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工作内容:
1、根据公司战略目标,执行分公司人事行政部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;
3、制订公司部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对终端绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、解决公司各部门的协调工作;
6、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;
7、组织各部门的交流活动;
8、培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
9、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;
10、帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
11、负责公司企业文化的进展及落地工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人事管理及相关工作经验;
2、较强的沟通协调能力、解决问题能力、抗压能力;
3、较强的统筹能力,具有服务意识;
4、具备相关行业工作经验者优先。
1、帮助决策层制定公司进展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并监督各项方案的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完普人力资源管理制度;
4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本;
5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历:
2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经历;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家及江苏地区相关的政策法律法规;
4、很强的方案性和实施执行的力量:有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。
工作时间:早上8:00,下午17:00,单休,提供午餐。
岗位职责: 1、建立健全公司人力资源管理体系,组织实施人员的选拨、酬薪、考核及福利等工作。 2、编制公司组织架构及人员编制、部门预算,经公司核准后监督执行。 3、负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理工作,搭建公司管理梯队。 4、组织进行公司各项人事、行政管理制度建设工作,并完善公司行政人事管理体系。 5、负责组织实施公司质量认证工作,并监督品质管理工作。 6、负责组织实施公司库房管理及物资盘点工作,以及公司员工福利设施的监督管理。 7、负责指导并监督实施公司行政管理的日常工作及办公用品、设施设备的采购计划,合理控制办公成本。 8、合理选择供货商及控制采购成本,组织做好定期的供货商评估工作。 9、组织、实施公司年会、员工活动及各类会议;起草及归档公司行政人事、质量管理相关文件。 10、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、40岁以下,本科以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2、五年以上集团行政人事统筹管理工作经验,熟悉物业或酒店行业相关工作内容及政策法规; 3、熟悉人力资源相关模块工作,具备人力资源管理体系搭建及新团队组建经验; 4、熟悉招聘工作,具有一定招聘资源,具备一定培训授课能力; 5、具有良好的组织协调及沟通能力,善于处理人际关系及员工关系,亲和力较强; 6、具有良好的耐挫力及抗压能力,工作中具有大局观及团队意识; 7、爱岗敬业,具有良好的职业道德修养,为人正直、认真敬业。 8、条件特别优秀者,年龄和薪资可面议。
A
岗位职责:
1、根据公司发展战略和经营计划,组织制定公司人力资源战略发展 的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常行政人事工作;
3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本, 并对层级、人员进行合理分配,对公司组织架构进行合理调整,优化组织;
4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程,并提出合理化建议;
5、制定有效的绩效考核方案,做好相关的战略规划建议和目标管理;
6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议,预防用工风险;
任职资格:
1、40岁以下,统招本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、企业管理类业;
2、5年以上人力总监或行政总监相关工作经验;有大型多元化企业或房地产公司工作背景优先考虑;
3、了解现代化企业管理体系设计方法与管理流程,对人力资源管理 各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有较强的人员管理技巧,规划及逻辑分析能力,善于与他人沟通协作,有决断力,领导力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工活动、节假日福利、包吃、包住、带薪年假、免费停车
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
任职要求: 1、年龄28岁至48岁之间,本科以上学历,工作严谨细致,抗压能力强,诚实守信; 2、有8年及以上人力资源相关管理工作经验,负责人事行政部门管理工作; 3、熟悉国家法律法规,人力资源合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、绩效考核、培训等方面相关工作; 4、能独挡一面,具有良好的职业操守。 公司福利: 1、正式录用后,购买社保五险; 2、工作时间:8:30-17:30,周末双休 国家法定节假日+春节年假; 3、节假日福利礼金、团建、定期体检、年度旅游、年底评先奖金 年终奖金等; 薪资标准:月薪10K~12K,合则约见。
岗位职责: 1、负责组织制定公司人力资源管理、行政管理战略规划,并组织实施。 2、负责组织制定相关的人力资源管理、行政管理制度和流程,确保人力资源、行政工作有序开展。 3、负责所辖业务的全过程管理,包括招聘、薪酬、绩效、培训、福利、资质、车辆、企业文化及会议等。 4、负责公司年度人力资源和行政管理费用的预算管理,合理控制各项费用支出,避免浪费。 5、参与公司重大经营决策的制定,为公司良性发展提供建议。 6、完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1.985/211全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、计算机相关专业; 2.具有5年以上大中型软件开发公司行政人事总监经验; 3.熟悉公司人事行政管理体系与制度建设,对人事行政规范管理和费用管控等方面有丰富的实践经验; 4.具有很好的战略理解能力和较强战略落地执行的能力,具有良好的逻辑思维、组织协调、沟通理解能力以及解决复杂问题的能力; 5.具有较强的综合分析和组织协调能力,具有责任心和事业心,具有较好的抗压能力。
岗位职责: 1.制定人力资源战略规划并组织实施,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编,做好人才发展规划; 3.建立完善的招聘体系及渠道的开拓,组织部门完成月度、季度、年度招聘规划; 4.组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作; 5.制定并完善薪酬、激励、福利保障体系; 6.负责员工关系维护,组织劳动纠纷的处理等; 7.负责企业文化建设,组织并丰富各类员工文化活动; 8.协助总经理加强部门建设与激励,制定本部门的工作目标、监督执行,及部门日常管理工作; 9.负责部门与其他部门在工作上的沟通、协调、配合 ; 10.负责统筹行政管理工作,包括但不限于公司固定资产采购及管理,公司环境、卫生、安全管理工作。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.年龄35岁以下; 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论功底且具有实际的工作经验,有深入的人力资源战略规划工 作经验; 4.熟悉劳动法及了解地方政策法规; 5.良好的管理技巧和经验,善于统筹和组织项目活动,较强的沟通、分析、协调及解决问题能力; 6. 具高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职责描述: 1.按照公司发展需要及对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度; 2.建立、完善、监督公司的绩效管理体系,建立、完善、监督公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准; 4.监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况,不断改进完善绩效管理体系; 5.调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案; 6.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 7.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。 8.向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则; 9.制定员工培训计划、定期组织培训; 10.参与建设、发展、宣传企业文化; 11.完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科以上,人力资源管理或相关专业;熟悉人力资源的六大模块; 2、八年以上制造型企业工作经验,其中在人力资源管理岗位的经验不低于3年,有丰富的绩效考核实操经验; 3、细致、沉稳,原则性强,对数据的敏感度高。 4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确; 5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力; 6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展; 7、熟练掌握相关办公软件。
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
职责描述: 1. 根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2. 推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3. 建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、
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