岗位职责：
1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本，提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等；
2、统筹项目招聘需求，制定项目招聘计划和实施方案，保证招聘工作如期顺畅的开展；
3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发，合理使用招聘渠道，不浪费不滥用；
4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整，指导、监督团队成员完成招聘任务；
5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。
任职资格：
1、具备流程梳理能力，有意向往团队管理方向发展或者有做过搭建与管理招聘小团队的经验；
2、做过大批量招聘，能通过招聘数据分析，发现问题解决问题；
3、3年以上招聘经验，甲乙方招聘经验不限，具有良好的招聘资源开拓能力。
备注：该岗位为我司内部编制，做乙方招聘，以BPO招聘为主，现有招聘团队3-5人。