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培养与发展 未来人培养项目由集团人力资源部牵头,万声大学承接,集聚集团优质培养资源,定制化培养快车道,根据未来人的职业发展规划,结合人才测评结果,为每一位未来人制定科学、有效的培养规划,确保每一位未来人快时间达到目标岗位。 1、集训通关:促进未来人从学生到职场的心理转变,提升职业素养,快速融入团队; 2、横向轮岗+交叉轮岗:理论与实战结合,拉宽业务宽度,延伸业务层面,系统掌握公司业务链条,具备基础管理能力; 3、因才定岗+导师护航:2.5年全生命周期保驾护航,帮助“未来人”全面规划职业生涯。
一、工作职责: 1、负责主持部门工作,建立公司/事业部行政管理体系。 2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司战略发展提供参考意见; 3、适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施。 4、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理; 5、提供优质、高效行政、后勤服务,最大程度地节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 6、负责公司品牌形象建设,提升公司公众形象。 二、任职资格: 1、形象良好,本科以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上管理经验,具备前瞻性和全局观念,优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力,较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力; 3、有良好的服务、服从意识和执行力,思维清晰、头脑敏捷,具有较高的原则性与灵活性; 4、熟练使用各项日常办公软件和设备 三、晋升:行政主管-行政经理-行政总监 四、薪资:主管底薪5k 绩效3k;经理底薪6k 绩效4k 五、上班时间:9:30-18:30
岗位职责:
1.招聘人才,培养人才;
2.部门行政管理;
3.会议组织,政令传达。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.有相关工作经历,优先选择;
3.优秀学生会干部,退伍军人,优先选择。
职责描述: 1、负责部门的团体建设,梯队搭建及人员培养,提高员工个人技能以促进组织效益,加强团队凝聚力及执行力; 2、编制年度预算,促进行政各模块业务改进与成本节约;各行政行模块标准化管理,行政制度流程体系建设; 3、编制年度费用预算,促进行政各模块业务改进与成本节约;做好行政费用过程控制,进行费用支出分析决策,严格做好成本严格管控; 4、行政供应商资源开发与日常考核监督; 5、建立完善行政内控管理机制,有效管理风险,促进行政业务规范; 6、提高行政服务满意度,做好雇主品牌宣传; 7、活动的组织策划实施,确保执行效果; 8、行政相关信息化、自动化建设推动,借助技术,简化人工,高效管理。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、行政工作8年以上,至少5年以上大中型企业全盘或者模块行政管理经验; 3、行政模块专业知识、行政制度体系流程管理、信息化、费用管控、服务理念、活动组织、沟通能力; 4、局观、统筹决策能力、创新能力、领导力、制度体系搭建能力、组织管理能力。
职责描述: 1、负责公司行政人事管理工作,协助副总经理做好公司的管理工作; 2、负责建立和完善公司的企业文化并做好内部宣传工作; 3、负责公司的会议记录及管理,对未完成的工作内容按时间节点跟进、督促; 4、负责公司对外行政事务的外部沟通与协调,客户接待、合同的审核; 5、负责编制公司的组织架构,整理各岗位职责及操作流程标准; 6、制定符合国家规定并满足公司发展需要的人事制度汇编及规章制度,并监督实施; 7、制定薪资管理制度、绩效考核管理制度,并制定完善的激励方案; 8、审核各部门各项目点用工情况,员工考勤及工资,审核部门、项目点的奖惩; 9、每年度根据公司年度发展战略,制定并实施人事行政部运营战略、目标、费用控制和预算; 10、关心员工生活,组织员工座谈会,调研员工对上级的满意度,协助各项目点完成对员工宿舍的卫生检查等; 任职要求: 1、文秘、行政管理等相关专业大专及以上学历; 2、三年以上行政管理相关工作经验;餐饮、酒店行业经验丰富。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
职责描述: 1、日常办公室管理 2、公司人员招聘 3、对外接待工作 4、协助监督管理各部门日常工作 5、协助监督各部门月度绩效 任职要求: 1、本科学历优先 2、从事人事工作不低于三年者优先
岗位职责: 办公室工作: 1、协助公司总裁进行项目管理和工作协调,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、为总裁安排工作日程,合理安排、提醒总裁工作时间和程序; 3、协助总裁进行公司各部门的日常工作关系和事务处理; 4、负责总裁各项出差工作安排、商务社交安排、客户接待来访、商务随行。 会务接待管理工作: 1、负责搭建及完善企业内部接待体系,编制公司顶层私人会所管理及服务流程,并根据集团的战略及宾客需求的变化不断调整和优化服务流程; 2、负责公司顶层私人会所团队的组建、培训、管理; 3、负责私人会所的环境管理和软装布置; 4、负责统筹企业商务接待的行程安排,制订工作计划,负责公司重要宾客商务接待及根据宾客需求安排餐饮接待等相关事宜,为企业经营赋能。 任职要求: 1、本科以上学历,公关、文秘、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验、有相关后勤管理经验优先; 3、具备丰富的接待和礼仪经验; 4、有较强的组织、协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 5、形象佳,品行端正、较强的亲和力,较强的独立工作能力,公关能力; 6、较强的责任感与敬业精神,能承受较大的工作压力。 职位福利:周末双休(工作日中午休2h)、五险一金(全额)、餐补、带薪年假、全勤奖、交通补助、节日福利
1、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施; 2、参与公司激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;动态监控公司整体及核心岗位薪酬竞争力,成本支出及岗位价值匹配度; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、负责绩效体系建设,具体包括完善市场、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系; 7、负责人才梯队的建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备、保障人才池的合理流动; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,推进企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心; 9、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2.5年以上人力资源全面管理从业工作经验,有食品检测行业人力资源管理经验者优先; 3.熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4.具有战略性思维、强计划性、执行力; 5.具有良好的服务意识及应变能力,具有处理突发事件的能力。 任职单位:国贸食品科学研究院有限公司
1、负责与客户单位的维护工作,及时了解客户要求; 2、负责各部门的日常管理工作及员工的管理; 3、负责开拓销售市场,制定工作计划及方案; 4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作; 5、负责公司合同的起草、洽谈与谈判; 6、负责经营管理过程中突发事件的处理和解决; 7、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标; 8、负责了解行业的市场动态,为公司的发展提供建设性建议; 9、完成总经理授权处理的其他重要事项。
岗位职责: 1、负责制定和健全公司行政规章、制度及流程,并监督执行,规范公司内部行政管理工作; 2、负责公司宿舍、车辆、安全环保、绿化、行政采购、固定资产管理、公文、档案、印章证照管理及其他后勤保障等行政工作的指导、协调和监督; 3、负责组织公司重要会议的召开、重要文件报告的起草,并对会上决议及时进行传达、督促落实; 4、负责公司重要接待、公共关系的协调,以及对外的活动策划和组织; 5、负责制定部门工作计划并组织实施,对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展; 6、参与公司企业文化建设、企业形象策划宣传工作; 7、完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业, 2、具有8年以上大中型企业行政管理工作经验,有酒店、景区行业经验优先考虑; 3、具有亲和力,工作踏实,责任心强,并具有较强的服务意识; 4、具有较强的组织能力,沟通协调及团队协作能力。
岗位职责: 1、负责公司人力资源各模块的具体工作,包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等。 2、负责定期检查人力体系及制度执行情况,并根据实际改进和完善制度体系。 3、负责各岗位的人员招聘工作,协助招聘任务分解,做好招聘数据录入统计。 4、负责新员工培训,协助总部领导搭建培训体系,并组织实施相关培训工作。 5、负责新员工试用期跟踪与考核,帮助新员工尽快适应和融入新工作环境。 6、负责办理员工入转调离手续,建立、完善并保管员工人事档案,更新员工相关信息,以及五险一金相关事宜。 7、协助总部做好月度绩效考核和薪酬核算工作,并提供工资核算所需相关数据。 8、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验。 2、熟练使用word、excel、PPT等基本办公软件,具有一定的公文写作及制度草拟能力。 3、具备较强的沟通表达、组织协调、时间管理及学习能力,双商在线,原则性强。 4、具有大局观和团队意识,工作积极主动;责任心和执行力强,具有一定的抗压能力。
岗位职责: 1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助编写各部门职位说明书; 5、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责评价过程、不断完善绩效管理体系; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上制造型企业相关工作经验,外企、上市或大企业从业经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力; 6、较强的沟通、协调、领导团队的能力,责任心、事业心强。 工作地址: 江苏省扬州市邗江区星耀天地E幢1902室(文昌西路与润扬中路交汇处)
任职要求: 1.统招本科以及以上学历,3至5年行政、总助工作经验,有互联网公司行政管理工作经验优先; 2.形象气质好,有人际公共关系,并有出色的人际沟通协调、组织能力以及良好的团队精神,责任心强; 3.熟悉公司行政工作流程、能规范考勤制度且能形成准确清晰的考勤文档、企业资产管理; 4.具备良好的沟通能力、理解能力,有较强的团队协作意识,执行能力强,工作细致耐心,学习以及抗压能力强; 5.熟悉互联网游戏行业者优先。 岗位职责: 1.负责公司办公环境的优化、检查、维护,能快速响应解决员工反馈问题,营造良好的公司氛围,提升员工行政服务体验; 2.处理公司对内对外行政事务,负责接待和维系公司对外宣传形象; 3.参与组织或支持公司级各类员工活动,比如周年庆、半年、团建等,保证各项活动高效、有序完成; 4.控制公司各项行政费用支出,对公司控制成本方法提出建议; 5.协助完成上级领导交代的其他事宜。 联系方式:18674433808(微信同号)欢迎来电咨询
行政主管,主要是组织发展及团队管理,比如培养你的面谈、陪访、沟通、面试能力等
职责描述: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 任职要求: 1.本科以上学历,行政或人力资源相关专业,五年以上行政人力资源工作经验, 具备大型企业或上市公司行政人事管理工作; 2.具有良好的书面编辑能力和法律法规知识; 3.具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力; 4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5.具备良好的心态,极强的责任心和良好的职业素养,抗压能力强。
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