功能部门HRBP工作,包括负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地,针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协助业务部门做好绩效考核以及奖惩制度; 4、拓展、维护招聘渠道; 5、实施各类招聘计划并评估每场招聘结果,如校园招聘、参加人才市场、人力资源市场、 高校等举办的招聘会; 6、领导交代的其他工作,配合其他业务部门工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、员工关系模块,熟悉HR相关政策法规; 4、具备优秀的沟通协调能力与计划执行能力,具备快速学习能力; 5、有良好的沟通能力和组织能力,责任心强。
岗位职责: 1、雇主品牌搭建,协助招聘制度及流程制定、梳理; 2、需求承接,招聘计划制定、推行; 3、开发维护招聘渠道,人才Mapping制定; 4、人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队; 5、项目型招聘统筹、任务跟进,包括但不限于集团战略型岗位、管培生招聘等; 6、负责本团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 3、工作经验:2年-5年相关工作经验; 4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件; 5、其他要求: ①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性; ②能承受一定的工作压力; ③认可万科企业文化。 福利待遇: 1、五险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等; 2、工作时间:双休,09:00-17:30
请注意,公司因为扩大生产规模的发展需求,一两年内将搬迁至舟山厂区(有相关薪酬政策奖励,1200元起),如能接受工作地点再投简历,谢谢
岗位职责:
1.根据公司人才发展战略,组织制定人才引进计划,招聘各部门所需要的人才
2.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道
3.促进公司各项业务工作的顺利开展,满足公司发展对人才的需求
职位要求:
1.三年以上招聘相关工作经验,管理学相关专业
2.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件
3.良好的语言表达、沟通及协调能力
岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总招聘需求,制定并执行招聘计划; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的调研以及招聘活动的组织实施,接待面试,背景调查,发放录用通知等工作; 3.优化招聘制度和流程的合理化,完成招聘分析报告; 4.选择并维护招聘渠道,并拓展新招聘渠道,发布招聘广告,参加各类招聘会; 5.策划并组织实施校园招聘等重要项目性工作。 岗位要求: 1.本科以上学历,人力资源,行政管理等相关专业优先: 2.至少三年以上相关工作经验,有机械行业招聘工作经验优先; 3.具有较好的学习能力,沟通能力,抗压能力强; 4.熟练掌握相关办公软件,具有一定的数据分析能力,有成功的招聘项目组织策划经验优先。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、接受短期外派校招,出差等工作安排。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
不招:不爱学习不爱思考没有激情没有想法不想成长不想拿高薪的人
招: 有想法爱思考爱学习爱创新的人
条件:高薪,晋升空间,一起发展一起合作
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岗位职责:
1、负责天猫旗舰店客户服务,在线耐心解答客户提问,引导客户顺利购买;
2、设身处地为客户着想,引导客户选择合适的产品,并指导安装;
3、收集客户要求、投诉、建议等信息,为公司其他部门改进工作提供支持和依据。
任职要求:
1、熟悉电脑基本操作,打字速度快;
2、沟通表达理解能力较好;
3、责任心强、主动服务意识强;
4、性格积极乐观,有耐心,富有同理心,为人踏实;
5、熟悉电商平台以及相关经验者优先。
福利待遇:
1、具竞争性的薪酬收入,5500-10000区间,根据能力提升不定期进行加薪;
2、上班时间:有早晚班,每天工作8个小时,每周5天工作制,连休2天。其他假期按照法定休息;
3、年休假:入职即有五天带薪年休假,每一年增加2天,最长可到15天;
4、员工福利:生日会,节假日福利,旅游,年终奖;
5、带薪假期:婚假、产假/陪产假、丧假、哺乳假等等均严格按照国家规定执行;且最最重要最最普及的带薪春节年假,10天起;
6、系统的岗前带薪培训及在职提升培训;公司处于快速发展扩建时期,提供充足晋升空间;
7、公司文化:注重契约精神,简单,思考,创新,80,90后,每周一起读一本书,有激情有干劲;
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联系人:罗小姐 电话:15867108263(微信同号)
公司地址:浙江省杭州市滨江区滨安路1190号dic智汇中心a座801
rpo(做代招的) 岗位职责: 1.通过线上平台按照要求招聘,完成招聘指标 2.开通线下渠道,扩展招聘平台 3.完成其他临时性工作 任职要求: 1.18-35岁,工作认真上进 2.大专以上学历 薪资福利 入职交社保 工作时间:9:00-18:00 周末双休 还在羡慕别人的工作有双休吗?不,现在你也可以拥有,只要跟我打个招呼,你也可以!
一、岗位职责: 1、 独立负责公司技术类、研发类、管理类人才的招聘,从面试到入职跟进等全流程管理,对招聘完成率负责; 2、 完善光伏、合金材料行业人才资源池维护,加强各类人才储备; 3、 了解公司对人才的诉求的标准,识别业务特点,准确掌握岗位需求,对人和业务的匹配有判断; 4、 推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 二、任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业; 2、 具备2年以上招聘经验; 3、 敢于与候选人沟通对话,能用自己的热情和专业吸引候选人和我们交流; 4、 热爱招聘工作,独立工作能力强,具有高度的敬业精神,较强的执行与推动能力,较强的抗压力; 5、懂越南语优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:简历筛选测评背调招聘面试
工作内容:
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;
2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;
3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;
4. 完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置,完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库;
5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;
2. 至少三年 300 人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先,精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;
3. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
岗位职责: 1.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 2.负责人选跟进,维护好与人选的关系; 3.招聘沟通记录表的及时登记; 4.领导交代的临时工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.1年以上人力资源工作经验,有过猎头经验优先; 3.出色的团队协作精神; 4.独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情。 福利待遇: 薪酬:基础薪资 绩效 提成 奖金(每月各类实时活动、月度、季度、年度、冠军、优秀员工等); 福利:定期团建、孝心假期、孝心红包、健康体检、15天带薪春节假,出国游、节假日福利、生日福利、特殊津贴等; 培训:新员工统一入职培训 专业技能培训(公司每年100万培训基金) 出国游学; 晋升:公开透明的晋升体系,靠实力说话; 完善的薪酬机制,明确的晋升通道,公司稳定发展中,我们期待您的加入!
1、根据年度招聘计划,完成集团各部门员工的招聘任务,以及录用人员的背景调查工作;
2、对招聘工作,制定招聘方案,选择合适的招聘渠道完成工作;
3、开拓和维护各类招聘渠道,跟进招聘渠道的持续合作工作,年度评估招聘渠道的贡献;
4、协助上级完成中高层人才的前期招聘准备工作;
5、负责完成校园招聘方案的编制和实施,院校渠道的维护和对接;
6、做好试用期员工的跟踪和维护,及时处理相关的员工关系。
7、完成上级领导交代的其他工作。
1、负责人才需求调查、制订人才招聘计划。
2、维护招聘渠道,发布招聘信息,筛选人才,组织面试,建立人才库。
3、负责新员工的入职对接、安排入岗。
4、给试用期员工关怀及工作状态反馈、提起转正通知。
5、对异动员工进行访谈。
6、建立招聘台账、入离职台账。
7、完成上级临时交办的其他工作任务。
职位福利:五险一金、包住、餐补、员工食堂。
一、岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、2年以上大中型企业招聘经验,具备猎头背景优先考虑;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、具有较好的沟通协调能力和一定的抗压性。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人员招聘计划招聘流程
1、根据公司业务发展需求和现有编制,汇总各部门招聘需求,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘,与各大院校建立并维护良好的合作关系; 3、开拓各种招聘渠道,并做好招聘渠道的管理工作; 4、搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新; 5、持续优化和完善公司的招聘体系和招聘流程; 任职要求: 1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、两年以上人力资源招聘工作经验; 3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用; 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力; 5、具有一定的人员敏感性及判断能力; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 7、有企业人力资源管理证书者优先。
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