岗位职责： 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责完成每月招聘任务，满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施，并对候选人进行背景调查、offer谈判等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘新的招聘渠道（校招、社招、高端人才等），同时维护好现有渠道； 4、对于招聘到岗的新员工进行持续跟踪访谈； 5、跟踪评估各部门用人情况，及时复盘各岗位人物画像是否符合公司要求，召开招聘复盘会议，更新和维护人才库; 6、负责招聘团队管理工作； 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、学历统招本科及以上，专业不限，人力资源管理或心理学专业优先考虑； 2、3年及以上招聘经验，1年及以上管理经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、具备招聘渠道开发能力； 6、具备极强的目标感，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间：9:00-18:00 具体工资待遇：试用期三个月，薪资12k-16k