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有责任心,工作上进 服从公司安排 无重大交通事故,无犯罪记录, 男女不限,年龄在20-55岁 负责公司人员补充招聘
①配置有才能的人才。 ②对每个职工,根据其工作成绩及将来可能具有必要技能,提出他今后在公司内的几种发展前途。 ③根据需要,对职工进行适当的调配。 (2)培养 ①为职工履行职务适当地安排必要的教育训练。 ②要支持、鼓励职工增长知识与技能,提高信心,同时,并要引导职工对未来的事业充分理解。 ③适当培养自己与部下的接班人。 (3)调动职工积极性 ①制订有效的部门目标与明确的业务目标。 ②确认职工进修业务与评定标准。 ③进行适当的指导与监督。 ④高限度地发挥职工的知识与技能。 ⑤按业务目标,定期对职工的成绩进行评定。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。
1、 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。 3、 根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。 4、 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。 5、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。 6、经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。 7、依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。 8、制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。 9、 运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。 10、将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。 11、 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。 12、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。 .负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、有3年以上人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
主要负责人事部 早九晚五 周末双休 不定时团建 要求:年龄20到50岁之间 能力强 有一定的管理经验 能够管理团队 地址保定市北二环上谷大观A座
负责整理档案资料、协助经理处理日常事务
一、岗位职责 1. 建立、优化和完善行政人事各项管理制度和流程,制定有效管理机制,监督各部门执行,加强与各部门之间的工作配合。 2. 根据公司经营情况,合理配置岗位人员,并进行有效招聘。 3. 负责公司薪酬绩效体系搭建及完善,组织制定薪酬绩效方案,并贯彻实施。 4. 负责公司人员培训工作。 5. 负责公司员工关系管理,建立通畅的沟通渠道,提高员工的满意度 6. 负责公司行政事务的管理工作。 7. 完成总经理临时安排的其他工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业优先; 2. 1年以上同岗位工作经验,持人力资源相关证书; 3. 熟悉人力资源6大模块,精通招聘、薪酬绩效模块优先考虑; 4. 具有极强的识人、辨认能力,沟通协调能力,原则性强,具有亲和力; 5. 能及时向总经理提出建设性意见。
岗位就职于某大型上市新能源公司的全资子公司,地点在常州溧阳 工作内容: 1、对接业务部门,诊断、分析、梳理业务部门在组织发展、人才发展、企业文化落地等方面的问题,并转化为HR部门的业务价值点; 2、推动HR战略项目在业务部门的落地。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学等专业优先; 2、有大中型制造业公司OD,BP, 企业文化等岗位任一方向3年以上工作经验优先; 3、掌握谈判技巧,能和业务部门经理平等对话; 4、适应调节能力强,能适应不断变化的需求; 5、执行力强,以结果为导向;
主要负责一个招聘工作无需经验新人有老人带 要求 年龄17-25岁之间 会沟通 形象好会沟通 能吃苦 听安排 公司工作环境好、吃住条件好、员工底薪高,提成高,奖金高,福利待遇好 一个月休息四天
一、株式会社立帅公司简介 株式会社立帅成立于1994年,位于日本东京,天津康乾国际贸易有限公司是其设在中国的分支机构。株式会社立帅尚有印尼代表处、孟加拉代表处、埃及代表处、泰国公司等机构。正在形成以日本市场为中心,辐射世界的国际贸易战略布局。多年的信义之举,使我们在日本以及国际市场留下了良好的信誉。道德诗书已是我们的立社之宝。 ——株式会社立帅天津公司人事部 二、岗位职责 1. 全面负责株式会社立帅系统人事工作。 2. 负责海内外各机构建设,特别是人员配备以及管理工作。 三、职位要求 1.在对外贸易公司人力资源部门工作阅历10年以上者;在日本商社人事部门工作阅历10年以上者优先。 2.有丰富的外贸人才招聘经验,渠道丰富,工作能力强。 3.各中坚院校人事,中文,历史专业本科毕业生,硕士研究生,博士研究生优先;英语六级,日语N1者优先。 4.有信仰,有理想,有道德,有追求,胸怀世界,志在全球,追求人生价值者优先。 5.待遇从优,根据实际能力面议决定。
1、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 2、指导部门有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作。 3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实。 4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力成本。
岗位职责 1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备; 3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施: 4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; 5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.5年以上人力资源工作背景; 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策; 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
工作内容: 1、负责来访客户的招呼、接待、登记、导引; 2、负责热情接待客户,妥善处理投诉,维护好客户关系; 3、负责完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、18-33岁,身高160cm以上,外形气质好;中专及及以上学历 2、普通话标准,亲和力好,接受过专业礼仪训练; 3、有接待或迎宾相关工作经验,有良好的服务意识及心态; 4、工作时间:8小时制;晚上不加班。 5、高端办公大楼,以及高端办公室,交通方便。
1、负责贯彻执行公司方针、政策、制度和规定。组织落实公司领导、公司会议决定布置的工作。负责制订公司人力资源发展战略规划,以满足公司发展的需要。 2、负责拟订本部门组织机构图,并确定岗位职责、定员,培训和管理本部门员工。 3、负责拟订本部门的管理标准和各项工作流程,获批后组织实施并监督。 4、负责拟定公司人力资源管理制度及各项工作流程并组织落实。 5、负责审批本部门各类报表及单据,按时做出人力资源月度\半年度\年度分析工作。 6、负责公司参保员工社会保险及商业保险的增、减变动及缴纳,负责员工工伤、生育的申报、理赔及结算工作,并制定相应的业务流程。 7、负责员工招聘、档案、调动、考勤、培训、考核、转正定级鉴定、人事关系及员工的绩效考核管理工作。负责招聘、培训、离职等各项费用监控 8、负责公司劳资薪酬发放表的审核及相关文件的拟定。 9、根据公司的决定办理干部的任免手续和业绩考评存档。 10、负责定编定员工作,组织各部门进行工作分析并形成岗位职责说明书及岗位工作标准,并不断完善岗位职责及工作标准。负责组织制订公司岗位系列工资标准(含管理、技术、工人岗)并不断优化调整岗位工资。 11、组织贯彻本部门质量、环境管理体系的实施工作。 12、完成领导安排的临时工作。
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