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培养地点:外省销售分公司+杭州市滨江区亚科中心(管理中心) 培养方向:杭州管理中心自选两个部门带薪培养6-12个月→自选省份派送至当地销售岗位带薪培养6个月→商学院培养管理理念(6-12个月)→选择杭州管理中心任意一部门管理岗位长期任职 任职要求: 1、 本科及以上学历、专业不限、在校期间有学生会、社团、班级干部任职经历 2、 性格乐观抗压能力强,沟通表达能力强,有学习意识与进取精神 可任职部门:杭州管理中心6大职能部门,任职能管理岗位。
储备干部(21届应届生) 岗位职责: 工艺技术员:作业指导文件拟制更新、工艺数据维护、产品工艺优化导入 任职资格: 1.电子、机械设计、通信、工业工程等相关工科专业及管理专业优先(21届应届生大专及以上学历) 2.专业知识与技能:掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件 3.责任意识,关注品质,实干求效,合理规划,抗压能力,开放沟通,目标驱动,可接受加班与倒班 工作地点:杭州市桐庐县求是路299号
岗位职责 1、市场管理类培养方向; 2、负责市场各渠道业务、人员、活动、经营管理; 3、负责业务数据分析,提供决策依据。 任职资格 良好的沟通、协调能力、数据分析能力
五金加工行业1年以上工作经验,不低于1年管理岗经历;有上进心、踏实肯干、动手能力强,有良好的沟通能力和具备一定的管理和发展潜质。 发展通道:1.储备管理岗-班组长-车间主管-制造经理-高层管理岗。 2.储备管理岗在储备期由公司制订专项人才培养方案统一进行培养。
1、 应届生,要求专业范围:人力资源、工商管理、行政管理、公共关系管理、市场营销、国际经济贸易、商务英语、财务管理、金融、会计学、电子商务等专业; 2、愿意从基层做起; 3、具有较强的沟通能力,思维敏捷、逻辑性强; 4、踏实好学、性格开朗,价值观正。
“雏鹰基本要求”: 1、大专及以上学历,机电一体化、自动化、电商、营销等相关专业; 2、自律且有学习力,在学校无挂科,能够或已经顺利拿到毕业证和学历证; 3、适应力强,有吃苦耐劳的精神,能够接受多岗位轮岗; 4、有事业心,有目标,有行动力。
岗位职责: 1、 负责污水处理项目现场操作,设备巡检维护、故障排查、维修; 2、 负责污水处理项目的检验检测、数据监测;定期汇总系统运行情况,提交事件统计、报警情况等,并生成数据报表; 3、遵守公司职业健康、安全规范,做好现场操作,发现故障及时排查并向上级报告; 4、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、 大专学历,环保相关专业,环境工程或相关专业应届生; 2、有责任心,积极主动;爱学习、善于学习和总结; 3、善于沟通,团队合作能力强,服从领导; 4、动手能力强;能吃苦耐劳。
1、指导或帮扶门店各类销售活动的筹备与执行; 2、总结、分析主动营销活动成效,对主动营销活动方案及执行过程提出改善性建议; 3、该岗位接受2020年应届毕业生,有意向从事销售工作,适应出差工作模式; 4、应届毕业生实习期薪资:2200-2500元/月,包食宿,转正后底薪+活动提成,8-10万/年。
任职要求: 法学、人力资源、金融、财务、经济等专业
储备干部(21届应届生) 岗位职责: 设备技术员:现场设备维护保养、维修分析与改善分析、对设备使用现状提出改善建议并实施,以提高设备利用率 任职资格: 1.电子、机械设计、通信、工业工程等相关工科专业及管理专业优先(21届应届生大专及以上学历) 2.专业知识与技能:掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件 3.责任意识,关注品质,实干求效,合理规划,抗压能力,开放沟通,目标驱动,可接受加班与倒班 工作地点:杭州市桐庐县求是路299号
生产储备,技术员,务实,责任心强,具有光伏行业长期发展职业规划优先
主要往生产管理、工艺技术、设备管理、品质管理等方向培养
储备干部(21届应届生) 岗位职责: 生产线长(管理):团队管理、现场改善、质量监督、效率改善、资产管理、人员管理等 任职资格: 1.电子、机械设计、通信、工业工程等相关工科专业及管理专业优先(21届应届生大专及以上学历) 2.专业知识与技能:掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件 3.责任意识,关注品质,实干求效,合理规划,抗压能力,开放沟通,目标驱动,可接受加班与倒班 工作地点:杭州市桐庐县求是路299号
负责安全管理或生产管理或采购工作。工资:4000-7000元/月
有工作经验者优先,适应上夜班,有团队精神
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