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岗位职责: 1.负责管辖区域客户的人力资源服务对接工作,包括与甲方人力资源部日常对接,费用核算,客户关系维护等; 2.负责渠道管理,供应商管理,招聘需求对接,招聘需求满足,供应商结算对接等工作; 3.负责派遣员工管理,包括员工入职稳岗、食宿安排、工伤处理、纠纷调解等; 4.负责项目风险控制,规避用工风险,最大限度杜绝生产工作过程中可能产生的风险源; 5.负责项目运营过程中成本控制,降低项目运营成本、物资消耗、人力成本等。 岗位要求: 1.大专及其以上学历; 2.具备较强的抗压能力、沟通协调能力、执行能力、敏锐的洞察力,优秀的学习能力。 工作时间:9:00-17:30,周末双休 福利待遇:五险一金,法定假日根据国家规定,员工旅游,生日礼金,节日礼金,年终奖金 工作地址: 重庆市合川区南城华府南津街街道希尔安大道464号
人事:底薪+提成4000起 主要公司负责招聘
岗位职责: 1、根据年度招聘需求,达成招聘目标 2、执行面试工作的整体流程 3、辅助区域门店完成招聘目标 4、员工关系管理、人员关怀 5、领导交办的其他业务。 任职要求: 1、大壮及以上学历,男女不限 2、思维灵活,接受能力强,逻辑思维能力好,有主动思考和优化意识 3、抗压能力强,团队协作能力强,有耐心,有执行力,效率高,稳定性强 薪资福利: 1、底薪3300+岗位绩效700+岗位奖金+工龄奖+五险一金+节日福利+优秀员工调薪机会,综合薪资(5000-8000) 2、发展方向:可接受转岗,招聘能力优秀者可升为招聘主管 3、工作地点:公司总部,新北区惠民大厦
工作内容: 1、负责来访客户的招呼、接待、登记、导引; 2、负责热情接待客户,妥善处理投诉,维护好客户关系; 3、负责完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、18-33岁,身高160cm以上,外形气质好;中专及及以上学历 2、普通话标准,亲和力好,接受过专业礼仪训练; 3、有接待或迎宾相关工作经验,有良好的服务意识及心态; 4、工作时间:8小时制;晚上不加班。 5、高端办公大楼,以及高端办公室,交通方便。
岗位职责 1、负责公司人力政策、制度、流程和人力资源部日常工作的执行,并适时提出改善建议; 2、负责公司招聘管理全程工作,确保所需人才的按时到岗; 3、负责公司培训策划、资源开拓与组织实施工作; 4、参与并策划组织公司文化与团建活动,提升公司活力; 5、负责绩效管理数据收集、统计与分析,并提出改善建议; 6、负责劳动合同签订、保险办理、人事档案及公司文件档案的管理; 7、定期进行人力资源数据分析并提交公司人力资源分析报告; 8、上级安排的其它工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,二年以上人资工作经历,男女不限,持三级证或以上优先。 2、在招聘、培训、文化建设等三个模块方面有较多操作经验。 3、熟悉劳动法律法规且具灵活变通意识。 4、学习力优秀,逻辑思维好,娴熟电脑操作。 5、会笑、热情开朗、主动积极、能保秘密。
1.居住地在禹州市区或愿意在禹州长期工作 2.有三年以上制造业人力资源管理经验优先考虑 3.有一定的文字写作功底
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、负责制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、负责制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、上级领导交办的其他相关事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有一年以上人事行政管理经验; 3、熟悉人力资源各大模块的工作,熟练掌握招聘、培训、员工关系相关工作; 4、能够提写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力; 5、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的; 领导策划能力与激励能力;良好的口オ,表达能力; 6、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、协调能力; 7、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练; 8、沟通能力强,有较强的心理素质; 9、人力资源及行政管理相关专业优先考虑。
招聘
1、依据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划。 2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、负责建立招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、流程并负责具体实施落实。 4、负责公司组织绩效的制定、考核与改善提升的实施、负责推动岗位绩效的执行,负责完善公司绩效管理机制。 5、完善激励机制,制定有竞争力的薪酬机制。 6、负责制定公司员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 7、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。 岗位要求: 1、本科以上学历,人资、心理学专业者优先考虑; 2、3年以上制造业人力资源管理岗位经验,擅长招聘、组织建设、人才建设、绩效管理及企业文化建设,精通人力资源各模块管理工作; 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,有良好的销售及技术人员人员招聘经验(方法、渠道); 4、系统思考、组织协调、人际沟通、团队建设与协作; 5、积极进取、抗压能力、主动性、敬业精神、忠诚度。
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招聘:北京卓尔房地产经纪有限公司招聘:文员,助理,前台,秘书,司机,后勤,人事主管,部门经理,置业顾问,销售总监,营销策划,广告推广,储备干部,为开分公司准备人才,要求38-65岁之间,上班时间9.30-16.00..如果您退休想发挥余热,不想与社会脱轨喜欢房产的有识之士,公司免费学习,房地产金融知识,时政分析、政策分析、市场分析等知识,学习期间有学习补助,专职底薪加提成+岗位津贴+出国游,上不封顶。地址:朝阳区光华路和乔大厦B座318。联系方式:13051043699 (微信同号)联系人:张德武
一、株式会社立帅公司简介 株式会社立帅成立于1994年,位于日本东京,天津康乾国际贸易有限公司是其设在中国的分支机构。株式会社立帅尚有印尼代表处、孟加拉代表处、埃及代表处、泰国公司等机构。正在形成以日本市场为中心,辐射世界的国际贸易战略布局。多年的信义之举,使我们在日本以及国际市场留下了良好的信誉。道德诗书已是我们的立社之宝。 ——株式会社立帅天津公司人事部 二、岗位职责 1. 全面负责株式会社立帅系统人事工作。 2. 负责海内外各机构建设,特别是人员配备以及管理工作。 三、职位要求 1.在对外贸易公司人力资源部门工作阅历10年以上者;在日本商社人事部门工作阅历10年以上者优先。 2.有丰富的外贸人才招聘经验,渠道丰富,工作能力强。 3.各中坚院校人事,中文,历史专业本科毕业生,硕士研究生,博士研究生优先;英语六级,日语N1者优先。 4.有信仰,有理想,有道德,有追求,胸怀世界,志在全球,追求人生价值者优先。 5.待遇从优,根据实际能力面议决定。
负责公司人事行政后勤工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,能独立做好招聘工作,开发招聘渠道,规避各项人事风险 4.做好员工关系管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.制订与落实公司人事培训、绩效考评等各项具体事务工作; 8.协助推动公司经营管理规范化、标准化体系的建立与健全; 9.组织公司企业文化各项具体工作事务的落实执行; 10.协助领导对公司战略、运营、目标管理等各项经营管理事务工作的跟进督办与贯彻落实; 任职要求: 1、年龄28-35岁以上,品德端正,为人正直,大专及以上学历,人力资源或商务管理等相关专业; 2、3年以上人事行政岗位工作经验,具备2年以上同岗位管理岗位工作经验,具备人事管理六大模块的工作技能; 3、熟悉人事行政相关法律法规政策及子公司所在地区相关法律、法规及政府政策; 4、具备良好的执行力、人际交往能力、组织协调能力、沟通交流能力、团队管理能力,文字撰写等能力; 5.本公司为分公司,作地点在安徽界首市
岗位职责: 1、负责维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 3、负责跟进面试安排、面试反馈、招聘数据统计等招聘工作 ; 4、负责人员入、离、调、转等人事手续办理的工作; 5、配合北京做好企业文化建设和员工关系工作,提高员工幸福感; 6、负责来访和面试人员登记、接待,引导至座位; 7、整理行政前台及办公环境,管理和维护公共设施,营造良好舒适的办公环境; 8、日常办公用品、办公设备的采购和管理; 9、负责员工宿舍居住及保洁人员对接的管理; 10、完成其他行政工作。 任职条件: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、计算机专业出身, 2、具备3-5年以上人事行政的工作经验; 3、熟练操作社保公积金,熟悉当地劳动法及相关法规; 4、熟练使用office等办公软件 ; 5、接收适当加班,积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成公司交给的其他工作。
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