与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;
2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展;
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用;
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务;
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格:
1、具备流程梳理能力,有意向往团队管理方向发展或者有做过搭建与管理招聘小团队的经验;
2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;
3、3年以上招聘经验,甲乙方招聘经验不限,具有良好的招聘资源开拓能力。
备注:该岗位为我司内部编制,做乙方招聘,以BPO招聘为主,现有招聘团队3-5人。
岗位职责: 1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,拟定招聘方案,选择、开发和维护合适的招聘渠道,组织实施招聘活动; 3、招聘面试、筛选、录用,分析、评估招聘效果; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、具有良好的活动策划能力,以及较强执行力; 任职资格: 1、25-38岁,大专及以上学历,人力资源、企业管理、公共关系、新闻、中文等相关专业,形象气质佳; 2、5年以上工作经验,具备2年同岗工作经验,有空调、制冷等同行经验优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职责描述: 1、 根据公司发展战略,建立合理、有效的招聘体系,完成公司各类人才的招聘工作,高效处理高端人才及常规招聘。 2、 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,建立关键人才库。 3、 负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。 4、 执行招聘、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作。 5、 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力资源业务组织的落地和实施。 6、 员工沟通渠道建设、员工关系、人员保留,促进公司以及业务部门跟员工的沟通。 任职要求: 1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历,3年以上连锁餐饮行业招聘经验。 2、 熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道及高端人才招聘,具备校招经验和资源。 3、 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。 4、 较高的敏感度及一定的判断能力。 5、 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
岗位职责: 1、协助制定年度、季度招聘计划,指导开展招聘作业,及时满足各单位用人需求; 2、协助招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成; 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜; 4、协助企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理; 5、完成上级交办的其他工作。
职责描述:1、统筹开展公司人才招募工作,开拓招聘渠道;2、构建运营公司人才库,有效提高人才储备;3、配合开展人力资源其他模块工作;4、制定完善人力资源相关制度、流程和体系;6、执行上级下达的其他工作指令。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业;2、有4年以上人力资源从业经验,2年以上的管理经验;3、熟练使用各项办公软件,有较强的文字表达能力和数据分析能力;4、具有较强组织协调能力、人际沟通能力,学习能力强,逻辑思维清晰。 职能类别:招聘经理/主管
岗位职责:
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;
2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展;
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用;
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务;
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格:
1、具备流程梳理能力,有意向往团队管理方向发展或者有做过搭建与管理招聘小团队的经验;
2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;
3、3年以上招聘经验,甲乙方招聘经验不限,具有良好的招聘资源开拓能力。
备注:该岗位为我司内部编制,做乙方招聘,以BPO招聘为主,现有招聘团队3-5人。
岗位职责:1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展; 3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用; 4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务; 5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。任职资格:1、有做过搭建与管理招聘小团队的经验(3-5人),具备流程梳理能力;2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;3、具有良好的招聘资源开拓能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘计划招聘方案流程梳理招聘需求项目谈判人员管理批量招聘BPO招聘乙方招聘
7小时工作制,周末双休
岗位职责:1、负责招聘团队的搭建和日常管理工作;2、对接招聘需求,根据公司要求调整招聘计划及招聘内容,全盘负责项目人员招聘工作,确保招聘目标达成;3、组织团队招聘技能培训,提升团队自招能力;4、建立人才储备库,保持账号活跃度,增加与求职者粘性;5、招聘数据统计分析,招聘技能技巧总结。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,人力资源或管理类相关专业优先;2、有网招带团队经验,熟悉各类招聘软件;3、熟悉劳务行业,有团队组建,团队管理经验,有地推、网招经验;4、熟悉电脑操作,网络环境,能够适应线上线下招聘模式;5、良好的沟通能力,能抗压,责任心强,积极上进。6、三年以上招聘经验,有家政、物业岗位招聘经验或人力资源/劳务行业经验者优先考虑。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘团队管理人力资源招聘计划团队组建劳务行业招聘软件网招家政管理
岗位职责: 1、负责全链路招聘工作:包括岗位分析、确定招聘方法、邀约面试、offer谈判等,及时有效完成招聘指标; 2、各大招聘网站、Cold Call、内部推荐等多渠道结合,推动招聘任务快速交付,并积极跟进人才落地。 任职要求: 1、统招本科学历,1-3年招聘相关经验,互联网/电商行业优先考虑; 2、积极主动,学习能力强,时间观念强; 3、人际敏感度高,具备较强的沟通协调能力和承压抗挫能力。(薪酬较有竞争力,但岗位当前是单休,后续会视业务情况逐步调整)
岗位职责: 1、负责招聘需求的收集和审核; 2、协助部门输出岗位说明书; 3、招聘渠道的开发和管理; 4、人员邀约和甄选; 5、对接业务部门,进行面试的组织和实施; 6、薪酬谈判和背景调查; 7、招聘费用的管控。 任职要求: 1、鞋服箱包行业全职招聘经验2年及以上;有经理级以上岗位招聘经验; 2、情绪稳定抗压能力强。
岗位职责:
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;
2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展;
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用;
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务;
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格:
1、有做过搭建与管理招聘小团队的经验(3-5人),具备流程梳理能力;
2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;
3、具有良好的招聘资源开拓能力。
备注:该岗位为我司内部编制,做乙方招聘,以BPO招聘为主,其次包括RPO招聘。
岗位职责:
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;
2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展;
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用;
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务;
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格:
1、有做过搭建与管理招聘小团队的经验(3-5人),具备流程梳理能力;
2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;
3、具有良好的招聘资源开拓能力。
备注:该岗位为我司内部编制,做乙方招聘,以BPO招聘为主,其次包括RPO招聘。
岗位职责:
1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、根据各部门用人需求,选择合适的招聘渠道发布招聘信息,开展招聘工作;
3、负责维护和开发招聘渠道,管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3-5年招聘经验;
2、良好的跨部门沟通协调、解决问题能力;
3、成就感强、目标感高,积极向上。
【岗位职责】1.根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;2.根据各部门用人需求,选择合适的招聘渠道发布招聘信息,开展招聘工作;3.负责维护和开发招聘渠道,管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试;4.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。【任职要求】1.本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业;2.3年及以上招聘实务经验,具有建立、改善和提升招聘工作的能力;3.能熟练运用各测评工具和方法实施有效招聘,有丰富的面试测评经验和技巧;4.性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力;5.有志于长期从事HR相关工作,能吃苦,乐于接受挑战性工作。【办公地点】广州市海珠区/天河区/增城区 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
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