与今日招聘企业随时沟通
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【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,参与编制年度人员招聘计划;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好各部门间的协调工作;3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作;5、保证各岗位人员按时招聘到位;6、完成公司领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历,专业不限;2、3年以上招聘工作经验,具有浮法玻璃制造行业招聘经验优先;3、有浮法玻璃制造岗位招聘资源,如行业人脉、微信群等;4、了解浮法玻璃的行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法,能独立开展招聘模块工作。
岗位职责:
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,拟定招聘方案,选择、开发和维护合适的招聘渠道,组织实施招聘活动;
3、招聘面试、筛选、录用,分析、评估招聘效果;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、具有良好的活动策划能力,以及较强执行力;
岗位要求::
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、公共关系、新闻、中文等相关专业;
2、5年以上工作经验,具备2年同岗工作经验,有空调、制冷等同行经验优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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7、奖项种类繁多,全勤奖、工龄奖、年终奖,节假日福利
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职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求; 2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效的招聘渠道; 4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 5、安排入职前相关offer等事宜并对接相关部门入职准备; 6、完成领导安排的其他工作等。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、3年以上招聘经验,其中有1年以上同岗位经验; 3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试方法,良好的沟通协调能力; 4、有销售型企业招聘经验者优先; 5、高度的责任感,为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识
岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、 制定招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施,达成公司招聘目标;
3、 定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、 协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
5、 擅长绩效和招聘板块优先。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有3年以上房地产行业招聘经验,有猎头或者第三方公司招聘背景***;
3、精通招聘体系设计,掌握面试技巧、人才测评工具;
4、具备优秀的沟通表达能力,保密意识强,有责任心及团队精神.
岗位职责: 1、负责招聘需求的收集和审核; 2、协助部门输出岗位说明书; 3、招聘渠道的开发和管理; 4、人员邀约和甄选; 5、对接业务部门,进行面试的组织和实施; 6、薪酬谈判和背景调查; 7、招聘费用的管控。 任职要求: 1、25-36岁之间,统招大专及以上学历,人力资源管理专业、企业管理专业; 2、3年以上招聘经验;有经理级以上岗位招聘经验; 3、熟练运用面试选拔技巧, 熟悉人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识。 4、沟通表达能力强,逻辑表达能力强,抗压能力强.
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责:
1、理解业务发展战略,根据公司人力规划,完成全年的招聘任务;
2、对招聘指标负责,定期统计分析团队的招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,把控和优化招聘流程,提高招聘效率;
4、负责搭建人才梯队,配合公司做好人员储备;
5、为团队赋能,激发团队工作积极性,保证目标达成;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3-5年以招聘专岗工作经验,2年以上团队管理经验,有劳动密集型岗位招聘经验者优先;
2、掌握招聘知识和技能,具有互联网思维,并熟练运用各种现代化招聘工具及测评工具;
3、对团队管理有较好的心得,能为团队赋能。
上班时间:早9晚6 周末双休 法定节假日带薪休假
薪资区间:8~12K 具体面聊
其他福利:
1、劳动保障:入职签订劳动合同即购买五险一金;
2、休假福利:年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等;
3、入职满一年享受5天带薪工龄假,后期每增加1年多一天,上限10天;
4、享受每年传统节日津贴2000元/人/年,生日礼品 生日派对等。
职位描述: 1、根据现有编制及业务需求,对招聘岗位进行分析,确定招聘方法,协助上司完成招聘指标; 2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合,推动招聘任务快速交付; 3、从招聘广告的撰写到人员入职环节,做好公司形象的宣传; 4、负责对应聘者进行初试,出具面试评估意见,组织相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 6、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
岗位职责:
1、负责企业方职位需求分析,候选人寻猎,筛选,推荐;
2、年轻化管理氛围,敏捷,专业、快速的猎头操作技巧;
3、面试即可获得高额佣金、入职1/3职位年薪,具体详谈;
4、提供优质高效工作环境,敏捷、专业、快速的猎头培训风格。
任职要求:
1、从事过咨询销售类或培训销售类工作尤佳,优秀应届生亦可;
2、对企业运作及企业组织有良好的了解和理解;
3、较强服务意识,目标导向,执行力强,抗压力强。
工作职责:
1. 根据权限内部门人员需求和岗位任职条件,制订人员招聘计划并组织实施,完成招聘目标;
2. 负责招聘体系搭建包含(招聘规章制度、招聘流程、岗位任职说明书、人才梯队建设等);
3. 利用各种招聘渠道,招聘满足公司的人才需求;负责建设公司人才库,为公司储备人才;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作;
5. 对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
任职要求:
1.大专及以上学历;3年以上招聘相关经验,人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先,行业不限;
2. 有大健康、商业地产、化工等行业招聘资源(如招聘渠道、人才储备等)优先;
3. 具有良好的逻辑思维,强计划性、执行力, 具有抗压性;具备强烈的责任感和优秀的沟通能力,抗压能力强。
4. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,精通人才甄选和面试技能,对招聘规划具有一定的远见性和高瞻性。
双休,五险一金齐,含餐补节日礼金年终奖金等,上班地点:黄埔大道西120号高志大厦
岗位职责:
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;
2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展;
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用;
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务;
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格:
1、具备流程梳理能力,有意向往团队管理方向发展或者有做过搭建与管理招聘小团队的经验;
2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;
3、3年以上招聘经验,甲乙方招聘经验不限,具有良好的招聘资源开拓能力。
备注:该岗位为我司内部编制,做乙方招聘,以BPO招聘为主,现有招聘团队3-5人。
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责: 1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,拟定招聘方案,选择、开发和维护合适的招聘渠道,组织实施招聘活动; 3、招聘面试、筛选、录用,分析、评估招聘效果; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、具有良好的活动策划能力,以及较强执行力; 任职资格: 1、25-38岁,大专及以上学历,人力资源、企业管理、公共关系、新闻、中文等相关专业,形象气质佳; 2、5年以上工作经验,具备2年同岗工作经验,有空调、制冷等同行经验优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职责描述: 1、 根据公司发展战略,建立合理、有效的招聘体系,完成公司各类人才的招聘工作,高效处理高端人才及常规招聘。 2、 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,建立关键人才库。 3、 负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。 4、 执行招聘、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作。 5、 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力资源业务组织的落地和实施。 6、 员工沟通渠道建设、员工关系、人员保留,促进公司以及业务部门跟员工的沟通。 任职要求: 1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历,3年以上连锁餐饮行业招聘经验。 2、 熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道及高端人才招聘,具备校招经验和资源。 3、 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。 4、 较高的敏感度及一定的判断能力。 5、 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
岗位职责: 1、协助制定年度、季度招聘计划,指导开展招聘作业,及时满足各单位用人需求; 2、协助招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成; 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜; 4、协助企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理; 5、完成上级交办的其他工作。
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