与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1、负责制定公司人力资源规划与计划; 2、公司日常行政管理制度和规章制度的制定以及后勤事务的监督管理; 3、负责公司固定资产和低值易耗品管理; 4、负责公关接待管理、文书档案管理、后勤保障管理; 5、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明; 6、确定各部门组织架构、人员编制,实施员工招聘管理工作; 7、优化完善绩效考核模式,组织绩效管理工作; 8、负责公司企业文化建设和文化活动的组织; 9、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养; 10、负责薪酬、福利管理工作; 11、建立健全的员工沟通渠道、进行合理的劳动关系管理。 任职经验: 1、教育经历:本科及以上学历; 2、工作经验:10年以上人事行政管理工作经验,5年以上行业企业人事行政管理工作经验; 3、专业要求:企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业; 4、培训经历:接受过战略人力资源规划、人力资源管理、企业管理、行政管理、法律等方面的培训; 5、知识技能:管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识,公司法、劳动法等相关法律知识,行业知识及相关产品知识; 6、核心能力:管理能力、领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力;熟悉业务部门工作,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,具有先进的管理理念,具有善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,熟悉企业全面运作; 7、其他条件:人力资源管理师及以上资格证书; 8、补充事项:个人综合能力和素质突出,或在工作中业绩突出者,按照有关规定,或经领导审批同意,可以适当放宽任职条件。
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定人力资源的人才开发、人才结构优化、人才使用、人才定位及选择等人力资源经营的职能战略;
2、建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理应用标准,确保公司发展中各阶段时期的人才引进、选拔、绩效评价、人才使用,为适应公司发展做人力规划及配置,团队建设及人力成本预算;
3、负责制定并完善人力行政各项规章制度、流程,检查、监督各项制度流程的实施情况;
4、负责公司与政府外联工作,协助公司在劳动用工的法律风险防范,政策研究;
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理及工商管理类专业;
2、10年以上大型制造企业高层管理工作经验,5年以上同岗位工作经验;
3、具有优秀的沟通能力、领导能力和良好的组织、谈判能力、团队管理能力。
岗位职责: 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作; 3、搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值; 4、维护、发展及传播企业文化; 5、人力资源团队的内部管理工作。 任职资格: 1、三年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理工作经验,高科技公司工作背景优先; 2、有拟上市公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 3、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心; 4、能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合; 5、 工作踏实,对工作充满热情,态度积极,抗压力强,富挑战精神和创新意识。
要求人脉广,企业资源丰富,希望有国企央企,为企业的猎头服务和管理咨询打通销售前路,年龄不限,经验不限,只要你人脉关系广!!!
销售50万送二手宝马,销售80万送二手房车,销售200万送三系宝马,销售500万送五系宝马,销售800万送七系宝马,销售1000万送揽胜。
本公司主营职业培训、猎头服务、管理咨询。
岗位职责: 1.制定人力资源战略规划并组织实施,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编,做好人才发展规划; 3.建立完善的招聘体系及渠道的开拓,组织部门完成月度、季度、年度招聘规划; 4.组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作; 5.制定并完善薪酬、激励、福利保障体系; 6.负责员工关系维护,组织劳动纠纷的处理等; 7.负责企业文化建设,组织并丰富各类员工文化活动; 8.协助总经理加强部门建设与激励,制定本部门的工作目标、监督执行,及部门日常管理工作; 9.负责部门与其他部门在工作上的沟通、协调、配合 ; 10.负责统筹行政管理工作,包括但不限于公司固定资产采购及管理,公司环境、卫生、安全管理工作。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.年龄35岁以下; 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论功底且具有实际的工作经验,有深入的人力资源战略规划工 作经验; 4.熟悉劳动法及了解地方政策法规; 5.良好的管理技巧和经验,善于统筹和组织项目活动,较强的沟通、分析、协调及解决问题能力; 6. 具高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
岗位职责:1、前期要了解公司的营销理念,根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、需要学会为客户做家庭资产分析,提供专业的理财方案;3、根据公司整体发展战略,招募培养人才,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助营销部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。上班时间:周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30;周六日双休工作地点:佛山市南海区桂澜中路23号南海万科广场写字楼10楼1007联系人:潘总 职能类别:人事总监 关键字:营销理念人力资源人力资源管理管理团队理财方案
公司主营人力资源服务,劳务派遣,资质齐全 寻找合作伙伴,欢迎看好这一行业的优秀伙伴一起做
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源规划,中长期人力资源发展计划及预算,并监督执行;
2、协助决策层建立核心价值观、人才观,树立人力资源管理在公司的角色定位,负责公司整体企业文化建设;
3、诊断和评估公司现有的人力资源状况,负责各类中高端岗位人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;
4、搭建培训体系,负责制定全员的培训计划,监督培训的实施和培训效果的评估;
5、建立适合公司的绩效管理方案、激励约束体系,通过物质与精神双向设计,提升员工自驱力和敬业度;
6、开展并完善薪酬体系建设,从薪资结构、薪资福利设计、职级体系搭建,保证内部薪酬体系的公平性与外部的竞争力,开展人力成本全面预算管理,优化成本结构;
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施;
8、定期向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持,并致力于提高公司综合管理水平和控制人力成本;
9、及时处理劳动纠纷等人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,化工、机械、环保类等相关理工科专业背景;
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策;
3、具备较强的公司战略解读能力,有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例;
4、较好的亲和力,人际洞察能力、复杂问题的处理能力,激励沟通能力、影响力及团队组织管理能力;
5、须在化工、冶金、能源、工程、设计类单位从事过人事管理工作;
6、了解和能适应快速增长性公司对人力资源的需求状况;
7、化工、机械、环保类等相关专业背景,具有环保行业人力经验者优先。
任职要求:
1、根据公司战略发展规划,制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标;
2、结合公司业务发展,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性和人员效能体系,为组织效能优化提供决策建议;
3、建立人力资源管理体系,流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等并推动落地;
4、负责公司人才队伍建设,通过选、用、育、留管理机制,搭建人才培养和人才梯队体系,激活组织内部活力;
5、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强员工凝聚力;
6、评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;
7、岗位相关其他事宜。
任职资质:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;3年及以上人力资源总监从业经历;
2、熟悉战略人力资源管理,组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;
3、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
4、熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决复杂问题的能力,抗压力强,有责任心和事业心以及职业道德;
6、拥有ICF机构认证的、PCC专业级别以上的专业认证教练,将优先考虑。
岗位职责 (1)根据业务发展方向制定人才发展策略,识别和发展高潜员工,保留核心员工。 (2)负责识别和诊断业务部门的需求和痛点,提供有效的人力资源综合解决方案,并对未来的组织需求有预判能力。 (3)为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 (4)宣贯企业文化,结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作。 (5)进行团队管理和培养,通过良好协作促进业务团队建设,提升人效。 任职资格: 1、本科及以上学历,8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上大型企业HRBP管理工作经验者优先考虑; 2、熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,对人才梯队建设、薪酬激励、薪酬设计等方向有丰富实践经验; 3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力; 4、有营销团队综合管理经验者,具备业务思维,了解业务部门的运营模式和流程。
岗位职责: 1.司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划, 以支持公司达到预期经营目标; 2.织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.组织编写各部门职位说明书; 5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8.推动公司理念及企业文化的形成; 9.制定公司人力资源整体战略规划; 10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1.一级企业人力资源管理师证书或人力资源专业本科毕业 2.5年以上人力资源经理工作经验; 3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8.的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
职责描述: 1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施; 2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平; 3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转; 4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。 7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具有5年及以上人力资源经理岗位工作经验,有零售、超市经验优先考虑。 2.专业年资:7年及以上 管理职经验:5年及以上 3、熟悉人力资源六大模块,对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识; 4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备良好的职业素养,具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力,具有高度的责任感和敬业精神;只考虑做过连锁行业及大型商超、快消品等行业。
任职要求:1、男女不限,年龄30-45岁之间,本科以上学历;2、具有3年以上人力资源经理以上管理岗位工作经验,熟悉人力资源各模块的运作,勤奋、踏实、乐观,事业心强;3、高效事务处理能力和决策统筹能力;4、企业中高级管理经验,具备企业大行政人事管理能力;5、擅长企业人资制度体系搭建/管理机制完善/工作流程优化;6、熟悉人力资源六大模块;7、待遇:***,工作餐,五险一金。8、工作地点:下城区新天地。 职能类别:总监/部门经理 关键字:行政人事总监
工作职责:
1、根据公司战略规划人力资源,制定人力资源政策,提升人力资源效能;
2、建立完善的人力资源管理制度,规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施;
3、推动组织变革,负责组织架构和职位设置,构建各部门、各层级、各岗位的职能职责和任职资格体系;
4、负责组织管理干部选拔、任免和考核评价工作;
5、搭建公司人才梯队和人才培养体系,构建人才成长和职业发展通道;
6、组织招聘甄选关键岗位人才,组织构建能力评估系统和绩效评估系统;
7、负责优化实施企业文化;
8、推动建立人力资源管理信息化、数字化;
9、人力资源本部的组织、团队优化和能力提升。
任职资格:
1、人力资源管理及相关专业,本科及以上学历;
2、八年以上人资管理相关经验,五年以上管理经验;
3、全面掌握人力资源六大模块,并精通运用,有五年以上薪酬、绩效、培训岗位从业经历;
4、熟悉国家、地区劳动相关法律、法规及政策;
5、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工和管理层有效合作;
6、具备良好的问题解决和决策能力,能够处理复杂的人力资源问题;
7、具备良好的分析和数据处理能力,能够进行人力资源指标的跟踪和分析;
8、具备团队管理和领导能力,能够激励和发展团队成员。
岗位描述 1、协助决策层制定公司发展战略,负责制定人力资源短期及长期发展战略; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定、完善并执行人力资源管理制度; 4、落实人员招聘、培训、绩效考核等工作并定期总结和优化改进; 5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,排除员工劳动关系风险,指导员工职业生涯规划; 7、负责公司的整体企业文化建设; 任职要求 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业; 2、五年以上工作经验,制造业经验优先; 3、熟悉国家及上海市的相关政策、法律法规,能够处理复杂问题的能力; 4、了解人力资源管理各个职能模块的功能并搭建; 5、有亲和力、团队意识、较强的计划性和执行能力;
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com