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岗位职责: 1.完善城市财务制度流程及各项规范,确保公司财务工作的良性运作; 2.输出财经解决方案,参与合同评审、商务测算,完成交付阶段的成本控制和项目评估 工作; 3.协同业务部门制定规划和预算,进行预算跟踪与分析,及时响应业务的财务分析需 求,对业务起到财务支持作用,成为业务线的合作伙伴; 4.确保账务处理的及时、准确、合规,符合会计政策; 5.组织领导公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作。 任职要求: 1.本科以上学历,财务相关专业优先; 2.10年以上工作经验; 3.熟练使用办公软件、对 excel 函数,数据透视表,word 熟练使用; 4.具有较强的跨部门沟通、协调能力和团队精神;能够在压力下工作,按时准确完成工 作要求; 5.具有较强的财务分析能力,思路缜密、清晰,具备良好的职业道德、职业素养; 6.具备强责任心、执行力和内部团队合作精神;
岗位职责:
1、负责搭建创新的交付模式以及流程设计;
2、持续优化升级交付单、车业务流程,设计客户提车旅程、解决业务卡点;
3、推动提车业务办理线上化前置,提高交付效率。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关经验,具有新势力区域交付、中台交付运营相关经验优先;
2、具备强目标驱动的能力;
3、具备跨部门沟通能力、优秀的运营管理能力、数据分析能力和项目管理能力。
一经录用以劳务派遣的形式派遣到广东汕头工作,无实习期保底6000-8000元/个月,工作轻松,无加班。 待遇:月休四天可自由调休。工资十五天一结。每天上班6个小时。
职位描述 1、承担所属城市内的达人运营工作,通过构建城市达人网络实现对供给的内容覆盖,并最终驱动城市交易规模的提升; 2、制定达人的挖掘与拓展计划,运用多种拓展手段不断提高城市达人规模,包括但不限于站内达人建联、本地MCN机构合作、兼职达人招募等; 3、注重达人的成长培育,根据达人成长阶段定期展开培训指导工作; 4、建立社群运营标准化流程,做好城市达人的维系,增强达人粘性、贡献和忠诚度,促进留存及活跃。 任职要求 1、本科及以上学历,3-5年以上互联网、MCN公司运营经验,有达人运营、内容运营经验优先; 2、拥有较深的用户洞察、内容理解能力,充分理解内容运作全链路,并能总结内容优化的方式方法; 3、思维活跃,富有激情和创造性; 4、协调沟通能力强,能够基于合作方视角思考问题; 5、适应性强,抗压能力强。
职位描述 1、市场拓展:结合公司战略规划,通过目标拆解与策略制定,分解服务商任务,并通过过程追踪,带领服务商团队完成区域市场拓展的过程指标和结果指标等业绩指标的达成; 2、服务商招商:负责区域内服务商的布局,按标准完成优质商的招募和引入,通过培训、扶持、激励和汰换,打造一支业务能力精干、拥护平台的服务商合作联盟; 3、服务商运营与赋能:协助服务商进行团队组建和日常管理,服务商团队的业务能力和组织能力,对所管理辖区市场环境和目标客户进行分析,与服务商共同制定市场竞争策略; 4、服务商运营:基于业绩数据分析和定期走访,对服务商业务和团队的问题及时纠偏和指导,确保服务商高效执行拿结果; 5、重点客户攻坚:协助服务商进行辖区内重点客户进行攻坚,辅助服务商攻克重要客户; 6、协助总部策略落地:及时传递公司政策调整和变化,保持服务商投入度和意愿度,协同推进总部各项策略在服务商层面的落地执行,共同推进市场拓展。 任职要求 1、3年及以上相关业务团队管理经验,具备餐饮行业本地生活服务类或O2O平台管理岗经验优先; 2、2年以上渠道销售或管理经验,熟悉渠道发展和管理模式经验者优先,具有短视频行业创业/从业经验者优先; 3、工作富有激情,人际沟通能力强,思维敏捷,能拿结果,有责任心; 4、抗压能力和适应性强,自我管理,执行力强。
一经录用以劳务派遣的形式派遣到广东汕头工作 岗位职责: 1、自觉遵守公司内的各项规章制度,工作安排; 2、仪容仪表大方,着装整洁,准时参加公司各项例会; 职位要求:18-30周岁,五官端正,身高153以上,要求上班化妆,穿高跟鞋,形象气质良好,体型均匀;学历不限,可接受新人,有无工作经验均可。 工作时间:每天6小时左右(能接受夜班) 福利待遇: 1、保底6000-8000+百分之五十提成(服装展示提成),公司提供包吃包住,薪资十天一结。外地过来报销车费。签订正规劳动合同。 2、公司提供服装进行形象包装,有专业化妆师帮化妆; 3、包吃住,住单身公寓环境优美,宿舍配备无线网络,空调、洗衣机、热水器等,床上用品齐全拎包可入住。
岗位职责:
1、根据公司的渠道策略,负责公司金融产品的经销渠道的拓展、管理、维护,渠道管理;
2、负责经销商的开发、谈判和后续的管理,与各渠道(或经销商)建立良好关系,保持日常沟通,整合资源;
3、了解行业、渠道、竞争对手等信息,协助制定渠道发展计划和销售策略,推动公司考核指标的完成。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上汽车金融、融资租赁相关行业从业经营;
2、熟悉线下经销商体系的运作流程,了解汽车金融产品和零售融资租赁系统对于产品的各项需求,有管理渠道的能力;
3、具备优秀的沟通能力、项目管理经验、良好的抗压能力。
职责描述: 1、负责部门日常管理规定的制定、推行修订; 2、负责协助BYD和JV人事部门进行内调和外部招聘,以及后续部门内部人调整、调动的实施和管理; 3、负责员工劳动合同的签定和续签工作; 4、负责员工试用期考核办理、负责员工职级晋升、岗级调整办理等 5、负责部门考勤事务办理 6、负责组织重大会议接待 7、负责部门培训、宣传、团建等 8、负责部门文档管理 任职要求: 1、教育与专业:本科及以上学历,俄语或英语翻译专业; 2、需适应能力强,长期外派需具备吃苦耐劳精神
岗位要求<br /><br />1、大专以上学历,设计、美术、广告或电子商务等相关专业优先,可接受应届生实习;<br /><br />2、热爱新媒体运营,熟知新媒体推广渠道,对社群运营、微店、抖音、快手、小红书、SNS、博客、论坛等平台有一定认识;<br /><br />3、熟悉销售策略,有售前售后的运营经验;了解新媒体平台规则,避免运营账号违规;<br /><br />4、具有良好的数据挖掘及分析能力,利用专业运营数据分析,提高运营效率和效果;<br /><br />5、具有一定的洞察力和创新能力,有较强的语言文字表达能力及应变力;<br /><br />6、热爱文创产业,对时事话题有一定的敏锐度;<br /><br />7、勤劳肯干,能够承担较大工作压力,并且能按时完成上级交代的工作事项;<br /><br /><br /><br /><br />岗位职责<br /><br />1、负责公司新媒体平台(包括但不限于微店、抖音、快手、小红书、tiktok等)的客服工作,编辑、维护、管理、粉丝互动及售前售后服务;<br /><br />2、协助运营策划及撰写线上活动文案,把握潜在客户,发展新客户与粉丝做好互动交流,提高转化率;<br /><br />3、协助运营管理线上营销方案的实施,提升品牌知名度,确保服务质量和客户满意度;<br /><br />4、协助运营定期分析个账号表现,并提交数据分析总结,挖掘和分析网友使用习惯、喜好及体验感受,形成反馈报告,定期复盘,及时优化;<br /><br />5、工作积极主动,有较强的责任感和落地执行能力;思维敏捷,有创新意识,具有良好的理解沟通能力及团队合作精神;<br /><br /><br /><br />?职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、弹性工作、周末双休、员工旅游等
《2024年深圳地铁安检招聘简章》 一、岗位职责 在地铁站内通过检测仪器对进站乘客进行安全检查,维持站内秩序、辅助站长工作。 二、招聘要求 吃苦耐劳,有责任心; 男女不限,服从管理; 年龄18-35周岁。 三、薪资标准 实习期,综合5000-5500元/月,包吃包住 转正后,综合5500-7000元/月,就近安排 集团管理,自愿加班,工资及时有保障。 四、晋升空间 安检员-小队长-中队长-大队长,全部从安检员队伍中选拔,一经提干,待遇优厚! 五、工作时间 工作时间为轮流倒班制,单班工作八小时,月休多15天 每工作两个小时休息10到20分钟(线路不同时间略有差异),有单独的休息室,可睡觉 六、工作地址 深圳市内所有线路均可就近分配 七、福利待遇 1. 包食宿; 2. 免费乘坐轨道交通工具; 3. 节假日补贴加薪; 4. 无需经验,当天提供住宿; 5. 免费培训; 6. 全市线路就近分配
岗位要求: 1、理工类专业优先考虑,本科及以上学历; 2、具备2年人事相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家及地方劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德和强烈的工作责任心,沟通协调能力强; 5、性格活泼开朗,心态乐观,积极向上,工作思辨能力强; 6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 工作内容: 1、负责分公司招聘、培训、考勤、考核等事项的具体执行或者协助工作; 2、人力资源事务性工作; 3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续; 4、负责公司日常接待; 5、领导临时交办的其他工作。
职责描述: 1. 负责美洲乘用车网站维护和网站内容的更新; 2. 根据业务需求联动相关部门进行网站功能落地; 3. 统计、分析网站/社媒数据,提出并实施改进方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,英语CET6及以上,计算机专业优先; 2. 具有敏锐的数据分析能力,运营推广能力; 3. 熟悉HTML,CSS,JavaScript和jQuery优先; 4. 有海外社交媒体运营经验优先。
岗位职责: 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、搭建国内及海外招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制。 岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,3年及以上大中型企业高端人才招聘工作经验; 2、英语熟练,能支持海外人员规划及招聘工作,有海外HRBP工作经验者优先; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备优秀的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。
主要负责部门事务,招聘为主,不加班无试用期
1,负责发布职位,联系候选人,邀约组织面试,面试结果反馈
2,熟练使用BOSS、智联、58等招聘软件,有招聘经验优先
3,会使用基本办公软件
薪资:固定无责底薪5000-8000,提成有入职提成,入职一人奖励300-500,无招聘要求,加底薪轻松过万,到面有到面提成,可拿招聘伙伴提成感恩金,用心做的月入万以上没问题,具体底薪面谈
任职要求:
1.年龄 23-45岁
2.有招聘工作经验
3.良好表达能力和组织能力
上班时间8:30-18:00 午休两小时,周末双休,不加班。法定节假日正常休息
下午茶 定期团建 生日会 节日红包
岗位职责: 1、负责总部与区域交付团队的沟通,识别异常情况,快速聚焦问题,联动多部门资源快速解决问题,整理总结运营提效点,为流程及工具优化提出建议; 2、持续优化升级交付业务流程,为交付中心提供解决问题的方案,尝试差异化的新能源汽车服务体验模式,达成客户良好交付体验,提升客户交付口碑; 3、通过对直营交付中心的数据分析,制定直营体系交付中心的人员绩效激励,同时负责交付阶段,精品、延保、充电桩等各项增值业务拓展的政策制定和梳理;提升交付一线积极性,提升交付效率,达成交付目标及经营目标; 4、根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,汽车、市场营销管理、工商管理或相关专业优先; 2、从事汽车相关行业5年以上,从事新能源汽车相关工作更佳,或用户管理、服务运营管理5年以上,有汽车行业业务中台岗位经验优先; 3、具备跨部门沟通能力、优秀的运营管理能力、数据分析能力和项目管理能力。
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