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汽车内外饰造型工程,总布置等开发
岗位职责: 1、有短期激励方案能力,包括年终奖金、项目奖金等方案能力,如有长期激励能力则为加分项; 有固定薪酬方案能力,包括调薪、薪酬指导线、固浮比等方案能力; 3、有能力获取外部市场激励的实施信息并做较深度的解读; 有较好的沟通、理解能力,能与总监及以上管理者沟通与对话 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、薪酬福利领域有至少5年以上,有薪酬方案设计能力(固薪设计/奖金设计)以上的工作经验; 3、积极的工作态度,强执行力和理解能力,良好的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力; 4、有咨询或汽车/互联网行业或其他中大型公司的薪酬相关工作经验者优先。
岗位职责: 1、负责日常运维工单处理; 2、负责需求收集及优化方案的编制; 3、负责系统培训资料的编制及用户培训工作; 4、FESCO编制。 任职要求: 1、具有3年以上招采相关项目实战经验,房地产采购及供应链管理有较为深入的理解,具有房地产甲供材业务相关信息化项目实施经验优先; 2、具有系统化思考的能力,良好的产品架构设计能力,以及较强的整体解决方案设计能力; 3、能够主导执行项目测试,包括需求讨论、设计并编写测试用例,进行缺陷跟踪和软件质量; 4、具有较强的规划能力、执行力和沟通能力,从产品全生命周期角度分析系统现状及提出优化方案,并组织相关资源进行方案推进和落地; 5、分析、处理生产遇到的问题,对问题进行原因分析定位、给出解决方案并解决修复; 6、文档编写能力强,擅长PPT、文案撰写更佳。
岗位职责: 1、负责FCBGA等先进封装选型评估与设计开发; 2、负责芯片封装基板设计,包括基板(Substrate)的布局、布线设计、SI/PI/EMI仿真; 3、负责芯片封装电、磁、热、力和结构设计与仿真; 4、对接封装代工厂,进行技术沟通,处理产品在封装开发、量产期间遇到的封装设计异常。 任职要求: 1、本科及以上,电子信息,自动化,电子封装等专业; 2、3年以上先进封装设计开发工作经验; 3、熟悉先进封装工艺流程与封装设备,具有丰富的先进封装设计开发经验; 4、3年以上先进工艺基板layout设计经验,封装形式为Wire Bonding/Flip Chip形式的BGA、CSP等,基板层数6-14或以上。理解高速数字设计,有丰富的SI/PI/EMI仿真经验; 5、熟练掌握一种及以上仿真工具软件,熟练使用相关的EDA设计工具和封装设计工具,熟悉信号完整性和电、热、应力仿真; 6、工作仔细认真负责,具有较强沟通能力与责任心,抗压能力强。
1、分析行业发展,结合公司战略,了解乘用车各技术领域发展方向,进行技术、场景发展趋势分析; 2、统筹各技术部门完成系统及零部件技术规划项目; 3、对新技术线索进行背景、用户需求、价值、竞品等维度分析,完成新场景产品规划工作; 4、推动预研项目落实和技术规划储备; 5、员工在职期间需严格遵守公司信息安全管理规程,保守公司知识产权,服从公司调查。
岗位职责: 1、系统学习及掌握制造升级-灯塔工厂评价体系,组织工厂制造升级调研与规划项目; 2、系统学习及掌握事业部制造升级精益工厂:精益安全、标准作业、TPM、制造品质、计划物流、原价管理、精益班组管理、方针管理、精益3P、日常管理、素养(5S)、创意工夫、QC小组模块在各工厂的推行,成为精益工厂全模块内部认证培训讲师; 3、组织策划和指导各工厂地区生产部现场改善周(Kaizen Week)的精益改善项目; 4、负责制造升级精益工厂金银铜牌级现场辅导、正式审核、中期审核活动; 5、参与事业部各工厂的灯塔工厂建设(精益化、自动化、信息化、智能化AI); 6、参与事业部灯塔工厂建设和精益文化宣传。 岗位要求: 1、学历要求:硕士研究生; 2、专业要求:工业工程、机械类、管理科学与工程、系统工程等相关专业; 3、工作经验:5年以上; 4、具备良好的分析问题、解决问题的能力以及沟通、协调能力; 5、性格开朗,具备良好的团队合作能力和抗压能力; 6、具备较强的学习能力,经过内部培养后,应具备精益模块现场辅导能力; 7、岗位培养目标:精益专家。
基本职责: 1、负责汽车车架及转向产品结构件的CAE分析,包含结构强度、疲劳耐久、模态、动静刚度等分析; 2、根据分析结果,能提供优化建议; 3、应用到研发设计项目,并推动闭环; 4、领导交办的其它事项。 任职条件: 1、本科以上学历,机械/车辆工程/力学类相关专业; 2、5年以上从事汽车底盘相关结构件的CAE分析工作,并熟练使用hypermesh、ncode、sbaqus、anas等软件; 3、抗压能力强,有良好的沟通协调能力,做事认真负责。
岗位职责: 1. 负责汽车电子产品(电控、智能驾驶等各类ECU)的软件集成测试和软件系统测试 2. 按照测试体系要求开展测试工作,包括制定测试计划\方案、设计测试用例、搭建台架\集成测试环境、执行测试、跟踪测试问题、进行测试总结等; 3. 负责自动化测试脚本开发 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机或相关专业,有5年以上汽车行业软件测试工作经验; 2.熟悉整车架构,熟悉MRR、超声波、摄像头、Lidar等自动驾驶常用传感器的原理以及特性,有L4自动驾驶经验优先; 3.3年及以上的自动驾驶Tier1或主机厂工作经验,具备ADAS等相关经验优先; 4、掌握C、C 、Python任意一种以上语言 5、掌握软件测试理论和流程、熟悉CMMI或者ASPICE者更佳; 6、具有较强的责任心、沟通能力和团队合作能力
工作职责: 1、参与制定平台前/后端框架、算法开发及主体功能代码实现; 2、实现前后端的数据交互,如API设计和调用。 3、设计和维护数据库,包括数据模型设计、表结构定义和索引优化; 4、进行负载测试和性能分析,解决性能问题; 5、根据程序的模块和组件,主导编制设计文档; 岗位要求: 1.精通各种Web前端技术(HTML/CSS/JavaScript等),掌握主流前端框架的源码实现(Vue/React);; 2.熟悉分布式业务系统的设计与开发,熟练掌握Java等开发语言,掌握Spring Cloud、Dubbo等主流微服务框架或Service Mesh框架。 3.对主流开源架构如Kafka、ELK等有深入的了解。 4.有智能驾驶仿真、大数据、AI大模型相关平台产品应用开发者经验者优先; 5.具备较强的项目自驱与数据分析能力,能够驱动项目工程实践的全过程。
岗位职责: 1、 跟上下游拉通对齐软件需求,确定软件的整体目标,并制定整体的交付计划和时间点,保证软件功能按时交付; 2、 迭代开发工程中,协调项目组内相关资源,完成架构设计、系统设计、模块设计、代码实现、单元测试和集成测试工作; 3、 负责版本的质量、单元测试、ST/UT的规划和检查,在迭代开发阶段,跟踪、检查项目组成员的工作质量; 4、 定期组织项目汇报,复盘会议,迭代回顾,制定规范流程文档等,确保团队成员对整体项目有全面的了解; 5、 清晰地认识软件生命周期,熟悉软件工程思想和标准; 6、 了解Matlab、Python、C/C 、ROS、Linux等开发工具; 7、 具有自动驾驶相关的项目开发经验 岗位要求: 1.本科以上学历,车辆、通信、电子、自动化、计算机等相关专业 2.3年以上项目管理经验,具有自动驾驶相关项目管理经验优先
公司企业文化:“比学赶帮超” 公司人才理念:比亚迪坚持以人为本的人力资源方针,尊重人,培养人,善待人,为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境 公司人才价值观:竞争、谦虚、吃苦、好学 岗位职责: 1、负责线束系统项目进度计划制定、工作协调、成本管理等项目管理工作; 2、负责整车低压线束系统原理设计、数模设计、图纸设计、试验验证、物料开发; 3、负责整车低压线束二级零部件开发、试验验证,以及线束原材料的选型和标准化; 4、负责研发体系建设,周期内审,问题的跟进和质量保证工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,机械、电子等相关专业; 2、良好的沟通协调能力,团队意识强,有一定的抗压能力; 3、工作态度踏实细致,有上进心,学习能力强。
岗位职责: 1. 负责车机相关的应用层,网络,线程池,协议栈,编解码服务中间件,异步锁等系统中间件开发和维护; 2. 负责在linux下构建车机相关的系统服务维护,量产项目问题分析解决; 3. 负责维护现有的车机服务,并逐步进行重构和优化; 岗位要求: 1.5年以上linux 应用开发经验,可以独立完成系统服务开发; 2.有大型软件开发经验,深入理解并使用设计模式开发; 3.扎实C/C 编程功底,能阅读代码了解其他系统服务设计,进行总结迭代,举一反三; 4.具有较强的分析和解决问题的能力,具有较强的阅读和撰写文档的能力; 5.沟通和协同能力,快速学习能力,对新技术新方向带有热情,并愿意学习新技术;
岗位职责 1. 负责汽车智能座舱产品,应用分屏,平行世界系统功能开发,应用兼容,测试和量产问题分析和解决; 2.能独立处理并解决所负责的任务; 3.负责android平台framework上的技术攻关; 4.负责android framework层接口定义,模块开发和模块详细设计文档编写; 岗位要求 1. 计算机、软件工程、电子、通信、自动化等相关专业; 2. 5年以上软件研发工作经验; 3. 精通C/C 、JAVA语言和相应编程规范;熟悉A-SPICE/CMMI/敏捷开发;熟悉信息安全; 4. 精通 Android 框架、JNI开发,熟练掌握HAL、JNI及Android层间API流程关系; 5. 精通 Android 中AMS、PMS、WMS、SurfaceFlinger等重要的系统服务; 6. 了解TCP/IP协议,精通Socket编程,熟悉SOME/IP、HTTP、FTP、DNS、RPC等常用的网络协议以及代码版本管理工具Git等; 7. 具有较强的分析和解决问题的能力,具有较强的阅读和撰写文档的能力; 8. 有快速学习能力,能及时掌握先进的软件技术和工具在汽车智能座舱上的应用; 9. 有责任心,有良好的沟通和表达能力,有良好的团队协作能力;
整车研发项目管理,申报投资,项目进度计划管理
岗位职责: 1、根据集团薪酬策略及分公司政策法规协同推进及优化海外薪酬体系和绩效体系,为海外业务发展提供符合发展战略、业务特点、地域文化的绩效薪酬解决方案; 2、参与海外激励方案制定等其他项目工作,支持总部HR政策在海外项目落地执行; 3、研究、设计人力资源薪酬、绩效、合规等管理模式,完善相关制度,不断提高海外综合管理水平。 招聘要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识,熟悉绩效管理体系设计方法,有实务操作经验; 3、思维缜密、对数字敏感,具有保密意识,强烈的目标意识,成就动机,能抗压,有内驱力。
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