与今日招聘企业随时沟通
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主要负责一个招聘工作无需经验新人有老人带 要求 年龄17-25岁之间 会沟通 形象好会沟通 能吃苦 听安排 公司工作环境好、吃住条件好、员工底薪高,提成高,奖金高,福利待遇好 一个月休息四天
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。
1、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 2、指导部门有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作。 3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实。 4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力成本。
岗位职责: 1、负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本; 2、熟练使用各类招聘渠道,为团队招聘合适的复合型人才; 3、展开各岗位工作分析,完善公司各部门和各岗位职责说明书; 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职、劳动合同等相关工作建立和维护员工人事档案并妥善处理员工劳务纠纷; 5、合理开展员工关系的相关工作,关心员工工作状态并进行恰当的激励建议; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养,建立人才梯队; 7、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的法律法规及政策; 8、公司大型会议、各项活动的策划组织、负责公司资产管理及行政后勤管理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验,穆斯林民族优先; 2、熟练掌握招聘技术,包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄选测评、能力模型、工作分析等; 3、具良好的道德品质、沟通协调及语言文字文字表达能力; 4、工作细心,责任心强,执行力强,分析能力及处理突发事件的能力,有良好的职业素养。
岗位职责 1、负责老客户信息的修改和收集,为客户提供专业的咨询; 2、了解客户需求,为老顾客做社保升级,及提供理赔服务; 3、协助顾客续保以及通知客户领取礼品。 员工福利 1、享受央企六险一金; 2、双休,上班时间8:30-17:00; 3、所有员工年薪保底10W,主管年薪保底20W; 4、日常团建,公费旅游。
岗位职责: 1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标; 2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况; 3.负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作; 4.协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况,提供分析意见及改进建议; 5.组织编制公司年、季、月度生产及经营计划,经总经理审批后,监督、协调各职能部门执行; 6.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议; 7.辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见,负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等; 配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。 任职资格: 1.制造业3年以上人力资源管理或总经理助理经验(人事行政部出身); 2.熟悉人力资源的六大模块,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,特别擅各部门制度、流程、薪酬体系的制定; 3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 4.工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守,具有良好书面写作及表达能力熟练使用Word、Excel等文字处理软件。
只需要招聘人员 可以不用每天到岗 有责任薪资
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