与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作:
2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
3、完成各部门人员招聘需求;
4、人力资源其他模块的工作
任职要求:
1、本科及以上学历,2年招聘工作经验;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
岗位职责: 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、搭建国内及海外招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制。 岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,3年及以上大中型企业高端人才招聘工作经验; 2、英语熟练,能支持海外人员规划及招聘工作,有海外HRBP工作经验者优先; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备优秀的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。
岗位职责: 1、负责招聘需求的收集和审核; 2、协助部门输出岗位说明书; 3、招聘渠道的开发和管理; 4、人员邀约和甄选; 5、对接业务部门,进行面试的组织和实施; 6、薪酬谈判和背景调查; 7、招聘费用的管控。 任职要求: 1、25-36岁之间,统招大专及以上学历,人力资源管理专业、企业管理专业; 2、3年以上招聘经验;有经理级以上岗位招聘经验; 3、熟练运用面试选拔技巧, 熟悉人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识。 4、沟通表达能力强,逻辑表达能力强,抗压能力强.
职责描述:
1、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,负责制定招聘计划并组织实施;
2、负责了解分析业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案;
3、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等全链路招录工作;
4、建立并持续完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、2年及以上涉及中高层招聘经验;熟悉金融行业、有猎头工作经验优先考虑。
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
5、具有良好的表达能力,创新开拓精神,责任心强,工作效率高。
1. 根据公司招聘需求,梳理并优化岗位JD,明确人才画像,完成招聘交付工作; 2. 根据招聘实施情况,对招聘数据进行分析,不断优化招聘工作方法,提高招聘效果; 3. 开拓新的招聘渠道,完善并维护公司内外部人才库,提高人才库的利用率; 4. 对公司各部门面试官的面试技巧给予建议,提高招聘识人和甄选能力。 任职资格 1. 本科及以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业及应用心理学专业优先考虑; 2. 4年以上招聘工作经验,至少1年同岗位招聘经验;有法务、互联网行业经验优先考虑; 3. 具备现代人力资源管理系统知识,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有实践经验; 4. 具有组织计划能力、推动执行能力、沟通协调能力及判断能力; 5. 正向思维、勇于承担、认真负责、灵活而有原则。
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责:
1、建立健全集团招聘手册(包括不限于招聘流程、标准、制度、面试权限),提高招聘效率和有效性。
2、依据公司的核心价值观,确立招聘及用人原则。
3、依据战略需求审核各部门招聘需求合理性,制定年度、季度、月度招聘方案和招聘指标,并报批执行。
4、直接负责总部、门店副理级以上人员的筛选、初试和后续跟进等工作,督导下属完成招聘计划面试数量和质量。
5、带领属下团队完成招聘工作计划,督导属下人员工作,组织专业培训和实操练习。
6、依据不同岗位设计面试流程、选择面试官提升面试合格率。
7、入职管理,跟进副理级以上监督主管级(含)以下人员offer审批、入职及入职后的回访计划实施。
8、建立健全岗位简历人才库,后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、建立健全任职资格管理体系,持续完善各岗位面试题库。
任职要求:
1、本科,人力资源管理或管理类专业,经验优秀者可放宽学历至大专;
2、五年以上人力资源招聘工作经验,其中至少二年以上团队建设、培育和管理经验;
3、有丰富的招聘资源,能根据公司战略需求,快速响应和开展有效招聘活动;
4、有一定校企合作资源,及企业储备干部培育项目实施执行经验;
5、能动性强、内驱力强大,积极乐观正面;
6、熟悉使用各类办公软件和人事系统。
薪资:8-13k 公司大小周
公司福利:五险一金,餐补,生日会,带薪假期,不定期团建等。
岗位职责:
1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略,提高招聘工作有效性,实现公司人力需求;
2、根据编制及公司发展需求,协调、统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、分析、维护、评估各招聘渠道;
4、设计、起草和审查招聘测评工具,组织招聘、甄选、面试等工作的执行;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源、心理学、中国汉语言类相关专业大专以上学历;
2、熟悉招聘体系,制度、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,三年以上专项招聘管理的工作经验,熟练劳动法;
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、突出的制度编拟和文字处理能力,较强的沟通能力和谈判能力;
5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心、事业心及团队协作能力;
6、大型零售行业或知名服装行业。
岗位职责描述:
1.负责集团的招聘,包括招聘计划的制定和执行,工作内容有职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 与部门经理和团队合作,了解招聘需求,并提供招聘建议和解决方案。
3. 执行和管理招聘广告和招聘渠道,确保有效吸引合适的候选人。
4. 筛选简历,与候选人进行电话或面试,评估其技能和背景。
5. 协调面试过程,包括面试安排、面试评估和反馈。
6. 跟踪候选人的进展,与他们保持良好的沟通和关系。
7. 管理招聘数据库和候选人信息的记录。
8. 负责校园招聘会或者人才交流会对接工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备1年以上招聘或人力资源相关工作经验。
3. 熟悉招聘流程和技巧,了解各种招聘渠道和工具。
4. 具备分析和解决问题的能力,能够灵活应对各种招聘挑战。
5. 熟练使用招聘软件和办公软件,如人力资源管理系统、Microsoft Office等。
【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,参与编制年度人员招聘计划;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好各部门间的协调工作;3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作;5、保证各岗位人员按时招聘到位;6、完成公司领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历,专业不限;2、3年以上招聘工作经验,具有浮法玻璃制造行业招聘经验优先;3、有浮法玻璃制造岗位招聘资源,如行业人脉、微信群等;4、了解浮法玻璃的行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法,能独立开展招聘模块工作。
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招专科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在猎头公司,其他公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责:
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,拟定招聘方案,选择、开发和维护合适的招聘渠道,组织实施招聘活动;
3、招聘面试、筛选、录用,分析、评估招聘效果;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、具有良好的活动策划能力,以及较强执行力;
岗位要求::
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、公共关系、新闻、中文等相关专业;
2、5年以上工作经验,具备2年同岗工作经验,有空调、制冷等同行经验优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
20年清洁采暖知名品牌-纽恩泰为您提供:
1、包三餐工作餐,饭堂另设自助及小炒供多样选择
2、包住宿,另有家庭式公寓提供
3、试用期购买五险一金
4、拟上市公司,股权激励
5、入户广州,子女入学
6、家基金,公司内部设立爱心基金
7、奖项种类繁多,全勤奖、工龄奖、年终奖,节假日福利
8、纽恩泰新能源学院-完善的培训培养机制平台
职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求; 2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效的招聘渠道; 4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 5、安排入职前相关offer等事宜并对接相关部门入职准备; 6、完成领导安排的其他工作等。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、3年以上招聘经验,其中有1年以上同岗位经验; 3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试方法,良好的沟通协调能力; 4、有销售型企业招聘经验者优先; 5、高度的责任感,为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识
任职条件: 1、本科及以上学历,45周岁以下,师范类或人力资源相关专业,五年以上学校或大型企业人力资源管理经验; 2、具备市级以上名师人脉和教育资源; 3、形象气质佳,有较强的亲和力、执行力和抗压能力; 4、熟练使用办公软件,熟悉人力资源各模块工作内容及流程,精通招聘、薪酬、绩效管理; 5、具备二级以上人力资源管理师和教育行业管理者优先。 (具体岗位根据实际能力而定,能力优秀者可应聘招聘主管岗)
岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、 制定招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施,达成公司招聘目标;
3、 定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、 协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
5、 擅长绩效和招聘板块优先。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有3年以上房地产行业招聘经验,有猎头或者第三方公司招聘背景***;
3、精通招聘体系设计,掌握面试技巧、人才测评工具;
4、具备优秀的沟通表达能力,保密意识强,有责任心及团队精神.
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