与今日招聘企业随时沟通
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【任职条件】 (1)大专及以上,有酒店经验者优先。 (2)原则性强,有较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能。 (3)精通酒店培训、质检、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作。 (4)熟悉国家有关劳动人事政策法规。 【工作职责】 (1)贯彻实施集团人力资源的规章制度。组织制定、修改各项规章制度、计划、考核,工资福利、人员编制方案等,做到管理“规范化、细节化、效率化”。 (2)及时掌握酒店人力资源情况,开展招聘,保证关键岗位缺失率为0。 (3)开发有新意的培训课程,及时了解各部门和各岗位的培训需求,及时跟踪反馈培训效果,确保所有员工培训有效进行。 (4)组织与实施酒店质检工作,落实质量整改和奖罚。 (5)宣传、维护企业文化,组织策划、举办各类员工活动。 (6)按照相关制度做好资产登记、台账建立及资产盘点。 (7)根据酒店运营情况,合理控制人力、办公成本。 (8)做好员工宿舍管理及员工餐厅管理,提高员工满意度。 (9)妥善处理员工异议,避免劳动争议。 (10)做好酒店证照的办理、年审及变更。
任职要求: 在泰国工作2年以上,熟悉泰国工作模式,管理流程,相关法律法规。 岗位职责: 1 根据公司发展规划,合理制订每年度部门的工作方案并组织实施; 2 起草公司各类人力资源管理文件并审批实施; 3 组织公司招聘工作,开展中层以上管理人员、技术人员、储备干部等的招聘与面试工作,跟进下属的普工及基层班组长的招聘工作; 4 制定公司年度培训工作计划并实施,对结果进行分析; 5 统筹季节性缺工的劳务输入、劳动派遣的组织与联系工作; 6 跟进协调一线员工投诉意见的收集,满意度的调查;处理劳动纠纷、工伤等; 7 开展对公司储备人员的人才梯队建设,梳理各岗位职业生涯规划并进行提升培养; 8 组织年度评优工作,对结果的公平性进行监督; 9 统筹行政工作,监督安保、宿舍、食堂、环境、废品等各类行政后勤工作的执行; 10 统筹公司基建的修缮工作,监督基建工程的立项、议价、执行与结算等工作; 11 开展劳动保障相关部门的外联工作; 12 完成上级领导交办的其它任务。
任职要求:
1、根据公司战略发展规划,制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标;
2、结合公司业务发展,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性和人员效能体系,为组织效能优化提供决策建议;
3、建立人力资源管理体系,流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等并推动落地;
4、负责公司人才队伍建设,通过选、用、育、留管理机制,搭建人才培养和人才梯队体系,激活组织内部活力;
5、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强员工凝聚力;
6、评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;
7、岗位相关其他事宜。
任职资质:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;3年及以上人力资源总监从业经历;
2、熟悉战略人力资源管理,组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;
3、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
4、熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决复杂问题的能力,抗压力强,有责任心和事业心以及职业道德;
6、拥有ICF机构认证的、PCC专业级别以上的专业认证教练,将优先考虑。
岗位职责:(成熟大型餐饮集团、酒店、劳动密集型行业背景优先)
1、制定集团本部及子公司人力资源发展规划,组织架构及定岗定编工作,保障人力资源的合理配置;
2、组织制定公司人力资源制度、流程等,搭建信息化建设平台,建立系统化、规范化作业标准;
3、负责拓展招聘渠道,实施人员甄选,完成人员招聘计划和招聘质量;
4、对管理干部职业生涯规划进行设计,监控干部人才培养落地;
5、制定薪酬福利制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
6、负责搭建绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制;
7、负责企业文化落地及员工关系维护,处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、5年以上全模块管理经验;
2、对人力资源各模块具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规,具有企业管理、经济方面的知识;
3、熟悉各项劳动法规及程序;
4、具备战略思维,具有较强的领导力和沟通协调能力;
5、责任心强事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、周末双休
职位亮点:大型餐饮、劳动密集企业背景
岗位职责:(成熟大型餐饮集团、酒店、劳动密集型行业背景优先)
1、制定集团本部及子公司人力资源发展规划,组织架构及定岗定编工作,保障人力资源的合理配置;
2、组织制定公司人力资源制度、流程等,搭建信息化建设平台,建立系统化、规范化作业标准;
3、负责拓展招聘渠道,实施人员甄选,完成人员招聘计划和招聘质量;
4、对管理干部职业生涯规划进行设计,监控干部人才培养落地;
5、制定薪酬福利制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
6、负责搭建绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制;
7、负责企业文化落地及员工关系维护,处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、5年以上全模块管理经验;
2、对人力资源各模块具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规,具有企业管理、经济方面的知识;
3、熟悉各项劳动法规及程序;
4、具备战略思维,具有较强的领导力和沟通协调能力;
5、责任心强事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、周末双休
职位亮点:大型餐饮、劳动密集企业背景
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
职责与工作任务:
1、制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;
2、建立公司人力资源管理体系、薪酬福利体系、绩效激励体系和企业文化体系等;
3、负责公司人力资源战略规划的执行,制定分阶段的人力资源战略实施计划并组织实施,根据公司的战略发展规划提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织架构带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司的组织结构设置提出改进意见。
4、全面负责人力资源的各项事务,负责人员团队的招聘工作,指导培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决。
5、负责完成领导交办的其他工作。
职位要求:
1、 本科以上学历
2、 人力资源、工商管理等相关专业;
3、 必须具备汽车制造业人事招聘、培训、规划、薪酬等方面的相关工作经验
4、 10年以上人力工作经验和5年以上的团队管理经验
5、 具有一定的管理、教育、督导技能
6、 能够熟练应用office、ERP系统等常用的现代办公软件
职责描述: 1.按照公司发展需要及对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度; 2.建立、完善、监督公司的绩效管理体系,建立、完善、监督公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准; 4.监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况,不断改进完善绩效管理体系; 5.调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案; 6.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 7.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。 8.向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则; 9.制定员工培训计划、定期组织培训; 10.参与建设、发展、宣传企业文化; 11.完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科以上,人力资源管理或相关专业;熟悉人力资源的六大模块; 2、八年以上制造型企业工作经验,其中在人力资源管理岗位的经验不低于3年,有丰富的绩效考核实操经验; 3、细致、沉稳,原则性强,对数据的敏感度高。 4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确; 5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力; 6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展; 7、熟练掌握相关办公软件。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:
1、对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理,
2、全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬管理、激励管理等工作以及相关制度的制定,
3、保证公司人力资源供给和工作效率的提高。
工作内容:
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,组织编制公司所属各岗位的职位说明书,制定员工的招聘计划
2.组织编制并落实人力资源发展规划,组织好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作
3.【组织优化绩效考核体系,制定科学合理的绩效考核办法并指导相关人员落实绩效考核办法
4.引进具有竞争力的薪酬福利管理体系,组织制定、优化公司的薪酬福利政策
5.组织开展公司企业文化建设活动
6.具备分析判断能力、沟通能力、团队管理能力和执行能力
7.有3年及以上的人力资源管理经验
朝九晚六工作
A
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定人力资源的人才开发、人才结构优化、人才使用、人才定位及选择等人力资源经营的职能战略;
2、建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理应用标准,确保公司发展中各阶段时期的人才引进、选拔、绩效评价、人才使用,为适应公司发展做人力规划及配置,团队建设及人力成本预算;
3、负责制定并完善人力行政各项规章制度、流程,检查、监督各项制度流程的实施情况;
4、负责公司与政府外联工作,协助公司在劳动用工的法律风险防范,政策研究;
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理及工商管理类专业;
2、10年以上大型制造企业高层管理工作经验,5年以上同岗位工作经验;
3、具有优秀的沟通能力、领导能力和良好的组织、谈判能力、团队管理能力。
工作内容:人事招聘/全员考核机制/计算人员数据/与公司成员沟通/管理员工档案/人才盘点/企业人效整理/建立人才库/总监及高管长期人才储备计划/运用劳动法管理公司人事
任职要求:28周岁以上、本科及以上、人力资源相关职业优先、有同行业经验优先
薪资待遇:无责底薪 奖金 提成 补助 五险一金
岗位职责: 1、参与公司战略发展规划、年度经营计划和重大决策事项的制定; 2、根据公司总体战略要求及经营发展目标,制定人力资源战略及中长期人力资源规划,推动公司组织优化和变革; 3、根据公司文化及企业发展阶段,负责公司人力资源体系的搭建、优化与日常运营,包括人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化等;优化公司人力资源管理政策、制度、架构和流程,确保人事业务的规范化; 4、结合公司发展及管理现状,构建职级体系与员工职业发展通道,构建全面薪酬管理体系,构建绩效管理体系并不断优化、推行和改善组织绩效与个人绩效,组织并实现对员工的中长期激励; 5、负责规划和完善公司中高层管理人员(包括各分子公司领导层)和关键员工的选、用、育、留制度,为公司持续发展提供人才保障; 6、开展人才发展项目,推动人才梯队建设,建立长期有效的团队培训机制,打造成长型团队,为公司战略发展储备后备人才; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历; 2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源管理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉管理过程,领导团队完成目标,高尽责性,善于沟通,具备组织协调、分析判断、持续学习能力,具有长远眼光及格局; 5、熟悉国家、地区关于劳动法律法规政策。
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