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服务技术全链路负责人 1、服务技术背景或产品到端质量/品质背景的管理经验 2、十年以上团队管理经验,不低于50人团队 职位描述 1. 配合公司服务及产品战略,建立服务技术能力平台,确保服务人员技术能力满足需求; 2. 带领部门深入参与IPD流程,预防及降低产品设计研发阶段的潜在服务风险; 3. 集团产品质量预警、用户体验反馈与产品改善体系建设; 4. 主导服务工治具的创新及优化,提高服务人员解决问题能力; 5. 建立服务与各研发模块接口,确保产品信息与服务之间通路畅通; 职位要求 1. 五年以上服务相关产品技术管理经验; 2. 熟悉所负责产品线产品的软硬件工作原理,具有较强的产品理解与学习能力; 3. 优秀的创新能力、逻辑思维能力、深度理解服务需求与行业技术现状; 4. 具备丰富的跨部门项目推动经验、较强的人际沟通与资源整合能力;
1、制定复星全球领导力学堂的年度、季度、月度关键工作计划及拆解下级任务,定期评估; 2、研究集团在人才发展和培训管理等方面存在的问题,提供针对性的可行性方案,并指导下级开展集团培训与人才发展领域的调查工作; 3、指导下级开展集团培训发展工作,并监督与评估执行情况; 4、指导下级开展培训发展工作,并监督与评估执行情况; 5、参与集团年度战略及预算制定工作,协调与组织各部门及下属企业开展年度培训发展预算工作;
岗位职责: 1、 完成项目的初选和立项,按照公司要求进行业务尽职调查,构建财务模型,进行估值和回报分析,并在投资决策委员会上进行阐述。 2、 对拟投资项目,推动投资的洽谈、尽职调查、投资协议的签署、投资款项的安排、股权工商变更的协助。 3、 建立稳定的项目来源体系,筛选各项目信息,广泛承揽项目协助投资管理部开展有关投后管理工作。 4、 在所属的领域内与行业内人士建立良好关系,深入了解产业链环节,挖掘行业内的投资机会,并为已投资或者拟投资企业提供资源整合的机会和意见。 5、 投后项目跟踪,协助项目负责人进行项目的投后管理。 6、 及时了解行业信息,把握行业最前沿动态,研究和整理行业。 任职要求: 1、具备5年PEVC投资相关工作经历,有相关行业,具备会计事务所、券商研究所、知名私募机构工作经验者优先; 2、211重点大学硕士以上学历,985院校优先,具备本科及硕士复合专业教育背景优先; 3、具有CPA、律师、CFA资格证书者优先; 4、具备充分的抗压能力,可以适应高频率出差,对投资行业充满热情。有较强的沟通能力、学习能力、抗压能力,具备良好的团队融通协作精神。
职责描述: 1. 制定集团总部融资相关信息的汇集制度、推动执行及持续优化,协助集团总部财务部牵头一级股权融资、退出以及基金的项目管理,推进痛点解决 2. 参与推进集团总部重大一级“引战”项目的落地执行,协助优化重大一级“引战”项目及待上市IPO项目的方案和交易结构; 3. 协助推动集团总部与头部机构、国资、地方政府的整体合作,参与集团与BG各项重大基金募集工作; 4. 结合集团实际,积极拓展创新的融资渠道和方式,优化融资结构,降低融资成本。 5. 密切关注经济金融政策动向,分析并提出建议,为资金战略规划提供决策依据。 任职要求: 1. 全日制本科/学士或以上; 2.具有融资属性,有LP资源 3. 有丰富的政府融资及第三方融资机构资源和人脉,能够独立启动融资规划和工作; 4. open,active, result driven
1、制定企业家发展部门年度、季度、月度关键工作计划及拆解下级任务,定期评估; 2、研究集团在全球人才规划、人才发展与运营、竞合淘汰等方面存在的问题,提供针对性的可行性方案,并指导与监督下级开展相关人才管理工作; 3、组织与主导开展人才盘点、继任计划和全球人才发展运营工作,并监督与评估执行情况; 4、组织与主导开展全球关键岗位干部/人才的竞合淘汰工作,并监督与评估执行情况; 5、组织与主导开展绩效管理(KPI/OKR)和晋升管理工作,并监督与评估执行情况; 6、组织与主导开展全球关键岗位干部/人才有关的赋能咨询工作,并监督与评估执行情况; 7、参与集团年度战略及预算制定工作,以全球视角分析核心人才缺口,提出人才梯队建设计划,协调与组织各部门及下属企业开展年度预算工作; 8、开展部门团队管理,培养与激励人才;
岗位职责 1、根据公司业务发展战略,支持集团与各下属公司进行组织管控模式、组织升级规划与人才发展规划研究与制定 2、 基于业务需要,对各级组织架构设置、职责定位、权责流程、各类组织管理工具进行设计、维护和沟通宣贯 3、 集团各级组织关键岗位人才与梯队管理体系迭代进化与日常管理 4、 支持集团与下属企业建立人才评估与发展体系,定期进行人才盘点与发展计划制定 5、 定期开展行业对标研究,提出组织与人才体系建设合理化建议 6、 协同其他人力资源模块开展管理体系建设完善专项工作 任职资格: 1、大学本科及以上学历,10年以上OD/TD岗位工作经验,英文流利,国际化背景优先; 2、熟悉人力资源专业体系,有丰富的组织激励经验,海外任职经验为佳; 3、有一定抗压能力及创新能力; 4、善于沟通、协调,逻辑思维能力强、学习能力突出,具备较强的责任心和抗压能力。
1. 参与集团战略规划的编制、分析和审议决策; 2. 预审集团总体规划、 BG/AMC 和核心企业战略规划方案,为决策提供置前参谋建议; 3. 统筹集团内外部资源,开展宏观政策研究和风向研判; 4. 根据集团管理和领导决策需要,开展行业与竞品、组合策略、突发市场事件等专题研究; 5. 为重要内外部会议、研讨会等提供相关宏观、行业和产业运营等内容的分析报告; 6. 参与集团运营管理工作,从战略规划视角对运营情况提供分析意见; 7. 参与战略推进工作,为战略执行提供从战略顶层规划视角的分析和建议。
职责描述: 1、负责集团数据中台“采-建-管-用”相关技术平台架构设计和研发; 2、负责数据智能方向探索和数据机器人等技术创新; 3、识别和管理物联网等数字化机会点,数据助力业务数字化转型; 4、持续提升产品团队组织能力,确保以用户为中心的产品快速迭代; 任职要求: 1. 本科及以上学历,至少5年以上数据产品研发经历; 2. 深厚数据技术背景,具备平台级技术架构和规划能力; 3. 责任心强,良好的团队合作意识与沟通能力;
工作职责: 1.根据财务管理部及下属各单位用户的需求,完成财务数字化工作的整体规划及落地工作; 2.主导财务领域信息化体系的需求讨论和建设规划,协同财务各职能与IT部门,组织供应商,共同搭建、完善高效的财务数字化工作平台,以及已有系统的优化推广; 3.主导预算管报系统迭代优化:通过系统和表单的优化,支撑年度预算的系统编制,保障月度快报、管报体系的系统上线以及平稳运行; 4.建立集团财务数字化工作决策小组机制,形成信息化建设方向的定期回顾跟进机制; 5.固化现有的财务数字化项目管理机制,针对内外部运维供应商的结算方式和服务要求,并形成对应的管理手册; 6.参与助群外部项目的售前工作,协助打造产品化的财务数字化平台,提升助群对外业务的竞争力。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,10年以上财务信息化咨询实施相关项目经验; 2.有清晰的逻辑思维及结构化表达能力,具备快速学习、较强的分析和解决问题的能力、良好的组织、协同和独立决策能力。; 3.具有一定的战略规划能力、业务规划能力,同时能融合财务业务更佳; 4.具备主导大型项目全流程的规划和管理能力; 5.具备优秀的团队领导力及团队管理能力,有责任感,抗压能力强; 6.有财务共享、财务中台业务规划经验者优先; 7.有预算管报系统相关项目经验者优先。
职责: 统筹对接保险资管,帮助集团引入保险资金 要求: 1.保险资管行业背景,有险资较广的人脉资源 2. 保险资管多元化投资经验
工作职责: 1.
体系化建设: 1、体系化建立公司财务共享中心,组织架构设计规划、信息化建设,职能优化等各层面推动财务整体效能提升; 2、统筹财务共享中心的核算工作以及各项财务日常工作,完成所有账务处理、单体财务报表和税务申报、各层级的合并报表工作,确保财务数据及时、完整、真实、准确; 3、共享中心工作范围内的向外对接,如外部门对接,对接审计需求等; 4、作为团队leader,制定共享中心相关标准化的制度和流程,并形成可沉淀的操作手册; 流程梳理: 1、 针对目前的财务流程有理解并能提出相关解决方案,对共享中心涉及到的财务流程进行优化; 2、不断优化财务核算工作的流程与标准,合理利用系统升级,提升工作质量与效率; 团队管理: 1、合理安排团队内部分工,激励团队成员达成组织目标; 2、制定清晰可量化的绩效方案,并结合方案给出公平合理的考核结果; 3、持续收集、梳理FSSC团队痛点,提升FSSC工作效率以及质量。 跨部门协作: 1、承接财务团队内部需求,提供可靠高质量的财务报表数据。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,财会、金融专业背景; 2、10年以上财会工作经验,其中有大型集团/四大会计师事务所审计经验5年以上者优先,稳定性佳; 3、熟悉财务核算流程,擅长合并报表工作; 4、熟练运用SAP,并有SAP规划上线经验者优先。 5、有管理团队经验,有财务共享中心管理经验者优先; 6、对数字有敏感度,逻辑思维强,有良好的沟通协调能力和自我驱动力; 7、精通excel,有注册会计师资格者优先。
职责描述(Accountabilities): 1、根据公司人力资源战略规划,负责制定人力资源运营工作计划,实施各类人力资源运营项目以及人力资源制度、流程的制定和优化。 2、负责人力资源运营质量管理体系的搭建和不断提升,提升运营效率,提高员工体验和满意度。 3、负责合伙人和员工福利体系的升级进化,协调员工关系方面问题。 4、负责制定人力资源数据规范,确保人力资源数据维护的准确性,提供人力资源数据分析报表支持业务决策。 5、支持人力资源数字化建设工作,管理外部供应商提供相关咨询和专业服务。 6、管理人力资源运营团队,指导运营专员的工作,发展人才梯队。 7、其他公司交付的相关工作内容。 岗位技能(Job qualification): 1.基本条件(学历、职称、专业工作经历): • 本科及以上学历; • 10年以上企业HR运营管理或咨询公司HR运营咨询经验,熟悉人力资源运营管理及流程,熟悉各项劳动人事法规政策; • 三年以上团队管理经验 2.基本能力(专业能力、文字能力、沟通能力): • 为人正直、可信、稳重、负责; • 做事细心、耐心及有韧性,具有较强的沟通能力及解决问题的能力; • 具有较强的语言及文字表达能力; • 较强的团队管理能力。
1、 统筹、监督与指导集团总部及产业层面短中长期激励机制的完善与落地工作; 2、 组织制定年度集团总部人员薪酬策略方案; 3、 监督与指导总部新进人员定薪工作; 4、 制定全面激励人才配置、人才发展策略、预算; 5、 组织激励方案的财务成本测算及激励对象收益测算; 6、 组织顶层激励方案年度复盘回顾,并提出优化建议; 7、 协助 BP 完成集团总部各部门短中长期激励方案的宣导、答疑、执行及评估优化; 8、 审阅 HR 尽调报告及投后整合计划,并提出专业意见与建议; 9、 完成团队临时专项项目工作;
1、制定人才发展部门年度、季度、月度关键工作计划及拆解下级任务,定期评估; 2、研究集团在全球人才规划、人才发展与运营、竞合淘汰等方面存在的问题,提供针对性的可行性方案,并指导与监督下级开展相关人才管理工作; 3、组织与主导开展人才盘点、继任计划和全球人才发展运营工作,并监督与评估执行情况; 4、组织与主导开展全球关键岗位干部/人才的竞合淘汰工作,并监督与评估执行情况; 5、组织与主导开展绩效管理(KPI/OKR)和晋升管理工作,并监督与评估执行情况; 6、组织与主导开展全球关键岗位干部/人才有关的赋能咨询工作,并监督与评估执行情况; 7、参与集团年度战略及预算制定工作,以全球视角分析核心人才缺口,提出人才梯队建设计划,协调与组织各部门及下属企业开展年度预算工作; 8、开展部门团队管理,培养与激励人才;
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